Costo del personale. (euro) Personale Arexpo Assegnazioni temporanee e distacchi Contratti di Somministrazioni Xx.Xx.Xx. Totale
Costo del personale. (migliaia) 2020 2019 Variazione assoluta Retribuzioni lorde 2.970,80 49,7 2.921,10 Oneri sociali 963,7 18 945,70 Trattamento di fine rapporto 228 4 224,00 Personale distaccato 141 18,3 122,70 Altri costi per il personale 74,4 0 74,40 Nella voce “retribuzioni lorde” sono compresi i costi relativi ad incentivi del personale, ferie e permessi. Gli altri costi per il personale, pari a euro 74,4 mgl, si riferiscono alla spesa per buoni pasto a dipendenti (euro 61.392), oltre che al costo per il fringe benefit (euro 13.004), riconosciuto ad un dipendente (dirigente) per la locazione di un immobile. La questione sarà approfondita in occasione della redazione del prossimo referto.
Costo del personale. 2.4.1 di cui: addetti all'esercizio
Costo del personale. 2.4.1 di cui: addetti alla guida e movimento
Costo del personale. Con riferimento alle informazioni di cui ai paragrafi 4.2 e 4.3 del documento Documenti e Dati trasmessi agli OE, nella redazione del PEF la stima del costo del personale (b.i) dovrà essere effettuata ipotizzando per l’intera durata dell’affidamento il mantenimento delle tutele previsto dalle leggi nazionali, in particolare dal D.L. 50/2017, e regionali e dai vigenti CCNL Autoferrotranvieri / Attività Ferroviarie per tutto il personale dipendente degli attuali gestori: ‐ A tutto il personale dipendente delle imprese oggi operanti e utilizzato per la produzione dei servizi oggetto di affidamento, con la sola esclusione dei dirigenti, è garantita la continuità di lavoro mediante trasferimento al nuovo affidatario; ‐ A ciascun dipendente trasferito sono conservati, in tutte le loro parti (anzianità maturata, qualifica, profilo, parametro contrattuale, livello retributivo, etc.) l’inquadramento contrattuale, il trattamento economico e normativo applicato dal gestore uscente, comprensivo della contrattazione integrativa aziendale. Tale linea guida deriva dall’accordo siglato in data 12 giugno 2017 tra il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti e le organizzazioni sindacali4 che prevede l’obbligo per l’azienda subentrante di garantire al personale trasferito, oltre al CCNL nazionale di settore, tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal contratto di secondo livello o territoriale applicato dal gestore uscente5 Si esclude la possibilità per l’OE di proporre armonizzazioni contrattuali, fatta salva la possibilità di prevedere proposte di modifica di alcune regole contrattuali con il fine di incrementare la flessibilità, che potranno essere utilizzate per la redazione del PEF e dettagliatamente descritte nella RE. Tali proposte dovranno essere adeguatamente motivate e possibilmente raffrontate a casistiche già presenti in Italia. Non dovranno in ogni caso essere ipotizzate deroghe in peius per i dipendenti. Per la stima dei costi del personale l’OE dovrà sviluppare un’affidabile e il più possibile dettagliata stima del fabbisogno organico, tenendo conto delle necessità determinate dal servizio oggetto di affidamento per tutti i profili professionali (personale di condotta, personale di scorta, personale di supporto all’esercizio, personale di manutenzione, personale commerciale, personale di struttura). L’OE non potrà ipotizzare “saving” sull’organico trasferito, ad eccezione della gestione del turnover nel corso dell’affidamento. Eventuali ipotesi di recu...
