Mantenimiento del puesto de trabajo Cláusulas de Ejemplo

Mantenimiento del puesto de trabajo. En caso de que a un Funcionario/a ocupando Puesto de conductor, le fuese retirado el permiso de conducir, se le adscribirá a otro Servicio/Puesto o se le atribuirán otras funciones por el tiempo en que se encuentre en dicha situación, y se le reintegrará a su Puesto de trabajo una vez recupere dicho permiso. Este caso se le comunicará a las Secciones Sindicales. No obstante lo anterior, si la retirada de dicho permiso fuese consecuencia de haber conducido bajo las influencias de bebidas alcohólicas o consumo de sustancias estupefacientes, no le será de aplicación lo regulado en el párrafo anterior y el Ayuntamiento procederá a la apertura del correspondiente expediente sancionador.

Mantenimiento del puesto de trabajo. En ningún caso, se considerará injustificada la falta de asistencia al trabajo derivada de la detención del personal que tenga su origen en motivaciones socio-laborales o contra la seguridad del tráfico.

Mantenimiento del puesto de trabajo. Artículo 29.– Los firmantes del presente convenio colectivo priorizan el objetivo de asegurar los puestos de trabajo de todo el personal de las ikastolas, constituyendo una Comisión Paritaria para analizar las necesidades de empleo que en un futuro próximo se puedan dar en las ikastolas y las vías para garantizar la estabilidad en el empleo. En las ikastolas de Euskal Herriko Ikastolen Elkartea se tendrán en cuenta las ikastolas de toda Euskal Herria a la hora de gestionar las necesidades de empleo y ejecutar los procedimientos de excedencia, actuando desde una visión nacional, mediante el siguiente procedimiento: – Se procurará, en primer lugar, la reubicación del personal excedente en el territorio donde se ubique su ikastola. – Si no fuera posible reubicar al personal excedente en el territorio en el que se sitúa su ikas- tola, se intentará su reubicación en una ikastola dependiente de su comunidad autónoma o ámbito administrativo. – Si no fuera posible la reubicación antes citada, se intentará reubicar al personal excedente en una ikastola con necesidades de personal. Se constituirá una comisión mixta para resolver los problemas que puedan plantear las reubica- ciones entre diferentes ámbitos administrativos. Para cubrir los puestos de trabajo que se creen en las ikastolas de Ikastolen Elkartea-Partaide, solo podrán optar los trabajadores designados como excedentes en las ikastolas de Ikastolen Elkartea-Partaide. Procedimiento: La Comisión Paritaria, una vez superado el periodo anual de matriculación (periodo marzo- abril), remitirá a todas las ikastolas un cuestionario solicitando datos sobre la previsión de personal del curso siguiente. En ella se preguntará a las ikastolas sobre los nuevos excedentes y puestos de trabajo que se prevén en cada ikastola, solicitando también los datos de las jubilaciones par- ciales previstas. Para el cálculo de los excedentes se tiene en cuenta a cualquier profesor o profesora con con- trato indefinido con una antigüedad mínima de tres años en una ikastola y, en todo caso, según establecen las ratios del artículo 39.C del Convenio Colectivo. La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo podrá, en circunstancias especiales, reducir el plazo para obtener la condición de excedente. El cuestionario debe ser elaborado y consensuado entre el titular de la ikastola y los represen- tantes de los trabajadores. Una vez elaborado y firmado el cuestionario, se debe remitir a la Comisión Paritaria del Conve- nio Colectivo de las Ik...

Mantenimiento del puesto de trabajo. Al finalizar el contrato de prestación de servicios que la Empresa tiene con la entidad local contratante, sea por vencimiento natural o por vencimiento anticipado, a los trabajadores afectados del servicio se les entregará una carta donde constarán las condiciones de trabajo (antigüedad, salario, categoría laboral, etc.), a los efectos de que el nuevo adjudicatario les reconozca sus derechos adquiridos.