Lista de reserva. Los aspirantes, que reuniendo los requisitos, participen en el proceso selectivo pasarán a formar parte de una Lista de Reserva que se mantendrá a efectos de contrataciones de urgencia como consecuencia de posibles renuncias, dimisiones, bajas por incapacidad temporal o situaciones asimiladas.
Lista de reserva. Podrá constituirse una lista de reserva y utilizarse para la contratación en caso de que surjan vacantes similares. Dicha lista será válida hasta el 31 de diciembre del mismo año en que concluye el plazo límite de presentación de candidaturas, y podrá prorrogarse. Para optar al puesto, envíe su candidatura a Xxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxx.xx, indicando claramente la referencia de la vacante y su(s) apellido(s) en la línea de asunto del mensaje. Para que su candidatura sea válida, deberá cumplimentar todas las secciones obligatorias del formulario de candidatura y enviarlo en formato Word o PDF, preferentemente en inglés4. Las candidaturas incompletas no se considerarán válidas. La fecha límite para la presentación de candidaturas es la fecha indicada en el anuncio xx xxxxxxx en inglés. Encontrará más información relativa al estado del presente procedimiento de selección, además de información importante sobre el proceso de contratación, en nuestro sitio web, y puede consultarse a través del enlace mencionado anteriormente. Debido al gran volumen de candidaturas que recibimos, solo nos pondremos en contacto con aquellas personas que hayan resultado seleccionadas para la entrevista.
Lista de reserva. 1. La resolución de concesión contendrá una lista de reserva que incluirá, dentro de las distintas áreas de conocimiento y por el orden de prelación resultante de la valoración de las solicitudes de los centros beneficiarios, aquel personal investigador predoctoral en formación que, cumpliendo las condiciones requeridas en esta convocatoria, no hubieran sido seleccio- nados por falta de disponibilidad presupuestaria. csv: BOA20171214027
2. El incumplimiento de los requisitos necesarios para la contratación por parte del per- sonal investigador predoctoral en formación, la falta de aceptación o las renuncias que se produzcan durante el plazo para la formalización del contrato, podrá dar lugar a la incorpora- ción de candidatos de la lista de reserva, a los que se contratará con las condiciones seña- ladas en el apartado sexto. Para ello el centro beneficiario deberá comunicarlo al órgano concedente dentro del plazo de formalización.
3. Mediante una nueva resolución de concesión del órgano concedente se establecerá la incorporación de los candidatos de la lista de reserva, en la que figurará la fecha de formali- zación de los contratos y de incorporación del personal investigador predoctoral en formación al centro contratante. Esta resolución se publicará en el “Boletín Oficial xx Xxxxxx”, sustituyendo a la notificación y surtiendo los mismos efectos de acuerdo a l lo previsto en la normativa vigente en materia del Procedimiento Administrativo Común.
Lista de reserva. 17 Capítulo VI. Otras previsiones del Concurso Público 18
Lista de reserva. CVE-2021-7295 La relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo pero respecto de los cuales no se formulara propuesta de nombramiento podrá ser utilizada por el Ayuntamiento de Torrelavega para posibles llamamientos interinos para atender necesidades inaplazables cuando así se acuerde por la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, con estricta sujeción a las limitaciones que en materia de empleo público establezca la normativa básica de aplicación. El llamamiento para efectuar los nombramientos o contrataciones se efectuará por oficio dirigido al integrante que ocupe el primer lugar en la lista de reserva, y así por riguroso orden de puntuación, excepto que razones de urgencia en amparo del interés municipal justifiquen el llamamiento por teléfono o mediante correo electrónico desde la Sección de Recursos Huma- nos, debiéndose extender diligencia al respecto. A estos efectos, por los aspirantes que pasen a integrar la bolsa de empleo deberá fa- cilitarse al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Torrelavega, en el plazo de cinco (5) días hábiles a contar desde la publicación del anuncio de constitución de la bolsa de empleo, teléfono de contacto y dirección e-mail siendo de su exclusiva responsabilidad la no aportación de estos datos, así como cualquier modificación ulterior de los mismos no notificada que impidiera efectuar un llamamiento. El llamamiento para efectuar los nombramientos o contrataciones se efectuará por oficio dirigido al integrante que ocupe el primer lugar en la Bolsa de Empleo, y así por riguroso orden de puntuación, excepto que razones de urgencia en amparo del interés municipal justifiquen el llamamiento por teléfono o correo electrónico desde el Servicio de Recursos Humanos, de- biéndose extender diligencia al respecto. Si efectuado un llamamiento, por un integrante de la Bolsa de empleo no se atendiera el mismo en el plazo que a tal efecto se le determine, quedará automáticamente excluido de la misma, salvo causas de fuerza mayor alegadas y suficiente acreditadas en el citado momento que imposibilitaran la incorporación. Serán causas justificadas de renuncia a una oferta las siguientes:
a) Estar en periodo de licencia por maternidad o de adopción.
