DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección a que se refiere el presente Análisis Preliminar se desarrollará dentro de los siguientes plazos:
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Los méritos de los/as aspirantes se justificarán a través de la presentación de copia de títulos académicos para la formación, y certificados de experiencia o prácticas profesionales, copia del contrato de trabajo y vida laboral para la experiencia profesional.
A) Titulación: Grado en Ingeniería Informática o equivalente 15 puntos Formación profesional grado superior en informática o equivalente 10 puntos En el caso de poseer dos o más titulaciones sólo se puntuará una de ellas.
B) Conocimientos demostrables de las siguientes materias (hasta 20 puntos):
a. Microsoft Office 2013.
b. Windows 2008.
c. SQL Server 2012 (o superior).
d. Office 365. Estos conocimientos se acreditarán mediante la presentación de los títulos o diplomas de los cursos realizados en los que se han de especificar los contenidos y las horas de duración de los mismos. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no serán valorados. Se valorarán hasta un máximo de 20 puntos. A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartados Los cursos de los puntos a, b, y c de este apartado se valorarán de acuerdo a la siguiente baremación: 0,05 puntos por cada hora recibida, con un máximo de 4,5 puntos para cada caso. Los cursos del punto d de este apartado se valorarán de acuerdo a la siguiente baremación: 0,13 puntos por cada hora recibida, con un máximo de 6,5 puntos para este caso.
C) Formación en Inglés: hasta 5 puntos. Se acreditará mediante las certificaciones oficiales conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (M.C.E.R.L), con el siguiente baremo: Nivel B1 1 punto Nivel B2 3 puntos Xxxxx X0 o superior 5 puntos Las puntuaciones de formación en inglés no serán acumulables. En caso de estar en posesión de más de una de estas titulaciones, únicamente se otorgará la puntuación de mayor valor. Experiencia profesional (o prácticas profesionales) demostrable desempeñando labores propias de la ocupación. Se valorará con 0,2 puntos por cada mes trabajado o fracción superior a quince días. La acreditación de la experiencia se realizará a través del certificado de empresa o prácticas profesionales en el que se detallen las funciones desempeñadas (o copia del contrato de trabajo, siempre y cuando refleje esas funciones) y la vida laboral. La entrevista se valorará con un máximo de 10 puntos, tendrá carácter eliminatorio, se deberán obtener al menos cinco puntos para ser considerado apt...
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 61 4.1. CRONOGRAMA 61 4.2. AVISO DE CONVOCATORIA 63 4.4. EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS 64 4.5. INFORMES DE EVALUACIÓN 64 4.6. OBSERVACIONES AL INFORME DE EVALUACIÓN 64 4.7. RESPUESTA A LAS OBSERVACIONES DEL INFORME DE EVALUACIÓN 64 4.8. INFORME FINAL DE EVALUACIÓN DEFINITIVO 64 4.9. CARTA DE ACEPTACIÓN DE LA OFERTA 65 4.10. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 65 4.11. PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE LAS GARANTÍAS 65 4.12. OFERTAS PARCIALES 65
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:
1. Fase de valoración de méritos y curricular (concurso). Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profe- sionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos. Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el Órga- no de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos. FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de selec- ción, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los candidatos que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 11 de estas bases.
2. Fase de entrevista (oposición). Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos (el idioma será valorado en esta fase); • b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Los méritos de los/as aspirantes se justificarán a través de la presentación de copia de títulos académicos para la formación, y certificados de experiencia (o prácticas profesionales) en los que se detallen las funciones desempeñadas (o copia del contrato de trabajo siempre y cuando Página 9 de 18 Edificio de Servicios Múltiples – El Xxxxx, s/n – 00000 Xxxxx - Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxxx (España) – Tel.+00 000 00 00 00 – xxx.xxxxxxxxxxx.xx Documento firmado digitalmente. CSV: APGjgbXbdarCN8AnY8JqV37. Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx El documento consta de un total de:18 página/s. Página 9 de 18. detalle dichas funciones) y vida laboral actualizada para la experiencia profesional, según se de- talla a continuación.
A) Titulación: Ingeniería Superior o Ingeniería Técnica, Arquitec- tura o Arquitectura Técnica o equivalente 10 puntos
B) Formación de postgrado: Master o Programas de Postgrado en Sistemas de Información Geográfica (GIS) 10 puntos Esta formación se valorará de acuerdo a la siguiente baremación en horas (o equiva - lencia en créditos ECTs): Hasta 250 horas 3 puntos 251-500 horas 5 puntos 501-750 horas 8 puntos Más de 750 horas 10 puntos Esta formación se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y temario del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extre - mos no será valorada. En caso de poseerse dos o más titulaciones sólo se puntuará una de ellas.
C) Formación en seguridad industrial y/o prevención de riesgos laborales: Formación en seguridad industrial y/o prevención de riesgos laborales Hasta 5 puntos Se valorará en función del número de horas de formación, otorgándose 0,01 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 5 puntos. Página 10 de 18 Edificio de Servicios Múltiples – El Xxxxx, s/n – 00000 Xxxxx - Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxxx (España) – Tel.+00 000 00 00 00 – xxx.xxxxxxxxxxx.xx Documento firmado digitalmente. CSV: APGjgbXbdarCN8AnY8JqV37. Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx El documento consta de un total de:18 página/s. Página 10 de 18. Se acreditará mediante título o diploma que incluya duración en horas del curso y te - xxxxx del mismo. En el caso de no detallarse claramente ambos extremos no será va - lorado. A efectos de valoración de los méritos de este apartado, no se tendrán en cuenta los contenidos que ya hayan sido valorados en otros apartado...
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