Tutela della salute dei lavoratori Clausole campione

Tutela della salute dei lavoratori. Allo scopo di salvaguardare la salute degli operai addetti a lavori che presentano “fattori di nocività”: a) per quanto riguarda la manodopera florovivaistica, le aziende limiteranno la prestazione a quattro ore giornaliere degli operai adibiti a tali lavori e concederanno agli stessi due ore e venti minuti di interruzione retribuita. Il rimanente periodo per completare l’orario normale giornaliero verrà impiegato in altri normali lavori dell’azienda; b) per quanto riguarda gli operai agricoli, i Contratti provinciali di lavoro dovranno stabilire una riduzione dell’orario di lavoro – a parità di retribuzione e di qualifica – di due ore e venti minuti giornaliere. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore. Tenuto conto del Protocollo d’intesa allegato al presente CCNL (Allegato n. 13), i Contratti provinciali di lavoro dovranno valutare la idoneità delle condizioni ambientali di lavoro esistenti nella provincia e predisporre – fermo restando la riduzione dell’orario di lavoro di cui al precedente comma – le rotazioni nelle attività caratterizzate da fattori di nocività e le altre misure atte a salvaguardare la salute del lavoratore. Fra queste i Contratti provinciali di lavoro dovranno prevedere la effettuazione periodica di visite mediche, con regolare corresponsione al lavoratore del salario, per gli operai adibiti a lavori che presentano fattori di nocività. Per la rigorosità di tale individuazione e delle misure di tutela da adottare – oltre a quanto previsto dal Contratto e dalla legge 20.5.1970, n. 300 – potrà essere richiesto l’intervento dei Centri di medicina preventiva e degli altri Enti tecnici e sanitari pubblici esistenti. È altresì demandato ai Contratti provinciali di lavoro il compito di definire le modalità per l’effettuazione dei corsi di formazione sui problemi della tutela della salute e del risanamento ecologico. I lavoratori che partecipano a tali corsi hanno diritto di usufruire di 30 ore di permesso retribuito, da detrarre dalle 200 ore di cui all’art. 37 del presente CCNL, nell’arco di un triennio, con facoltà di cumularle anche in un solo anno. Le parti si impegnano a rivedere entro la data di stesura definitiva del presente contratto il verbale di accordo in materia di “Rappresentante per la sicurezza e Comitati paritetici” (Allegato n. 3 del previgente CCNL), a seguito delle nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro di cui d.lgs. n. 81 del 2008, con particolare riferimento ai rappresentanti d...

Tutela della salute dei lavoratori. (Riferito all’art. 66 del C.C.N.L.) Allo scopo di salvaguardare la salute degli operai addetti a lavori pesanti o che presentano “fattori di nocività” viene stabilito: a) Sono considerati lavori pesanti: □ il taglio lime; □ lo spurgo dei cavi in acqua b) Sono considerati lavori con fattori di nocività: □ la preparazione e la distribuzione dei diserbanti, degli insetticidi e anticrittogamici classificati, a norma di legge, nella prima e seconda classe tossicologica, i quali, sulla confezione, portano indicati rispettivamente il teschio e la croce di X. Xxxxxx e le relative frasi di rischio; □ distribuzione, sia a mano che a macchina, della calciocianamide in forma polverulenta, e solo la distribuzione a mano se in forma granulare. Pertanto, in applicazione della normativa prevista dall’art. 66 del C.C.N.L., nei confronti degli operai adibiti ai predetti lavori sono stabilite – a parità di qualifica e di retribuzione giornaliera in vigore – le seguenti riduzioni orarie: □ riduzione di due ore giornaliere per i lavori considerati disagiati di cui la lettera a); □ riduzione di due ore e venti minuti giornaliere per i lavori con fattori di nocività di cui la lettera b); □ le aziende limiteranno la prestazione degli operai adibiti a lavori con fattori di nocività a quattro ore giornaliere; □ il rimanente periodo per completare l’orario giornaliero in vigore sarà impiegato in altri normali lavori in azienda. Per la distribuzione dei fitofarmaci ecc., la rotazione dei dipendenti avverrà nelle aziende in cui sarà possibile effettuarla. Nel caso di possibile rotazione, l’orario di prestazione per la distribuzione dei presidi sanitari non supererà le 4 ore al giorno; chi effettuerà la rotazione non usufruirà di riduzione di orario di lavoro. Prevenzione e tutela I lavoratori addetti a lavori che presentano fattori di nocività dovranno essere dotati da parte dell’azienda di indumenti e strumenti protettivi confacenti allo scopo, come previsto dalle norme di legge vigenti. Le parti, al fine di adeguare il vigente Contratto Provinciale alle parti innovative eventualmente definite da un accordo nazionale cui Testo Unico sulla Sicurezza demanda,si impegnano ad incontrarsi,anche su richiesta di una di esse, entro 30 giorni dall’emanazione dell’accordo stesso. I lavoratori adibiti alla distribuzioni dei presidi sanitari della 1º e 2º classe tossicologica dovranno essere edotti dall’azienda del grado di pericolosità e sulle modalità di impiego del prodotto, nonché delle misu...

