Common use of Tilapäiset poissaolot Clause in Contracts

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestiäkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lap- sen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sai- rausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koske- vien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassa- olon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiske- lun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mu- kaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaa- ditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lap- sen hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallis- ten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoi- tetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia si- saruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työ- ehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksin- huoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassaolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiskelun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tila- päisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. . Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaadi- taan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoi- tomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten ko- dinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen sekä alueval- tuuston jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä jäse- nenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä työn- tekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työnan- tajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakorvauk- sesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Mikäli 50- ja 60-vuotispäivä sattuu muuksi kuin työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi, työntekijällä on oikeus saada yksi lisävapaapäivä työnan- tajan kanssa erikseen sovittavana ajankohtana. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia, lapsen- lapsia ja ottolapsiaxxxxxxxxxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, xxxxxxxx ja xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen lää- kärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys ansionmene- tys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksikolmasosaa (2/3) niistä. Vaihtelevaa työaikaa tekevien työntekijöiden kertausajanpalkka las- ketaan 19.8 §:n mukaisesti. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, äkillisesti maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoi- tamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Kor- vauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen sel- vitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin pe- rustein maksetaan vastaava korvaus lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon hoi- toon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatämän momentin mukai- sesti. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. 5. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry:n edustajakokouksen kokous- edustajalla on oikeus osallistua edustajakokoukseen olemalla poissa työstä kyseessä olevan kokouksen ajankohtana. Tällainen työstä poissaolo on palkaton poissaolo. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessaedustajakokous sijoittuu osin viikonloppuun, maksetaan tämä viikonloppu kuluttaa työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 8 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä7. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinkohdan mukaisen työntekijän vapaan viikonlopun.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työ- ehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksin- huoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassaolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiskelun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tila- päisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaadi- taan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoi- tomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten ko- dinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työ- ehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksin- huoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassaolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiskelun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tila- päisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaadi- taan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoi- tomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten ko- dinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, ja jos mahdollista, mahdollista sen kestosta kes- tosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen • poissaolosta on annettu työehtosopimuksen 13 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös huoltajallavanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole sairaudenansiotyönsä ja työ- aikansa, matkanvarusmiespalveluksen, vuorotyönnaisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksen, työskentelystäpakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, opiskelusta jos hoidon järjestämi- sen tai koulutukseen osallistumisesta hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisenennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen 1–3 päi- vän poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjeste- lyihin sekä hautajaisiin tarvittavaa aikaa. Lähiomaisia ovat avio- tai avopuoliso, asevelvollisuuden suorittamisen vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar tai veli. Yli päivän poissaolosta on pyydettäessä esitettävä etukäteen selvitys ajan tarpeesta. 4. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa erässä 12 kuu- kautta, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60- vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten tai vapaaehtoisen asepalveluksen kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alentamista. Kutsuntaan liittyvän lääkärintarkastuksen aiheuttaman poissaolon osalta nou- datetaan, mitä työntekijän oman sairauden toteamiseksi välttämättömästä lää- kärintarkastuksesta 14 §:ssä on todettu. 7. Jos työntekijä osallistuu reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakertausharjoituksiin, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltahänelle pa- kollisilta kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispalkan erotus. 8. Palvelualojen ammattiliiton sopimusalatoimikunnan, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltavaliokunnan, hallituk- sen ja edustajiston jäsenelle järjestetään mahdollisuus osallistua em. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden hallinto- elinten kokouksiin sekä liittokokoukseen, ellei osallistumiselle ole erityistä työn järjestelyistä johtuvaa painavaa estettä. Työntekijän tulee ilmoittaa kokoukseen osallistumisestaan mikäli mahdollista ennen ko. kokouksen ajankohdan sisäl- tävän työvuorolistan laatimista tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessäniin pian kuin mahdollista sekä esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 9. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistaTämänpykälän 2-8 kohtienmukaisistapoissaoloistatyöntekijänonsovittavatyön- antajan kanssa. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinpykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja.

