Plan de Formación. Las Administraciones Públicas están inmersas en la actualidad en un proceso de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseño constitucional de una Administración prestadora de servicios eficaces, en el marco de un Estado Social y Democrático de Derecho, similar al existente en países de nuestro entorno europeo, tal situación coincide en el tiempo con un esfuerzo modernizador de las estructuras organizativas y las técnicas administrativas. En este sentido, la modernización debe venir marcada fundamentalmente por la adaptación de los empleados públicos a unos servicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales. Esta adaptación se logrará a través de la formación, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitación de todo el personal que integra la Administración Pública. La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, aprobará un Plan de Formación de Personal sustentado en el principio general de que la formación es un elemento básico e indispensable para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos que desempeñan su actividad en la Comunidad de Madrid. La Comunidad de Madrid destinará en sus presupuestos los fondos necesarios para la formación de sus empleados públicos. Con cargo a estos fondos se financiarán los gastos derivados de la detección de necesidades formativas, de planificación, de ejecución y de evaluación de la formación en cualquiera de sus modalidades: Cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados directamente por la Comunidad de Madrid, por entidades públicas o privadas, o por las organizaciones sindicales legitimadas, en los términos que establezca el Plan de Formación. Se implementará la organización de programas de recualificación, adaptación profesional y promoción para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de Formación. Asimismo, se diseñarán itinerarios formativos para los distintos colectivos profesionales. La evaluación y el seguimiento de la formación se contemplará como un elemento imprescindible en los distintos Planes de Formación para lograr el mayor grado de eficacia y rentabilidad. En aras de una gestión eficaz y del logro de resultados, todos los Planes de Formación y/o actividades que desarrollen las Consejerías, y que estén financiados con fondos públicos, deberán responder a objetivos comunes. Los sindicatos presentes en los correspondientes órganos de representación unitaria deberán ser informados de las actividades de for...
Plan de Formación. 1. El Comité de Empresa del PDI participará en la elaboración del Plan de Formación del PDI laboral que anualmente se aprueba por el vicerrectorado competente.
Plan de Formación. El operador deberá incluir en su oferta un plan de Formación para cada una de las aplicaciones que considere necesario. Este plan debe incluir, al menos, la formación necesaria para el uso de las plataformas utilizadas en los servicios de valor añadido. El plan de Formación debe valorarse de forma independiente a los servicios ofertados, siempre que no sea la formación básica para el correcto funcionamiento de los sistemas, siendo su contratación opcional para el AYTO. Abarán, en el caso de que conlleven un gasto asociado.
Plan de Formación. La formación constituye un xxxxx esencial dentro de las políticas activas de empleo, como instrumento para su buen desarrollo y especialmente para la posterior inserción laboral de los/as empleados/as. En consecuencia el personal beneficiario dispondrá de un plan de formación específico, cuyas líneas maestras se describen a continuación, distinto del Plan Anual de Formación Continua que el Ayuntamiento lleva a cabo para el personal de la estructura municipal regulado en el Capítulo VII, no resultando de aplicación el artículo 67 relativo a las ayudas por estudios incluidas dentro de este Plan de Formación Anual. Formación para el empleo.
Plan de Formación. El Plan de Formación para el PAS laboral acogido a este Convenio se integrará en el general que, anualmente, se determine para el PAS de la Universidad. A tal efecto, el mencionado Plan se negociará y acordará en el seno de la Comisión de Formación en la que participan los representantes de los trabajadores, y contemplará las actuaciones formativas necesarias, consignándose anualmente una partida presupuestaria para facilitar la formación del PAS laboral de la Universidad. Dentro de la perspectiva de intereses que concurren en la actividad laboral del personal acogido a este Convenio, se llevará a los distintos Planes que se negocien la iniciativa de que su contenido se encuadre en, al menos, las modalidades de perfeccionamiento para el puesto de trabajo, formación general, apoyo a la promoción y cursos de reconversión para facilitar la adaptación de los trabajadores a nuevos puestos de trabajo.
Plan de Formación. Las ofertas incluirán un Plan de Formación que incluya al menos los cursos descritos más adelante. Así mismo y con el fin de propiciar la demanda de servicios y aplicaciones se realizarán jornadas de presentación y difusión de nuevos servicios. Se planificará la realización de al menos los siguientes cursos: Curso general de la red privada de comunicaciones móviles, detallando su composición, arquitectura de sistemas, funcionalidades operativas y de gestión, características técnicas y mantenimiento. 10 personas Curso de la tecnología digital propuesta, detallando componentes, arquitectura, funcionalidades y servicios. 10 personas Curso detallado sobre el Sistema de Gestión Técnica, detallando funciones accesibles, operación y administración del sistema, función de supervisión y fallos, función de configuración de equipos, función de gestión del rendimiento, seguridad y restauración. 5 personas Curso detallado sobre el Sistema de Gestión Operativa, incluyendo la operación y administración de este sistema. 5 personas Curso sobre utilización, programación y configuración de terminales de usuario. 5 personas. Asimismo, se planificará un curso de formación de formadores de usuarios, para su impartición a los coordinadores ó interlocutores del Ayuntamiento e incluirá el conocimiento general de la infraestructura, sus principales funcionalidades, y hará especial hincapié en el uso de los terminales, etc. Los locales para la celebración de estos cursos y jornadas serán aportados por el Ayuntamiento. Los cursos deberán ser apoyados con documentación en español, entregándose una copia a cada alumno, y previamente otra copia al responsable del Ayuntamiento. Además se aplicarán cuantos recursos audiovisuales e informáticos estime adecuados el adjudicatario para el mejor aprovechamiento de los cursos. Las prácticas se realizarán sobre equipos o programas reales y en condiciones lo más similares posible a las de funcionamiento real. Los licitadores incluirán en sus ofertas la duración propuesta del curso.
Plan de Formación. La Dirección establecerá un Plan de Formación anual, para proporcionar a las personas trabajadoras una formación cualificada en beneficio de su desarrollo profesional y personal, y para la mejora de la eficacia y eficiencia de MdM. La RLT participará en la presentación de alternativas o propuestas al respecto y consensuará con la Dirección dicho Plan. Para ello, se acuerda la creación de una Comisión específica de Formación con la composición, reglas de funcionamiento y funciones que se detallan a continuación:
Plan de Formación. Se requiere formación adecuada en los nuevos servicios y equipos a instalar, así como en las herramientas de gestión propuestas. Serán destinatarios de dicha formación del personal del Ayuntamiento de Abarán designado por el responsable del contrato. Dentro de la oferta a presentar se detallará un plan de formación desde cada uno de los capítulos en las tecnologías y equipos a implantar, así como cualquier otra que el licitador pueda considerar. Se valorará una formación específica de las soluciones implantadas.
Plan de Formación. El Plan de Formación es el instrumento que se articula para cubrir y priorizar las necesidades de formación de la EPHP. Este Plan se formula con carácter anual al objeto de conjugar el desarrollo profesional de con el fin propio de la actividad de la Empresa. La Dirección del Hospital será la responsable de promo- ver, organizar y supervisar todas las actividades de formación. Para ello, contará con la colaboración de la Comisión de For- mación constituida para tal fin. El Plan de Formación anual se planificará en base a los siguientes aspectos:
Plan de Formación. Este capítulo describirá el Plan de Formación que el licitador proponga sobre las tecnologías y herramientas que forman parte de la solución técnica propuesta.