Esperienza. 7.3.1 L'esperienza deve essere pratica e ripetitiva, volta ad ampliare le conoscenze sulle diverse tecniche ed affinare l'abilità e la capacità di giudizio.
7.3.2 Il candidato deve fornire le prove documentate che l’esperienza è stata acquisita sotto la sorveglianza di una persona esperta.
7.3.3 Per il livello 1 e 2, l’esperienza può essere completata anche dopo il superamento dell’esame di qualificazione, ma deve completarsi entro 24mesi. La certificazione sarà rilasciata solo a seguito della presentazione a CICPND di una documentazione, avallata dal datore di lavoro, che evidenzi l’avvenuta maturazione dell’esperienza. PROSPETTO II - ESPERIENZA MINIMA METODO PND LIVELLO 1 (esami effettuati) LIVELLO 2 (esami effettuati) VI -- 15 MRT -- 50
Esperienza. PESO (A) VALUTAZIONE (B) 1 2 3 4 5 PUNTI
a) Anzianità complessiva nella categoria
b) Attività svolte in categorie superiori o mansioni diverse (per il punteggio vedi art. 24 punto 1) 10
Esperienza. E’ prevista una ulteriore premialità di un punto, che si somma ai punteggi del sub criterio 2.1, nel caso in cui la persona con qualifica tecnica garantita dall’operatore economico abbia esperienza di almeno un anno nelle mansioni suddette, decorrente dalla data di presentazione dell’offerta. Il punteggio per il sub criterio 2.2 è attribuito on/off e il massimo attribuibile è pari a 1. I punti sono cumulabili con quelli del sub criterio 2.1.Nel caso in cui l’operatore economico non garantisca tale figura non riceverà alcun punteggio. In fase di caricamento dell’offerta sulla piattaforma tale criterio di cui al punto 2.2 (esperienza) è individuato con la lettera d) e può essere selezionato unitamente a uno dei profili di cui alle lettere a)/b)/c) alternativamente. Esempio: geometra con un anno o più di esperienza a+d; Ingegnere junior o Architetto junior con un anno o più di esperienza b+d; Ingegnere senior o Architetto senior c+d. Al fine di promuovere le politiche di integrazione al lavoro, nel criterio 3 si richiede all’operatore economico di garantire l’impiego di una persona rientrante nelle categorie protette Legge 68/99. Per tale criterio sono attribuiti 2 punti (on/off). Si precisa che non è valevole al fine dell’attribuzione del punteggio, il personale delle categorie protette già assunto o da assumersi per obbligo di legge. Nel caso in cui l’operatore economico non garantisca tale figura, non riceverà alcun punteggio. Nel criterio 4 è richiesta all’operatore economico la disponibilità di una persona che, in caso di eventuali segnalazioni o alla richiesta del RUP, si occupi di raccogliere le istanze di variazione o di nuovi lavori avanzate negli stabili con presenza di utenti, e di comunicarle tempestivamente alla DL che, in concerto con il RUP, stabilirà eventuali modifiche o priorità nello svolgimento dei lavori. Tale figura può coincidere con il titolare o con il direttore tecnico dell’impresa. L’espletamento dell’incarico negli stabili con presenza di utenti può avvenire secondo due modalità con conseguente gradualità dei punteggi:
a) raccolta delle istanze degli utenti interessati durante il sopralluogo iniziale; elaborazione di un report sulle eventuali osservazioni da inviare per via telematica al DL e al RUP, corredato di tutti gli elementi necessari alla comprensione della problematica (es: foto). Per tale modalità sono attribuiti 5 punti.
b) raccolta delle istanze degli utenti interessati dagli interventi in questione man mano che queste ...
Esperienza. 6.3.1 Generalità
a) I candidati che concorrono per l’approvazione per Livello 1 Limitato, Livello 1, Livello 2 o Livello 3 devono avere sufficiente esperienza pratica tale da garantire loro la capacità di eseguire le mansioni del livello per cui l’approvazione è richiesta. I requisiti minimi di esperienza per il Livello 1 e 2 sono riportati nella Tabella 5 e Tabella 5A come applicabile.
b) I requisiti minimi di esperienza per il livello 1 e il livello 2 sono indicati nella Tabella 5 e nella Tabella 5A, a seconda dei casi.
c) I requisiti per il Livello 3 sono riportati nella Tabella 6 e 6.4.2, come applicabile.
d) Come documentato nella pratica scritta, l’addestramento durante l’attività lavorativa allo scopo di acquisire esperienza deve essere supervisionato da personale qualificato e approvato in conformità con EN4179 e questo documento.
e) Per i tirocinanti che acquisiscono esperienza, la documentazione deve essere disponibile per verificare la registrazione del nome del candidato, la data, la descrizione dell'attività nell'ambito del metodo di prova, le ore e il personale qualificato e approvato che fornisce l'osservazione diretta.
f) Per il personale di Livello 3 radiografico, che debba transitare a film o a non-film, è previsto un ulteriore requisito d’esperienza di 240 ore sotto la guida o supervisione di un esaminatore o CAE.
Esperienza. Questi anni di accoglienza e di amicizia ci mostrano continuamente l’inizio di un popolo nuovo: persone diverse per storia, condizioni sociali, temperamenti, che si accolgono e si rispettano per quello che sono, condividono un pezzo della loro strada, si sostengono nei piccoli e grandi bisogni quotidiani e nelle domande fondamentali della vita. Il coinvolgimento con gli Ospiti delle nostre case ha condotto molti a ritornare presso chi era stato loro vicino nel momento della fatica e del dolore e a inviare, nello stesso luogo, amici e conoscenti in difficoltà.
Esperienza. Sub criteri di valutazione Punti max Criteri motivazionali
A.1. Valutazione n. 3 servizi di facchinaggio 15 Descrizione sintetica di n. 3 (tre) servizi significativi analoghi a quelli oggetto di affidamento, svolti nell’ultimo triennio 2017-2018-2019 a favore di soggetti pubblici e/o privati. L’offerente dovrà descrivere le modalità attraverso le quali, per i tre servizi, ha provveduto all’organizzazione e all’esecuzione di ogni servizio, alla composizione delle squadra di intervento, al numero di risorse umane e strumentali utilizzate ed alle tempistiche di esecuzione. Ogni servizio sarà valutato in termini di efficacia, efficienza, innovatività, rapidità di esecuzione, sostenibilità. Ad ogni servizio analogo sarà attribuito un punteggio massimo di 5 punti (criteri da identificarsi quali A.1.1.-A.1.2.-A.1.3.)
Esperienza. 7.4.1 L'esperienza deve essere pratica e ripetitiva, volta ad ampliare le conoscenze sulle diverse tecniche ed affinare l'abilità e la capacità di giudizio.
7.4.2 Il candidato deve fornire una dichiarazione ottenuta sotto la supervisione di una persona qualificata, che attesti l’esperienza richiesta per il metodo ed il livello specifico, firmata ai sensi del d.p.r 445 dal Datore di Lavoro o da persona da esso delegata e chiaramente identificata.
7.4.3 L’esperienza può essere completata anche dopo il superamento dell’esame di qualificazione, ma deve essere completata entro due anni oppure per il tempo di esperienza totale maturata dai metodi interessati, scegliendo il valore maggiore. La certificazione sarà rilasciata solo a seguito della presentazione a CICPND di una documentazione, avallata dal datore di lavoro, che evidenzi l’avvenuta maturazione dell’esperienza.
7.4.4 Per i livelli 1, 2 e 3 i tempi minimi di esperienza industriale devono essere quelli definiti nel prospetto III tenendo conto che il numero di mesi di esperienza si basa su una settimana lavorativa di 40 ore. Quando una persona si qualifica direttamente al livello 2, senza passare dal livello 1, l'esperienza richiesta deve essere pari alla somma dei tempi richiesti per il livello 1 e per il livello 2.
7.4.4.1 Può essere riconosciuta l'esperienza maturata contemporaneamente in uno o più metodi PND con una riduzione dell'esperienza totale richiesta come segue: - 2 metodi di prova: riduzione del 25% del tempo totale richiesto; - 3 metodi di prova: riduzione del 33% del tempo totale richiesto; - 4 metodi di prova o più: riduzione del 50% del tempo totale richiesto. In tutti i casi il candidato, per ognuno dei metodi per i quali richiede la certificazione, deve avere una esperienza pari ad almeno la metà del tempo richiesto nel prospetto III.
7.4.4.2 I candidati possono sostituire, fino ad un massimo del 50%, la durata dell’esperienza con un corso di addestramento pratico. L’esperienza verrà calcolata moltiplicando per cinque la durata del corso. In questo caso non si può cumulare la riduzione prevista al punto 7.3.5.2 PROSPETTO III - TEMPI MINIMI DI ESPERIENZA METODO PND LIVELLO 1 (mesi) LIVELLO 2 (mesi) LIVELLO 3 (mesi) XX 0 0 00 XX 3 9 18 MT 1 3 12 PT 1 3 12 ET 3 9 18 LT METODO PER VARIAZIONE DI PRESSIONE (B) 3 9 18 METODO CON GAS TRACCIANTE ( C) 3 9 18 VT 1 3 12 AT 3 9 18 TT 3 9 18 ST 1 3 12 Nota: L’esperienza lavorativa si basa su una settimana di 40 ore. Quando una persona lavora più di 4...
Esperienza. Si divide il punteggio assegnato per n. anni ( max 30 ) e si moltiplica per gli anni di servizio di ogni xxxxxxxxxx.Xx frazione superiore a sei mesi equivale ad un anno. Per servizio si intende il periodo prestato nell’Ente o altra P.A. Il servizio prestato in categorie inferiori a quello dell’attuale inquadramento viene ridotto del 10%.
Esperienza. E’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono di assumere ed è intesa come l’aver svolto precedenti attività lavorative svolte dal candidato idoneo a ricoprire la figura professionale ricercata. Viene distinta in esperienza generica di lavoro, esperienza specifica nella professione, oppure in esperienza specifica nel settore in cui opera l’azienda. Al fine di approfondire tale caratteristica, all’impresa viene richiesto, inoltre, di indicare gli anni di esperienza (generica oppure specifica nella professione o nel settore) necessari per le figure professionali che prevedono di assumere E’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono di assumere. Si ripartisce in diverse classi (< 24 anni, 25-29 anni, 30-34 anni, 35-44 anni, oltre 44 anni, non rilevante).
Esperienza. Prestazione lavorativa svolta sul posto di lavoro in un metodo CND durante la quale si acquisisce la relativa competenza e capacità operativa (on-the-job training) e/o esperienze di laboratorio, quando espressamente consentito dalla Written Practice del Datore di Xxxxxx. Essa non include l’addestramento teorico in aula.