Pago de nómina. A. El índice salarial en Apéndice A, anexos a este documento, que por medio de la presente forman parte de este documento, son los salarios mínimos por hora.
B. Todos los pagos de salarios se deben realizar en el quinto (5º) día laboral después del cierre del periodo de pago por medio de un cheque con recibo, o si el Empleador y el empleado están de acuerdo, por medio de una tarjeta de pago ATM, dicho cheque o tarjeta de pago ATM deben mostrar el número total de horas de trabajo durante el periodo de pago y una lista de las deducciones realizadas en el mismo periodo y el salario anual recibido hasta la fecha. El Empleador está de acuerdo en deducir la retención federal, Seguro Social, Medicare, retención del Estado de Colorado, impuestos de la ciudad xx Xxxxxx y toda otra deducción conforme a la ley. En caso de que al empleado se le pague en depósito directo, tarjetas de pago ATM, el Empleador debe, después de que así se le pida, ofrecerle al empleado un estado de pago desglosado, conforme lo exige la xxx xx Xxxxxxxx 8-4-103. Si el Empleador no cumple con la deducción de las retenciones requeridas o no cumple en la entrega de una lista detallada de las deducciones en el cheque del empleado, después de la notificación del error por parte del empleado, el Empleador debe pagar una multa de cincuenta dólares ($50.00) en cada instancia. En caso de que el quinto (5º) día hábil sea un sábado, los cheques se pagarán el viernes previo. En caso de que el quinto (5º) día hábil sea un domingo, los cheques se pagarán el siguiente lunes. Para los turnos xx xxxxxxx a jueves, El Empleador y la Unión van a acordar un lugar para recoger los cheques el día viernes. El Empleador se reserva el derecho de cambiar a un programa de pago quincenal. El Empleador verificará la tasa xx xxxxxxx de cada empleado individual según sea requerido por el empleado. Si el Empleador comete un error en el cheque de algún empleado, el Empleador va a hacer el esfuerzo de expedir un cheque de remplazo dentro de los siguientes dos (2) días hábiles de la fecha en la que se informó del error al Empleador. Aun con esto, en ningún momento debe el Empleador dejar de expedir un cheque de remplazo dentro de los siguientes cinco (5) días a partir de la fecha en la que se le comunicó del error por escrito. Si el Empleador no cumple en la expedición de un cheque de remplazo dentro de los siguientes cinco (5) días hábiles, el Empleador debe pagar al empleado una multa xx xxxx dólares ($10.00) por cada día de ...
Pago de nómina. El pago de la nómina se efectuará en moneda de curso legal por transferencia bancaria o talón nominativo. En caso de abonarse por cheque o talón, el abono se efectuará el primer día de cada mes o el anterior a éste si fuera festivo o víspera de festivo y se dispondrá de media hora de permiso retribuido para su cobro siempre que la jornada laboral coincida íntegramente con el tiempo de apertura de la oficina bancaria en que deba hacerse efectivo el mismo. Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad, por parte de los trabajadores, de firmar y recoger los mismos. La firma de los trabajadores sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios. Dichos recibos, debidamente autorizados, deberán contener perfectamente desglosados y especificados todos los conceptos salariales, las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Pago de nómina. El pago de nómina para todo el personal será mensual. Los conceptos variables del personal serán abonados en la nómina del mes siguiente al que se produzcan. En caso de discrepancia entre trabajador y Empresa en cuanto a la justificación de dichos conceptos variables, al trabajador se le abonarán los salarios, quedando pendiente solamente dichos conceptos en discusión hasta su definitiva solución.
Pago de nómina. Estructura salarial
Pago de nómina. El pago de los salarios se efectuará por meses naturales y vencidos, y se hará efectivo mediante ingreso en cuenta corriente o libreta de ahorro designada por la persona trabajadora. Los conceptos variables se abonarán y reflejarán en el mes siguiente al que se hayan devengado. Por igual razón, se deducirá en el mes siguiente el importe de los días no trabajados. BOCM-20220806-1 A efectos que todo el personal perciba su sueldo en las fechas previstas, se procurará que la Empresa efectúe la orden de pago y transferencia a las entidades de crédito cinco días naturales antes del último día del mes. El resguardo de la transferencia suplirá la firma del trabajador o trabajadora en el recibo de salarios en cuanto a justificación del pago, sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar. B.O.C.M. Núm. 186 SÁBADO 6 XX XXXXXX DE 2022
Pago de nómina. El pago de nómina mensual se llevará a cabo el cuarto día laborable antes de final de cada mes.
Pago de nómina. El pago de nómina mensual se llevará a cabo el cuarto día laborable antes de final de cada mes. No obstante lo indicado en el artículo anterior, previo pacto entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores, la nómina de diciembre y la paga extra de diciembre podrá realizarse en una única paga entre el 18 y el 22 de diciembre del año que corresponda.
Pago de nómina. El presente producto está destinado para la recepción del pago de la nómina del Cliente, a fin de que éste disponga en efectivo de su sueldo. En tal virtud, el Cliente podrá continuar utilizando la Cuenta de Nómina, mientras siga recibiendo una dispersión de abono electrónico de nómina. En caso de que el Cliente, deje de recibir su nómina a través de los sistemas de dispersión del Banco, éste podrá dar por terminado el Contrato sin responsabilidad alguna.
Pago de nómina. Las Empresas podrán liquidar mensualmente los salarios a través de un recibo de pago individual, conforme a los requisitos legales establecidos. Los trabajadores podrán solicitar anticipos, a cuenta del trabajo ya realizado. Las Empresas podrán abonar sus nóminas a través de las Cajas de Ahorro o Entidad Bancaria que el trabajador designe.
Pago de nómina. Las empresas deberán abonar dentro de los 5 primeros días de cada mes, los salarios devengados en el mes anterior si el día de abono fuese inhábil el pago se adelantará al día hábil inmediatamente anterior. Cuando el pago se realizase mediante talón, éste deberá venir conformado por la entidad bancaria, siempre que lo solicite por escrito el trabajador a la dirección de la empresa.