Costo del personale. Il costo del personale dipendente deve essere determinato sulla base dei minimi salariali, definiti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore, tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, delle voci retributive previste dalla contrattazione integrativa di secondo livello. Il Concorrente dovrà fornire i dati del personale impegnato secondo la tabella di seguito indicata, con la presenza di personale pari a quello indicato al paragrafo 18.1.
Costo del personale. Stipendi e salari (RAL) 3.016.694 Contributi Dip. INPS C/Fondazione 884.652 Accantonamento TFR 195.321 Contributi Fasi5 c/Fondazione 22.601 Contributi Faschim6 2.790 Contributi Fonchim7 c/Fondazione 3.580 Contributi 4 Manager 1.000 Contributi Previndai 17.722 Contributi INAIL c/dipendenti 9.649 COSTO TOTALE HT 4.154.009 Costo Unitario HT medio (organico n. 70 dipendenti) 59.343
Costo del personale. Con riferimento alle informazioni di cui ai paragrafi 4.2 e 4.3 del documento Documenti e Dati trasmessi agli OE, nella redazione del PEF la stima del costo del personale (b.i) dovrà essere effettuata ipotizzando per l’intera durata dell’affidamento il mantenimento delle tutele previsto dalle leggi nazionali, in particolare dal D.L. 50/2017, e regionali e dai vigenti CCNL Autoferrotranvieri / Attività Ferroviarie per tutto il personale dipendente degli attuali gestori: ‐ A tutto il personale dipendente delle imprese oggi operanti e utilizzato per la produzione dei servizi oggetto di affidamento, con la sola esclusione dei dirigenti, è garantita la continuità di lavoro mediante trasferimento al nuovo affidatario; ‐ A ciascun dipendente trasferito sono conservati, in tutte le loro parti (anzianità maturata, qualifica, profilo, parametro contrattuale, livello retributivo, etc.) l’inquadramento contrattuale, il trattamento economico e normativo applicato dal gestore uscente, comprensivo della contrattazione integrativa aziendale. Tale linea guida deriva dall’accordo siglato in data 12 giugno 2017 tra il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti e le organizzazioni sindacali4 che prevede l’obbligo per l’azienda subentrante di garantire al personale trasferito, oltre al CCNL nazionale di settore, tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal contratto di secondo livello o territoriale applicato dal gestore uscente5 Si esclude la possibilità per l’OE di proporre armonizzazioni contrattuali, fatta salva la possibilità di prevedere proposte di modifica di alcune regole contrattuali con il fine di incrementare la flessibilità, che potranno essere utilizzate per la redazione del PEF e dettagliatamente descritte nella RE. Tali proposte dovranno essere adeguatamente motivate e possibilmente raffrontate a casistiche già presenti in Italia. Non dovranno in ogni caso essere ipotizzate deroghe in peius per i dipendenti. Per la stima dei costi del personale l’OE dovrà sviluppare un’affidabile e il più possibile dettagliata stima del fabbisogno organico, tenendo conto delle necessità determinate dal servizio oggetto di affidamento per tutti i profili professionali (personale di condotta, personale di scorta, personale di supporto all’esercizio, personale di manutenzione, personale commerciale, personale di struttura). L’OE non potrà ipotizzare “saving” sull’organico trasferito, ad eccezione della gestione del turnover nel corso dell’affidamento. Eventuali ipotesi di recu...
Costo del personale. 2.4.1 di cui: addetti alla guida e movimento
2.4.2 di cui: addetti alla vendita e controllo biglietti
2.4.3 di cui: addetti alla manutenzione (incluso pulizie)
2.4.4 di cui: altri addetti (amministrazione, sistemi informativi…)
Costo del personale. Per l’appalto si è considerato il CCNL Autoferrotranviari. L’Amministrazione comunale ha confermato la volon- tà di mantenere a proprio carico gli oneri relativi all’accompagnamento per gli scuolabus adibiti alle scuole mater- ne. Nel calcolo del costo del personale impiegato per il servizio non si è considerato pertanto il costo dell’accompagnatore che sarà a carico del Comune che probabilmente utilizzerà personale di Associazioni onlus. L’importo presunto del costo del personale, è valutato sulla base dei minimi salariali definiti dalla CCNL Auto-
Costo del personale. Il costo del personale docente e tecnico amministrativo, pari a euro 334.947.702 è stato determi- nato in modo puntuale per il 2022, a partire dal dato consuntivo disponibile (2020) e previsionale al 31 dicembre 2021. Per il 2022, inoltre, è stata considerata la determinazione delle consistenze del personale 2021 da piano di programmazione, nonché la stima delle nuove posizioni derivanti dalle procedure in corso o da bandire per il personale docente, del turnover del personale e degli adeguamenti ISTAT per il personale docente, come previsto dalla normativa.
Costo del personale. Nell’anno 2022 il costo complessivo per il personale è ammontato a 473,22 mln, facendo registrare, rispetto al 2021 (456,81mln) un incremento pari al 3,6 per cento9 riferibile principalmente all’impatto dell’impiego del personale legato al dl “sostegni bis”. Nella tabella che segue si espone il dettaglio:
Costo del personale. La tabella che segue indica, per singole voci, l’andamento del costo del personale appena descritto e le relative variazioni.
Costo del personale. (euro) Personale Arexpo Assegnazioni temporanee e distacchi Contratti di Somministrazioni Xx.Xx.Xx. Totale
A) Xxxxxx e stipendi
2.2 - Le collaborazioni esterne
Costo del personale. Il costo del personale annuale è valutato con riferimento al C.C.N.L., ovvero Contratto Collettivo Nazione di Lavoro per il personale dipendente da imprese delle autorimesse. Si ipotizza l’esigenza del seguente personale: Ausiliari della sosta - CCNL Autorimesse Liv. C2 4 Amministrativi - CCNL Autorimesse Liv. B1 2 Call center - CCNL Autorimesse Liv. C1 1 Direttore -CCNL Autorimesse Liv. Q2 (part time) 1 Operaio impiantista - Operaio 4° livello (part time) 1 Questo il numero orientativo di personale necessario. In relazione al personale in questione, il concessionario sarà tenuto a: ▪ comunicare i livelli occupazionali previsti per l’espletamento del servizio. Tale numero dovrà rimanere invariato per tutta la durata contrattuale. ▪ rispettare, per il proprio personale dipendente, tutte le norme e disposizioni sulle assicurazioni sociali, infortunistiche e di assistenza, le disposizioni legislative regolamentari in materia di lavoro e in generale tutte quelle leggi e norme vigenti, o emanate nel corso dell’appalto, sollevando l’Amministrazione appaltante da ogni responsabilità al riguardo. ▪ Attuare, nei confronti dei lavoratori impiegati nel servizio, condizioni normative e retributive conformi a quelle fissate dalle disposizioni legislative e dai contratti ed accordi collettivi di lavoro, applicabili nella categoria. L’Amministrazione appaltante dovrà riservarsi il diritto di chiedere, nel corso dell’appalto, la certificazione e/o documentazione comprovante il rispetto di tali obblighi.