Modalidades del contrato de trabajo. Tipos de contratos
Modalidades del contrato de trabajo. Art. 22.º-
Modalidades del contrato de trabajo. Modalidad Remisión
Modalidades del contrato de trabajo. Art. 20º Tipos de contratos.
Modalidades del contrato de trabajo. Las partes expresamente declaran habilitadas y aplicables las modalidades previstas en la legislación vigente.
Modalidades del contrato de trabajo. Trabajo en común y contrato de grupo.
Modalidades del contrato de trabajo. Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo Redacción vigente
1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.
Modalidades del contrato de trabajo. 2-778 El artículo 12.3, ET considera, como modalidad de contrato a tiempo parcial, el contrato celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa (Ver comentario relacionado 2-801).
Modalidades del contrato de trabajo. 2-798 Como excepción a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos el art. 32 RD sobre jornadas especiales permite la superación de dicho límite mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días, en los supuestos siguientes: - supuestos de ampliación de jornada previstos en el capítulo II del RD sobre jornadas especiales. - cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios. - en el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. Por otra parte, como hemos dicho, los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar tanto horas complemen- tarias como horas extraordinarias (art. 12.4 c) y 5 ET). De este modo, un trabajador nocturno a tiempo parcial (con distribución vertical) en los supuestos indicados podrá exceder la jornada diaria de ocho horas de promedio mediante la realización de horas extraordinarias.
Modalidades del contrato de trabajo. 2-799 El contrato de relevo se caracteriza por los rasgos siguientes (art. 12.7 ET): - Situación laboral del trabajador contratado como relevista. El contrato de relevo se celebrará con un tra- bajador en situación de desempleo o que preste servicios en la empresa mediante un contrato de duración determinada. - Forma y contenido del contrato de relevo. El contrato deberá celebrarse por escrito en modelo oficial. En el contrato debe constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, y las caracte- rísticas del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el trabajador relevista (disp. adic. 1.ª RD 1131/2002, 31 oct.). ATENCIÓN -Duración del contrato. En la duración del contrato cabe distinguir dos supuestos [art. 12.7 b) ET]: