Telelavoro esercizio alla reversibilità del Telelavoro; disciplina dell’uso di apparecchiature, strumenti e programmi informatici del Telelavoratore; azioni positive di coinvolgimento del Telelavoratore; suddivisione dei carichi di lavoro e individuazione dell’eventuale strumentazione di controllo; individuazione delle fasce di reperibilità; individuazione, in contradditorio, delle fattispecie disciplinarmente rilevanti e delle sanzioni previste;
Telelavoro. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica.
Telelavoro. Il c.c.n.l. richiama i contenuti dell’accordo 20 giugno 1997, conformi all’accordo interconfederale 16 luglio 2002 per il recepimento dell’accordo-quadro europeo in materia.
Examples of Telelavoro in a sentence
Il Telelavoro è solo un modo particolare di svolgimento della prestazione lavorativa; esso è soggetto alla disciplina del lavoro e all’organizzazione aziendale, anche se il luogo di svolgimento della prestazione è esterno ai locali aziendali e può coincidere con l’abitazione del Telelavoratore o altro luogo eletto quale suo domicilio.
Il Telelavoro ed il rapporto di Xxxxxx Xxxxx hanno carattere volontario sia per l’Azienda che per il Lavoratore.
Se il Telelavoro o forme di Lavoro Agile non sono previsti nel Contratto d’assunzione, il Lavoratore è libero di accettare o respingere l’offerta di svolgere tali forme di lavoro prospettata nel corso di un normale rapporto di lavoro.
Il Telelavoro si applica esclusivamente ai Dipendenti subordinati e può svolgersi a tempo pieno o parziale ed essere a tempo determinato o indeterminato.
Il Lavoratore dipendente che passa al Telelavoro o a forme di Lavoro Agile nel corso del rapporto conserva, a parità di professionalità richiesta, di lavoro svolto e di tempo dedicato, le condizioni economiche precedentemente acquisite.
More Definitions of Telelavoro
Telelavoro. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica Somministrazione di lavoro Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica
Telelavoro. (Legge n. 191/1998; DPR n. 70/1999; Accordo quadro 23/03/2000): prestazione lavorativa svolta a distanza, in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell’informazione e della comunicazione, che consentono il collegamento con l’Amministrazione cui la prestazione stessa inerisce. - “Lavoro agile” (di seguito anche L.A.): modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il prevalente supporto di tecnologie dell’informazione e della comunicazione che consentano il collegamento con l’Amministrazione comunale nel rispetto delle norme in materia di sicurezza e trattamento dei dati personali. La prestazione lavorativa è eseguita in parte o esclusivamente presso un luogo collocato al di fuori delle sedi dell'Amministrazione, entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Telelavoro. Il telelavoro è una forma di organizzazione e / o esecuzione di lavoro, utilizzando la tecnologia dell'informazione, nel quadro di un contratto di lavoro / relazione, in cui il lavoro, che potrebbe essere effettuato anche presso le sedi dei datori di lavoro, si svolge lontano da quelle su base regolare. 1) Il telelavoro è un metodo di lavoro. 2) La caratteristica fondamentale è l’uso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione per consentire un lavoro d’ufficio a distanza. 3) I telelavoratori godono degli stessi diritti dei lavoratori presenti nei locali del datore di lavoro. Il contratto deve contenere, fra l’altro, l’indicazione di: 1) posto di lavoro; 2) ore di lavoro; 1) Il datore di lavoro deve rispettare la privacy del telelavoratore. 2) Il datore di lavoro deve fornire al telelavoratore i mezzi adatti per svolgere la propria mansione. Contratto a ore annualizzato (annualised hours) Un dipendente lavora un certo numero di ore durante tutto l’anno, ma con un certo grado di flessibilità 1) Sono utilizzati maggiormente per i lavoratori che effettuano turni, ma possono essere applicati a tutti i dipendenti. 2) Sono utili per variazioni della domanda durante l’anno. Il contratto deve contenere anche: 1) retribuzione; 2) vacanze; 3) malattia
Telelavoro e Lavoro a Domicilio
Telelavoro. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica Somministrazione di lavoro Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica Lavoro a domicilio Il lavoratore a domicilio riceve lo stesso trattamento economico previsto per i lavoratori interni, a parità di orario e di produzione. Ad ogni periodo di paga (o in coincidenza con le ferie o con le festività natalizie) vengono corrisposte le seguenti maggiorazioni da computarsi sull’ammontare complessivo della retribuzione percepita nel periodo di riferimento. Indennità sostitutiva della tredicesima mensilità, delle ferie e delle festività 22,00 Indennità sostitutiva del tfr 5,00
Telelavoro. Ottenuto l’impegno da parte aziendale a valutare favorevolmente le richieste di telelavoro che dovessero pervenire da parte di lavoratori con gravi infermità connesse a malattie degenerative che rendano difficoltoso l’accesso al luogo di lavoro.
Telelavoro. Prevede che l’attività lavorativa, pur sempre svolta in regime di subordinazione al datore di lavoro, sia esercitata al di fuori della localizzazione geografica dell’ufficio o dell’azienda, grazie all’uso di strumenti informatici e telematici. Il contratto deve contenere: 1) firma lavoratore e datore di lavoro; 2)ragioni di aggiudicazione del contratto; 3) oggetto del contratto; 4) compenso; 5) sede e tempi di lavoro; 6) data di inizio del lavoro La sua durata non può superare i 3 anni. ??? Art. 165 Codice del lavoro Contratto di lavoro con una pluralità di datori di lavoro Il lavoratore si impegna a fornire le proprie prestazioni ad una pluralità di datori di lavoro: • con un rapporto societario di partecipazioni reciproche, di settore o di gruppo; • che abbiano delle strutture organizzative comuni; Il contratto deve contenere: 1) firma lavoratore e datore di lavoro; 2) ragioni di aggiudicazione del contratto; 3) oggetto del contratto; 4) compenso; 5) sede e tempi di lavoro; 6) data di inizio del lavoro È richiesta la forma scritta con le seguenti indicazioni: 1) identificazione delle parti ed indicazione dell’attività di lavoro; 2) luogo e durata normale del lavoro Art. 101 Codice del lavoro