Appears in 2 contracts

Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Huoltajat saman työnantajan palveluksessa Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa siten, että huoltajien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan. 5. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdan- neen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestapakottavan syyn vuoksi. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti, äkillisesti työnteki- jälle maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta japalkkaa 1–3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajallalapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairaudenTyöehtosopimus Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, matkanjos hoidon järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, vuorotyönjoka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, työskentelystäjoka johtuu lähiomai- sen hautajaisista. flähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, opiskelusta vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. 4. Kunnallisvaltuuston tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan-hallituksen, toisella paikkakunnalla asumisenvaltiollisia ja kunnallisvaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenen osallistuessa työaikanaan mainittujen elinten kokoukseen, asevelvollisuuden suorittamisen heille maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suo- rittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessauseammassa erässä 12 kuukautta, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltasaa palkallisen vapaapäivän 50- ja G0-vuotispäivä- nään, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinjos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta jaja jos mahdollista sen kes- tosta sekä • poissaolosta on annettu työehtosopimuksen 10 §:n mukainen selvitys. Muulta kuin lapsen kanssa yksin asuvalta edellytetään lisäksi, jos mahdollistaettä: • kaikki vapaaseen oikeutetut ovat ansiotyössä ja • muulla vapaaseen oikeutetulla ei ole ansiotyön, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen työajan, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai siviilipalveluksen, pakollisen reser- vin kertausharjoituksen, pakollisten täydennyspalvelusten tai työttömyystur- valain mukaisen ja työttömyysturvaetuuksien edellytyksenä olevaan työllisty- mistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimenpiteeseen osallistumisen tai välimatkan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • muun vapaaseen oikeutetun edellä mainituista esteistä on annettu selvitys. Sama oikeus on myös huoltajallalapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen tämän kanssa samassa taloudessa. 2. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle onTyöntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkat- tomaan poissaoloon, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairaudenjoka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapa- uksesta. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen 1–3 päivän poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta, matkanhautajaisista ja uurnan laskusta johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa. Lähiomaisia ovat lähinnä avio- tai avopuoliso, vuorotyönvanhemmat, työskentelystäiso- ja appivanhemmat, opiskelusta lapsi, sisar tai koulutukseen osallistumisesta johtuvanveli. Yli päivän poissaolosta on pyydettäessä esitettävä etukäteen selvitys ajan tar- peesta. 4. Työntekijä, toisella paikkakunnalla asumisenjonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tmssaa palkallisen va- paapäivän 50-, 60- ja 65-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäi- väkseen. 5. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista Työntekijän vihkimispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 6. Työntekijä voi osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistaansion alentumatta asevelvollisten kutsuntaan ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 Lääkärintarkastukseen noudatetaan 13 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviämääräyksiä. STK Työntekijälle maksetaan pakollisilta kertausharjoituspäiviltä tai siviilipalvelus- lain tarkoittamilta täydennyspäiviltä palkan ja SAK ovat kuitenkin sopineetreserviläispalkan erotus. 7. Työntekijälle maksetaan palkan ja ansionmenetyskorvauksen erotus hänen osallistuessaan työaikana: • kunnanvaltuuston • kunnanhallituksen tai • valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai -toimikunnan työskentelyyn. Erotus maksetaan työntekijän annettua selvityksen ansionmenetyskorvauk- sesta. 8. Palvelualojen ammattiliiton sopimusalatoimikunnan, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistavaliokunnan, hallituk- sen ja valtuuston jäsenellä on oikeus osallistua em. hallintoelinten kokouksiin sekä liittokokoukseen, ellei osallistumiselle ole erityistä työn järjestelyistä joh- tuvaa erittäin painavaa estettä. Työntekijän tulee ilmoittaa kokoukseen osal- listumisestaan mikäli mahdollista ennen ko. kokouksen ajankohdan sisältävän työvuorolistan laatimista tai niin pian kuin mahdollista sekä esitettävä asianmu- kainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 9. Kohtien 2 –8 mukaisista poissaoloista on työntekijän sovittava työnantajan kanssa. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.pykälän poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja.‌‌

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestapakottavan syyn vuoksi. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, ja jos mahdollista, mahdollista sen kestosta kes- tosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen • poissaolosta on annettu työehtosopimuksen mukainen selvitys. Sama oikeus on myös huoltajallalapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole sairaudenansiotyönsä ja työ- aikansa, matkanvarusmiespalveluksen, vuorotyönnaisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- 26 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 lipalveluksen, työskentelystäpakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, opiskelusta jos hoidon järjestämi- nen tai koulutukseen osallistumisesta johtuvanhoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen pois- saoloon, toisella paikkakunnalla asumisenjoka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Lähiomaisella tar- koitetaan tässä puolisoa, asevelvollisuuden suorittamisen vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. 4. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen tai valtiollisia ja kunnallis-vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenen osallistuessa työaikanaan mainittujen elinten kokoukseen, heille maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittä- nyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa erässä 12 kuu- kautta, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 7. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuu- teen tai vapaaehtoisen maanpuolustuksen kutsuntapäivään ei aiheuta hänen ansionsa alentamista. Kutsuntaan liittyvän lääkärintarkastuksen aiheuttaman poissaolon osalta noudatetaan, mitä työntekijän oman sairauden toteamiseksi välttämättömästä lääkärintarkastuksesta 13 §:ssä on todettu. 