Emploi. En matière d’emploi, le comité a vocation à être informé du nombre de postes comblés et des modalités de leur comblement. A cet effet, le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de postes comblés - Répartition des postes par nature du comblement - Bilan par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition par tranche d’âge
Emploi. L’Acheteur est autorisé, s’il le demande, à faire en sorte que le Vendeur lui transmette les certificats d’aptitude appropriés de toute personne employée ou engagée dans le cadre de la prestation de Services. L’Acheteur est libre de s’opposer à toute personne participant à la prestation de Services qui, de l’avis de l’Acheteur, fait preuve d’incompétence ou de négligence ou ne respecte pas une loi, une règle, une procédure ou une politique de travail, une condition sur le site, une licence ou un consentement. Le Vendeur met un terme, ou fait en sorte qu’un terme soit mis, à la participation de ladite personne à la prestation de Services et/ou lui fait, ou fait en sorte qu’on lui fasse, quitter les installations de l’Acheteur tel que demandé par celui-ci. Ladite personne ne doit plus prendre part à la prestation de Services sans l’autorisation écrite de l’Acheteur. Tout congédiement de personnel en vertu de la présente section 5 ne justifie pas la non-prestation des Services par le Vendeur dans le cadre de la Commande. Le Vendeur n’est pas autorisé à réclamer un paiement supplémentaire ou une prolongation du délai d’exécution des Services en raison d’un retard ou d’une augmentation de ses coûts. Il en va de même si ledit Xxxxxxx est dans l’incapacité de faire appel à une
Emploi. -Dans l’hypothèse d’une création d’emploi, la municipalité s’engage à en discuter les modalités avec l’association. Un représentant de la municipalité s’engage à participer aux conseils d’administration ainsi qu’à l’Assemblée générale annuelle de l’association, afin de tenir la municipalité régulièrement informée, et de lui permettre d’approuver le fonctionnement de la bibliothèque. D’autre part, l’association s’engage :
Emploi. 1.1.1. Effectif total du Groupe AwoX et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
Emploi. 9
1. Définitions 9
Emploi. > Un vieillissement continu de la population active et une évolution structurelle proche de celle observée au niveau national Avec près d’1,3 millions d’actifs en emploi en 2007 et un gain de près de 19 000 actifs par an depuis 1999, la Bretagne présente le cinquième taux de croissance national. La région se distingue par des taux d’emploi globalement supérieurs à ceux observés au niveau national, à l’exception des 55-64 ans (34% soit le 19ème rang national). Toutefois, si 80% des 50-54 ans sont en emploi, ils ne sont plus que 10% entre 60 et 64 ans. Par ailleurs, la région présente de nombreuses similitudes avec le niveau national concernant l’évolution de sa population active : ▪ des écarts sensibles persistent entre les taux d’emploi des hommes et des femmes : 69% des hommes sont des actifs en emploi contre 61% des femmes. ▪ la population active bretonne vieillit : la part des actifs de plus de 55 ans est passée de 6% à 10% de la population active entre 1999 et 2007. ▪ le niveau de diplôme de la population active bretonne augmente : un actif en emploi sur deux est bachelier, contre quatre sur dix, 10 ans auparavant. On relève toutefois que 18% des actifs en emploi n’ont aucun diplôme, des écarts importants étant constatés en fonction de l’âge : la part des sans diplôme est significative chez les jeunes de moins de 21 ans (43%)7, ainsi que chez les plus de 60 ans (41% sans diplôme). Par ailleurs, des écarts demeurent entre les hommes et les femmes : si 36% des hommes sont titulaires d’un CAP-BEP contre 26% des femmes, ils sont 14% à être titulaires d’un niveau Bac +2, contre 20% pour les femmes. La répartition des actifs par catégorie socioprofessionnelle s’est légèrement modifiée depuis 1999, reflétant la montée en puissance des métiers tertiaires : la part des ouvriers (26%) s’est contractée, celle des employés (28%) est restée stable. En parallèle, les professions intermédiaires et les cadres ont, respectivement, gagné deux points en part relative. Toutefois, le niveau d’encadrement demeure moindre au niveau régional (37%) qu'au niveau national (40%). Enfin, si le nombre de femmes au sein des catégories socio-professionnelles les plus élevées a augmenté, leur accès aux postes à responsabilité reste moindre. Pour les postes de cadres, les femmes ne représentent ainsi que 38% des effectifs. > Une prépondérance des métiers tertiaires et une précarité qui reste importante A l’image du tissu économique, plus de 60% des actifs sont concentrés sur des domain...
