DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. La selezione viene effettuata in due fasi: 1. l’analisi della domanda di partecipazione e del curriculum vitae in cui sono riportati i titoli di studio e le esperienze pregresse (punteggio massimo 40); 2. il colloquio di carattere conoscitivo e attitudinale (punteggio massimo 60). Tali fasi prevedono criteri di valutazione che saranno comunicati ai candidati prima del colloquio, sul sito di CSV EMILIA. Sono considerati idonei i candidati che nella valutazione del colloquio hanno ottenuto un punteggio non inferiore a 36/60. I candidati che raggiungono un punteggio inferiore sono considerati non idonei.
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE inserire il sistema di selezione che si intende adottare per la selezione degli operatori volontari FORMAZIONE GENERALE DEGLI OPERATORI VOLONTARI: FORMAZIONE SPECIFICA DEGLI OPERATORI VOLONTARI: TITOLO DEL PROGRAMMA DI INTERVENTO CUI FA CAPO IL PROGETTO: OBIETTIVO/I AGENDA 2030 DELLE NAZIONI UNITE AMBITO DI AZIONE DEL PROGRAMMA: PARTECIPAZIONE DI GIOVANI CON MINORI OPPORTUNITÀ
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. La selezione prevede: ● Valutazione curriculare dei candidati; ● Colloquio individuale per verificare il possesso delle informazioni di base relative al Servizio Civile Universale e agli elementi caratteristici dei progetti nonché comprendere le motivazioni e la compatibilità tra il candidato e il profilo del volontario richiesto dal singolo progetto scelto. L’assenza al colloquio comporta l’esclusione dalla selezione. I candidati saranno selezionati utilizzando una scala di 100 punti così composta (cfr. TAB 1 e TAB 2): valutazione dei titoli di studio, professionali, altra formazione extra-scolastica, altre conoscenze certificabili: max 10 punti ● valutazione esperienze pregresse: max 20 punti ● colloquio: max 70 punti L’esito della valutazione curriculare e il punteggio attribuito nel corso del colloquio serviranno a formare la graduatoria TAB 1 Scala per valutazione di: TITOLI DI STUDIO, PROFESSIONALI - FORMAZIONE EXTRASCOLASTICA - ALTRE CONOSCENZE - ESPERIENZE PREGRESSE. Tipologia di titoli valutabili Punteggio massimo ottenibile laurea specialistica attinente al progetto 5 punti laurea specialistica non attinente al progetto 3 punti laurea breve attinente al progetto 4 punti laurea breve non attinente al progetto 2,5 punti diploma attinente al progetto 3 punti diploma non attinente al progetto 2 punti frequenza scuola media superiore (periodo max. valutabile 4 anni) per ogni anno di frequenza 0,25 punti Attestato di frequenza di corsi di formazione in materie attinenti al progetto di durata non inferiore a 12 giornate ovvero a 75 ore (0.50 a corso) max 3 punti Attestato di frequenza di corsi di formazione in materie attinenti al progetto di durata inferiore a 12 giornate ovvero a 75 ore (periodo minimo valutabile 1 giornata ovvero 6 ore di formazione) (0.25 a corso) max 2 punti Esperienze di volontariato nello stesso o analogo settore di intervento. Periodo max valutabile 12 mesi per ogni mese 0,75 punti 9 Esperienze di volontariato in settori diversi da quello del progetto. Periodo max valutabile 12 mesi per ogni mese 0,5 punti 6 Altre esperienze diverse dalle precedenti. per ogni mese 0,25 punti 5 TAB 2 Scala per la valutazione del COLLOQUIO Fattori di valutazione e loro intensità Giudizio max (A) Coefficiente di importanza (B) Punteggio finale max P=(A*B)
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. La selezione strutturata per tutti i progetti prevede due fasi: la prima è tesa a valutare i titoli nonché il Curriculum Vitae di ciascun candidato e la seconda tende a valutare le capacità comunicative, le competenze e le motivazioni di ciascun candidato attraverso il colloquio orale. Nello specifico lo staff di selezione valuta l’ammissibilità delle domande dei candidati ed elabora un primo elenco degli ammessi e non ammessi alla selezione, successivamente valuta i titoli presentati, prepara e pubblica il calendario di selezione contenente date, orari e luogo ove si svolgeranno le selezioni. Procede poi ai colloqui orali individuali, che consentono di ripercorrere con il candidato le principali tappe del suo percorso personale, composto da studi ed esperienze, permettendone un’analisi maggiormente approfondita, nonché di focalizzare l’attenzione sull’indagine delle sue conoscenze e interessi relativamente al SCU, al progetto di impiego specifico, alla collaborazione con l’Ente, ecc., provvedendo a compilare per ogni candidato, a seguito di colloquio, la scheda di valutazione, attribuendo il relativo punteggio e dichiarando non idonei a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto i candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60 e parità di punteggio sarà selezionato il candidato idoneo più anziano.
