Assenze e sostituzioni. È ammessa la sostituzione soltanto nel periodo di ferie o malattia del titolare dell’incarico o nel caso di giustificati impedimenti dello stesso. La comunicazione di assenze dal Centro di Servizi rispetto all’orario concordato va fatta, di regola, con congruo anticipo (almeno tre giorni prima), per iscritto se i giorni di assenza sono superiori a tre, anche verbalmente per assenze di durata inferiore. Contestualmente alla comunicazione dell’assenza al Centro di Servizi, va indicato il nominativo del medico sostituto, il quale dovrà garantire l’orario del medico curante sostituito. Eventuali assenze che non risultassero copribili con un medico sostituto dovranno essere comunicate da parte del medico curante al medico coordinatore e al Centro di Servizi con preavviso di almeno 5 giorni lavorativi. In tal caso la sostituzione sarà assicurata dal Centro di Servizi. La presenza del sostituto non potrà eccedere il 20% della presenza complessiva annuale, ad esclusione dei giorni di malattia, pena la decadenza del titolare dall’incarico conferito. Eventuali periodi di sostituzione oltre il 20% che si rendessero necessari per altre motivate necessità dovranno essere preventivamente accettate dal Centro di Servizi e dal medico coordinatore.
Assenze e sostituzioni. Il personale deve costituire, compatibilmente con il rispetto delle norme di legge e contrattuali che consentono ai lavoratori periodo di assenza dal servizio, un riferimento il più possibile stabile per gli utenti. La ditta s’impegna a sostituire eventuali assenze che dovessero verificarsi a qualunque titolo, dei propri operatori, con personale che possieda i medesimi requisiti dei titolari. L’Amministrazione, in collaborazione con il referente del servizio, provvederà al computo delle prestazioni corrispondenti al servizio non svolto da detrarre dalla relativa fattura del primo pagamento in scadenza.
Assenze e sostituzioni. In caso di assenza dell’Assistente Educatore, l’impresa aggiudicataria garantisce la sostituzione entro il giorno successivo. In caso di assenza programmata da parte dell’alunno, l’Assistente Educatore è esonerato dal servizio. In caso di assenza imprevista, l’Assistente educatore rimane in servizio il primo giorno di assenza. La famiglia è tenuta ad avvisare impresa aggiudicataria e la scuola in caso di assenza. A tal proposito alla famiglia verrà consegnato all’inizio dell’anno scolastico un vademecum con le indicazioni di comportamento per gli eventi che nel corso dell’anno possono accadere. Il rientro dell’alunno a scuola sarà comunicato dalla famiglia all’impresa aggiudicataria, almeno con un giorno di anticipo. Se l’assenza dell’alunno si protrae nel tempo, per la specifica patologia, l’Assistente Educatore potrà essere presente a domicilio. La famiglia dovrà effettuare la richiesta all’Assistente Sociale comunale di riferimento, che eventualmente definirà il monte ore, in accordo con la scuola e nel rispetto del PEI, dopo aver ottenuto il parere scritto del medico e/o del servizio proponente. In caso di sciopero del personale dell’impresa aggiudicataria, la stessa si impegna a comunicarlo nei tempi previsti dalla normativa. In caso di assemblea sindacale o sciopero del personale scolastico, l’Assistente Educatore mantiene il suo monte ore giornaliero e concorderà con il Dirigente Scolastico le modalità della sua effettuazione. In caso di chiusure non previste dal calendario scolastico, il monte ore giornaliero previsto sarà regolarmente retribuito. In caso di sostituzione dell’assistente educatore, l’impresa aggiudicataria è tenuta ad informare tempestivamente e preventivamente il Comune, la UONPIA e la scuola.
Assenze e sostituzioni. L’appaltatore al fine di garantire il corretto espletamento del servizio, deve garantire la tempestiva sostituzione del personale assente. L’appaltatore deve preventivamente programmare le sostituzioni garantendo la comunicazione al sostituto delle informazioni e di tutto quanto necessario a garantire la continuità del servizio e del piano di lavoro anche attraverso un periodo di affiancamento.
Assenze e sostituzioni. In caso di assenza il personale è tenuto a comunicare tempestivamente al personale di segreteria e al collega di plesso la sua assenza in maniera da organizzare l’apertura e la normale funzionalità dei servizi. La sostituzione dei colleghi assenti, con spostamento da un plesso all’altro, sarà effettuata secondo la disponibilità del personale. Qualora nessuno si renda disponibile saranno seguiti i seguenti criteri: - identico orario di lavoro del collega assente - vicinanza alla sede di servizio sostitutiva - turnazione
Assenze e sostituzioni. In caso di assenze e/o sostituzioni debitamente giustificate il soggetto aggiudicatario assicura il servizio programmato, provvedendo tempestivamente alla sostituzione con personale in possesso della medesima qualifica, senza alcuna interruzione del servizio, e senza che ciò dia titolo ad ulteriori compensi e fermo restando gli obblighi e le responsabilità di cui al presente capitolato. Le eventuali sostituzioni o modificazioni (anche temporanee per malattia, ferie, infortunio, maternità, ecc.); dovranno essere concordate con l'Ente e comunicate in forma scritta alla stazione appaltante che dovrà autorizzare l’immediata sostituzione con altro personale provvisto di pari titolo professionale ed esperienza lavorativa. In caso di inadeguatezza, costituita da carenze nella capacità relazionale, da mancanza di onestà o moralità accertati in base a riscontri oggettivi anche su segnalazione dell’utenza, per negligenza operativa, imperizia ed inosservanza dei propri compiti verso l'utente e/o nell'esecuzione del programma di intervento, il soggetto aggiudicatario provvederà all'immediata sostituzione degli operatori con altro operatore avente i requisiti professionali richiesti entro un tempo massimo di dieci giorni.
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