Conditions de travail. Convocation Repos
Conditions de travail bases de calcul
Conditions de travail lieux, horaires, santé, sécurité Working conditions: location, hours, health, safety
Conditions de travail. Les employés rémunérés sur une base horaire, couverts par cette convention, seront payés à leur taux régulier de salaire, à partir du temps où ils se rapportent au travail, tel que requis par l'employeur. Tous les employés couverts par cette convention, poinçonneront eux-mêmes leur carte indiquant à quelle heure ils commencent et à quelle heure ils finissent, et seulement dans des circonstances exceptionnelles, les contremaîtres ou autres représentants de l'employeur seront autorisés à poinçonner pour eux. Tout employé dont le travail n'est pas compris dans l'unité de négociation, ne devra exercer du travail qui est compris dans l'unité de négociation, sauf dans un cas d'urgence, alors que le travail doit être exécuté et qu'il n'y a pas d'employés qualifiés disponibles pour le faire. Les employés qui utilisent ces endroits devront coopérer avec l'employeur afin de maintenir ces lieux dans un état de propreté, et suivront les règlements sanitaires en usage. L'employeur s'engage à fournir tous les moyens nécessaires pour se laver, incluant l'eau chaude, le savon et les serviettes. L'employeur s'engage à fournir de l'eau potable à Dans le cas de mortalité dans la famille immédiate, le temps nécessaire pour assister aux funérailles sera alloué à tout employé, et il sera payé à son taux régulier de salaire pour assister aux funérailles, pourvu que la période entre le décès et le jour des funérailles survienne lors de jours ouvrables. Aux fins de cet article, le samedi est considéré comme étant un jour ouvrable dans le cas des chauffeurs. Pour père, mère, conjoint, enfants, soeurs, frères, beau- père, belle-mère, sera alloué quatre (4) jours avec xxxx. Pour beau-frère, belle-soeur, gendre, bru et petits-enfants, il sera alloué deux (2) jours avec xxxx. Pour bénéficier d'un tel congé payé, l'employé devra fournir à l'employeur une preuve de décès. Si un plus grand laps de temps est requis pour toute raison se rapportant à la mortalité, une permission d'absence sans solde sera accordée. Pour les fins d'application de cet article, le lien de parenté est déterminé moment du décès, l'employé a vécu plus de trois (3) ans continus avec son conjoint. Pour la naissance d'un enfant, il sera alloué deux (2)jours avec xxxx, pourvu que la naissance de survienne lors de jours ouvrables. Sur demande, des reçus seront émis aux employés rendront de à l'employeur. L'employeur coopérera avec les employés qui en feront la demande, pour faciliter un entraînement plus avancé, en auta...
Conditions de travail. Article 11
Conditions de travail. 8.1 La durée minimale de convocation d'une répétition est de trois (3) heures. Le musicien est rémunéré au taux de l’heure supplémentaire pour les heures excédant huit (8) heures, excluant les heures de repas. Les heures sont calculées à compter de l’heure de convocation et, pour un musicien qui se présente en retard, à compter de son heure d’arrivée.
Conditions de travail. Afin de permettre un règlement efficace du problème de charge de travail, veuillez détailler les conditions de travail qui existaient au moment de l’événement en fournissant les renseignements suivants : Nbre d’employés prévus à l’horaire ❑ Inf. aux. aut. Nbre d’employés au travail ❑ Inf. aux. aut.
Conditions de travail. Afin de permettre un règlement efficace du problème de charge de travail, veuillez détailler les conditions de travail qui existaient au moment de l’événement en fournissant les renseignements suivants : Type de travail effectué (prière de décrire)
Conditions de travail. Au-delà de la sécurité, le Groupe Rocher s’attache à offrir à ses collaboratrices et collaborateurs les meilleures conditions de travail possibles. En 2022, le groupe a revu la structure de l’entretien annuel de performance de ses collaboratrices et collaborateurs pour y intégrer une nouvelle partie visant à recueillir leur niveau de satisfaction vis-à-vis de leurs conditions de travail. Ce recueil permet d’introduire un échange sur leur situation et leur charge de travail avec leur manager. Pour aider les collaboratrices et collaborateurs à mieux concilier la vie professionnelle et la vie privée, le Groupe Rocher a mis en place en 2021 un Programme mondial d’Assistance aux Employé(e)s. Des professionnels (psychologues, assistantes sociales, juristes) les conseillent de façon anonyme et en toute confidentialité, via une ligne d’écoute téléphonique gratuite accessible 24h/24. Ce programme propose à la fois un soutien psychologique, une aide sociale sur des difficultés liées notamment à la famille, au handicap, au logement et d’un accompagnement juridique très large qui peut couvrir les domaines de la banque/assurance, les impôts et taxes, le voisinage… Il s’agit d’un accompagnement de court terme proposant jusqu’à 3 séances gratuites et accessibles à tous les employé(e)s, leur conjoint(e) et leurs enfants à charge. 6 Les taux du groupe couvrent 89% des effectifs.
Conditions de travail. CONVOCATION