Igualdad de trato y no discriminación. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todas las personas trabajadoras. Estos Principios Generales son:
1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otras personas trabajadoras.
2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.
3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan al género menos representado, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de responsabilidad.
6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).
7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de la empresa.
8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar en la empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan.
9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto xx xxx referidos al acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en materia de igualdad entre personas trabajadoras.
10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Igualdad de trato y no discriminación. Artículo 58.—Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:
Igualdad de trato y no discriminación. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajado- res/trabajadoras. Estos Principios Generales son:
Igualdad de trato y no discriminación. 1.- Para los contratos formativos se contratará preferentemente a trabajadores/as del sexo menos re- presentado en la empresa.
2.- La empresa se compromete a establecer el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor sin que pueda existir discriminación alguna por razón de sexo. Incluyendo en este principio todos los conceptos retributivos percibidos en el salario y complementos. La empresa establecerá siempre criterios objetivos en los procesos de selección, promoción y forma- ción, que eviten cualquier posibilidad de discriminación por razón de sexo.
Igualdad de trato y no discriminación. Todas las empresas y personas que participen en una licitación tienen que disponer de las mismas oportunidades a la hora de formular sus ofertas, en el marco de un procedimiento de contratación con las mismas condiciones, sin que ninguna de ellas pueda recibir un trato diferente en situaciones similares. Subcontratación Se tiene que plantear el contrato y redactar los pliegos de cláusulas de forma que no se favorezcan las cadenas de subcontratación que encarezcan los precios y afecten negativamente las pequeñas y medianas empresas y las empresas del tercer sector. Se entiende por cadena de subcontratación la situación en que el subcontratista del contratista principal, a la vez, también subcontrata la prestación o parte de la prestación. Para evitarlo se recomienda incluir en los pliegos de cláusulas la obligación de los licitadores de señalar la parte que tienen previsto subcontratar e identificar el subcontratista, así como concretar en qué momento y como lo tienen que acreditar. Para velar por el cumplimiento de los pagos a los subcontratistas, se consideran conductas recomendables incluir en la documentación contractual, por un lado, la obligación del contratista de cumplir con los plazos de pago al subcontratista, y acreditarlo ante el órgano de contratación, si procede y, por otro lado, que los órganos de contratación comprueben, en todo caso, el cumplimiento estricto de los pagos.
Igualdad de trato y no discriminación. 45 Artículo 46 45 CAPITULO XI 46 Régimen disciplinario 46
Igualdad de trato y no discriminación. De conformidad con el que dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de más de 250 trabajadores/as, que tengan uno o más centros de trabajo tendrán que adoptar un plan de igualdad que contenga medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres y que contendrán necesariamente los siguientes puntos: