Common use of Controlli Clause in Contracts

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione.

Controlli. É L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa insindacabile di effettuare controlli sulla qualità e sulla provenienza delle materie prime utilizzate ai sensi del vigente regolamento del servizio mensa del Comune di Coriano da parte della Commissione qualità Mensa, nominata ai sensi del predetto atto, sulla qualità e consistenza dei competenti organi pasti serviti, sull’igiene delle cucine, dei contenitori termici e dei mezzi di trasporto e in generale sulle modalità di funzionamento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizio, anche delegando personale specializzato per la verifica di aspetti tecnicamente complessi dello svolgimento dei servizi. In tal senso, oltre ad avvalersi della collaborazione dell’Azienda AUSL Romagna sede di Rimini, l’Amministrazione potrà nominare un proprio operatore di fiducia professionalmente adeguato al fine di controllare il rispetto del presente capitolato. Il personale individuato dal comune potrà effettuare controlli, anche quotidiani, sulla consistenza dei pasti e secondo sulle modalità generali di funzionamento del servizio. Tali controlli potranno essere effettuati anche direttamente dal referente comunale di cui all’art. 6. La ditta appaltatrice consente, anche senza preavviso, l’accesso ai soggetti individuati dal Comune per finalità di controllo presso il proprio centro di cottura. Eventuali rilievi sul mancato rispetto di clausole contrattuali potranno essere effettuate da tutti i soggetti precitati per le materie di rispettiva competenza ed inoltrati in forma scritta al referente comunale. Quando vengano rilevate mancanze da parte della ditta, il referente comunale, autonomamente o su segnalazione dei precitati soggetti, procede alla contestazione diretta al responsabile dell’esecuzione dell’appalto per la ditta. Le contestazioni sono fatte in forma scritta e trasmesse via fax o e mail e possono essere controdedotte entro 7 giorni dal ricevimento dell’addebito, con le stesse modalità previste dalle leggi vigentidi trasmissione. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Decorso tale termine, qualora non siano giunte controdeduzioni o le stesse siano ritenute insufficienti dal referente del Comune, quest’ultimo provvede all’irrogazione delle sanzioni di cui al successivo articolo 16. Il Comune si riserva di svolgere ogni altra forma di controllo utile alla verifica di efficienza ed efficacia dei servizi di cui al presente capitolato, anche utilizzando questionari da somministrarsi agli utenti; il Comune si riserva infatti la facoltà di sottoporre questionari e interviste agli utenti in merito allo svolgimento dei servizi appaltati o di avvalersi di apposito organismo, istituito con Deliberazione di C.C. n 24 del 26/03/2009 , costituito allo scopo esclusivo di monitorare, attraverso almeno tre incontri annui, l’efficacia del servizio oggetto d’appalto. La ditta, in accordo con il Comune, dovrà predisporre appositi stampati o schede di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 che saranno distribuiti alle scuole, atti a verificare le seguenti caratteristiche dei pasti consegnati alle scuole: • puntualità di consegna (entro 40 minuti dalla preparazione del pasto come da capitolato speciale) • temperatura dei componenti il pasto • gradibilità del pasto • rispetto delle grammature previste • altri aspetti ritenuti significativi per la qualità del servizio La ditta aggiudicataria ha inviato al Comune prima della legge n. 300/70firma del contratto: • copia del proprio manuale di HACCP; • l’elenco dei fornitori, le Parti concordano che: - la visita medica suddiviso per gamma merceologica; • l’elenco del personale impiegato presso il centro di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie cottura e l’eventuale centro di reperibilità cottura d’emergenza (vedi disciplinare di gara) con specifica delle mansioni e dei titoli professionali; • l’elenco del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti personale impiegato per il diritto alla conservazione trasporto e la somministrazione dei pasti; • se i controlli sono fatti da soggetto esterno, l’indicazione del posto. Se laboratorio di analisi convenzionato con la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivaditta medesima per i controlli di ordine batteriologico e chimico, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneindicandone tipologia e frequenza.

Controlli. É Spettano al Comune ampie facoltà della Società far constatare di indirizzo in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa merito al preciso adempimento degli obblighi contrattuali da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale Gestore. Il Comune si riserva la più ampia facoltà di effettuare in ogni momento, nei termini modi ritenuti più idonei, controlli qualitativi e quantitativi al fine di verificare che il servizio venga effettuato nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidisposizioni di legge in materia di circolazione stradale per la specifica attività in appalto. Il Gestore accetta di sottostare a tutte le ispezioni e controlli disposti dal Comune e ad ottemperare a tutte le richieste riguardanti l’esame degli automezzi (corretta manutenzione ordinaria, pulizia) e i requisiti degli addetti (patenti, certificati di abilitazione professionale, abbigliamento, idoneità fisica etc.), nonché la condotta di marcia. Il Responsabile del Servizio nominato dal Gestore deve collaborare strettamente con il personale comunale in detta attività di controllo. Eventuali inadempienze alle prescrizioni contrattuali, rilevate in dette attività, saranno valutate con tempestività in contraddittorio con il Gestore. Nel corso dell’esecuzione del contratto, l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di effettuare verifiche e controlli sul mantenimento da parte della Ditta appaltatrice dei requisiti certificati e/o dichiarati dalla stessa ai fini della stipula del contratto in particolare per gli Obblighi della Ditta nei confronti del personale addetto al servizio. Qualora la Ditta non risulti in regola con gli obblighi di cui al precedente comma, l’Amministrazione procederà alla sospensione del pagamento delle fatture, assegnando alla Ditta un termine entro il quale procedere alla regolarizzazione. Qualora la Ditta non adempia entro tale termine, l’Amministrazione procederà alla risoluzione del contratto, destinando le somme trattenute al soddisfacimento degli inadempimenti previdenziali ed assistenziali. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari tale sospensione o ritardo di controllopagamento, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70la Ditta non potrà opporre eccezioni, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte né avrà titolo a tutti gli effetti - anche economici - risarcimento dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedanni.

Controlli. É L’Amministrazione Comunale ha facoltà di effettuare in qualsiasi momento, attraverso il personale della Direzione Cultura Turismo e Sport- Servizio Sport verifiche sull’impianto con diritto inoltre d’ispezione dei documenti contabili riguardanti la corretta applicazione delle norme della presente convenzione. Resta inteso, inoltre, che sarà facoltà della Direzione Cultura Turismo e Sport - Servizio Sport, esercitare ogni tipo di controllo circa la regolarità ed il buon andamento della gestione, l’osservanza delle prescrizioni legislative, delle norme regolamentari e delle disposizioni contenute nella presente convenzione, con la facoltà di impartire disposizioni alle quali la Società far constatare in qualsiasi momento Sportiva dovrà uniformarsi. Il Quartiere competente per territorio può esercitare analoghe funzioni di controllo sugli impianti e segnalare alla Direzione Cultura Turismo e Sport- Servizio Sport le situazioni di inadempimento degli obblighi a carico del concessionario. Il concessionario ha l’obbligo di fornire agli incaricati alla vigilanza e al controllo la documentazione eventualmente richiesta. L’impianto sarà sottoposto periodicamente a verifica dello stato di conservazione e di manutenzione anche con l’ausilio della Direzione Servizi Tecnici – Servizio Supporto Tecnico Quartieri ed Impianti Sportivi. Al fine di consentire tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano cheil concessionario si obbliga a inviare alla Direzione Cultura Turismo e Sport- Servizio Sport: - il nominativo del Direttore dell’impianto; - entro il mese di settembre di ciascun anno la visita medica relazione della situazione dell’impianto, comprendente gli interventi di controllo ordinaria manutenzione effettuati nella stagione sportiva precedente e il programma delle attività da effettuarsi sull'impianto durante l'anno successivo; quest'ultimo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazionemodificato dall'Amministrazione Comunale, nel caso in cui sia riscontrata una inadeguatezza del medesimo ai criteri di disaccordo tra medico utilizzo degli impianti; - copia del bilancio economico e del conto consuntivo nonchè relazione sull’attività svolta completa di fiducia del lavoratore dati riferiti alla gestione dell’impianto; - idonea documentazione da cui risulti l’effettiva regolarità dei pagamenti dei compensi dovuti ai lavoratori dipendenti e su richiesta del lavoratore ad altri soggetti con rapporti contrattuali diversi e degli obblighi previdenziali e assicurativi previsti. Nel caso in cui l’Amministrazione Comunale riscontri eventuali irregolarità e/o inadempienze, ne fa formale contestazione al concessionario mediante raccomandata A.R., intimando l’eliminazione e il ripristino di dette inadempienze in relazione alla gravità dell’adempimento stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione.

Controlli. É facoltà della Società far constatare Il Comune si riserva il diritto di effettuare periodicamente ispezioni per accertare la qualità dei pasti e delle derrate alimentari nonché per verificare la regolare gestione del servizio. La vigilanza, i controlli e le verifiche potranno essere eseguiti sia dal personale comunale, sia dai preposti organi dell’Azienda Sanitaria Locale, congiuntamente e disgiuntamente, sia dalla commissione mensa. La vigilanza, i controlli e le verifiche potranno essere effettuate sia presso i refettori dei singoli plessi scolastici sia presso la cucina. L'aggiudicatario con la sottoscrizione del presente capitolato si impegna a garantire loro l'accesso in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di luogo ed xxx.Xx controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità tipo: a) tecnico-ispettivo, svolto dal personale del lavoratore dalle 10.00 Comune e/o dalla commissione mensa. Verrà verificata la corrispondenza qualitativa e quantitativa delle derrate e dei pasti consegnati rispetto a quanto previsto dal capitolato e relativi allegati, il rispetto delle norme igieniche di massima nelle fasi di preparazione dei pasti presso il centro di cottura, l’osservanza delle corrette modalità di trasporto, consegna e distribuzione dei pasti. Sarà inoltre effettuato, presso i singoli refettori, il controllo sull'appetibilità del cibo e sul suo gradimento, sulla sua presentazione (temperatura, aspetto, gusto, servizio), sul rispetto delle grammature e, in genere, sul corretto funzionamento della refezione; la pulizia e igiene dei locali e delle attrezzature e materiali in essi presenti; b) igienico sanitario, svolto dalla competente Azienda Sanitaria Locale. Sarà effettuato per appurare il rispetto della normativa igienico sanitaria in relazione ai pasti preparati e alle 12.00 derrate alimentari utilizzate, nonché all’idoneità delle strutture e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di dei mezzi impiegati dalla ditta. Per garantire la funzionalità del controllo, l’impresa è tenuta a fornire al personale incaricato delle operazioni di cui controllo la più ampia collaborazione, esibendo e fornendo tutta l’eventuale documentazione richiesta. Non dovendo essere effettuata da tale personale alcuna manipolazione degli alimenti, non sarà richiesta agli stessi la tessera di idoneità sanitaria. Durante i sopralluoghi, che dovranno essere articolati in modo da non ostacolare il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore chelavoro degli operatori del servizio mensa, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte non potranno essere elevate contestazioni o date indicazioni direttamente al personale di Enti pubblici cucina o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa mensa in servizio. Ogni osservazione relativa al controllo del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia servizio dovrà essere fatta direttamente all’ufficio competente del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneComune.

Controlli. É Nel periodo di durata della presente convenzione, il Comune ha facoltà di eseguire controlli ed ispezioni senza preavviso, sulla tenuta degli impianti e sulla gestione mediante personale comunale, il quale avrà libero accesso, munito di regolare autorizzazione del Sindaco. Il gestore è obbligato ad attenersi scrupolosamente a tutte le prescrizioni che venissero impartite nonché ad eliminare tutti gli inconvenienti segnalati entro il termine indicato dalla G.C., la quale potrà procedere alla revoca della Società far constatare concessione in caso di inadempimento del gestore. Il concessionario durante la durata della concessione non potrà apportare alcuna modifica agli impianti, attrezzature ed alle strutture esistenti senza le prescritte autorizzazioni di legge e la preventiva autorizzazione formale della G.C. Tutti i lavori di ampliamento, ammodernamento e/o miglioramento degli impianti ed in genere qualsiasi modifica e trasformazione che il concessionario avesse eseguito a sue spese rimarranno di esclusiva proprietà del Comune sin dal momento tale incapacità lavorativa da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidella loro realizzazione senza diritto o pretesa ad alcun compenso o indennizzo di sorta, se non previo diverso accordo formalizzato con delibera della G.C.. Eventuali inadempienze saranno ritenute lievi o gravi a giudizio insindacabile dell'Amministrazione Comunale. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari le infrazioni lievi è prevista l'applicazione di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 una penale con la sola formalità della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - contestazione dell'addebito e della deliberazione della Giunta Comunale che ne determinerà la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendamisura. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo le infrazioni gravi con particolare riguardo alla pulizia ed al decorro dell'intero impianto che è oggetto della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitivapresente concessione, il rapporto Comune si riserva la facoltà di lavoro rimane sospeso adottare misure più severe, non esclusa la revoca dell'affidamento, con apposita deliberazione della Giunta Comunale, previa contestazione degli addebiti. Per la revoca dell'affidamento per gravi inadempienze si conviene la esclusione di ogni forma legale, essendo sufficiente il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso preavviso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneun mese mediante lettera raccomandata.

Controlli. É La vigilanza sui servizi competerà al Comune per tutto il periodo di affidamento in concessione, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di igiene e sanità. Il Comune potrà conseguentemente disporre, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da momento, e a sua discrezione e giudizio, direttamente con proprio personale o tramite appositi incaricati, l'ispezione alle attrezzature, locali e magazzini, dispense ecc., e su quanto altro fa parte della organizzazione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite nel presente capitolato, ed in particolare sulla corrispondenza qualitativa e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiquantitativa dei pasti serviti, alle tabelle dietetiche nonché al controllo della preparazione dei pasti ed alla buona conservazione degli alimenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari una funzionalità nel controllo il Concessionario è obbligato a fornire al personale incaricato della vigilanza tutta la collaborazione necessaria, consentendo in ogni momento il libero accesso ai locali, al magazzino, ed alle dispense fornendo tutti i chiarimenti, eventualmente necessari, e la documentazione relativa. Inoltre, il Concessionario è tenuto a presentare all’inizio del servizio, e quando il Comune lo ritenga necessario, la certificazione dei prodotti utilizzati. Dovrà essere messo a disposizione del centro cottura e di ciascun terminale di distribuzione un termometro ad infissione per il controllo della temperatura degli alimenti e degli impianti frigoriferi. Il personale del Comune impegnato in eventuali controlli, o altri soggetti da lui incaricati al controllo, fermo restando quanto disposto dall'artpotranno avvalersi dell’uso di detti termometri. 5 Al fine di individuare più celermente le cause di tossinfezione alimentare, il Concessionario dovrà prelevare almeno 100 gr. di ciascuna preparazione indicata dal menù e mantenerla in frigorifero per 72 ore alla temperatura di +2°/+4° C, in una zona identificabile con cartello riportante la scritta "alimenti appartati per eventuale verifica". Ogni alimento deve essere a tal fine riposto in contenitore monouso sterile, con indicazione della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - natura del contenuto e della giornata di preparazione. I campioni prelevati al venerdì andranno mantenuti fino al martedì della settimana successiva. Il Comune si riserva di effettuare controllo sulla esecuzione del servizio in collaborazione con la visita medica Commissione Mensa i cui compiti sono di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllodelle condizioni igienico-sanitarie, di cui controllo della corrispondenza tra il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaservizio offerto e le condizioni previste nel presente atto, nonché di effettuazione di proposte per un migliore funzionamento del servizio in genere; i suoi membri potranno accedere al locale preparazione pasti ed al refettorio ed effettuare anche assaggi. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo Le risultanze degli accertamenti della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente predetta Commissione saranno comunicate al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneConcessionario dal Comune.

Controlli. É facoltà della Società far constatare in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa L’Impresa deve essere dotata di un sistema di controllo interno sullo svolgimento e sulla qualità dei servizi offerti, da parte esplicitarsi nell’offerta. I risultati di detto controllo devono essere inviati, a richiesta, al direttore dell’esecuzione del contratto e all’eventuale pedagogista incaricato di seguire il buon andamento del servizio, i quali possono anche chiedere l’integrazione degli stessi con altri al fine di elaborare i controlli di gestione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle servizi pubblici ai sensi delle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari L’Impresa deve inoltre provvedere a concordare con il direttore dell’esecuzione del contratto le modalità di controlloapplicazione della direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri 27/01/1994, fermo restando relativa all’erogazione dei servizi pubblici, dotandosi di una carta dei servizi. Nella stesura della carta del servizio erogato, l’Impresa deve attenersi anche a quanto disposto dall'artdall’art. 5 2, comma 461 della legge n. 300/70Legge 244/07. In ogni caso, l’Azienda si riserva di sottoporre questionari e interviste agli utenti in merito allo svolgimento dei servizi oggetto del contratto. L’Azienda si riserva, inoltre, di incaricare personale specializzato per la verifica di aspetti tecnicamente complessi dello svolgimento dei servizi, tra i quali una figura di esperto psicopedagogico di riferimento per l’Impresa, per il servizio di nido. L’Impresa si impegna a effettuare, per i genitori dei bambini nuovi ammessi, almeno un’assemblea di inizio anno scolastico in cui presenta il programma e un’altra in sede di consuntivo di fine anno; a questa, come a qualsiasi altra si rendesse opportuna in corso d’anno, potrà partecipare il referente psicopedagogico dell’Azienda. Il direttore dell’esecuzione del contratto o i suoi delegati hanno accesso al nido, senza obbligo di preavviso e possono richiedere all’Impresa ogni idonea documentazione e chiarimento, al fine di verificare il rispetto di obblighi derivanti da norme di legge, regolamenti o del presente CSA. Lo psicopedagogista incaricato dall’Azienda ha diritto di accesso alla struttura per verificare la rispondenza dell’attività alle linee del progetto pedagogico e didattico concordate all’inizio dell’anno scolastico. Tale pedagogista concorda anche con l’Impresa gli indispensabili momenti di verifica dei risultati dell’attività educativa. Entro il mese di dicembre di ogni anno l’Impresa deve trasmettere all’Azienda una relazione sull’andamento dei servizi contenente, tra l’altro, le Parti concordano che: - la visita medica informazioni relative all’organigramma, all’organizzazione del lavoro e alle attività di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità formazione del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepersonale.

Controlli. É facoltà In fase esecutiva l'Impresa dovrà predisporre un accurato programma dei lavori, che consenta alla Direzione Lavori di definire un programma di prove di controllo giornaliero degli strati lavorati. L’Appaltatore dovrà predisporre, prima dell’inizio dei lavori un accurato programma temporale delle attività e il piano delle prove e delle verifiche da eseguire sia in corso lavori sia finali. I controlli e le prove da effettuare in corso d’opera dovranno essere riportate in un apposito Piano di Controllo Qualità (PCQ), che dovrà essere preventivamente approvato dalla Direzione Lavori. La calce dovrà provenire da fornitori qualificati ed approvati dalla Direzione Lavori. Le caratteristiche della Società far constatare calce, riportate nel pararagrafo dei materiali precedente, dovranno essere certificate dal produttore ogni 1200 kg di prodotto consegnato. Inoltre la granulometria, la reattività all’acqua, il contenuto d’acqua, il contenuto in qualsiasi CO2 combinata e il titolo in idrati totali per la calce idrata, dovranno essere eseguite in cantiere con la frequenza giornaliera. Sul terreno da trattare dovrà essere prelevato 1 campione ogni 10000 m2; per ciascun campione prelevato si dovrà verificare che i valori ottenuti siano congruenti con quelli dello studio e che rispettino i limiti indicati precedentemente nel paragrafo dei materiali. Dovrà essere prelevato un campione ogni 10000 m2 di superficie compattata, e comunque per ogni tratto di miscela omogenea postata, che sarà costipato con energia Xxxxxxx Modificata e sul quale si misurerà l’indice di portanza CBR, dopo 4 giorni di imbibizione in acqua. I risultati delle prove dovranno essere riportati in una relazione tecnica, che attesti l’idoneità del terreno al trattamento. La relazione dovrà essere approvata dalla Direzione Lavori. Per ogni giorno di lavorazione e per ogni tratto omogeneo di terreno da utilizzare l’Appaltatore è tenuto a rilevare, prima della miscelazione con la calce, il contenuto d’acqua del terreno da trattare al momento tale incapacità lavorativa della posa e della compattazione, in entrambi i casi con una frequenza di 1 misura ogni 1000 m2 di terreno steso. L’Appaltatore è tenuto ad adottare gli eventuali accorgimenti affinché sia verificata la corrispondenza tra la miscela di progetto ed il contenuto d’acqua. Il controllo della taratura della spanditrice dovrà essere effettuato per ogni variazione di percentuale di calce da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini utilizzare e ad ogni inizio di lavorazione. Durante la lavorazione dovranno comunque essere effettuate le verifiche sulla qualità e omogeneità dello spandimento della calce almeno ogni 2000 m2 di terreno trattato secondo le modalità previste dalle leggi vigentiindicate in precedenza. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari Nel caso di controlloutilizzo di spanditrici che producano un diagramma dello spandimento, fermo restando quanto disposto dall'artil controllo dovrà essere effettuato solo durante la fase di taratura della macchina. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - Dopo la visita medica fase di controllo potrà miscelazione dovrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigentiverificato che la componente limo-argillosa passi interamente al setaccio da 25 mm. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte controllo dovrà essere effettuato con una frequenza di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione1/2000 m2.

Controlli. É facoltà della Società far constatare Il Ministero si riserva di effettuare, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte e senza preavviso, sia direttamente sia a mezzo di propri incaricati, idonei controlli di tipo igienico-sanitario sui generi immagazzinati e su quelli immessi al consumo, sulle procedure di lavorazione e sulla gestione dei competenti organi servizi. Per i suddetti controlli, il Ministero procederà direttamente o indirettamente, avvalendosi eventualmente della collaborazione del Servizio Sanitario Nazionale nei Comando dei carabinieri per la salute, effettuando anche i necessari prelievi. Il Ministero potrà effettuare ispezioni, tramite il proprio personale sanitario, presso i locali ristorazione e bar e presso le aziende fornitrici, anche per poter verificare le procedure di autocontrollo messe in atto in applicazione dei regolamenti CE 852/2004 e 853/2004. In ordine al controllo sul mantenimento degli standard qualitativi dichiarati, il Ministero, tramite una Commissione appositamente incaricata, potrà effettuare periodicamente e senza alcun preavviso verifiche amministrative, tecniche e sopralluoghi in ordine alla regolare esecuzione del servizio e nel rispetto dei vincoli contrattuali. A tal fine l’Aggiudicatario s’impegnerà a nominare un Responsabile al quale indirizzare eventuali rilievi e la convocazione per il contraddittorio. L’impresa aggiudicataria verrà tempestivamente informata degli inadempimenti riscontrati al fine di effettuare le dovute correzioni entro i termini di tempo stabiliti dalla suindicata Commissione. Inoltre, l’Aggiudicatario dovrà rapportarsi costantemente con il Medico competente del Ministero della salute, al fine di adottare le prescrizioni e i protocolli dallo stesso imposte, atti ad evitare la diffusione di malattie infettive, con particolare riguardo, nell’attuale quadro emergenziale sanitario, atte ad evitare la diffusione del nuovo coronavirus-19. Qualora, a seguito dei suddetti controlli, dovessero emergere irregolarità o conclusioni negative, l’Amministrazione si riserva di applicare una penale, proporzionale alla gravità dell’inadempienza, secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari indicate nel disciplinare di controllogara, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico reiterati inadempimenti, l’Amministrazione ha la facoltà di fiducia del lavoratore risolvere il contratto ai sensi e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti per gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per dell’art. 1456 del Codice Civile, e fatto salvo il diritto alla conservazione al risarcimento del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedanno.

Controlli. É facoltà della Società far constatare Il Ministero si riserva di effettuare, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte e senza preavviso, sia direttamente sia a mezzo di propri incaricati, idonei controlli di tipo igienico-sanitario sui generi immagazzinati e su quelli in distribuzione presso la sede di Lungotevere Ripa n.1, sul centro cottura dove viene effettuata la lavorazione e la preparazione dei competenti organi pasti, sui mezzi e condizioni di trasporto dei pasti dal centro cottura alla sede e sulla gestione dei servizi. Per i suddetti controlli, il Ministero procederà direttamente o indirettamente, avvalendosi eventualmente della collaborazione del Servizio Sanitario Nazionale nei Comando dei carabinieri per la tutela della salute, effettuando anche i necessari prelievi. Il Ministero potrà effettuare ispezioni, tramite il proprio personale sanitario, presso i locali e presso le aziende fornitrici, anche per poter verificare le procedure di autocontrollo messe in atto in applicazione dei regolamenti CE 852/2004 e 853/2004. In ordine al controllo sul mantenimento degli standard qualitativi dichiarati, il Ministero, tramite una Commissione appositamente incaricata, potrà effettuare periodicamente e senza alcun preavviso verifiche amministrative, tecniche e sopralluoghi in ordine alla regolare esecuzione del servizio e nel rispetto dei vincoli contrattuali. A tal fine l’Aggiudicataria s’impegnerà a nominare un Responsabile al quale indirizzare eventuali rilievi e la convocazione per il contraddittorio. L’Aggiudicataria verrà tempestivamente informata degli inadempimenti riscontrati al fine di effettuare le dovute correzioni entro i termini e di tempo stabiliti dalla suindicata Commissione. Qualora, a seguito dei suddetti controlli, dovessero emergere irregolarità o conclusioni negative, l’Amministrazione si riserva di applicare una penale, proporzionale alla gravità dell’inadempienza, secondo le modalità previste dalle leggi vigentiindicate nel disciplinare di gara. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari L’attività di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica monitoraggio e verifica del grado di controllo potrà essere soddisfazione dell’utenza del servizio verrà effettuata entro fasce orarie dall’Amministrazione almeno due volte nel corso di reperibilità vigenza del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivicontratto; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico rinnovo del contratto, disposto dall’Amministrazione in presenza di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stessovalutazione positiva riscontrata in sede di customer satisfaction, la verifica sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medicoeffettuata un’ulteriore volta. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione.IL DIRETTORE GENERALE

Controlli. É facoltà La funzione di controllo esterno rappresenta una componente essenziale per il corretto funzionamento del sistema nel suo complesso e per favorire il miglioramento della Società far constatare qualità delle prestazioni erogate dal Servizio Sanitario Regionale. I controlli saranno eseguiti direttamente dall’Azienda secondo le procedure definite dal piano dei controlli annuale. Al termine delle verifiche, sarà rilasciato idoneo e completo verbale contenente una descrizione delle operazioni compiute nonché degli esiti, concedendo, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa caso di rilievi, un termine per le controdeduzioni da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini della Croce Rossa Italiana Comitato Regionale della Toscana Presidio “Xxxx Xxxxxxxxxx”. L'Azienda si riserva, in ordine alle attività erogate dalla Croce Rossa Italiana Comitato Regionale della Toscana Presidio “Xxxx Xxxxxxxxxx” e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari sulla base dell'attuale normativa in materia, di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica effettuare mediante accessi diretti attività di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie e vigilanza, tramite le strutture aziendali preposte, sul rispetto del presente accordo contrattuale, sulla qualità dell'assistenza e sull'appropriatezza delle prestazioni rese. A tale scopo la Croce Rossa Italiana Comitato Regionale della Toscana Presidio “Xxxx Xxxxxxxxxx” metterà a disposizione la documentazione sanitaria e amministrativa inerente l’attività svolta. Si conviene altresì che saranno attivati anche controlli di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 tipo amministrativo effettuabili sia mediante accesso diretto alla Croce Rossa Italiana Comitato Regionale della Toscana Presidio “Xxxx Xxxxxxxxxx”, sia a mezzo della documentazione amministrativa da unirsi alla richiesta di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo pagamento a prova della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneprestazione erogata.

Controlli. É facoltà della Società far constatare Saranno sottoposte ad un controllo più accurato le domande che presentano un valore ISEE non adeguato a sostenere il canone di locazione, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa particolare, per le domande che presentano un valore ISEE inferiore di almeno € 2.000,00 rispetto al canone annuo, l’Unione Comuni Pianura Reggiana, prima dell'erogazione del contributo, accerterà la conoscenza dello stato di grave disagio economico – sociale del nucleo familiare da parte dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiSociale. Per quanto riguarda gli le domande che presentano un valore ISEE inferiore di almeno € 2.000,00 rispetto al canone annuo in seguito a situazioni di difficoltà di carattere temporaneo, l’ Unione Comuni Pianura Reggiana, dopo un accertamento delle effettive condizioni economiche, potrà erogare il contributo anche nel caso in cui il nucleo familiare non sia conosciuto dal Servizio Sociale. Tali accertamenti sanitari verranno eseguiti prima dell’ erogazione del contributo. Alla conclusione dell’istruttoria delle singole domande, in caso di controlloesito negativo, fermo restando quanto disposto dall'artsi invierà comunicazione agli interessati tramite raccomandata A/R. Eventuali osservazioni e opposizioni potranno essere presentate all’Unione Comuni Pianura Reggiana Servizio Sociale Integrato entro e non oltre il termine di 30 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione suddetta. 5 Decorso tale termine il provvedimento si intende definitivo. Per le richieste ammesse al contributo l’esito della legge n. 300/70domanda e l’importo spettante sarà comunicato a mezzo lettera, le Parti concordano chea conclusione della valutazione. In ottemperanza alla normativa in materia di controlli e sanzioni di cui al DPR 445/2000, D.Lgs.109/98 e DPCM 221/99 così come modificato dal D.Lgs.130/2000 e DPCM 242/2001, l’Unione Comuni Pianura Reggiana Servizio Sociale Integrato si riserva di compiere idonee verifiche avvalendosi del settore servizi sociali o di altra struttura interna ai Comuni, anche a campione, sulla effettiva situazione economica e sociale del nucleo familiare del richiedente e confronta i dati reddituali e patrimoniali dichiarati con quelli in possesso del sistema informativo del Ministero delle Finanze. I controlli interesseranno un campione non inferiore al 10% degli effettivi beneficiari del contributo, con possibilità di richiedere idonea documentazione atta a dimostrare la completezza e veridicità dei dati dichiarati. Si procederà all’ individuazione delle domande da sottoporre a controllo mediante estrazione utilizzando il “generatore di numeri casuali” disponibile sul sito web della Regione Xxxxxx Xxxxxxx: - la visita medica di controllo xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/. Tale facoltà potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità esercitata anche dopo l’avvenuta concessione del lavoratore dalle 10.00 contributo. A questo proposito si informano i cittadini che oltre alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR 445/2000, qualora da eventuali controlli emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva, i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendadichiaranti decadranno dai benefici eventualmente ottenuti (art. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensione75 DPR 445/2000).

Controlli. É facoltà della Società Ai sensi dell’art. 197 del D.Lgs. 3/04/2006 n. 152 alla Città Metropolitana compete il controllo su tutte le attività di gestione dei rifiuti. Il gestore del servizio può attivare la vigilanza per il rispetto del presente regolamento rilevando le violazioni amministrative previste. Il compito di far constatare osservare le disposizioni del Regolamento è attribuito, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa via generale, agli agenti del Corpo di Polizia Locale, nonché, in via speciale e limitatamente alle materie di specifica competenza, ad altri funzionari comunali o di enti erogatori di pubblici servizi, a funzionari delle Aziende Sanitarie Locali, alle guardie ecologiche volontarie previste dalla legge regionale e, ove consentito dalla legge e previsto da parte dei competenti organi specifica convenzione con la Città, persone di altri enti o associazioni, preposti alla vigilanza. Gli agenti del Servizio Sanitario Nazionale nei termini Corpo di Polizia Locale, e secondo le modalità previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari altri funzionari indicati, possono, nell’esercizio delle funzioni di controllovigilanza, fermo restando e nel rispetto di quanto disposto dall'artdalla legge, assumere informazioni, procedere ad ispezioni di cose e luoghi diversi dalla privata dimora, a rilievi segnaletici descrittivi e ad ogni altra operazione tecnica, quando ciò sia necessario o utile al fine dell’accertamento di violazioni di disposizioni del Regolamento e della individuazione dei responsabili delle violazioni medesime. 5 della legge n. 300/70All’accertamento delle violazioni di disposizioni del Regolamento possono altresì procedere, senza limitazioni, gli appartenenti a Corpi od Organi di polizia statale. Il compito di far osservare le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità disposizioni del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 presente Regolamento è anche attribuito agli Ispettori Ecologici dipendenti del gestore del servizio raccolta rifiuti (CIDIU), previa modifica e dalle 17.00 alle 19.00 di aggiornamento del Disciplinare Tecnico Attuativo, ovvero ai soggetti con i quali l’Amministrazione Comunale ha previsto apposita e specifica convenzione/protocollo; tutti i giorni, comprese le domeniche soggetti indicati nel presente comma devono essere idonei previa partecipazione e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità superamento di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e specifico corso di formazione al quale seguirà attribuzione formale della qualifica necessaria all’esecuzione degli accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionedelle sanzioni.

