Informazione e formazione dei lavoratori. Visti gli accordi Conferenza Stato Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicati in G.U n. 8 dell’11 gennaio 2012, parte integrante del presente accordo la formazione iniziale dei lavoratori avrà la durata minima prevista dall’accordo stesso e dalla classificazione di rischio a cui l’ente appartiene o sia riconducibile lì attività svolta e la mansione assegnata al lavoratore/ice.
Informazione e formazione dei lavoratori. In relazione a quanto previsto al Capo IV del D. Lgs. n. 81/2008 i Consorzi forniranno ai lavoratori una adegua ta formazione unitamente alle necessarie informazioni sui rischi connessi alle attività in generale svolte dall'azienda, sulle misure di prevenzione e protezione adottate, sui rischi specificatamente connessi alle mansioni a cui viene adibito e sulle procedure di pronto soccorso, di incendio e di evacuazione. Al lavoratore verrà altresì comunicato il nome del Responsabile aziendale della sicurezza e del medico competente.
Informazione e formazione dei lavoratori. Sorveglianza sanitaria Valori limite e valori d’azione Deroghe all’uso dei DPI Titolo IX Argomento Agenti pericolosi (Chimici, cancerogeni e mutageni amianto) Sostituzione e riduzione Valutazione del rischio Controllo dell’esposizione Valori limite e valori di esposizione
Informazione e formazione dei lavoratori. Ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008, il dirigente scolastico datore di lavoro è tenuto ad assicurare a tutti i lavoratori presenti nell’istituto scolastico (dipendenti a tempo indeterminato e determinato, altri lavoratori presenti, studenti limitatamente alle situazioni in cui sono impegnati in esercitazioni di laboratorio) una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, con riferimento alle caratteristiche del settore di appartenenza. L’ISTAT ha infatti classificato tutte le attività economiche (XX.XXX.) in settori a cui corrispondono una specifica categoria di rischio e un corrispondente numero di ore di formazione. Le scuole appartengono al settore ATECO ISTRUZIONE e sono classificate prevalentemente di RISCHIO MEDIO. La formazione richiesta è pertanto di 4 + 8 ore con aggiornamento quinquennale di 6 ore. Come indicato nella Carta dei diritti e dei doveri degli studenti in alternanza (D.M. 195/2017) la medesima formazione generale deve essere assicurata a cura del dirigente scolastico agli studenti in alternanza scuola lavoro. Il CCNL/2018 costituisce il Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (art. 40) nel quale andranno a confluire le risorse già definite nei precedenti CCNL relative a: FIS; ore eccedenti per la sostituzione dei colleghi assenti; ore per l’avviamento alla pratica sportiva; funzioni strumentali dei docenti e incarichi specifici Ata; progetti per le aree a rischio ed a forte processo immigratorio. Nel nuovo Fondo confluiranno inoltre le risorse residue del bonus della L. 107/15 (quelle previste dal bonus premiale per i docenti di ruolo, comma 126) e quelle aggiuntive della finanziaria 2018 (art. 1 comma 592 legge n. 205/17) per la valorizzazione del personale docente della scuola. Sarà compito poi della contrattazione collettiva nazionale integrativa, di norma triennale, presso il Miur (CCNL/18 art.22) stabilire i criteri di ripartizione di queste risorse del fondo unico tra le diverse finalità indicate nello stesso CCNL (art. 40) e tra le singole istituzioni scolastiche ed educative. Ciò consentirà, certamente, una maggiore semplificazione delle procedure ed una contestuale riduzione dei tempi di accreditamento delle risorse alle scuole, oltre che una maggiore flessibilità nel loro utilizzo (ivi compresi gli eventuali residui). Inoltre, dal momento che le risorse sia del bonus della L. 107/2015 che quelle aggiuntive della finanziaria 2018, sono finalizzate «alla valorizzazione del personal...
Informazione e formazione dei lavoratori. Deve essere garantita ed attuata la formazione e l’informazione ai lavoratori, attraverso cui siano trasferite le conoscenze utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti e per l’identificazione e gestione dei rischi; In particolare devono essere definite e formalizzate:
Informazione e formazione dei lavoratori. 1. In conformità alle disposizioni degli art. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., nonché dell'accordo Stato-regioni 11 gennaio 2012 e successive linee interpretative, il datore di lavoro deve provvedere a definire i criteri, le modalità organizzative e le responsabilità volte a soddisfare i fabbisogni rilevati in occasione della riunione periodica in tema di informazione, formazione ed addestramento di tutti i lavoratori dell'azienda.
Informazione e formazione dei lavoratori. Il datore di lavoro provvede ad impartire adeguata formazione ai lavoratori in materia di sicurezza e salute con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni in occasione di:
Informazione e formazione dei lavoratori. Il Datore di Lavoro è tenuto, ai sensi dell’art. 227 del D.Lgs. 81/2008, a mettere a disposizione dei lavoratori, o dei loro rappresentanti, i dati e le informazioni ottenute dalla valutazione del rischio da sostanze pericolose. In particolare egli mette a diposizione informazioni sulla tipologia delle sostanze pericolose, sui pericoli per la sicurezza e la salute, sui valori limite esistenti e sulle azioni che devono essere intraprese per proteggersi sul luogo di lavoro. Ai sensi dell’art. 37 comma 4 del D.Lgs. 81/2008 la formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico dei lavoratori devono avvenire in occasione:
Informazione e formazione dei lavoratori. I Lavoratori presenti in cantiere dovranno essere tutti informati e formati sui rischi presenti nel cantiere stesso, secondo quanto disposto dal D.Lgs. 81/08. Durante l’esecuzione dei lavori l’impresa procederà alla informazione e formazione dei propri lavoratori mediante: • Incontro di presentazione del PSC e del POS (la partecipazione alla riunione dovrà essere verbalizzata). • Incontri periodici di aggiornamento dei lavoratori relativamente alle problematiche della sicurezza presenti nelle attività ancora da affrontare e per correggere eventuali situazioni di non conformità. Gli incontri saranno realizzati durante il proseguo dei lavori con cadenza almeno quindicinale. La partecipazione alla riunione sarà verbalizzata. Il verbale dovrà essere allegato al POS • Informazioni verbali durante l’esecuzione delle singole attività fornite ai lavoratori dal responsabile dei cantiere
Informazione e formazione dei lavoratori. Il personale deve essere adeguatamente informato e formato: - sulle misure di prevenzione e mitigazione dei contagi da Covid-19; - le corrette tecniche di igienizzazione delle mani; - le corrette modalità d’uso dei DPI. Il datore di lavoro provvederà pertanto a formare ed informare il proprio personale tramite mom enti formativi interni che includano la presente linea guida e le event uali procedure aziendali organizzative interne per la prevenzione della diffusione del virus responsabile del COVID -19. Ogni membro del personale, sia dipendente della struttura, sia dipendente di ditte terze operanti nella struttura, dovrà rispettare rigo rosamente le misure indicate nelle presenti linee guida.