Ripartizione del fondo. Le parti stabiliscono di ripartire il suddetto fondo sulla base di criteri che seguono:
Ripartizione del fondo. L’impegno di quote del Fondo dell’Istituzione Scolastica da destinare al personale docente e ATA deve avvenire nel rispetto della normativa vigente in modo di evitare forti differenze individuali. L’utilizzo individuale delle nuove tecnologie dovrà essere riconosciuta economicamente a tutto il personale.
Ripartizione del fondo. Le regioni, con provvedimento del consiglio regionale, decidono entro un mese dalla ripartizione dei fondi, le modalità di distribuzione tra i vari comuni tenendo conto delle esigenze esistenti in ciascuno di essi. Le somme così ripartite devono servire a concorrere al pagamento degli aumenti del canone di locazione per i conduttori meno abbienti. Di norma i comuni, nell'ambito degli stanziamenti assegnati destineranno le somme secondo i seguenti criteri:
a) il reddito annuo complessivo, riferito alla somma dei redditi imputati al conduttore ed alle altre persone cui lui abitualmente conviventi, non sia superiore complessivamente all'importo di due pensioni minime INPS per la generalità dei lavoratori per nuclei familiari costituiti da uno o due componenti;
b) al momento dell'entrata in vigore della presente legge, i conduttori siano intestatari del contratto di affitto dell'alloggio, che, per ubicazione, tipologia e superficie, deve essere strettamente necessario alle esigenze del conduttore e delle persone con lui abitualmente conviventi;
c) i conduttori abbiano ricevuto per effetto dell'entrata in vigore della presente legge, richiesta di aumento del canone di locazione attualmente corrisposto (109).
(109) L'art. 14, L. 9 dicembre 1998, n. 431, ha abrogato gli artt. 75, 76, 77, 78 e 79, limitatamente alle locazioni abitative.
Ripartizione del fondo. 1. I responsabili dei Settori LL.PP. e Urbanistica nei propri provvedimenti, con cui attribuiscono al personale interno gli incarichi e individuano i loro collaboratori, dovranno indicare per ciascun nominativo le percentuali spettanti a ciascuno sulla base dei seguenti criteri:
A) Per le opere e i lavori pubblici saranno attribuite per intero agli incaricati le percentuali di cui alla TAB. "A" relativamente alle prestazioni svolte all'interno qualora non si siano avvalsi di collaboratori. In caso si siano avvalsi di collaboratori una quota parte delle % di cui alla TAB "A" sarà riservata ai collaboratori. La quota destinata ai collaboratori può arrivare fino ad un massimo del 35% delle corrispondenti voci della TAB "A". L'entità della quota parte da destinare ai collaboratori e la suddivisione fra i medesimi è stabilita dal Capo Settore nei provvedimenti di cui all'art. 4 comma 2 in ragione del lavoro richiesto e in osservanza delle indicazioni di cui alla Tabella B allegata.
B) Per gli atti di pianificazione redatti all’interno al responsabile del procedimento spetterà il 5% e all’incaricato il 95% qualora non si sia avvalso di collaboratori. Qualora gli incaricati della redazione degli atti di pianificazione siano più di uno la % del 95% va suddivisa e nel proprio provvedimento di cui al comma 1 il Capo Settore deve indicare la quota spettante a ciascuno in ragione del lavoro richiesto. Qualora l’incaricato o gli incaricati si siano avvalsi di collaboratori una quota parte fino ad un massimo del 35% va ripartita fra i collaboratori. L’entità della quota parte da destinare ai collaboratori e la suddivisione è stabilita dal Capo Settore nei provvedimenti di cui all’art. 4 comma 3, in osservanza delle indicazioni di cui alla Tabella C allegata.
