Incentivos Variables Cláusulas de Ejemplo

Incentivos Variables. Es un concepto salarial variable, no consolidable. Está vinculado a la evaluación del cumplimiento de los objetivos marcados para cada unidad organizativa de la Empresa. La cuantía de los Incentivos viene determinada por la cantidad re- sultante de aplicar los porcentajes que se señalan en el Anexo correspondiente a la suma xxx xxxxxxx base y el complemento funcional que el/la trabajador/a tenga en cada momento. La fijación de objetivos será diferente en las distintas áreas, aunque cada una de ellas debe partir de la identifica- ción de un conjunto de objetivos básicos, desencadenados a partir de las directrices del contrato programa firmado entre la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería y la Conse- xxxxx de Salud de la Junta de Andalucía. La fijación y establecimiento de objetivos será anual con una evaluación y revisión de los mismos también anual. La evaluación de los objetivos anuales se realizará con- forme a lo establecido en los pactos que la Dirección Gerencia suscriba con las Áreas, Direcciones o Unidades Organizativas correspondientes. Los profesionales podrán participar con propuestas a la definición específica de los objetivos de su unidad. Los profesionales serán informados de la definición de los objetivos generales de la Empresa dentro de los quince días posteriores a la firma del correspondiente contrato-programa. Igualmente, serán informados de los objetivos fijados para el Área, Dirección o Unidad Organizativa correspondiente, dentro de los quince días posteriores a la firma del correspondiente pacto de actividad, el cual habrá de estar suscrito dentro del primer trimestre. En el supuesto de que la comunicación a los/as trabajado- res/as concernidos/as del pacto de actividad suscrito se pro- dujese durante la segunda xxxxxxxx xx xxxxx, a los efectos de la evaluación anual, se presumirá que el nivel de cumplimiento de objetivos alcanzados ha sido, como mínimo, del 80%; si lo ha sido durante la primera xxxxxxxx xx xxxx, se presumirá que el nivel de cumplimiento ha sido, como mínimo, del 85%; si durante la segunda xxxxxxxx xx xxxx, se presumirá que el nivel de cumplimiento ha sido, como mínimo, del 90%; si durante la primera quincena xx xxxxx, se presumirá que el ni- vel de cumplimiento ha sido, como mínimo, del 95%; si lo ha sido durante la segunda quincena xx xxxxx, se presumirá que el nivel de cumplimiento ha sido, como mínimo, del 100%; si lo fuera después del 30 xx xxxxx, se presumirá que el nivel de cumplimiento de objetivos ...

Incentivos Variables. El Sindicato, en conocimiento de la normativa laboral y de su alcance, declara que la Empresa podrá pactar con los trabajadores no sindicalizados sistemas de incentivos variables, distintos a los señalados en la cláusula 4 de este instrumento colectivo. Sin embargo, en caso de que un trabajador se afilie al Sindicato y dé cumplimiento a lo estipulado en la letra A) de esta cláusula, dichos sistemas variables de remuneraciones, trimestral o anual, serán íntegramente reemplazados por los Incentivos Variables establecidos en este Instrumento Colectivo.