DROITS DE LA DIRECTION. Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 6.01 La Direction a et conserve tous les droits et privilèges lui permettant d'administrer et de diriger efficacement le cours de ses opérations présentes et à venir. Les seules considérations qui limitent ces droits sont les restrictions apportées par les termes de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 Le Syndicat reconnaît le droit de l'Employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la présente convention.
4.02 Sur demande, l'Employeur remettra au Syndicat copie des règlements écrits visant le personnel ainsi que leurs amendements si de tels règlements existent.
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 Le Syndicat reconnaît le droit exclusif de l’Employeur d’exercer ses fonctions habituelles de direction, d’administration et de gérance. Ce droit doit être exercé d’une manière compatible avec les dispositions de la convention.
4.02 L'Employeur a aussi le droit d'établir, de modifier et de mettre en vigueur les règles et règlements devant être observés par les salariés, tels règles et règlements devant être compatibles avec les termes de la présente convention.
4.03 Toute communication écrite de l’Employeur faisant état des méthodes et conditions de travail à l’attention d’un salarié chauffeur ou d’un groupe de salariés chauffeurs doit être remise simultanément au Syndicat par xxxxxxxx.
4.04 a) L’Employeur remet au Syndicat, sur demande de ce dernier, une liste à jour de tous les salariés chauffeurs. Cette liste comprend les précisions suivantes pour chaque salarié chauffeur : - ses nom et prénom; - sa date de naissance; - sa date d’ancienneté; - son adresse domiciliaire; - son numéro de téléphone domiciliaire, de cellulaire et l’adresse courriel lorsque cette dernière est connue.
DROITS DE LA DIRECTION. Le syndicat à la compagnie le droit d'exploiter et de gérer ses affaires tous égards, suivant ses engagements et ses responsabilités. Sans limiter la portée générale de ce qui précède, la compagnie a le droit exclusif :
a) de décider de l'emplacementde ses usines; de changer ou d'améliorer l'équipement et la de décider du nombre d'employés requis et de fixer les horaires de travail; de diriger la marche des usines et de déterminer la quantité et la qualité des produits à fabriquer de même que méthodes de production; d'engager, réengager, former, promouvoir, rétrograder, muter, mettre a pied, punir et congédier les employés avec raison a t'appui, de mettre en vigueur des et de donner des directives visant a favoriser le fonctionnement efficace de l'usine, la sécurité des em- ployés, et la discipline. Dans l'exercicede ses droits, la compagnie doit tenir compte des restrictions, limitations ou conditions que lui impose la présente convention collective. Rien dans cet article des "Droits de la direction" ne peut être interprété comme abro- geant, suspendant ou modifiant un droit ou un privilège reconnu aux employés ou au syndicat par le texte de la présente convention collective de travail ou par un texte de loi.
DROITS DE LA DIRECTION des affaires Les syndicats reconnaissent que la supervision, la direction le et des projets de la Compagnie les fonctions de la Direction. Toutefois, cet énoncé ne peut aucunement servir à ou à tourner le sens propre article de la présente convention
DROITS DE LA DIRECTION. 9.01 Le Syndicat reconnaît que l'Employeur conserve la totalité des fonctions, droits, attributions et pouvoirs qui ne sont pas explicitement restreints, délégués ni modifiés par la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. L.2.1 Droits de la direction
(a) de maintenir l’ordre, la discipline et l’efficacité;
(b) d’embaucher, d’affecter à un poste, de mettre à la retraite, de congédier, d’orienter, de promouvoir, de rétrograder, de classifier, de muter, de licencier, de rappeler au travail et de suspendre ou d’imposer d’autres mesures disciplinaires à des personnes employées, pourvu que, sous réserve de l’article 7.06, une plainte déposée par une personne employée qui a été congédiée ou a subi des mesures disciplinaires sans motif valable puisse faire l’objet d’un grief;
(c) de déterminer, dans l’intérêt du fonctionnement efficace et de la qualité optimale du service, la cotation ou la catégorie de l’emploi, les heures de travail, les affectations de tâches, les méthodes de travail et les modalités de travail pour chaque service;
(d) de déterminer le nombre de personnes employées nécessaires, les services à fournir et les méthodes, procédures et équipements devant être utilisés pour ce faire;
(e) d’établir, d’appliquer et de modifier, au besoin, les règles et règlements qui doivent être observés par les personnes employées, pourvu que ces règles et règlements ne soient pas incompatibles avec les dispositions de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. SYNDICALE SYNDICALE DE DES GRIEFS ARBITRAGE
DROITS DE LA DIRECTION. Le Syndicat reconnaît que l'Employeur a le droit exclusif de diriger et d'exploiter ainsi qu'il le juge, sous réserve des restrictions prescrites dans cette convention ou dans la loi. L'Employeur a le droit, après en avoir avisé le Syndicat, d'imposer et de changer de temps a autre des règles et règlements raisonnables que les employés doivent observer. Ces règles et ces règlements ne doivent pas être contraires aux dispositions de cette convention.