REVISION MÉDICA. Las empresas, los representantes de los trabajadores, y en su caso, los trabajadores velarán por la práctica de reconocimientos médicos de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. En caso de producirse el mismo, el trabajador tendrá derecho al tiempo necesario para ejecutarlo.
REVISION MÉDICA. Con motivo de su ingreso en la empresa, se realizará una revisión médica a los trabajadores. Asimismo, anualmente se efectuará dicha revisión a todos los trabajadores, con especial carácter específico para detectar la influencia en su estado físico de los productos que habitualmente manipulan. Dicha revisión, por cuenta de la empresa, se efectuará en horas de trabajo y sus resultados se comunicarán al interesado. A la empresa se le dará la oportuna información referida exclusivamente a la aptitud del trabajador en relación con el puesto de trabajo que viene desempeñando.
REVISION MÉDICA. Los trabajadores en la prestación del servicio, tienen derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud. En este sentido, y en relación con la vigilancia de la Salud, la empresa realizará a su exclusivo cargo el recono- cimiento anual a todos los trabajadores/as y las revisiones necesarias establecidas en aplicación de la vigente norma- tiva sobre salud en el trabajo y para los puestos de trabajo que se requiera según la ley. A modo de ejemplo, se indican las pruebas médicas que se realizarán en función de los riesgos existentes para cada puesto de trabajo. La revisión ginecológica se realizará por parte de la empresa cuando así se solicite por la trabajadora. 1.-Confección de un historial médico-laboral. 2.-Toma de datos antropométricos. 3.-Presión arterial y pulso. 4.-Exploración clínica dirigida en relación con el puesto de trabajo. 5.-Control audiométrico. 6.-Control visual. 7.-Expirometría (en aquellos trabajos expuestos en ambiente pulvígeno). 8.-Electrocardiograma a todo trabajador mayor de cin- cuenta años, o en aquellos en los que la exploración clínica ponga de manifiesto alteraciones cardiacas. 9.-Pruebas de sangre y orina, de tipo Standard (recuen- to V.S.O., hemoglobina, hematocrito y clucenio basal). 10.-Pruebas analíticas especiales para aquellos traba- jadores que estén sometidos a un riesgo determinado. 11.-Revisión ginecológica. El resultado de la revisión se le notificará por escrito al trabajador. El tiempo necesario para realizar la mencionada revisión así como el necesario para el desplazamiento de la misma, será considerado como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral.
REVISION MÉDICA. 1. Anualmente, se realizará con carácter voluntario, un reconocimiento médico al personal, que, en todo caso, tendrá en cuenta las características del puesto de trabajo que ocupe cada trabajador o cada trabajadora.
REVISION MÉDICA. Las empresas someterán anualmente a todo el personal a una revisión médica.. Se realizará esta revisión antes del mes de Noviembre de cada año. Las pruebas a realizar serán las siguientes: • Confección de un historial médico-laboral. • Toma de datos antropométricos. • Presión arterial y pulso. • Exploración clínica dirigida en relación con el puestos de trabajo. • Control audiométrico. • Control visual. • Radio-foto seriación. • Espirometría (en aquellos trabajos expuestos en ambiente pulvígeno). • Electrocardiograma a todo trabajador o trabajadora mayor de 50 años, o en aquellos en los que la exploración clínica ponga de manifiesto alteraciones cardiacas. • Pruebas de sangre y orina, de tipo Sandar (recuento V.S.O., hemoglobina, hematoclito y clucenio basal). • Pruebas analíticas especiales para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén sometidos a un riesgo determinado. • Revisión ginecológica. El resultado de la revisión se le notificará por escrito al trabajador o trabajadora. El tiempo necesario para realizar la mencionada revisión, así como el necesario para el desplazamiento de la misma será considerado como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral.
REVISION MÉDICA. La empresa realizará un reconocimiento médico anual cuyo resultado entregará copia al trabajador si este lo solicita. La empresa en cumplimiento de las normas de prevención de riesgos, seguridad y salud, podrá ordenar los reconocimientos médicos que sean necesarios, siendo obligatorios para el trabajador.