Modalidades del contrato de trabajo. Artículo 20.º- Tipos de contratos
Modalidades del contrato de trabajo. Modalidad Remisión
Modalidades del contrato de trabajo. 3. Renuncia. Abandono.
Modalidades del contrato de trabajo. Contrato sin plazo determinado. * Contratos con plazo determinado. * Contrato a prueba. * Contrato zafral. * Contrato de suplencia.
Modalidades del contrato de trabajo. La LOTTT mantiene las modalidades del contrato de trabajo. Sin embargo, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indeterminado cuando:
Modalidades del contrato de trabajo. Articulo 10. Trabajo en común y contrato de grupo. Articulo 11.
Modalidades del contrato de trabajo. Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo Redacción vigente
Modalidades del contrato de trabajo. Art. 22.º-
Modalidades del contrato de trabajo. 2-778 El artículo 12.3, ET considera, como modalidad de contrato a tiempo parcial, el contrato celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa (Ver comentario relacionado 2-801).
Modalidades del contrato de trabajo. 2-798 Como excepción a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos el art. 32 RD sobre jornadas especiales permite la superación de dicho límite mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días, en los supuestos siguientes: - supuestos de ampliación de jornada previstos en el capítulo II del RD sobre jornadas especiales. - cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios. - en el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. Por otra parte, como hemos dicho, los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar tanto horas complemen- tarias como horas extraordinarias (art. 12.4 c) y 5 ET). De este modo, un trabajador nocturno a tiempo parcial (con distribución vertical) en los supuestos indicados podrá exceder la jornada diaria de ocho horas de promedio mediante la realización de horas extraordinarias.