Esperienza. 7.3.1 L'esperienza deve essere pratica e ripetitiva, volta ad ampliare le conoscenze sulle diverse tecniche ed affinare l'abilità e la capacità di giudizio.
Esperienza. E’ prevista una ulteriore premialità di un punto, che si somma ai punteggi del sub criterio 2.1, nel caso in cui la persona con qualifica tecnica garantita dall’operatore economico abbia esperienza di almeno un anno nelle mansioni suddette, decorrente dalla data di presentazione dell’offerta. Il punteggio per il sub criterio 2.2 è attribuito on/off e il massimo attribuibile è pari a 1. I punti sono cumulabili con quelli del sub criterio 2.1.Nel caso in cui l’operatore economico non garantisca tale figura non riceverà alcun punteggio. In fase di caricamento dell’offerta sulla piattaforma tale criterio di cui al punto 2.2 (esperienza) è individuato con la lettera d) e può essere selezionato unitamente a uno dei profili di cui alle lettere a)/b)/c) alternativamente. Esempio: geometra con un anno o più di esperienza a+d; Ingegnere junior o Architetto junior con un anno o più di esperienza b+d; Ingegnere senior o Architetto senior c+d. Al fine di promuovere le politiche di integrazione al lavoro, nel criterio 3 si richiede all’operatore economico di garantire l’impiego di una persona rientrante nelle categorie protette Legge 68/99. Per tale criterio sono attribuiti 2 punti (on/off). Si precisa che non è valevole al fine dell’attribuzione del punteggio, il personale delle categorie protette già assunto o da assumersi per obbligo di legge. Nel caso in cui l’operatore economico non garantisca tale figura, non riceverà alcun punteggio. Nel criterio 4 è richiesta all’operatore economico la disponibilità di una persona che, in caso di eventuali segnalazioni o alla richiesta del RUP, si occupi di raccogliere le istanze di variazione o di nuovi lavori avanzate negli stabili con presenza di utenti, e di comunicarle tempestivamente alla DL che, in concerto con il RUP, stabilirà eventuali modifiche o priorità nello svolgimento dei lavori. Tale figura può coincidere con il titolare o con il direttore tecnico dell’impresa. L’espletamento dell’incarico negli stabili con presenza di utenti può avvenire secondo due modalità con conseguente gradualità dei punteggi:
Esperienza. Prestazione effettiva svolta sul posto di lavoro con cui si acquisisce competenza e capacità. Essa non include l’addestramento teorico ma può comprendere l’addestramento pratico e esperienze di laboratorio, quando espressamente consentito dalla Written Practice del Datore di Lavoro.
Esperienza. I candidati alla certificazione per Livello 1-Limitato, Livello 1, Livello 2 o Livello 3 devono avere sufficiente esperienza pratica tale da garantire loro la capacità di eseguire le mansioni del livello per cui la certificazione è richiesta. I requisiti minimi di esperienza per il Livello 1 e 2 sono riportati nella Tabella 5 e Tabella 5A come applicabile. I requisiti per il Livello 3 sono in tabella 3 e 6.4.2, come applicabile. I requisiti di esperienza per Livello 1-Limitato devono essere determinati e documentati dal Livello 3 Responsabile, ma non devono essere inferiori al 10% di quelli richiesti per il Livello 1 del relativo metodo. Come documentato nella written practice, il training on-the-job allo scopo di acquisire esperienza deve essere condotta supervisionato da personale certificato in conformità con questo standard. Per I tirocinanti che acquisiscono esperienza la documentazione deve essere disponibile per review indicando il candidato, la data, il compito, le ore e il personale certificate che ha effettuato l’osservazione diretta. Per il personale di Xxxxxxx 3 radiografico, che debba passare sia da film a non-film che viceversa, è previsto un ulteriore requisito d’esperienza di 240 ore sotto la guida o supervisione di un esaminatore, istruttore, o un'agenzia esterna.
Esperienza. Sub criteri di valutazione Punti max Criteri motivazionali A.1. Valutazione n. 3 servizi di facchinaggio 15 Descrizione sintetica di n. 3 (tre) servizi significativi analoghi a quelli oggetto di affidamento, svolti nell’ultimo triennio 2017-2018-2019 a favore di soggetti pubblici e/o privati. L’offerente dovrà descrivere le modalità attraverso le quali, per i tre servizi, ha provveduto all’organizzazione e all’esecuzione di ogni servizio, alla composizione delle squadra di intervento, al numero di risorse umane e strumentali utilizzate ed alle tempistiche di esecuzione. Ogni servizio sarà valutato in termini di efficacia, efficienza, innovatività, rapidità di esecuzione, sostenibilità. Ad ogni servizio analogo sarà attribuito un punteggio massimo di 5 punti (criteri da identificarsi quali A.1.1.-A.1.2.-A.1.3.)
Esperienza. Prestazione lavorativa svolta sul posto di lavoro in un metodo CND durante la quale si acquisisce la relativa competenza e capacità operativa (on-the-job training) e/o esperienze di laboratorio, quando espressamente consentito dalla Written Practice del Datore di Xxxxxx. Essa non include l’addestramento teorico in aula.
Esperienza. 6.3.1 Generalità
Esperienza. PESO (A) VALUTAZIONE (B) 1 2 3 4 5 PUNTI
Esperienza. L’Utente che abbia verificato correttamente il possesso del NFT VeneziaMetaTerme secondo le modalità illustrate dallo staff dell’Hotel ha diritto a: • n. 1 soggiorno di due notti per due persone nella camera Elegance dell’Hotel Terme Venezia; • n. 1 cena per due persone nel ristorante Rialto dell’Hotel Terme Venezia; • n. 1 sessione di Fangoterapia per due persone nella spa dell’Hotel Terme Venezia; • n. 1 Vasetto di Fango Termale VeneziaMetaTerme consegnata presso l’Hotel Terme Venezia. Le prestazioni oggetto dell’Esperienza possono essere riscattate ed erogate una sola volta fino al 31/12/2023. Le prestazioni oggetto dell’Esperienza saranno erogate presso l’Hotel Terme Venezia situato in Xxx Xxxxxxx Xxxxxx, 42 – 35031 Abano Terme.
Esperienza. E’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono di assumere ed è intesa come l’aver svolto precedenti attività lavorative svolte dal candidato idoneo a ricoprire la figura professionale ricercata. Viene distinta in esperienza generica di lavoro, esperienza specifica nella professione, oppure in esperienza specifica nel settore in cui opera l’azienda. Al fine di approfondire tale caratteristica, all’impresa viene richiesto, inoltre, di indicare gli anni di esperienza (generica oppure specifica nella professione o nel settore) necessari per le figure professionali che prevedono di assumere E’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono di assumere. Si ripartisce in diverse classi (< 24 anni, 25-29 anni, 30-34 anni, 35-44 anni, oltre 44 anni, non rilevante).