8. Jos työntekijä osallistuu reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakertausharjoituksiin, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltahänelle pal- kan ja reservipalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Palvelualojen ammattiliiton sopimusalatoimikunnan, kuten se tapahtuisi valiokunnan, hallituk- sen ja valtuuston jäsenellä on oikeus osallistua em. hallintoelinten kokouksiin sekä liittokokoukseen, ellei osallistumiselle ole erityistä työn järjestelyistä joh- tuvaa erittäin painavaa estettä. Työntekijän tulee ilmoittaa kokoukseen osallis- tumisestaan mikäli mahdollista ennen ko. kokouksen ajankohdan sisältävän työvuorolistan laatimista tai niin pian kuin mahdollista sekä esitettävä asian- mukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 27 10. Edellä olevista poissaoloista on työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistasovittava työnantajan kanssa. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja.‌

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, ja jos mahdollista, mahdollista sen kestosta kes- tosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen • poissaolosta on annettu työehtosopimuksen 13 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös huoltajallavanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole sairaudenansiotyönsä ja työaikansa, matkanvarusmiespalveluksen, vuorotyönnaisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai siviilipalveluksen, työskentelystäpakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täydennyspalvelusten tai työttömyysturvalain mukaisen ja työttömyysturvae- tuuksien edellytyksenä olevaan työllistymistä edistävään palveluun tai vastaa- vaan toimenpiteeseen osallistumisen vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. Edellä oleva koskee myös yli 10‑vuotiasta vammaista lasta, opiskelusta jos hoidon järjestämi- sen tai koulutukseen osallistumisesta hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisenennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen 1–3 päi- vän poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjeste- lyihin sekä hautajaisiin tarvittavaa aikaa. Lähiomaisia ovat avio- tai avopuoliso, asevelvollisuuden suorittamisen vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar tai reservin harjoitusten tmsveli.‌ Yli päivän poissaolosta on pyydettäessä esitettävä etukäteen selvitys ajan tarpeesta. 4. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistaTyöntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa erässä 12 kuu- kautta, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60- vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Soveltamisohje: Saman Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 6. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten tai vapaaehtoisen asepalveluksen kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alentamista. Kutsuntaan liittyvän lääkärintarkastuksen aiheuttaman poissaolon osalta nou- datetaan, mitä työntekijän oman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 toteamiseksi välttämättömästä lää- kärintarkastuksesta 14 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviässä on todettu. 7. STK Työntekijälle maksetaan pakollisilta kertausharjoituspäiviltä tai siviilipalve- luslaissa tarkoitetulta täydennyspalvelusajalta palkan ja SAK ovat kuitenkin sopineetreserviläispalkan erotus. 8. Palvelualojen ammattiliiton sopimusalatoimikunnan, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemistavaliokunnan, hallituk- sen ja valtuuston jäsenellä on oikeus osallistua em. hallintoelinten kokouksiin sekä liittokokoukseen, ellei osallistumiselle ole erityistä työn järjestelyistä johtu- vaa painavaa estettä. Työntekijän tulee ilmoittaa kokoukseen osallistumisestaan mikäli mahdollista ennen ko. kokouksen ajankohdan sisältävän työvuorolistan laatimista tai niin pian kuin mahdollista sekä esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. 9. Tämän mukaan kopykälän 2–8 kohtien mukaisista poissaoloista työntekijän on sovittava työnantajan kanssa. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta sairastuessa äkillisestiäkillisesti työnteki- jälle maksetaan palkkaa 1–3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, hoitamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, ja jos mahdollista, mahdollista sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen • poissaolosta on annettu työehtosopimuksen 13 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös huoltajallavanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole sairaudenansio- työnsä ja työaikansa, matkanvarusmiespalveluksen, vuorotyönnaisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai siviilipalveluksen, työskentelystäpakollisen reservin kertaushar- joituksen tai pakollisten täydennyspalvelusten tai työttömyysturvalain mukaisen ja työttömyysturvaetuuksien edellytyksenä olevaan työl- listymistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimenpiteeseen osal- listumisen vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, opiskelusta jos hoidon järjestämisen tai koulutukseen osallistumisesta hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä ole- vat edellytykset täyttyvät. 2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisenennalta-arvaa- mattoman ja pakottavan syyn vuoksi. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen 1–3 päivän poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin sekä hautajaisiin tarvittavaa aikaa. Lähiomaisia ovat avio- tai avopuoliso, asevelvollisuuden suorittamisen vanhemmat, iso- ja appivanhemmat, lapsi, sisar tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinveli.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimival- le työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston valtuus- ton tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta ko- kouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään vuotispäivinään saada sään- nöllistä työaikaa säännöllistä työai- kaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaushautaus-, siunaussiunaus- tai uurnanlaskupäivänä, uurnanlasku sekä omana hääpäivänäänomia vihkiäisiään tai pa- risuhteen rekisteröimistä varten yksi päivä. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia lapsia, hänen vanhempia, veljiään ja ottolapsiasisariaan, veljiä xxxx- ja sisaria avopuo- lison vanhempia, sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle osal- listuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan mu- kaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut palk- kaedut ja perheetön kaksikolmas 2/3 osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan koulute- taan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän huoltajalle, huolta- xxx xxxx- tai avopuolisolle tai huoltajalle, joka ei asu samassa taloudessa tä- män työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaises- ti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitamiseksi välttämättömästä, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle onKorvauksen maksaminen edellyttää, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla toisella huoltajalla ei ole sairauden, matkanansiotyön, vuorotyöntyöajan, työskentelystä, opiskelusta välimatkan tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. muun tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta takia mahdolli- suutta järjestää hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatai itse hoitaa lasta. Esteestä on annettava selvitys. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omas- ta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimis- ta lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissalon selvittämiseksi. Niinikään sovel- letaan lapsen sairastumistapauksissa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tar- koitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä mää- räyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Lähtökohtana on, että huoltajan tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lap- sen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, hän voi itse jää- dä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvi- tykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopi- vuudesta tehtävään. Tämä merkitsee, sitä ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tar- koitetaan kyseisen lapsen isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisa- ruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakesken työpäivän Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat voimassa, maksetaan tulee huoltajalle korva- ta poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen sairausajan palkka mukaisesti. Yleensä tä- mä merkitsee sitä, että huoltaja saa lapsen hoidon osaltasairastumispäivältä palkan työ- vuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairausloman ensimmäinen päi- vä, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon johon sovelletaan muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviintyöehtosopimuksen karenssiaikaa koske- via määräyksiä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan vaali- lautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta kokouk- sesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta sitensi- ten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa säännöllistä työ- aikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen hä- nen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- xxxx- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxxxxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen va- rusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle osallis- tuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa pois- sa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksikolmasosaa (2/3) niistä. Tilapäisen työntekijän kertausajanpalkka lasketaan 19.6 §:n mukaisesti. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan koulute- taan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, äkillisesti maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta xxxx- xxxx työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määrä- ysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatämän momentin mukaisesti. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät Tätä mo- menttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinansiotyöhön.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdan- neen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestapakottavan syyn vuoksi. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työnteki- jälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta jakalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajallalapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairaudenEdellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, matkanjos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. Työehtosopimus 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen poissaoloon, vuorotyönjoka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. flähi- omaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, työskentelystävanhempia, opiskelusta isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. 4. Kunnallisvaltuuston tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan-hallituksen tai valtiollisia ja kunnallisvaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenen osallistuessa työaikanaan mainittujen elinten kokoukseen, toisella paikkakunnalla asumisenheille maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, asevelvollisuuden suorittamisen kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suo- rittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessauseammassa erässä 12 kuukautta, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltasaa palkallisen vapaapäivän 50- ja G0-vuotispäivänään, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinjos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työ- ehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksin- huoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassaolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiskelun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tila- päisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. . Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaadi- taan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoi- tomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten ko- dinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan mu- kaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työntekijäl- le valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä ansion- menetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työnan- tajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakorvauk- sesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan, veljiään ja sisaria xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiaavopuoli- son vanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyt- tävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa sitensi- ten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä pois- saolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tmsmolemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mu- kainen selvitys. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työehto- sopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mu- kaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärin- todistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikal- la hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan pois- saolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapa- uksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslo- matodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaaditaan sel- vitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopai- kan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdol- lisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työn- antajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvan- hempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen työntekijä saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistäpalkkaedut. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 10-vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmänpitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle toimival- le työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen säännöl- lisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään vuotispäivinään saada sään- nöllistä säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu riippumatta siitä olisiko kyseessä oleva päivä hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäivänsä. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaushautaus-, siunaussiunaus- tai uurnanlaskupäivänä, uurnanlasku sekä omana hääpäivänäänomia vihkiäisiään tai parisuhteen rekisteröimistä varten yksi päivä. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia rekisteröidyn parisuh- teen toista osapuolta, lapsia, hänen vanhempia, veljiään ja ottolapsiasisa- riaan, veljiä avio-, avopuolison ja sisaria rekisteröidyn parisuhteen toisen osa- puolen vanhempia, sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja työnan- taja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen ensimmäi- sen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan ole- maan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas 2/3 osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaanhuoltajal- le, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi huoltajan avio- tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen avopuolisolle tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajallahuoltajalle, joka ei asu sa- massa taloudessa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen kanssa samassa taloudessahoidon järjes- tämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle onKorvauksen maksaminen edellyttää, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla toisella huoltajalla ei ole sairauden, matkanansiotyön, vuorotyöntyöajan, työskentelystä, opiskelusta välimatkan tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen muun tilapäisen es- teen takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai reservin harjoitusten tmsitse hoitaa lasta. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistaEs- teestä on annettava selvitys. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudes- ta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytän- nön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkit- see lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi kui- tenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissalon selvittämiseksi. Niinikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksissa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin si- sältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Lähtökohtana on, että huoltajan tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, hän voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtä- vään. Tämä merkitsee, sitä ettei työnantajalle tarvitse antaa selvi- tystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puuttees- ta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen isää, isovanhem- pia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän talo- udessa eläviä. Lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakesken työpäivän Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat voimassa, maksetaan tulee huolta- jalle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen sairausajan palkka mu- kaisesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että huoltaja saa lapsen hoidon osaltasai- rastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairausloman ensim- mäinen päivä, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon johon sovelletaan muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviintyöehtosopimuksen karenssiaikaa koskevia määräyksiä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen sekä aluevaltuuston jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työnteki- jälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan toi- mikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä ansionmenetyk- sestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen ansion- menetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa säännöllistä työai- kaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Mikäli 50- ja 60-vuotispäivä sattuu muuksi kuin työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi, työntekijällä on oikeus saada yksi lisävapaapäivä työnantajan kanssa erikseen sovitta- vana ajankohtana. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia lapsia, lapsenlapsia ja ottolapsiaxxxxxxxxxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiaavopuo- lison vanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen varus- miespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle osallistu- valle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta vas- taavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle osal- listuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hy- väksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksikolmasosaa (2/3) niistä. Vaihtelevaa työaikaa tekevien työntekijöiden kertausajanpalkka lasketaan 19.8 §:n mukaisesti. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan koulute- taan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, äkillisesti maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta xxxx- xxxx työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatämän momentin mukaisesti. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Tätä mo- menttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. 5. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry:n edustajakokouksen kokousedusta- jalla on oikeus osallistua edustajakokoukseen olemalla poissa työstä ky- seessä olevan kokouksen ajankohtana. Tällainen työstä poissaolo on pal- katon poissaolo. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessaedustajakokous sijoittuu osin viikonloppuun, maksetaan tämä viikonloppu kuluttaa työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 8 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä7. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinkohdan mukaisen työnteki- jän vapaan viikonlopun.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään koh- danneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamat- toman ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestapakottavan syyn vuoksi. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä ja sisaria sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työnteki- jälle maksetaan palkkaa 1-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta jakalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajallalapsen vanhemmalla, joka ei asu lapsen tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairaudenEdellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, matkanjos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. Työehtosopimus 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen palkalliseen poissaoloon, vuorotyönjoka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. flähio- maisella tarkoitetaan tässä puolisoa, työskentelystävanhempia, opiskelusta isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. 