Tutela della salute dei lavoratori. 1. L’ente, in sede di predisposizione del bilancio di previsione, stanzia le somme necessarie a garantire l’acquisto di materiali, attrezzature, indumenti e altri presìdi atti alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonché all’adeguamento dei luoghi di lavoro alle disposizioni vigenti in materia. 2. L’ente e l’incaricato di posizione organizzativa dell’area tecnica individuano il personale cui dare specifica formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro nel rispetto delle disposizioni normative vigenti. 3. I lavoratori sono tenuti all’osservanza ed al rispetto di tutte le norme e all’adozione dei dispositivi previsti per la sicurezza loro e dei luoghi di lavoro.

Tutela della salute dei lavoratori. ARTICOLAZIONE STRUTTURALE, DOTAZIONE E ASSETTO DEL PERSONALE

Tutela della salute dei lavoratori. Allo scopo di salvaguardare la salute degli operai addetti a lavori che presentano "fattori di nocività": a) per quanto riguarda la manodopera florovivaistica, le aziende limiteranno la prestazione a quattro ore giornaliere degli operai adibiti a tali lavori e concederanno agli stessi due ore e venti minuti di interruzione retribuita. Il rimanente periodo per completare l'orario normale giornaliero verrà impiegato in altri normali lavori dell'azienda;

Tutela della salute dei lavoratori. Allo scopo di salvaguardare la salute degli operai addetti ai lavori che presentano “fattori di nocività”, a) per quanto riguarda la manodopera florovivaistica, le aziende limiteranno la prestazione a quattro ore giornaliere degli operai adibiti a tali lavori e concederanno agli stessi h. 2.20 di interruzione retribuita. Il rimanente periodo per completare l’orario normale giornaliero verrà impiegato in altri normali lavori dell’azienda. b) Per quanto riguarda gli operai agricoli, si stabilisce una riduzione dell’orario di lavoro – a parità di retribuzione e qualifica – di h. 2.20 giornalieri. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore.

Tutela della salute dei lavoratori. In ogni caso, per quanto attiene l’utilizzo e la fornitura degli attrezzi ,utensili ed indumenti da lavoro idonei e mezzi di protezione (art. 42 ) e 43/bis, e 67 del CIPL 7/12/88, si rimanda espressamente alla normativa di cui alla legge 626/94 e all’allegato n. 11 del CCNL 10 luglio 1998. In relazione all’Art. 63 del vigente CCNL si ribadisce la seguente normativa:

Tutela della salute dei lavoratori. (riferimento articolo 67 CCNL)

Tutela della salute dei lavoratori. Art. 65 - Libretto sindacale e sanitario.