RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO Cláusulas de Ejemplo

RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. 1. El Tribunal emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden de puntuación final. En la misma resolución figurará la persona propuesta para cubrir el puesto por xxxxx alcanzado la mayor puntuación. 2. Transcurridos los plazos previstos para subsanar los defectos, si los hubiere, el organismo portuario resolverá la convocatoria, y se publicará la lista definitiva de aprobados. 3. La Resolución se elevará a la Dirección de la Autoridad Portuaria de Vigo para su aprobación. 4. La Autoridad Portuaria de Vigo se reserva el derecho a suspender la convocatoria en cualquier momento, así como a dejar las plazas sin adjudicar. 5. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrá presentar el correspondiente recurso ante la Dirección de la Autoridad Portuaria de Vigo, de conformidad con lo establecido en xx Xxx 00/0000, xx Xxxxxxx Xxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx. 6. Contra la Resolución de la Dirección de la Autoridad Portuaria de Vigo recaída en el proceso de selección podrán interponerse los recursos potestativos correspondientes o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso‐ administrativo, de conformidad con lo establecido en la mencionada Ley. 7. Los datos personales de los candidatos sólo se podrán utilizar o transferir para los procesos de selección en curso y con el consentimiento expreso de los afectados. Todo ello en función a lo dispuesto en xx Xxx Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. 8. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las as comunicacións, listados, documentos e normas aplicables derivadas da convocatoria, publicaranse no taboleiro de anuncios da Autoridade Portuaria de Vigo e na páxina web xxx.xxxxxx.xx.
RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. Organización: AUTORIDAD PORTUARIA DE Fecha firma: 20/12/2018 17:14:27 CET VALENCIA Transcurrido el plazo para reclamaciones sin que se haya formulado ninguna, o una vez resueltas las presentadas, el Tribunal levantará Acta de todo lo actuado y, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden de puntuación final. Cargo: PRESIDENTE La Dirección de la Unidad Organizativa de Recursos Humanos y Organización dará traslado de la resolución del Tribunal al Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia para su aprobación a efectos de realizar el correspondiente contrato temporal, previa presentación por el aspirante de la documentación original requerida en las presentes Bases. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, será causa de eliminación de la persona candidata sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. Firmado por: XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX La persona candidata una vez dado de alta como trabajador en el organismo deberá cumplir con el período de prueba establecido legalmente. Durante este período de prueba, se apreciará su idoneidad para el puesto de trabajo para el que fue contratado; en el supuesto de que no supere el período de prueba se rescindirá su contrato sin que conserve derecho alguno derivado del proceso selectivo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el cómputo del período de prueba Ante la renuncia del candidato seleccionado, bien de forma tácita como consecuencia de lo contemplado en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el mismo será dado de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia de la renuncia o exclusión habilita a nombrar al siguiente candidato de la lista de candidatos que hayan superado el proceso selectivo, según el orden de puntuación, como acreedor de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato que haya superado el referido proceso. Una vez culminado el proceso selectivo, si ninguna persona candidata alcanzara la valoración mínima estipulada en estas Bases, el Tribunal declarará desierta la plaza convocada, previa resolución del Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia. La Autoridad Portuaria de Valencia podrá anular todo el proceso cuando existan causas debidamente justificadas. Esta deberá ser motivada mediante Resolución del President...
RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. Una vez evaluados por la empresa gestora los proyectos presentados según los baremos recogidos en la convocatoria, la entidad gestora elaborará un informe para el la Comisión de Seguimiento, que a su vez formulará una propuesta que elevará al responsable político a cuyo área esté adscrito el Centro para su estimación o desestimación. El responsable político a cuyo área esté adscrito el Centro procederá dictar la correspondiente lista provisional de admitidos y excluidos, concediendo el plazo de 5 días naturales desde su comunicación, para la presentación de los documentos que acrediten la veracidad de los datos expuestos en el proyecto presentado. Los mencionados documentos son:
RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. Concluido el proceso de selección conforme a lo establecido en los artículos anteriores, la Comisión Mixta de Seguimiento, procederá a realizar la adjudicación definitiva de los despachos elevando el informe correspondiente a la Junta de Gobierno local, basándose en los informes recibidos y, en su caso, en los resultados del baremo aplicado.
RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. Una vez finalizada la calificación de los aspirantes y asignadas las puntuaciones finales, se publicará en la página Web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios físico municipal la relación de aprobados por orden de puntuación, y se elevará dicha relación al señor Alcalde-Presidente en los términos que se indican a continuación: Relación de aspirantes propuestos para la contratación: se incluirán por su orden de puntuación en número igual al de las plazas a cubrir, sin que se pueda rebasar el número de ellas. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 párrafo último del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, además de los aspirantes propuestos para su contratación, el tribunal establecerá entre los demás aspirantes que hubiesen superado la totalidad de las pruebas de la fase de oposición y por su orden de puntuación final una lista de reserva a efectos de poder contratar a los aspirantes que corresponda en los casos en que se produzcan renuncias de los propuestos antes de su contratación, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas.
RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. La propuesta de selección, junto con el Acta de la reunión de valoración, donde conste tanto los criterios concretos de valoración utilizados por la Comisión como el orden de puntuación de los/as candidatos/as, se publicarán en el Tablón de Anuncios de la sede de COMUJESA (SAD) y en su página web. Ambos textos se encontrarán a disposición de cualquier interesado/a que desee examinarlos Los y las candidatos/as que cumplan los requisitos de experiencia profesional y de formación en la categoría solicitada, se ordenarán de mayor a menor por la puntuación obtenida en la baremación. La empresa llamará a trabajar, a la persona que esté en primer lugar de la lista, que se encuentre en situación de desempleo, en caso de que hubiera varias personas con igual puntuación, se tendrá en cuenta para el desempate la fecha del primer contrato, en ayuda a domicilio en Jerez

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