Controlli. É La vigilanza sui servizi competerà al Comune per tutto il periodo di affidamento in appalto, con la più ampia facoltà della Società far constatare e nei modi ritenuti più idonei senza che ciò costituisca pregiudizio alcuno per i poteri spettanti per legge o regolamento in materia di igiene e sanità. Il Comune potrà conseguentemente disporre, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da momento, e a sua discrezione e giudizio, direttamente con proprio personale o tramite appositi incaricati, l'ispezione alle attrezzature, locali e magazzini, dispense ecc., e su quanto altro fa parte della organizzazione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizi al fine di accertare l'osservanza di tutte le norme stabilite nel presente capitolato, ed in particolare sulla corrispondenza qualitativa e secondo le modalità previste dalle leggi vigentiquantitativa dei pasti serviti, alle tabelle dietetiche nonché al controllo della preparazione dei pasti ed alla buona conservazione degli alimenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari una funzionalità nel controllo l’Appaltatore è obbligato a fornire al personale incaricato della vigilanza tutta la collaborazione necessaria, consentendo in ogni momento il libero accesso ai locali, al magazzino, ed alle dispense fornendo tutti i chiarimenti, eventualmente necessari, e la documentazione relativa. Inoltre, l’Appaltatore è tenuto a presentare all’inizio del servizio, e quando il Comune lo ritenga necessario, la certificazione dei prodotti utilizzati. Dovrà essere messo a disposizione del centro cottura e di ciascun terminale di distribuzione un termometro ad infissione per il controllo della temperatura degli alimenti e degli impianti frigoriferi. Il personale del Comune impegnato in eventuali controlli, o altri soggetti da lui incaricati al controllo, fermo restando quanto disposto dall'artpotranno avvalersi dell’uso di detti termometri. 5 Al fine di individuare più celermente le cause di tossinfezione alimentare, la gestione dovrà prelevare almeno 100 gr. di ciascuna preparazione indicata dal menù e mantenerla in frigorifero per 72 ore alla temperatura di +2°/+4° C, in una zona identificabile con cartello riportante la scritta "alimenti appartati per eventuale verifica". Ogni alimento deve essere a tal fine riposto in contenitore monouso sterile, con indicazione della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - natura del contenuto e della giornata di preparazione. I campioni prelevati al venerdì andranno mantenuti fino al martedì della settimana successiva. Il Comune si riserva di effettuare controllo sulla esecuzione del servizio in collaborazione con la visita medica Commissione Mensa i cui compiti sono di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllodelle condizioni igienico-sanitarie, di cui controllo della corrispondenza tra il lavoratore darà preventiva informazione all'Aziendaservizio offerto e le condizioni previste nel presente atto, nonché di effettuazione di proposte per un migliore funzionamento del servizio in genere; i suoi membri potranno accedere al locale preparazione pasti ed al refettorio ed effettuare anche assaggi. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo Le risultanze degli accertamenti della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepredetta Commissione saranno comunicate all’Appaltatore dal Comune.

Controlli. É facoltà della Società far constatare L’Amministrazione aggiudicatrice è rappresentata, quale responsabile del procedimento ai sensi dell’art. 31 del D.lgs. 50/2016, dal Responsabile Area Welfare dell’Unione Terre e Fiumi (FE) – xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx. L’Unione individua, prima che abbia inizio l’esecuzione del contratto, un responsabile del servizio integrazione scolastica, con il compito di verificare il regolare andamento dell’esecuzione del contratto da parte dell’appaltatore, verificando che le attività e le prestazioni contrattuali siano eseguite in conformità ai documenti contrattuali. L’Unione dei Comuni Terre e Fiumi, in nome e per conto dei comuni afferenti, esercita le funzioni di programmazione, controllo e verifica circa la rispondenza e la piena conformità del servizio reso agli obblighi di cui al presente capitolato d’appalto. Più in specifico, le verifiche sull’espletamento del servizio verteranno sulla corretta, puntuale e completa effettuazione delle prestazioni, sull’effettiva rispondenza qualitativa del servizio offerto, sia a livello educativo che organizzativo, nonché sul grado di soddisfacimento da parte dell’utenza. In specifico la stazione appaltante potrà disporre, in qualsiasi momento, i controlli ritenuti necessari al fine di garantire: - l’osservanza degli adempimenti previsti dal presente capitolato; - la rispondenza e la permanenza dei requisiti e delle condizioni che hanno dato luogo all’aggiudicazione. Al termine di ogni anno scolastico, il responsabile dell’appalto individuato dalla ditta consegna al responsabile dell’Unione una relazione scritta relativa alla verifica sui risultati dell’anno, con allegata eventuale la proposta di piano di lavoro per l’anno successivo. Il Responsabile Area Welfare e/o suo delegato, avvalendosi anche dei Dirigenti Scolastici dei plessi presso i quali verrà impiegato il personale dei servizi di assistenza per l’integrazione scolastica degli alunni diversamente abili, potrà eseguire, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa da parte e senza preavviso, interventi di controllo sulle modalità di erogazione del servizio, per verificare che l’esecuzione dei competenti organi del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e medesimi avvenga secondo le modalità norme previste sia dal presente capitolato che dalle leggi vigentinorme di legge. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controlloEventuali irregolarità od omissioni riscontrate verranno comunicate per iscritto, fermo restando quanto disposto dall'artall’appaltatore. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - I controlli svolti e la visita medica stessa facoltà di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore non sollevano l’appaltatore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensioneproprie responsabilità.

Controlli. É facoltà della Società far constatare La Amministrazione Comunale potrà, tramite propri funzionari a ciò autorizzati, verificare periodicamente lo stato d’uso dell’impianto e la rigorosa osservanza di tutte le clausole descritte. A detti funzionari dovrà essere consentito il libero accesso all’impianto sportivo in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa momento. Eventuali infrazioni contestate e non regolarizzate potranno comportare la risoluzione della concessione. La concessionaria dovrà presentare annualmente, entro il primo mese dell'anno successivo all'inizio della gestione, il rendiconto documentato delle spese e delle entrate, con particolare riferimento alle entrate derivanti dalla applicazione delle tariffe comunali. Al rendiconto, sottoscritto dal presidente della società, dovrà essere allegata una relazione contenente i dati statistici delle attività svolte nell’anno e degli utenti interessati. Detta documentazione è indispensabile per la Amministsrazione Comunale in caso di proposte di modifica delle tariffe da parte dei competenti organi della Concessionaria. art.17- DECADENZA, RECESSO, SOSPENSIONE DELLA CONVENZIONE La Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di dichiarare la decadenza della concessione e la risoluzione della convenzione per colpa della concessionaria qualora questi si renda inadempiente agli obblighi previsti dalla presente convenzione, con ogni conseguenza in ordine al risarcimento del Servizio Sanitario Nazionale nei termini e secondo le modalità previste dalle leggi vigentidanno da parte della concessionaria stessa. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari In particolare saranno motivo di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano chedecadenza: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi-il mancato rispetto delle norme igienico sanitarie; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità il verificarsi di assentarsi irregolarità contabili e amministrative attinenti la concessione, anche rispetto alle applicazione delle tariffe comunali, - l’interruzione del servizio e /o abusi e prevaricazioni nei confronti degli utenti; -il mancato pagamento delle utenze; - lo scioglimento o fallimento della società. Le parti potranno recedere unilateralmente dal domicilio rapporto, senza risarcimento danni, quanto alla Amministrazione Comunale per visitemotivi di ordine pubblico, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite quanto alla controparte con un preavviso di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti4 mesi. Il lavoratore che, Comune può sospendere il rapporto in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia calamità naturali e utilizzare l’impianto per necessità del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionecaso.