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. Di seguito si riporta un estratto del ‘Sistema di Reclutamento e Selezione’ accreditato dal Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Universale. I punteggi attribuiti al candidato per la graduatoria sono così distribuiti: • curriculum vitae: punteggio da 0 a 30; • questionario motivazionale: punteggio da 0 a 8; • colloquio di gruppo: punteggio da 0 a 12; • colloquio individuale/scheda di valutazione: punteggio da 0 a 50. Per essere considerato idoneo il candidato deve ottenere un punteggio minimo di 60, il punteggio massimo ottenibile è 100. Per conoscere nel dettaglio la distribuzione dei punteggi è possibile consultare il sistema di selezione di Associazione Mosaico (link) ▪ EVENTUALI CREDITI FORMATIVI RICONOSCIUTI Gli studenti dell’Università degli Studi di Bergamo, dell'Università degli Studi di Milano-La Statale, dell'Università di Milano Bicocca, dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Brescia e Piacenza, dell'Università dell'Insubria, impegnati in un’esperienza di Servizio civile Universale con Associazione Mosaico possono richiedere l’attivazione della procedura per il riconoscimento delle attività di servizio valide per l’assegnazione dei crediti formativi previsti per il tirocinio universitario curricolare. ▪ ATTESTAZIONE/CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE IN RELAZIONE ALLE ATTIVITÀ SVOLTE DURANTE L’ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO (*) Associazione Mosaico dichiara che agli operatori volontari in servizio civile universale sarà rilasciata una Certificazione delle Competenze ai sensi del Dlgs n. 13/2013, rilasciato e sottoscritto dal seguente ente terzo: CESVIP LOMBARDIA SOC. COOP. Con sede a Lodi in Xxx Xxxxxxxxx 0/x. La formazione generale è organizzata da Associazione Mosaico, sul territorio lombardo, impiegando i propri formatori accreditati. Il percorso formativo, da realizzarsi entro i primi 180° giorni dall’avvio del progetto, si svolge territorialmente tenendo conto, per il luogo e gli orari di svolgimento, sia delle preferenze indicate dagli operatori volontari nella fase di accoglienza sia della distanza tra luogo di svolgimento e residenza/sede di attuazione del progetto dell’operatore volontario. Di seguito si propone la descrizione specifica dei vari moduli parte integrante del percorso formativo per la migliore realizzazione del progetto: MODULO METODOLOGIA DOCENTE TITOLO MODULO DURATA (IN ORE)
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. Puoi leggere il sistema di selezione completo che verrà utilizzato per tutti i progetti SCUBO a questo indirizzo Qui ti descriviamo i suoi aspetti principali.
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. Sistema accreditato e verificato dall’UNSC dell’ente titolare dell’accreditamento ACLI Criteri di selezione
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. La selezione viene effettuata in due fasi: valutazione del curriculum vitae e valutazione del colloquio intervista. Il punteggio totale massimo attribuibile al candidato è pari a 100 (valutazione del curriculum vitae max. 40 punti; valutazione colloquio intervista xxx. 60 punti).
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE. Il sistema di reclutamento e selezione depositato presso il Dipartimento delle Politiche Giovanili e Servizio Civile potrebbe subire modifiche per consentire a tutti i giovani interessati la massima accessibilità anche in questo periodo di limitazioni agli incontri e assembramenti dovuti all’emergenza sanitaria. La selezione dei candidati avverrà attraverso l’elaborazione della graduatoria finale con i punteggi totali (espressi su una scala di 100 punti) conseguiti dai candidati nei vari passaggi del percorso di selezione. Il totale del punteggio ottenibile è 100. Il superamento della selezione è subordinato al raggiungimento della soglia minima di 30 punti nella sommatoria tra punteggio delle prove di gruppo e punteggio del colloquio individuale. Per i candidati che superano la soglia minima, verrà aggiunto, ai fini della graduatoria finale, il punteggio ottenuto nel CV. Di seguito si riassumono i punteggi massimi ottenibili.
DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE vedi sistema accreditato voce 23