Conditions de travail. Convocation Repos
Conditions de travail bases de calcul
Conditions de travail lieux, horaires, santé, sécurité Working conditions: location, hours, health, safety
1. Pendant la durée de la mobilité, le bénéficiaire du contrat d’apprentissage effectuera une formation en entreprise le cas échéant dans le (ou les) lieu(x) suivant(s) : , Soit une durée totale de jours. Il suivra des enseignements le cas échéant dans l’organisme/centre de formation d’accueil suivant : .....................
2. La durée du temps de travail (enseignements compris), les congés, les repos hebdomadaires, les jours fériés, les horaires applicables, les équipements et produits utilisés et les dispositions applicables en matière de santé et sécurité sont rappelés dans l’annexe administrative. The duration of working time (including instruction), holidays, weekly rest periods, public holidays, applicable working hours, equipment and products used and the applicable health and safety provisions are set out in the administrative annex.
3. L’entreprise d’accueil s’engage à former le bénéficiaire à la sécurité, à l’informer des risques spécifiques qu’il rencontrera dans l’entreprise au cours de sa période de mobilité, et devra lui fournir les équipements de protection collective et individuelle nécessaires.
4. L’organisme de formation/centre de formation d’apprentis d’accueil s’engage à former le bénéficiaire à la sécurité, à l’informer des risques spécifiques qu’il rencontrera au cours de sa formation.
Conditions de travail lieux, horaires, congés, santé, sécurité - Working conditions : workplace, working hours, holidays, health and safety
1. Pendant la durée de cette convention, l'apprenti(e) travaillera dans les lieux mentionnés dans l’annexe pédagogique - Throughout the term of this agreement, the apprentice shall work in the places mentioned in the educational appendix.
2. La durée du travail (formation comprise) et les horaires applicables sont ceux en vigueur dans l'entreprise d'accueil pour cette catégorie de salarié, dans la limite de 35 heures par semaine, sans qu'il soit permis d'effectuer d'heures supplémentaires.
3. Les parties s'accordent sur les congés de l'apprenti. L'employeur doit s'assurer que les droits à congé de l'apprenti sont respectés sur l'ensemble de l'année.
4. L'entreprise d'accueil s'engage à former l'apprenti à la sécurité, à l'informer des risques spécifiques qu'il rencontrera dans l'entreprise au cours de sa période de mobilité, et devra lui fournir les équipements de protection individuelle nécessaires.
Conditions de travail. Le Souscripteur est responsable des conditions de travail du personnel de KE agency, lesquelles doivent être conformes à la législation sur le bien-être au travail. Le Souscripteur informera directement et préalablement le personnel de KE agency des règlements internes à respecter dans le cadre de cette législation. Les membres du personnel ne sont pas tenus de prendre des mesures qui pourraient mettre sa propre sécurité en péril.
Conditions de travail. La société AwoX s’attache à fournir les meilleures conditions de travail à ses salariés, tant en termes d’espaces disponibles, qu’en matière de qualité des locaux (tous situés au sein de zones tertiaires dévolues à la technologie et au high-tech) ou encore et enfin en matière d’outils bureautiques et informatiques.
Conditions de travail. Les conditions de travail sont déterminées par l’employeur, en fonction :
Conditions de travail. La stagiaire est tenue de se conformer aux conditions de travail prévues par les règles internes et par toute autre réglementation, y compris la réglementation interne du Parlement européen concernant la sécurité. La stagiaire est informée que le Parlement européen peut disposer de ses données d’accès aux bâtiments de l’Institution, en cas de nécessité, dans le cadre d’un contrôle ex-post du respect des conditions de travail.
Conditions de travail. Au-delà de la sécurité, le Groupe Rocher s’attache à offrir à ses collaboratrices et collaborateurs les meilleures conditions de travail possibles. En 2022, le groupe a revu la structure de l’entretien annuel de performance de ses collaboratrices et collaborateurs pour y intégrer une nouvelle partie visant à recueillir leur niveau de satisfaction vis-à-vis de leurs conditions de travail. Ce recueil permet d’introduire un échange sur leur situation et leur charge de travail avec leur manager. Pour aider les collaboratrices et collaborateurs à mieux concilier la vie professionnelle et la vie privée, le Groupe Rocher a mis en place en 2021 un Programme mondial d’Assistance aux Employé(e)s. Des professionnels (psychologues, assistantes sociales, juristes) les conseillent de façon anonyme et en toute confidentialité, via une ligne d’écoute téléphonique gratuite accessible 24h/24. Ce programme propose à la fois un soutien psychologique, une aide sociale sur des difficultés liées notamment à la famille, au handicap, au logement et d’un accompagnement juridique très large qui peut couvrir les domaines de la banque/assurance, les impôts et taxes, le voisinage… Il s’agit d’un accompagnement de court terme proposant jusqu’à 3 séances gratuites et accessibles à tous les employé(e)s, leur conjoint(e) et leurs enfants à charge. 6 Les taux du groupe couvrent 89% des effectifs.
Conditions de travail. 8.1 La durée minimale de convocation d'une répétition est de trois (3) heures. Le musicien est rémunéré au taux de l’heure supplémentaire pour les heures excédant huit (8) heures, excluant les heures de repas. Les heures sont calculées à compter de l’heure de convocation et, pour un musicien qui se présente en retard, à compter de son heure d’arrivée.
8.2 Une pause de quinze (15) minutes par deux (2) heures de travail doit être accordée au cours de la séance de répétition. Le moment où la pause est prise est déterminé d’un commun accord entre les musiciens, l’artiste principal et le producteur.
8.3 La durée de la représentation est de trois (3) heures consécutives, incluant l’entracte. Lorsque la représentation est de plus de trois (3) heures consécutives, le musicien est rémunéré au taux horaire de la représentation payable au quart d’heure.
8.4 La rémunération prévue pour une représentation inclut le temps requis pour la préparation du spectacle, tels les ajustements et les vérifications du son et l’installation des instruments et des équipements.