Ripartizione del fondo. Annualmente verrà quantificato l’importo da destinare all’istituto delle progressioni orizzontali. L’importo complessivamente destinato alle progressioni, sarà ripartito tra le categorie A, B, C/PLA, D/PLB/PLC in misura proporzionale al numero di dipendenti presenti in servizio alla data di decorrenza dell’attribuzione delle progressioni. Al fine di garantire equità nel numero delle progressioni all’interno delle categorie, in sede di riparto si applicheranno i seguenti parametri: Categoria A 1,0 Categoria B/PLS 1,1 Categoria C/PLA 1,3 Categoria D/PLB/PLC 2,0 I fondi così determinati per ogni singola categoria saranno assegnati, in base al numero complessivo dei dipendenti presenti all’interno della struttura, ai Dipartimenti/Servizi dell’Ente. Con le stesse modalità viene determinato il budget del Servizio Polizia Municipale e della Segreteria Generale che accorperà anche l’Avvocatura del Comune. In base al budget assegnato per ogni Dipartimento/Servizio, viene determinato il numero potenziale di progressioni attribuibili nei limiti del budget stesso. Qualora in sede di attribuzione del budget ai Servizi l’ufficio accerti che non sussistono fondi sufficienti ad attribuire almeno una progressione, il Servizio sarà accorpato al Dipartimento di riferimento. L’attribuzione delle progressioni orizzontali avverrà sulla base di graduatorie redatte per ogni singola categoria A, B, C e D nei limiti del budget assegnato ad ogni Dipartimento/Servizio. Per il Servizio Polizia Municipale verranno redatte graduatorie per le singole categorie: B, C/PLA, PLB/PLC Potranno accedere alle selezioni i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in possesso dei seguenti requisiti:
Ripartizione del fondo. La ripartizione del fondo di produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per la qualità della prestazione individuale per l’anno 2005 e fino al rinnovo del contratto integrativo aziendale avviene in applicazione dei seguenti principi. Alla remunerazione della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi con riferimento agli obiettivi di programmazione budgetaria è riservato l’85% del fondo disponibile, che verrà distribuito secondo le regole esplicitate ai punti 13.4, 13.5 e 13.6. Una quota pari al 15% del fondo medesimo viene invece riservata alla Direzione aziendale e ripartita in conformità ai seguenti criteri:
1. 20% della somma disponibile assegnata dal Direttore Generale, con limite massimo pro-capite di Euro 1.200,00;
2. 80% della somma disponibile assegnata dal dirigente responsabile di struttura secondo criteri fissati dalla Direzione Generale con limite massimo pro-capite di Euro 600,00. In ogni caso il limite di Euro 1.200,00 non può essere superato.
Ripartizione del fondo. 1 retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile
Ripartizione del fondo. 1. La progressione economica orizzontale viene finanziata, ai sensi dell’art. 68 del CCNL attualmente in vigore.
Ripartizione del fondo. Il fondo, così come definito con Determina del Responsabile Servizio Finanziario n. 27/2015 in € 67.218,00 viene ripartito come di seguito, tenuto conto che le specificazioni sono riportate nell’articolato che segue:
Ripartizione del fondo. 1. Per l'esercizio finanziario 2021 il fondo, aggiornato al nuovo importo di euro 16.999.306,20 in applicazione del CCNL 2016-2018, è stato così ripartito:
a) la somma di euro 14.449.410,27 pari al 85% del totale è destinata alla retribuzione di posizione;
b) la somma di euro 2.549.895,43 pari al 15% del totale è destinata alla retribuzione di risultato;
2. Per il 2022 il fondo sarà determinato sulla base delle previsioni dell’art. 9 bis del D.L. 78/2010, dell’art. 23 D.Lgs. n. 75/2017 e del CCNL Area Funzioni Locali – Dirigenza 2016 – 2018, procedendo al relativo ricalcolo ed aggiornamento anche in base alle previsioni della Legge di Bilancio 2022 in corso di approvazione.
3. La quantificazione degli importi delle retribuzioni di posizione è fondata su un criterio organizzativo in ragione della collocazione delle singole posizioni dirigenziali nella macrostruttura di ente, con carattere di fissa gradualità rispetto alle articolazioni piramidali.
4. I valori economici delle retribuzioni di posizione, secondo quanto previsto dal precedente comma, sono così determinati: Fascia VI 92.000 Incarichi di vertice: Vice Capo di Gabinetto vicario, Vice Segretario Generale, Vice Direttore Generale, Ragioniere Generale, Comandante Generale della Polizia Locale, Capo dell’Avvocatura, Direttore delle Risorse Umane; Fascia V 80.000 Direttore di Dipartimento e struttura assimilata; Direttore di Municipio, Vicario delle cariche di vertice; Direzioni di diretto supporto agli organi (Gabinetto del Sindaco: I Direzione Attività amministrativa e di supporto agli organi di governo; Segretariato Generale: Direzione Supporto Giuridico amministrativo agli Organi e all’Amministrazione, Direzione Supporto Giunta e Assemblea Capitolina e servizi amministrativi ed informatici) Fascia IV 72.000 Direttore di Direzione, Scuola di Formazione, Avvocato Dirigente capo settore Fascia III 62.000 Direttore Uffici Speciali e di Scopo, Comandante di Gruppo Municipale della Polizia Locale, Avvocato Dirigente cassazionista Fascia II 54.000 Dirigente di U.O., Avvocato Dirigente Fascia I 40.000 Incarichi di studio