Costo del personale. Di seguito è riportato il costo annuo (in euro) del personale relativo a n. 252 dipendenti, suddiviso in base all’applicazione del relativo contratto di lavoro. Di seguito si rappresentano le somme accantonate ( in euro) quale il TFR del personale dipendente suddiviso per struttura di appartenenza. Il seguente patrimonio immobiliare (terreni urbanisticamente non agricoli, terreni con edificazioni realizzate da terzi e fabbricati ARSSA) che l'Agenzia detiene su buona parte del Territorio Regionale risulta prevalentemente occupato illegittimamente da terzi. Varie sono le cause che hanno generato dette occupazioni tra queste: Il mancato riscatto di quote di terreno assegnato; La cessione di aree a terzi mediante semplici scritture private da parte di assegnatari già estromessi; Lo scambio non autorizzato tra assegnatari; Occupazione spontanea illegittima. L'attuale normativa Regionale vigente (L.R. n.10/2000), consente di alienare detti beni qualora l'occupazione risalga almeno a cinque anni prima dall'entrata in vigore della stessa Xxxxx. Oggi venuta meno la funzione di controllo dei vecchi guardiani dell'Opera Valorizzazione Sila, l'individuazione di dette occupazioni è affidata a strumenti quali il Sister dell'Agenzia del Territorio, le ortofoto disponibili tramite Sian ed autodenunce degli stessi detentori. Le occupazioni individuate su tutto il territorio Regionale, se pur parziali ed in continua evoluzione sono meglio dettagliate nell'Allegato n. 3.1 ed interessano in ordine decrescente le province di Cosenza, Crotone, Reggio Calabria, Catanzaro e Vibo Valenza. Attualmente è in xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxx 0.000 xxxxxxx. E' opportuno precisare che la definitiva alienazione degli stessi beni richiede una fase istruttoria i cui tempi di attuazione sono variabili da caso a caso e spesso subordinati ai tempi di consegna da parte dei richiedenti della documentazione necessaria. Le principali problematiche che condizionano l'espletamento dell'istruttoria sono: Frazionamenti catastali (allorquando siamo di fronte ad occupazioni parziali di particelle); Accatastamento di strutture o porzioni di strutture realizzate ma non accatastate; Regolarizzazione urbanistica delle Strutture realizzate; Sovrapposizione di aree occupate da terzi; Attuazione delle procedure di estromissione degli assegnatari che non hanno riscattato ed hanno perso i requisiti richiesti.
Costo del personale. Il costo complessivo del personale inserito nei PEFs (per l’anno base) si basa sul maggiore tra i seguenti due valori, calcolati entrambi per ciascuna delle sei categorie di addetti (personale di guida, altro movimento, deposito, manutenzione, commerciale e amministrazione): - il costo complessivo annuo del personale oggetto di trasferimento all’IA (comprensivo di eventuali indennità derivanti dagli accordi aziendali); - il costo complessivo standard calcolato moltiplicando per ciascuna categoria di addetti il numero di personale standard (FTE) per il costo complessivo medio annuo effettivo.
Costo del personale. Il costo del personale annuale è valutato con riferimento al C.C.N.L., ovvero Contratto Collettivo Nazione di Lavoro per il personale dipendente da imprese delle autorimesse. Si ipotizza l’esigenza del seguente personale: Ausiliari della sosta - CCNL Autorimesse Liv. C2 4 Amministrativi - CCNL Autorimesse Liv. B1 2 Call center - CCNL Autorimesse Liv. C1 1 Direttore -CCNL Autorimesse Liv. Q2 (part time) 1 Operaio impiantista - Operaio 4° livello (part time) 1 Questo il numero orientativo di personale necessario. In relazione al personale in questione, il concessionario sarà tenuto a: ▪ comunicare i livelli occupazionali previsti per l’espletamento del servizio. Tale numero dovrà rimanere invariato per tutta la durata contrattuale. ▪ rispettare, per il proprio personale dipendente, tutte le norme e disposizioni sulle assicurazioni sociali, infortunistiche e di assistenza, le disposizioni legislative regolamentari in materia di lavoro e in generale tutte quelle leggi e norme vigenti, o emanate nel corso dell’appalto, sollevando l’Amministrazione appaltante da ogni responsabilità al riguardo. ▪ Attuare, nei confronti dei lavoratori impiegati nel servizio, condizioni normative e retributive conformi a quelle fissate dalle disposizioni legislative e dai contratti ed accordi collettivi di lavoro, applicabili nella categoria. L’Amministrazione appaltante dovrà riservarsi il diritto di chiedere, nel corso dell’appalto, la certificazione e/o documentazione comprovante il rispetto di tali obblighi.
Costo del personale. Il costo del personale dipendente deve essere determinato sulla base dei minimi salariali, definiti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, delle voci retributive previste dalla contrattazione integrativa di secondo livello. Il Concorrente dovrà fornire i dati del personale impegnato secondo la tabella di seguito indicata, con la presenza di personale pari a quello indicato al paragrafo 18.1.
Costo del personale. Il costo del personale docente e tecnico amministrativo, pari a euro 334.947.702 è stato determi- nato in modo puntuale per il 2022, a partire dal dato consuntivo disponibile (2020) e previsionale al 31 dicembre 2021. Per il 2022, inoltre, è stata considerata la determinazione delle consistenze del personale 2021 da piano di programmazione, nonché la stima delle nuove posizioni derivanti dalle procedure in corso o da bandire per il personale docente, del turnover del personale e degli adeguamenti ISTAT per il personale docente, come previsto dalla normativa.