Sumber Daya Manusia. PIHAK PERTAMA menyediakan sumber daya manusia untuk membantu melaksanakan kegiatan yang dilaksanakan PIHAK KEDUA.
Sumber Daya Manusia. Sumber daya manusia merupakan hal yang vital bagi Perseroan sebagai mitra untuk mencapai keberhasilan pada setiap kegiatan usahanya. Perseroan menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai bagian yang sangat penting untuk mendorong pertumbuhan kinerja Perseroan yang berkelanjutan.
Sumber Daya Manusia. Seiring dengan perkembangan skala usaha Perseroan serta dalam rangka mengantisipasi persaingan yang semakin kompetitif, maka Perseroan senantiasa berupaya untuk mempersiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten dan profesional untuk mengelola berbagai fungsi organisasi serta untuk menghadapi berbagai tantangan. Perseroan menyadari bahwa peran SDM sangat menentukan tingkat keberhasilan suatu organisasi dan merupakan aset penting perusahaan sehingga harus dikelola secara profesional dan berkomitmen untuk terus mengembangkan potensi SDM secara konsisten dan berkesinambungan. Per 30 Juni 2019 Perseroan memiliki 919 karyawan, yang terdiri dari 300 karyawan tetap dan 619 karyawan kontrak. Sampai dengan tanggal 30 Juni 2019, Perseroan mempekerjakan 2 (dua) karyawan asing sebagaimana berikut:
1. Nama : Xxxxxx Xxxxxxx Kewarganegaraan : India Jabatan : Direktur Utama No IMTA : 50603786 s/d 11 Agustus 2020 No KITAS : 2C21JE5058AT berlaku s/d 11 Agustus 2020 2. Nama : Xxxxx Xxxxxx Kewarganegaraan : India Jabatan : Komisaris Utama No. IMTA : Tidak berdomisili di Indonesia sehingga tidak memerlukan IMTA No. KITAS : Tidak berdomisili di Indonesia sehingga tidak memerlukan KITAS
Sumber Daya Manusia. Sumber daya manusia sebagaimana telah diuraikan pada bab terdahulu, bahwa jumlah penduduk berdasarkan usia produktif, tingkat pendidikan, tingkat kesehatan dan kesejahteraan penduduk merupakan potensi yang luar biasa untuk dijadikan modal utama dalam proses pembangunan desa Gedangan, namun seberapa besar potensi tersebut telah di daya gunakan dalam proses pembangunan.
Sumber Daya Manusia. Pada TA 2018/2019 UPJ didukung oleh 115 SDM yang terdiri dari 56 dosen tetap, 6 dosen tetap paruh waktu, dan 53 tenaga kependidikan. Jumlah dosen telah mencapai standar minimal DIKTI yakni minimal 6 dosen per Prodi. Masih diperlukan upaya-upaya untuk meningkatkan aktivitas penelitian dosen khususnya pada beberapa Prodi dengan kegiatan riset yang masih rendah.
1 S2 39 40 46 50 46 2 S3 1 6 10 14 16
Sumber Daya Manusia. Permasalahan Sumber Daya Manusia Sekretariat DPRD Kabupaten Pekalongan sudah lama ada dan selalu menjadi permasalahan yang krusial karena menyangkut pada pelaksanaan tugas DPRD dan pelaksanaan tugas teknis Administrasi pada Sekretariat DPRD yang mempunyai kriteria khusus dan paham akan :
a. Pengorganisasian dan Pengelolaan persidangan
b. Ilmu Hukum dan Sosial Politik
c. Ekonomi Pembangunan,Akuntansi dan Keuangan daerah
d. Manajemen Kesekretariatan DPRD Disamping Sumber daya Manusia yang paham kriteria tersebut diatas diperlukan pula karyawan yang paham dan ahli dalam bidang Teknologi dan Informasi karena di Sekretariat DPRD Kabupaten Pekalongan terdapat perangkat komputer/Laptop yang jumlahnya cukup banyak dan dibutuhkan aplikasi guna menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD, apalagi dengan adanya Website DPRD Kabupaten Pekalongan dan beban kerja Sekretariat DPRD yang semakin berat, secara kuantitas dengan jumlah ASN 42 orang masih dibutuhkan tenaga profesional terutama dalam bidang Teknologi dan Informasi,tenaga operator Website DPRD Kabupaten Pekalongan dan Petugas Protokol/MC. Perkembangan dan kemajuan teknologi informasi sangat bermanfaat bagi pelaksanaan tugas-tugas DPRD. Sekretariat DPRD telah berusaha memenuhi sebagian fasilitas sebagai dukungan terhadap pelaksanaan tugas DPRD, dengan dipinjamkannya Laptop sebagai fasilitas penunjang kerja dan tersedianya jaringan internet.