Emploi. A l'échelle du quartier IRIS, le taux d'emploi est très faible, inférieur à 40%. Le taux d'emploi féminin fait partie des plus faibles à l'échelle des quartiers du centre de l'ag- glomération. Le pourcentage de chômeurs des 25/54 ans est supérieur à la moyenne du centre de l'agglomération boulonnaise (68,1%) - Source : Insee, RP 2011.
Emploi. A l'échelle du quartier Iris, le taux d'emploi du quartier est inférieur à la moyenne commu- nale (51% contre 56%). 45% des chômeurs du quartier ont moins de 25 ans. ont fortement attachés à la Tour du Re- et ne dépassent pas les frontières de leur s structures publiques de centre ville - mé- es à proximité comme l'école de musique). ent avec l’arrivée de familles extérieures au " Très peu de commerces et d'artisans sont présents sur le quartier mis à part un café, une boulangerie, un tabac et une supérette. Les habitants historiques du quartier s nard. Les familles sont très peu mobiles quartier (peu d’habitants fréquentent le diathèque par exemple - ou les structur L'identité propre au quartier se dilue fortem quartier ou de la ville souvent très paupérisées (loyers les plus bas de l’agglomération) cristallisant encore plus durement les rapports entre habitants. Par contre tous s’ac- cordent à indiquer que le quartier souffre d’une image dévalorisante (stigmatisation "affaire d’Outreau").
Emploi. A l'échelle du quartier Iris, un taux d'emploi proche de la moyenne communale. 34% de chômeurs de moins de 25 ans. S'il n'y a pas d'entreprises offrant un grand nombre de postes, à l'exception des com- merces, le centre ville ne freine en rien l'accès à l'emploi en terme de mobilité (moyens de transport, …). Dans le quartier, le nombre d'entreprises est supérieur à 50 pour 1000 habitants. La part de créations d'entreprises est inférieure à 15%.
Emploi. C'est la ferme intention de la Direction d'assumer toutes ses responsabilités à l'égard de la personne salariée qui pourrait être affectée à la suite ou à l'occasion des causes énumérées au paragraphe Aucune personne salariée permanente depuis plus de douze (12) mois (incluant la période de stage) n'est congédiée ou mise à pied, ni ne subit de baisse de niveau par suite ou à de manque de travail, d'amélioration technique ou technologique, ou de transformation ou de modification quelconque dans les structures ou le système administratif de la Direction, ainsique dans les travail. Une personne salariée bénéficiant du maintien de son niveau en conformité avec les dispositions du paragraphe et du Régime de rémunération de la personne salariée reclassée pour raison de santé qui refuse un poste qui lui est offert, selon les dispositions du paragraphe perd le maintien de son niveau mais son salaire. Le fait qu'une personne salariée son salaire, tel que prévu au paragraphe signifie que la personne salariée continue de recevoir sa révision annuelle de la façon prévue ce qu'elle atteigne le maximumde son ancien niveau en vigueur au moment de sa Dans le cas de réduction de personnel dans une sous-spécialité ou à défaut dans une spécialité, à un endroit donné et selon les dispositions pertinentes de l'annexe la Direction retire d'un poste de cette sous-spécialité ou spécialité, selon sa durée de service, la personnesalariéetemporaire et ensuite, si nécessaire, une des personnes salariées permanentes détenant un poste de cette sous-spécialité ou spécialité est déclarée excédentaire. La Direction s'informe auprès des personnes salariées concernées si une d'elles accepte d'être déclarée en commençant par celle qui a le plus d'ancienneté et ainsi de suite. Si personne n'accepte, la personne salariée qui a le moins d'ancienneté est déclarée excédentaire. La Directiondoit aviser le Syndicattrente à l'avance de son intention de mettre en application le Le Syndicat peut, après réception de l'avis, demander une rencontre qui doit se tenir dans les (14) jours de la demande. Lors de cette rencontre, la Direction fournit les motifs justifiant du