Spese rimborsabili. Sono indennizzabili le seguenti spese documentate ed efettivamente sostenute dall’Assicurato in connessione alla nascita di un/a Figlio/a oppure all’adozione di un/a Minore:
Spese rimborsabili. 9.1 Le spese di missione devono essere debitamente documentate come da art. 10.2 punti 3 e 4. Costituiscono spese ammissibili:
Spese rimborsabili. II Comune riconosce, a titolo di rimborso, la copertura delle spese complessivamente sostenute per l'attività di volontariato di cui alla presente Convenzione svolta dai migranti. In particolare per le spese di cui all'articolo 5 ultimo capoverso dell'Accordo di Collaborazione (spese assicurative contro infortuni e responsabilità civile verso terzi, spese per eventuali strumenti, attrezzature e dispositivi di protezione individuale, per la partecipazione ad eventuali attività di formazione necessarie), nonché ogni altra spesa direttamente connessa alla realizzazione dei progetti di cui alla presente Convenzione, nella misura massima di euro a persona.
Spese rimborsabili. Il comune di Arezzo rimborserà ai soggetti attuatori le spese conseguenti all’utilizzo di personale dedicato al tutoraggio dei destinatari dei PUC nonché relative al coordinamento e supervisione dei progetti, le spese relative all’acquisto di eventuali dispositivi individuali, laddove necessari, ovvero attrezzature e strumentazioni che servono a ridurre i rischi per la salute e sicurezza durante lo svolgimento del Progetto, le eventuali spese relative alla formazione di base sulla sicurezza ovvero alla formazione necessaria per l’attuazione dei progetti, le spese relative agli oneri assicurativi e le ulteriori spese di carattere generale (materiale di consumo e/o cancelleria). Il valore del presente accordo di collaborazione è di € (oneri fiscali inclusi) – da intendersi come cifra massima rimborsabile a fronte del coinvolgimento ed attivazio- ne del numero dei PUC indicati nel progetto. A fronte dell’attivazione parziale dei PUC previsti dal progetto la somma massima rimbor - sabile sarà proporzionale al numero dei PUC effettivamente attivato. Il rimborso degli one- ri sostenuti avverrà su base trimestrale a fronte della trasmissione di idonea documenta - zione giustificativa delle spese realmente sostenute. L’Ente beneficiario è tenuto a presentare al Comune di Arezzo, Ufficio Servizi sociali e Politiche di coesione, a conclusione dell’attività e comunque non oltre 60 (sessanta) giorni dalla data predetta la seguente documentazione debitamente sottoscritta dal legale rap- presentante dell’Associazione: - Rendicontazione consuntiva analitica delle spese complessivamente sostenute per la realizzazione del progetto allegando, in fotocopia, la relativa documentazione; - Report sulle attività svolte, con indicazione del numero e durata di PUC attivati e benefi- ciari RDC coinvolti, evidenziando il buon esito o meno del progetto e dell’eventuale scostamento tra numero di PUC proposti e numero di PUC effettivamente realizzati.
Spese rimborsabili. Il Servizio è svolto a titolo gratuito. L’Azienda s’impegna a rimborsare le spese documentate (bolli, postali ecc.) sostenute in nome e per conto in dipendenza dello svolgimento del Servizio.
Spese rimborsabili. Per i servizi svolti dall’Associazione di volontariato ai sensi della presente convenzione il Comune riconoscerà, a fronte delle spese sostenute, un rimborso spese massimo di 60.000 euro/anno. Verranno rimborsate le spese rientranti nella categoria contrassegnata dalla lettera A) di seguito indicata, allorquando le stesse risultino debitamente“documentate”. A tal fine si considerano documentate le spese comprovate da adeguati "giustificativi di spesa". Dal giustificativo di spesa dovranno potersi dedurre le seguenti informazioni: - tipologia di spesa per la quale si chiede il rimborso; - entità della spesa; - data della spesa.
Spese rimborsabili. Per la realizzazione dei servizi oggetto della presente convenzione, l’Amministrazione non prevede alcun rimborso monetario diretto delle spese sostenute dal soggetto affidatario. A fronte dei servizi realizzati, l’Amministrazione mette a disposizione gli immobili indicati all’articolo 1 e le utenze necessarie per il suo funzionamento, fatta eccezione per le utenze telefoniche e dati. Il soggetto affidatario può richiedere la contribuzione da parte dei beneficiari con esclusive finalità di copertura delle spese di gestione sostenute.
Spese rimborsabili. Per gli eventi indicati al capitolo 1.1.4. “
Spese rimborsabili. Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente convenzione il Comune di Firenze provvede al rimborso di quota parte delle spese presunte sotto indicate, sostenute dall'Associazione, nella misura del 90,03% circa, pari ad € 100. 232,59, fuori campo IVA, Servizio Qualifica N. Ore Retrib. Ora Costo Totale Generale Coordinatore * 1 15h x 4,3 set x 3 m.= 193,5 h € 20,00 + iva 4% € 4.024,80 Sportello A. Operatore * 1 15h x 4,3 set x 3 m = 193,5 h € 20,00 + iva 4% € 4.024,80 Accoglienza Operatore ** 1 20h x 4,3 set x 3 m = 258 h € 20,00 € 5.160,00 Integrazione Operatore * 1 9h x 4,3 set x 3 m = 116 h € 20,00 + iva 4% € 2.476,80 Segreteria e amministrazione Dipendente *** 1 8h x 4,3 set x 3 m = 103h € 14,71 € 1.518,07 * contratto cooperative ** contatto collaborazione saltuaria *** contratto UNEBA Totale € 17.204,47 Servizio Voce Costo mese Totale mese servizio Totale costo 3 mesi Accoglienza Affittacamere 20 p x 30,67gg x18€ € 11.040,00 € 33.120,00 Trasporti Xxxxxx viaggio e rimborsi spese documenti € 2.500,00 Sostegno abitativo € 4.000,00 € 12.000,00 Alimentari Xxxxx&Xxxxxx € 5x30px30gg € 4.500,00 € 13.500,00 Sanitari e Igiene € 300,00 € 900,00 Pocket Money € 70x27 € 1.890,00 € 5.670,00 Borse Lavoro € 300 x 8p x 2,5m € 6.000,00 Mediatore linguistico 15h x 4,3 x € 18 € 1.161,00 € 3.483,00 Corso L2 2 gruppi x set. coordinamento 16hx4,3set x €25 x 2 m 5h x 4,3 x € 20 x 2 m € 1.720,00 € 430,00 € 3.440,00 € 860,00 Corso di Informatica € 1.555,12 Totale € 83.028,12 Totale spese per il personale € 17.204,47 Totale € 100. 232,59 Progettazione € 3.000,00 Costruzione della Rete € 1.000,00 Sportello Legale € 2.000,00 Progettazione moduli formativi L2 € 2.000,00 Iniziative d’integrazione € 2.000,00 Totale contributo volontariato € 10.000,00 Totale generale € 110.232,59
Spese rimborsabili. 1. Ai sensi della normativa contrattuale vigente, e tenuto del comma 3 e 4 dell’art. 1 del presente regolamento, oltre alla normale retribuzione, al dipendente compete: