Indennità di responsabilità. (art. 17, comma 2, lette f)
Indennità di responsabilità. 1. Sono avviati percorsi innovativi per la rilevazione e valorizzazione di particolari competenze professionali nell’ambito della terza area funzionale, attraverso nuove modalità di gestione e remunerazione dei seguenti incarichi:
Indennità di responsabilità. 29 Parte terza
Indennità di responsabilità. 1. Le amministrazioni, in base alle proprie finalità istituzionali, individuano posizioni organizzative e funzioni specialistiche e di responsabilità e verificano la disponibilità di personale professionalmente qualificato appartenente alle categorie B, C e D ai fini della attribuzione di tali posizioni e funzioni. Le relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva ai soggetti sindacali di cui all'art. 9.
Indennità di responsabilità. (art. 21 c. 2 lett. e CCRL 2002 e art. 30 CCRL 26/11/2004)
Indennità di responsabilità. 1. L’indennità di responsabilità è corrisposta in relazione alla titolarità dei seguenti incarichi:
Indennità di responsabilità. 1. A partire dal 1/7/2015, è prevista l’attribuzione di una specifica indennità, ai sensi dell’art. 10 del CCNL EPR 2002-2005, per il personale CTER e Funzionario amministrativo IV livello e per il personale Ricercatore e Tecnologo, a cui venga affidato un incarico che comporta una specifica responsabilità.
Indennità di responsabilità. L'indennità di responsabilità ex art. 63, comma 3 CCNL 9 agosto 2000 è corrisposta al personale dell'Amministrazione centrale e delle strutture periferiche appartenente alla categoria D che svolga incarichi di particolare responsabilità conferiti con atto formale prima della data di sottoscrizione del contratto. L'importo dell'indennità da attribuire sarà individuato sulla base del modello di valutazione delle posizioni allegato (n° 6) alla preintesa sottoscritta il 22 dicembre 2000. Gli incarichi verranno conferiti dal Direttore Amministrativo sulla base dei criteri già inviati ai soggetti sindacali per informazione preventiva (all. n° 7 alla preintesa sottoscritta il 22 dicembre 2000).
Indennità di responsabilità. Per l’anno 2020 si è deciso di uniformare gli importi delle posizioni organizzative, nell’attesa di rivedere complessivamente la metodologia di pesatura e graduazione delle stesse per l’anno 2021. L’indennità di Responsabilità è corrisposta in relazione alla titolarità degli incarichi formalmente conferiti dal Segretario Generale della Scuola. L’indennità di Responsabilità è così corrisposta: • 2/3 corrisposti mensilmente • il restante 1/3 a seguito della verifica positiva dei risultati conseguiti dagli aventi diritto, a conclusione del processo di valutazione annuale della performance individuale, in conformità SMVP in essere approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 10.12.2019 dopo aver ottenuto il parere vincolante del Nucleo di Valutazione in data 14.11.2019. Di seguito è riportata la tabella con gli importi relativi all’anno 2020 2020 Importo annuo Importo da erogare Ufficio Risorse Umane 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Emolumenti 3.150,00 euro 3.150,00 euro Xxxxxxx Xxxxxxxx 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Gestione Progetti 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Ragioneria 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Affari Generali e acquisti 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Segreterie Scientifiche 3.150,00 euro 3.150,00 euro Servizi IT amministrazione 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Supporto Organi di governo e gestione documentale 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Controllo di Gestione 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Finanziamenti alla Ricerca e Relazioni Internazionali 3.150,00 euro 3.150,00 euro Segreteria didattica e allievi 3.150,00 euro 3.150,00 euro Biblioteca 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Tecnico e Logistica 3.150,00 euro 3.150,00 euro Ufficio Valorizzazione e Innovazione 3.150,00 euro 3.150,00 euro L’incarico per “Servizi IT amministrazione” continua ad essere equiparato alla posizione di Responsabile di Struttura e, tenendo conto della sua peculiarità, l’indennità di responsabilità sarà erogata in questi termini: due terzi erogati mensilmente e un terzo sulla base di una valutazione in merito ai risultati raggiunti. Per l’anno 2020 in continuità con gli anni passati e in un’ottica di ridefinizione di quelle che potrebbero essere le attività specifiche per gli anni futuri, le parti concordano, anche alla luce dell’evoluzione del modello organizzativo, di definire gli importi per le seguenti attività:
Indennità di responsabilità. (art.21 del CCRL 1.8.2002)