Emploi Clauses Exemplaires

Emploi. En matière d’emploi, le comité a vocation à être informé du nombre de postes comblés et des modalités de leur comblement. A cet effet, le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de postes comblés - Répartition des postes par nature du comblement - Bilan par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition par tranche d’âge

Emploi. La mise en place de la réduction du temps de travail doit se faire dans des conditions qui permettent à l‟entreprise de maintenir la qualité de service à la clientèle sans remettre en cause sa compétitivité et de poursuivre la croissance de ses activités. Les dispositions du présent accord constituent dans cette perspective un facteur favorable à la fois à la préservation et au développement de l‟emploi. La réduction du temps de travail et les solutions d‟organisation qui pourront être adoptées, notamment dans le réseau, permettront au minimum 700 embauches supplémentaires équivalent temps plein sur la période 2000-2002 dont 100 dès 2000 pour anticiper les effets de l‟aménagement et la réduction du temps de travail, la politique privilégiant le recrutement en CDI étant maintenue. Le recrutement de jeunes sera privilégié et s‟inscrira dans l‟objectif de développement de l‟entreprise en portant principalement pour le réseau sur des emplois commerciaux. Un programme accru de formation en alternance sera particulièrement développé qui offrira à des jeunes la possibilité de s‟insérer concrètement dans la vie professionnelle et à un grand nombre d‟entre eux de bénéficier d‟un contrat à durée indéterminée à l‟issue de leur formation . Par ailleurs la politique de formation et de reconversions internes sera poursuivie et accentuée pour permettre aux salariés de s‟adapter aux évolutions des métiers et plus particulièrement aux nouvelles technologies sous-tendant les nouveaux modes de distribution. L‟option retenue d‟offrir aux salariés à temps partiel la possibilité d‟opter pour un retour à temps plein s‟inscrit dans cette même volonté de favoriser l‟emploi. L‟ensemble de ces orientations et dispositions permet à la Société Générale de s‟engager, à périmètre social constant (hors effet de l‟intégration de la SOGENAL) : - à recruter au minimum 2200 salariés (hors ARPE) sur la période 2001-2002, à comparer à la moyenne de 800 recrutements (hors ARPE) par an sur la période 1997-1999, - à assurer un maintien du niveau global de l‟emploi sur la période 2001-2002.

Emploi. Signifie un poste ou un groupe de postes dont les tâches les plus importantes et les plus significatives sont équivalentes.

Emploi. > Un vieillissement continu de la population active et une évolution structurelle proche de celle observée au niveau national Avec près d’1,3 millions d’actifs en emploi en 2007 et un gain de près de 19 000 actifs par an depuis 1999, la Bretagne présente le cinquième taux de croissance national. La région se distingue par des taux d’emploi globalement supérieurs à ceux observés au niveau national, à l’exception des 55-64 ans (34% soit le 19ème rang national). Toutefois, si 80% des 50-54 ans sont en emploi, ils ne sont plus que 10% entre 60 et 64 ans. Par ailleurs, la région présente de nombreuses similitudes avec le niveau national concernant l’évolution de sa population active : ▪ des écarts sensibles persistent entre les taux d’emploi des hommes et des femmes : 69% des hommes sont des actifs en emploi contre 61% des femmes. ▪ la population active bretonne vieillit : la part des actifs de plus de 55 ans est passée de 6% à 10% de la population active entre 1999 et 2007. ▪ le niveau de diplôme de la population active bretonne augmente : un actif en emploi sur deux est bachelier, contre quatre sur dix, 10 ans auparavant. On relève toutefois que 18% des actifs en emploi n’ont aucun diplôme, des écarts importants étant constatés en fonction de l’âge : la part des sans diplôme est significative chez les jeunes de moins de 21 ans (43%)7, ainsi que chez les plus de 60 ans (41% sans diplôme). Par ailleurs, des écarts demeurent entre les hommes et les femmes : si 36% des hommes sont titulaires d’un CAP-BEP contre 26% des femmes, ils sont 14% à être titulaires d’un niveau Bac +2, contre 20% pour les femmes. La répartition des actifs par catégorie socioprofessionnelle s’est légèrement modifiée depuis 1999, reflétant la montée en puissance des métiers tertiaires : la part des ouvriers (26%) s’est contractée, celle des employés (28%) est restée stable. En parallèle, les professions intermédiaires et les cadres ont, respectivement, gagné deux points en part relative. Toutefois, le niveau d’encadrement demeure moindre au niveau régional (37%) qu'au niveau national (40%). Enfin, si le nombre de femmes au sein des catégories socio-professionnelles les plus élevées a augmenté, leur accès aux postes à responsabilité reste moindre. Pour les postes de cadres, les femmes ne représentent ainsi que 38% des effectifs. > Une prépondérance des métiers tertiaires et une précarité qui reste importante A l’image du tissu économique, plus de 60% des actifs sont concentrés sur des domain...

Emploi. A l'échelle du quartier IRIS, le taux d'emploi est très faible, inférieur à 40%. Le taux d'emploi féminin fait partie des plus faibles à l'échelle des quartiers du centre de l'ag- glomération. Le pourcentage de chômeurs des 25/54 ans est supérieur à la moyenne du centre de l'agglomération boulonnaise (68,1%) - Source : Insee, RP 2011.

Emploi. Deux associations d'aide à l'emploi sont présentes au coeur du quartier : Tous Parrains et le Cercle Côte d'Opale Synergie.

Emploi. Nom de la maison d’édi)on:

Emploi. 1.1.1. Effectif total du Groupe AwoX et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique

Emploi. 9 1. Définitions 9