La causa del contratto Clausole campione

La causa del contratto. La sponsorizzazione quale contratto atipico e innominato ha posto preliminarmente il problema di identificare la «ragione pratica» che giustificasse questo negozio. A seguito di un'indagine svolta sul piano sociale ed economico si è potuto rilevare come la causa del contratto di sponsorizzazione vada individuata nell’utilizzazione, a fini direttamente o indirettamente pubblicitari dell’attività, del nome o dell’immagine altrui verso un corrispettivo, sia esso una somma di denaro o una fornitura di beni o servizi. In altre parole, la funzione tipica del contratto di sponsorizzazione è quella di far conoscere al pubblico lo sponsor e i suoi prodotti (scopo pubblicitario) collegandoli con un evento o una persona noti che otterranno in cambio un corrispettivo in denaro (ritorno economico). La dottrina maggioritaria tende, dunque ad indentificare la causa con il fine pubblicitario che le parti perseguono, in una espressione: “il ritorno pubblicitario”. 58 D’altronde, è proprio la veicolazione del messaggio aziendale dello sponsor per fini pubblicitari, tramite l’attività di pubblico richiamo di natura non pubblicitaria dello sponsorizzato, che caratterizza e permette di definire come tale un contratto di sponsorizzazione. Per lungo tempo, la dottrina era abbastanza unanime nel non limitare il ritorno pubblicitario unicamente alla veicolazione e circolazione del nome o marchio dello sponsor, ma estendeva tale concetto e la funzione del contratto di sponsorizzazione diveniva anche quella di promuovere un apprezzamento favorevole da parte del pubblico. In altre parole, secondo la ricostruzione della dottrina, lo sponsor tramite il contratto di sponsorizzazione non si limitava ad ottenere genericamente la circolazione del proprio marchio, ma voleva ottenere uno specifico risultato commerciale.

La causa del contratto. 1. Causa in astratto e causa in concreto 107 2. Differenza tra causa e motivi 109 3. Le diverse tipologie di causa 111 3.1. La causa di scambio 111 3.1.1. La causa simbolica e non trasparente 112 3.2. La causa dei contratti gratuiti 112 3.3. La causa di garanzia 113 3.4. I contratti solutori con causa esterna 113 3.5. La causa debole 113 3.5.1. La causa donandi 114 3.6. La causa variabile 115 4. Causa e alea 115 4.1. Alea bilaterale e unilaterale 117 5. Causa statica e causa dinamica 118 6. Il collegamento negoziale funzionale 119 6.1. Contratto misto e contratto complesso 121 7. Il contratto indiretto 122 8. Il contratto astratto: astrazione sostanziale e astrazione pro- cessuale 123

La causa del contratto. Uno dei problemi principali affrontati dalla dottrina in tema di apprendistato è sicuramente quello che concerne l'individuazione della funzione giuridica immediata che l'ordinamento assegna al contratto19. L'interrogativo centrale attiene alla prevalenza, nel rapporto di apprendistato, dell'insegnamento professionale rispetto alla prestazione lavorativa. Quale delle due anime del contratto lo identifica maggiormente? Ergo quale delle due prestazioni è in grado di orientare causalmente il rapporto? Sulla questione della funzione economico-sociale del contratto la dottrina si è divisa in diversi filoni. Per rendere l'analisi sulle diverse posizioni dottrinali più chiara, è d'uopo partire dal dato normativo concreto: “l'apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro, in forza del quale l'imprenditore è obbligato ad impartire o far impartire, nella sua impresa, all'apprendista assunto alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato, utilizzandone l'opera nell'impresa medesima” (art. 2 della legge 19 gennaio 1955, n. 55). Facendo leva su tale definizione legislativa la dottrina maggioritaria si è orientata verso la causa mista: convivono nel rapporto sia lo scambio lavoro verso retribuzione che lo scambio lavoro verso istruzione formativa. In un rapporto di lavoro subordinato ordinario la causa consiste nello

La causa del contratto. Mantenendo un focus generale sulla fattispecie di contratto azienda – operatore sanitario, che rappresenta la casistica più ricorrente, è doveroso evidenziare che nei confronti di questi professionisti l’azienda è solita conferire incarichi di consulenza tecnico-scientifica allorquando al suo interno: a) non siano disponibili le competenze specifiche e/o le infrastrutture tecniche necessarie allo svolgimento dell’attività; b) non siano disponibili risorse sufficienti a garantire l’esecuzione dell’attività nei tempi e con le modalità richiesti. Valgano queste due circostanze come sintesi esemplificativa delle possibili cause da cui origina la tipologia di contratto in esame.