Comunicación de la decisión. En el plazo de tres meses desde la recepción de una solicitud o, en caso de que la misma esté incompleta, de toda la información necesaria para adoptar la decisión, la autoridad competente informará al solicitante de la aceptación o denegación de la solicitud. La autoridad competente deberá motivar toda denegación de autorización.
Comunicación de la decisión. Con base en las consideraciones referenciadas, la EMB comunica que: Así mismo, se aclara que, de acuerdo con lo señalado en las Políticas de Adquisición del BID, cada una de los miembros del Consorcio Supervisor PLMB, serán responsables solidariamente ante la EMB por la correcta ejecución de las obligaciones contenidas en el Contrato de Interventoría. El Interventor se obliga para con la EMB a realizar la Interventoría integral, técnica, económica, financiera, contable, jurídica, administrativa, operativa, predial, ambiental, social y de seguridad salud en el trabajo, en relación con las obligaciones adquiridas por el Concesionario Objeto: a través del Contrato de Concesión que dicho Concesionario ejecute durante la vigencia de este Contrato. Valor máximo: Doscientos veintinueve mil setecientos millones cuarenta mil trescientos cuarenta y nueve Pesos con veintinueve centavos (COP 229.700.040.349,29) de diciembre de 2017 IVA incluido, el cual corresponde al valor ofertado por el Consultor en su propuesta económica (en pesos y en dólares de 2017) y el valor de los gastos reembolsables que reconocerá la EMB al interventor cuando se cumplan los supuestos señalados en el Contrato de Interventoría. Plazo máximo: Once (11) años, contados a partir de la fecha de suscripción del Acta de Inicio del Contrato de Interventoría. La presente Acta de Adjudicación será remitida a los Consultores que presentaron propuesta, así mismo será publicada en el Portal Único de Contratación SECOP I en la Página WEB de la EMB y en la Página de la Naciones Unidas. Dada en Bogotá a los 18 días del mes xx xxxxxx de 2020. XXXXXX DE XXXXX Firmado digitalmente por XXXXXX DE XXXXX XXXXXXX XXXXX Fecha: 2020.08.18 16:15:12 -05'00'
Comunicación de la decisión. La Empresa facilitará al trabajador que desee jubilarse de forma parcial sus cálcu- los personales aproximados, realizados conforme a las previsiones de este Acuer- do, con siete meses de antelación a la fecha en la que cumpla sesenta años. Cumplido este requisito, el trabajador deberá comunicar al Departamento de RR.HH. su decisión de acogerse a la jubilación parcial. Esta decisión sólo le vin- culará a la Empresa si la referida comunicación la realizó el trabajador de forma efectiva con una antelación mínima de seis meses a la fecha en que cumpla sesen- ta años, y por una sola vez. No obstante, y como excepción a esta regla general, si el trabajador manifestara a la Empresa en aquella comunicación su intención de acogerse a la jubilación par- cial con posterioridad a cumplir sesenta años, la Empresa podrá admitirla o no, a criterio exclusivo suyo, lo que deberá comunicar previamente a la Comisión de Seguimiento. Cumplidos los requisitos, ambas partes –Dirección y trabajador– suscribirán el Documento de Acuerdo que se adjunta a este Documento como Anexo I, en el que figura recogido el compromiso expreso del trabajador de causar baja en la empresa al cumplir los sesenta y cinco años de edad, y la renuncia a promocionar desde que el trabajador que pretenda acogerse a la jubilación parcial en las condi- ciones previstas en este Acuerdo comunique su decisión a RR.HH. con un míni- mo de seis meses de antelación a cumplir la edad de sesenta años. Ambas partes quedarán obligadas jurídicamente por la firma del citado Docu- mento de Acuerdo; es decir, el trabajador a acceder a la jubilación parcial y a sus- cribir el contrato a tiempo parcial, y la Empresa a abonarle las cantidades corres- pondientes por aplicación de este Acuerdo. Por consiguiente, si llegado el mo- mento de formalizar la jubilación parcial el trabajador se negara a ello la Empresa sólo quedará obligada a suscribir con aquél el correspondiente contrato a tiempo parcial por el 15% de la jornada y a abonarle las cantidades previstas en el aparta- do I.5.b) de este Acuerdo, en las cuales quedan englobados todos los conceptos retributivos a que tiene derecho el trabajador.