PRIMA PARTE. Costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.)
PRIMA PARTE. Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
PRIMA PARTE. 1. Remunerazione Amministratori esecutivi e Dirigenti con Responsabilità Strategiche
a) Xxxxxxxx a cui si applica: Amministratore esecutivo investito di particolari cariche. L’Amministratore Delegato: Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Amministratori esecutivi Direttore Generale: Xxxxxx Xxxxxxxxx Direttore Controllo Gestione: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Entrambi rispondono all’Amministratore Delegato. Dirigenti con Responsabilità Strategiche. La Società considera strategiche alcune funzioni che partecipano alla definizione di politiche gestionali, di pianificazione e sviluppo, che incidono sui risultati e sull’evoluzione della Società. Ne sono titolari i seguenti Direttori che, unitamente agli Amministratori esecutivi, costituiscono il comitato di Direzione: Direttore Amministrazione e Finanza: Xxxxx Xxxxxxx Direttore Xxxxxxx Xxxxx: Xxxxxxxx Xxxxxxx Direttore Commerciale Italia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Direttore Vendite Estero: Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Direttore Tecnico: Xxxxxxxx Xxxx Direttore R&D e Assicurazione Qualità e Ambiente: Xxxxxx Xxxxxxx Direttore Logistica Integrata: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
b) Voci che compongono la remunerazione: Per gli Amministratori esecutivi e i Dirigenti con responsabilità strategiche è previsto l’inquadramento e l’applicazione del Contratto Nazionale Dirigenti Industria e la relativa regolamentazione previdenziale e fiscale. Retribuzione fissa annuale lorda (R.A.L.) E’ corrisposta in 13 mensilità. Il totale annuo include il minimo e le varie voci contrattuali ed un super minimo correlato al livello della mansione svolta. Il totale deve essere sufficiente a remunerare il livello della prestazione professionale anche nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di performance. Retribuzione variabile annuale (MBO) E’ la retribuzione variabile annuale monetaria. E’ basata sul raggiungimento di obiettivi predeterminati annuali, aziendali e personali, anche di natura non economica, predeterminati con formula precisa, realistici e tali da poter essere perseguiti effettivamente (Piano Annuale di Management by Objectives). E’ previsto un limite di ingresso ed un limite massimo. Viene corrisposta nel mese di maggio, dopo l’approvazione del Bilancio con un bonus una tantum. La retribuzione fissa e variabile devono essere bilanciate. La società non adotta sistemi di stock options, né piani alternativi basati su strumenti finanziari, né sistemi misti. Fringe benefits -Company cars: co...
PRIMA PARTE. Sistemi di relazioni sindacali
PRIMA PARTE. (Diritti di informazione nazionali)
PRIMA PARTE. Politica per gli investimenti e l'occupazione.
PRIMA PARTE. TIPOLOGIA DI RISCHIO RISCHI DA INTERFERENZA IMPORTATI DAL CANTIERE
PRIMA PARTE. REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE IN COMODATO DI LOCALI E SPAZI AZIENDALI
PRIMA PARTE. Tipologie di soci lavoratori e soci in prova
PRIMA PARTE. DEFINIZIONE DELLA TEMATICA