Controlli. É facoltà della Società far constatare 00000 Xxxxxx – xxx Xxxxxxxx, 0 – tel. 02.2390.1 codice fiscale 80018230153 – partita IVA 04376350155 Gli uffici preposti di INT e di ICP possono effettuare controlli, tramite propri dipendenti, in qualsiasi momento tale incapacità lavorativa e senza preavviso, per verificare che i servizi forniti dalla Ditta corrispondano alle obbligazioni previste dal Disciplinare di gara e dal Capitolato Speciale, ai relativi allegati e dalle normative vigenti, nonché che siano rispettate le norme antinfortunistiche. Gli uffici preposti di INT e di ICP possono, altresì, in qualsiasi momento disporre rilevazioni delle cariche batteriche ambientali ed effettuare controlli sui prodotti utilizzati avvalendosi di propri esperti o di ditte specializzate. I controlli sui prodotti prelevati, verranno effettuati presso laboratori indicati da INT e da ICP. I costi degli esiti delle rilevazioni saranno addebitati alla Ditta qualora si evidenzino inadempienze contrattuali o mancato rispetto delle norme vigenti in materia igienico- sanitaria. Durante i sopralluoghi, alla presenza del responsabile in loco della Ditta o, in sua assenza, dei capi servizio, si provvederà a verbalizzare la conformità o meno degli interventi effettuati rispetto le disposizioni dettate dal presente capitolato e le normative vigenti. Il sopralluogo dovrà essere svolto in contradditorio con un incaricato della s.s. Economato e Logistica / S.C. Provveditorato Economato e un incaricato della Direzione Medica o del responsabile esperto qualora si tratti di aree controllate. Il responsabile della Ditta o i capi servizio, sottoscritto il verbale del sopralluogo, avrà la facoltà di aggiungere le proprie considerazioni sulle risultanze dello stesso. In assenza del responsabile o di uno dei due capi servizio, avvisati anche tramite casella di posta elettronica almeno un’ora prima del sopralluogo, il verbale verrà comunque redatto alla presenza dell’incaricato dalla s.s. Economato e Logistica e dell’incaricato della Direzione Medica o del responsabile esperto qualora si tratti di aree controllate. Seguirà la notifica alla Ditta del verbale di sopralluogo. La Ditta potrà allora far pervenire le proprie considerazioni a INT e a ICP. Nel caso vengano riscontrate situazioni o irregolarità tali da riscontrare un inadempimento contrattuale, i verbali saranno valutati congiuntamente dalla s.s. Economato e Logistica / Provveditorato - Economato, dalla Direzione Medica e dal responsabile esperto qualora si tratti di aree controllate e, nel caso, l’inadempimento accertato comporti l’applicazione di penali, la x.x. 00000 Xxxxxx – xxx Xxxxxxxx, 0 – tel. 02.2390.1 codice fiscale 80018230153 – partita IVA 04376350155 Economato e Logistica provvederà ad adottare le sanzioni previste dal presente capitolato e, ove ne ricorra il caso, l’addebito dei danni. Nel caso di disservizi considerati non gravi e/o infrequenti, il reclamo da parte dei competenti organi responsabili delle strutture, dovrà essere inoltrato direttamente al responsabile e/o ai due capi servizio tramite posta elettronica utilizzando l’apposita casella istituzionale. Indipendentemente dai provvedimenti che verranno adottati dagli uffici competenti, la Ditta deve comunque tempestivamente ripristinare la corretta gestione dei servizio; il ripristino del Servizio Sanitario Nazionale nei termini servizio non esime INT e secondo ICP dall’adottare le modalità sanzioni previste dalle leggi vigenti. Per quanto riguarda gli accertamenti sanitari di controllo, fermo restando quanto disposto dall'art. 5 della legge n. 300/70, le Parti concordano che: - la visita medica di controllo potrà essere effettuata entro fasce orarie di reperibilità del lavoratore dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 di tutti i giorni, comprese le domeniche e i festivi; - sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni e accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'Azienda. Per eventuali ricorsi si fa riferimento alle norme vigenti. Il lavoratore che, in relazione e durante il periodo della malattia, debba trasferirsi in località diversa della sua abituale residenza, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all'Azienda per gli opportuni controlli. Inoltre l'Azienda può far constatare - da parte di Enti pubblici o di Istituti specializzati di diritto pubblico - la capacità lavorativa del dipendente al rientro al lavoro dopo un periodo di infortunio o malattia. L'esito sarà comunicato per iscritto al lavoratore da parte dell'Azienda. Entro tre giorni da questa comunicazione, nel caso di disaccordo tra medico di fiducia del lavoratore e su richiesta del lavoratore stesso, sarà nominato di comune accordo tra Azienda e dipendente un "terzo" medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio, tale periodo facendo parte a tutti gli effetti - anche economici - dei termini stabiliti per il diritto alla conservazione del posto. Se la decisione definitiva del "terzo" medico attesta la capacità lavorativa della persona non si applicano le decurtazioni della retribuzione previste. Nell'attesa della decisione definitiva, il rapporto di lavoro rimane sospeso per il periodo eccedente rispetto a quello per cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, ma nel caso di decisione definitiva attestante la ritrovata capacità lavorativa del lavoratore sarà reintegrata la retribuzione per tutto questo periodo di sospensionepresente capitolato.