4. Kunnallisvaltuuston tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan-hallituksen tai valtiollisia ja kunnallisvaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenen osallistuessa työaikanaan mainittujen elinten kokoukseen, toisella paikkakunnalla asumisenheille maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, asevelvollisuuden suorittamisen kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suo- rittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yhdessä tai reservin harjoitusten tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessauseammassa erässä 12 kuukautta, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osaltasaa palkallisen vapaapäivän 50- ja G0-vuotispäivänään, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinjos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan vaali- lautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta kokouk- sesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta sitensi- ten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa säännöllistä työai- kaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia lapsia, lapsenlapsia ja ottolapsiaxxxxxxxxxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiaavo- puolison xxxxxxxxx. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen va- rusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle osallis- tuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa pois- sa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksikolmasosaa (2/3) niistä. Vaihtelevaa työaikaa tekevien työntekijöiden kertausajanpalkka lasketaan 19.8 §:n mukaisesti. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan koulute- taan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, äkillisesti maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta xxxx- xxxx työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien mää- räysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuolta- jiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mi- käli toisella huoltajista ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatämän momentin mukaisesti. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinansiotyöhön.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan mu- kaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työntekijäl- le valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä ansion- menetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman mak- saman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työnan- tajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakorvauk- sesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan, veljiään ja sisaria xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiaavopuoli- son vanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyt- tävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa kans- sa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä pois- saolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tmsmolemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mu- kainen selvitys. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. . Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehto- sopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mu- kaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärin- todistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikal- la hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan pois- saolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapa- uksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslo- matodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaaditaan sel- vitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopai- kan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdol- lisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työn- antajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvan- hempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 1 contract

Samples: Terminaalitoimintaa Koskeva Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työn- tekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan lautakun- nan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä säännöl- lisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestiäkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lap- sen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sai- rausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelle- taan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairaudensairaalassa- olon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta opiske- lun tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mu- kaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työ- ehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lää- kärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitet- tuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaa- ditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lap- sen hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallis- ten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoi- tetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia si- saruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan vaali- lautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta kokouk- sesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta sitensi- ten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa säännöllistä työ- aikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen hä- nen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, veljiä hänen vanhempiaan ja sisaria isovanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiavanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen va- rusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle osallis- tuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa pois- sa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksikolmasosaa (2/3) niistä. Tilapäisen työntekijän kertausajanpalkka lasketaan 19.6 §:n mukaisesti. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan koulute- taan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, äkillisesti maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta xxxx- xxxx työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määrä- ysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus lapsen kanssa vakituisesti asuvalla huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatämän momentin mukaisesti. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoidon osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät Tätä mo- menttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinansiotyöhön.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle työnte- kijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä ansi- onmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työnan- tajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakorvauk- sesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäiväkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaus, siunaus, uurnanlasku hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään. Lähiomaisena Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ottolapsiaxxxxxxx- xxx, veljiä hänen vanhempiaan, veljiään ja sisaria xxxxxxxxx sekä omia, avio- xxxx- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempiaavopuoli- son vanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa pois- sa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa kans- sa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas osaa kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisestisai- rastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, maksetaan työntekijälle palkka joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lap- sen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajanpalk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi järjes- tämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessahoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä pois- saolosta. Palkan Korvauksen maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla ei ole sairauden, matkan, vuorotyön, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tmsmolemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta esitetään sama selvitys kuin työehto- sopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mu- kaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkä- rintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakuitenkin työ- paikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka tulee tämän riittää myös lapsen hoidon osaltasairastumisen vuoksi tapah- tuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairas- tumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuo- den 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaettä huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään lapsen hoito. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena Vasta silloin, kun tähän ei pidetä kahden tai useamman ole mahdollisuuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa vaadi- taan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein hoitopaikan sekä samassa perheessätaloudessa asuvien perheenjäsenten hoi- tomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkinTämä merkitsee sitä, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten ko- dinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajanvanhempia, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä isovanhempia sekä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinvanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Appears in 1 contract

Samples: Työehtosopimus

Tilapäiset poissaolot. 1. Työnantaja maksaa kunnanvaltuuston kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimi- valle toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lautakunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansionmenetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdessä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palkkaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle työn- antajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyksen korvauksestakor- vauksesta. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään vuotispäivinään saada sään- nöllistä säännöl- listä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiseksi työ- päiväkseentyöpäi- väkseen. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautaushautaus-, siunaussiunaus- tai uurnanlaskupäivänä, uurnanlasku sekä omana hääpäivänäänomia vihkiäisiään tai parisuhteen rekisteröimistä varten yksi päivä. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia rekisteröidyn parisuhteen toista osapuolta, lapsia, hänen vanhempia, veljiään ja ottolapsiasisariaan, veljiä xxxx-, avopuolison ja sisaria rekisteröidyn parisuhteen toisen osapuolen vanhempia, sekä omia, avio- ja avopuolison vanhempia ja omia isovanhempia. 3. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen kerran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansionmenetys siltä ajalta, minkä hän hyväk- syttävän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä säännöllisenä työaikana. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläispalkan reservi- läispalkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksikolmas 2/3 osaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuojelulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin. 4. Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkka huoltajalle, huoltajan avio- tai avopuolisolle tai huoltajalle, joka ei asu samassa taloudessa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaan, jos: • lyhyt poissaolo on välttämätöntä sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitamiseksi välttämättömästä, • hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 päivää / 1, 2, 3 tai 4 päivää, • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hyväksymän selvityksen Sama oikeus on myös huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessalyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle onKorvauksen maksaminen edellyttää, että kummallakaan lapsen kanssa vakituisesti asuvalla toisella huoltajalla ei ole sairauden, matkanansiotyön, vuorotyöntyöajan, työskentelystä, opiskelusta välimatkan tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen, asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten tms. muun tilapäisen esteen vuoksi mahdollista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta takia mahdollisuutta järjestää hoitoa saada järjestetyksi Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajistatai itse hoitaa lasta. Esteestä on annettava selvitys. Soveltamisohje: Saman sairauden uusiutuminen Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytän- nön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli lapsi kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumis- tapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissalon selvittämiseksi. Niinikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksissa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Lähtökohtana on, että huoltajan tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, hän voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksista lapsen huoltajalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättö- myydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee, sitä ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakesken työpäivän Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat voimassa, maksetaan työehtosopimuksen sairausajan tulee huoltajalle korvata poissaolotapauksessa palkka työehto- sopimuksen mukaisesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että huoltaja saa lapsen hoidon osaltasairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairausloman ensim- mäinen päivä, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtoso- pimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon johon sovelletaan muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pi- temmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviintyöehtosopimuksen karenssiaikaa koskevia määräyksiä.

Appears in 1 contract

Samples: Taksiliikenteen Työehtosopimus