b) Estar en situación de incapacidad temporal.
c) Estar trabajando mediante contrato o nombramiento en el momento del llamamiento. En todo caso, de producirse un posterior llamamiento y mantenerse la decisión de no incor- porarse al puesto objeto de provisión, ...
Lista de reserva. En el proceso selectivo se establecerá una lista de reserva, exclusivamente para la cobertura de sustituciones y vacantes de la plaza ofertada. Formarán parte todas las personas siguientes a la persona seleccionada, por riguroso orden de puntuación final obtenida, salvo que expresamente indique su voluntad de no formar parte de la misma.
Lista de reserva. Podrá constituirse una lista de reserva y utilizarse para la contratación en caso de que surjan vacantes similares. Dicha lista será válida hasta el 31 de diciembre del mismo año en que concluye el plazo límite para la presentación de candidaturas, y podrá prorrogarse. Para presentar su candidatura a esta vacante, cree una cuenta o inicie sesión en el sistema de contratación electrónica del ECDC, complete todas las secciones requeridas de la candidatura y proceda a presentarla. El ECDC no acepta las solicitudes presentadas por correo electrónico, correo postal o cualquier otro medio. La fecha límite para la presentación de candidaturas es la fecha indicada en el anuncio xx xxxxxxx en inglés. Le recomendamos que presente su solicitud con holgada anticipación respecto a la conclusión del plazo, en previsión de posibles problemas técnicos o de un tráfico intenso en el sitio web. El ECDC no aceptará ninguna solicitud fuera de plazo. Una vez que haya presentado su candidatura, recibirá un mensaje de correo electrónico automático confirmando la recepción de su candidatura. Asegúrese de que la dirección de correo electrónico que facilita para su cuenta de candidatura es correcta y de que comprueba su correo electrónico periódicamente. Puede encontrar una guía del usuario sobre el sistema de contratación electrónica y una guía sobre el proceso de contratación del ECDC y el proceso de selección en nuestro sitio web: Debido al gran volumen de candidaturas que recibimos, solo se avisará a las personas que hayan sido seleccionadas para la entrevista. Puede encontrar la traducción4 de este anuncio xx xxxxxxx en todas las lenguas de la UE aquí:
Lista de reserva. Sin perjuicio de lo establecido en la Base precedente, las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, no hayan resultado seleccionadas, integrarán una lista de reserva para la provisión de futuras contrataciones de personal de la misma categoría profesional que las plazas convocadas. cve: BOPVA-A-2018-00796 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXXXX Dicha lista de reserva, que ajustará su funcionamiento en lo que resulte de aplicación a las Bases generales de funcionamiento de las Bolsas de trabajo para la selección de personal temporal en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx y Fundaciones Municipales, aprobadas por la Junta de Gobierno mediante Acuerdo de 7 xx xxxxx de 2008, publicado en el “Boletín Oficial de la Provincia” xx Xxxxxxxxxx de 8 xx xxxxx de 2008, tendrá una vigencia de dos años a contar desde la fecha de publicación de la resolución del presente proceso selectivo.