Sumber Daya Manusia a. Petugas SDM wajib melakukan penyaringan dalam penerimaan pegawai baru sebagai penerapan Know Your Employee (KYE) dengan ketentuan sebagai berikut:
1) Memastikan profil calon karyawan tidak memiliki catatan kejahatan, dengan membuat surat pernyataan yang ditanda tangani oleh calon karyawan.
2) Melakukan verifikasi ID dan pendidikan yang telah diperoleh calon karyawan.
3) Memastikan apakah calon karyawan memiliki kredit macet, dengan melihat daftar SID-BI (BI Checking).
4) Memastikan track record calon karyawan dalam kurun waktu tertentu, misalkan 5 Tahun terakhir.
b. Memastikan bahwa karyawan telah memahami dan mentaati kode etik karyawan.
c. Melakukan evaluasi karyawan yang bertanggung jawab pada aktivitas yang tergolong berisiko tinggi antara lain memiliki akses ke data Bank, berhadapan dengan calon nasabah atau nasabah, dan terlibat daam pengadaan barang dan jasa bagi Bank.
Sumber Daya Manusia. Perseroan menyadari bahwa tanpa dukungan sumber daya manusia yang berkualitas, Perseroan tidak akan tumbuh berkembang di masa mendatang. Mengingat bidang usaha Perseroan terus mengalami perubahan seiring dengan perkembangan teknologi digital. Oleh karena itu Xxxseroan selalu memperhatikan pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya dengan cara menanamkan motivasi kerja terhadap karyawan, program manajemen kinerja, merekrut sumber daya manusia dengan bakat bakat terbaik di bidangnya serta mempertahankan hubungan kerja yang baik. Perseroan juga telah memenuhi peraturan di bidang ketenagakerjaan, antara lain pemberian standar gaji memenuhi ketentuan upah minimum, pembayaran gaji dan THR tepat waktu, program BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan, penyelenggaraan fasilitas kesejahteraan pekerja, pembayaran lembur diberikan kepada karyawan pada tingkat pelaksana dan hak-hak cuti karyawan. Perseroan juga mengadakan pelatihan untuk karyawan setiap tahunnya, dengan rutin mengadakan seminar pendidikan dan pelatihan dengan mengundang pembicara ahli untuk memberi pelatihan dan motivasi dalam bidang penjualan dan pemasaran, antara lain mengundang pembicara Xxxxx Xxxx di tahun 2017 dan Xxxxxx Xxxxxxx di tahun 2018. Perseroan memiliki 54 orang karyawan tetap dan Seluruh karyawan Perseroan merupakan tenaga kerja dalam negeri, Perseroan tidak memiliki tenaga kerja asing. Komposisi karyawan berdasarkan jabatan Aktifitas Utama 2019 2018 2017 Manager 3 3 3 Supervisor 5 5 5 Staff 46 40 39 Komposisi karyawan menurut jenjang pendidikan Tingkat Pendidikan Formal 2019 2018 2017 Sarjana 4 4 4 Akademi/Diploma 1 2 2 SMA/Sederajat 38 34 32 < SMA 11 8 9 Komposisi karyawan menurut umur Umur 2019 2018 2017 Umur 20-30 tahun 20 18 18 Umur 30-40 tahun 20 20 19 Umur 40-50 tahun 13 9 9 Umur 50 tahun ke atas 1 1 1 Komposisi karyawan berdasarkan Lokasi Lokasi 2019 2018 2017 Kantor Pusat 54 48 47 Kantor Cabang - - - Komposisi karyawan berdasarkan aktivitas utama (tahun 2019) Bagian Jabatan Jumlah MARKETING Manager Marketing 1 Design Grafis 2 Bagian Service Center BP 1 Admin Service Center 1 Team Pameran & Foto Gratis 2 Staff Pendukung 2 GENERAL & ADMIN Marketing daerah (Merangkap Kepala Operasional) 1 Admin Penjualan 1 Admin Penjualan Online (merangkap Asisten Manajer) 1 Admin Divisi Textile 1 Admin Produksi 1 LOGISTIK Kepala Gudang 3 Admin Gudang 3 Admin Stock Barang 1 SALES Sales Executive Area Jakarta 4 Sales Executive Area Luar kota 2 Manager Marketing Sales 1 Sales Divisi Textile 1 OPERA...
Sumber Daya Manusia. Salah satu unsur penting yang mempengaruhi kinerja suatu organisasi adalah sumber daya manusia (SDM), agar organisasi memiliki kinerja yang baik, dibutuhkan SDM yang cukup secara jumlah serta berkompeten dan berkualitas. Hingga akhir Tahun 2023 jumlah pegawai yang bekerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Bengkulu berjumlah 222 orang. Pegawai ini tersebar di Kampus A Kota Bengkulu dan Kampus B kabupaten Curup yang terdiri dari 120 tenaga pendidik, 73 tenaga kependidikan serta ditambah tenaga kontrak 32 orang.
a. Kategori Berdasarkan Ketersedian SDM di Tahun 2022 No Status Kepegawaian Jenis Tenaga Jumlah
1 PNS Pendidik 124
2 PNS Kependidikan 66
3 Kontrak waktu tertentu Kependidikan 32 Total 222 Berdasarkan Tabel 1 dari keseluruhan tenaga pendidik (dosen) mayoritas (124 orang), demikian halnya dengan tenaga kependidikan (66) dan tenaga kontrak (32). Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas SDM yang ada sangat berpotensi untuk dikembangkan produktivitasnya melalui peningkatan jenjang pendidikan baik berupa Tugas Belajar (Tubel), Ijin Belajar (Ibel), pelatihan-pelatihan dan seminar.
Sumber Daya Manusia. Pada tanggal 30 Juni 2017, Perseroan memiliki 12.915 pegawai, tidak termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi, dimana 181 Pegawai diantaranya merupakan manajemen senior. Pada tanggal 31 Desember 2016 dan 2015, jumlah pegawai Perseroan adalah 13.185 dan 13.577 pegawai. Tabel berikut ini menunjukkan perkembangan komposisi pegawai menurut jenjang pendidikan, manajemen, usia dan status pada tanggal 30 Juni 2017 dan 31 Desember 2016 dan 2015: S-2 / S-3 465 478 493 S-1 9.206 9.335 9.484 D1 - D3 2.197 2.287 2.468 =<SMA 1.047 1.085 1.132 Executive Vice President 16 14 19 Senior Vice President 44 49 42 First Vice President 121 114 118 Vice President 491 460 467 Assistant Vice President 891 925 986 Senior Manager 884 801 814 Manager 1.040 929 868 Assistant Manager 1.896 1.722 1.624 Officer 3.492 3.824 4.181 Staff 3.871 4.174 4.225 Non Staff 000 000 000 Kantor Pusat 4.771 4.465 4.038 Cabang Utama 5.431 5.724 5.767 Cabang Pembantu 2.400 2.677 3.446 Cabang Syaria 313 319 326 <25 940 991 913 >25 Tahun – 30 Tahun 3.520 3.615 3.789 >31 Tahun – 35 Tahun 2.948 3.088 3.298 >36 Tahun – 40 Tahun 2.079 2.034 1.871 >41 Tahun – 45 Tahun 1.517 1.591 1.744 =>46 Tahun 1.911 1.866 1.962 Tetap 11.645 11.862 12.472 Kontrak 1.270 1.323 1.105 Karyawan Perseroan mendirikan 4 Serikat Pekerja yaitu:
1. Serikat Pekerja Ikatan Karyawan CIMB Niaga (IKCN) yang telah didaftarkan di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Selatan pada tanggal 11 Juli 2008 dengan nomor 553/V/P/VII/2008;
2. Serikat Pekerja Bank CIMB Niaga Indonesia (SPBCNI) yang telah didaftarkan di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Selatan pada tanggal 7 Desember 2004 dengan nomor 89/V/P/XII/2004 dengan addendum perubahan nama dengan nomor 6044/1.838 tanggal 7 Desember 2009;
3. Serikat Kerja Karyawan Bank CIMB Niaga (SKKBCN) yang telah didaftarkan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tangerang pada tanggal 3 Agustus 2009 dengan nomor 28/Disnakertrans/VIII/2009;
4. Serikat Pekerja Ikatan Komunitas Niaga (IKN) yang telah didaftarkan di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Selatan pada tanggal 10 Juni 2013 dengan nomor 676/V/P/VI/2013 Perseroan dan Serikat Pekerja Perseroan telah menandatangani Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Periode tahun 2017 - 2019 pada tanggal 2 Mei 2017 dan karenanya PKB Periode tahun 2017 - 2019 akan berakhir pada tanggal 1 Mei 2019. Pada saat Informasi Tambahan ini diterbitkan, Perseroan mempekerjakan 5 Tenaga Kerja Asing (TKA) pada jabatan Direksi, Pejabat Eksekutif dan...