Législation des congés annuels Clauses Exemplaires

Législation des congés annuels.  L’Assistant(e) Maternel(le) a droit à 5 semaines de congés annuels, soit 30 jours ouvrables* entre le 1er juin et le 31 mai (période de référence) dont au minimum 2 semaines consécutives de congés (ou 12 jours ouvrables) entre le 1er mai et le 31 octobre (art. L 223-8), sauf accord entre les parties.  La date des congés est fixée par l’employeur. Dans le cadre de MULTI EMPLOYEURS, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er Janvier et au plus tard le 1er Mars de chaque année, la date des Congés.
Législation des congés annuels. ➢ L’Assistant(e) Maternel(le) a droit à 5 semaines de congés annuels, soit 30 jours ouvrables* entre le 1er juin et le 31 mai (période de référence) dont au minimum 2 semaines consécutives de congés (ou 12 jours ouvrables) entre le 1er mai et le 31 octobre (art. L 223-8), sauf accord entre les parties. ➢ La date des congés est fixée par l’employeur. Dans le cadre de MULTI EMPLOYEURS, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er Janvier et au plus tard le 1er Mars de chaque année, la date des Congés. ➢ D’un Commun Accord, les dates de congés seront fixés au plus tard le ………………………………………………………………………………………… ………………………………………… ➢ Si un accord n’est pas trouvé, et en cas de multi employeur l’Assistant(e) Maternel(le) pourra fixer lui (elle)-même la date de 4 semaines pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l’année, et 1 semaine en hiver, à condition d’en prévenir ses employeurs au plus tard le 1er mars de l’année considérée. (D423-16 du code de l’action Sociale et des familles) ➢ Légalement (article L3141-16 du code du travail) ,la date de départ en vacances de l’employé(e) ne peut être modifiée un mois avant les dates prévues dans le présent contrat, sauf cas de circonstances exceptionnelles pour l’employeur, ou accord amiable. ➢ CALCUL du nombre de jours de congés payés : L’Assistant(e) Maternel(le) a droit à 2,5 Jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué au cours de la période de référence du 1er juin au 31 Mai. Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé n’est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Le salarié peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires de fractionnement (voir conditions du code du travail). De même, l’Assistant(e) Maternel(le) peut avoir droit à 1 ou 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans, sans que le nombre total de jours de congés n’excède 30 jours. (Voir conditions Art.3141-9 et Art.3141-3 du code du travail) ➢ FRACTIONNEMENT des congés payés (art 12 de la convention collective) : Lorsque les droits à congés payés dépassent deux semaines (ou 12 jours ouvrables) le solde des congés, dans la limite de 12 jours ouvrables, peut être pris pendant ou en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, de façon continue ou non. Le congé peut être fractionn...

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