Common use of Proeftijd Clause in Contracts

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan 1. Een afspraak over proeftijd moet in alle gevallen schriftelijk in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer worden opgenomen, anders is de afspraak niet geldig. 2. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een periode van zes maanden of een tijdelijk contract van twee jaar of langer korter kan een geen proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenafgesproken. b. Bij het aangaan van 3. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer periode langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er maanden, alsmede voor onbepaalde tijd kan een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan maximaal twee maanden worden afgesproken.

Proeftijd. a. Bij het aangaan 1. De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd, indien sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of met een tijdelijk contract duur langer dan 6 maanden. Deze termijn kan in de individuele arbeidsovereenkomst worden verkort. 2. Geen proeftijd zal gelden als: a. Met dezelfde werknemer binnen 3 maanden na beëindiging van twee jaar of langer kan de arbeidsovereenkomst een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandennieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. b. Bij het aangaan van De werknemer direct voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst al een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen had bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnwerkgever. c. Uit De werknemer direct voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd werkzaam is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtgeweest als uitzendkracht bij de werkgever. d. De arbeidsovereenkomstduur korter dan 6 maanden is.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor twee jaren of langer of voor onbepaalde tijd of geldt een tijdelijk contract proeftijd van twee jaar maanden, tenzij schriftelijk expliciet een kortere of langer kan een geen proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenwordt overeengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van voor ten hoogste zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijngeldt geen proeftijd. c. Uit Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, maar korter dan twee jaren en van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan één maand.

Proeftijd. a. Bij Met inachtneming van het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer gestelde in lid 1, kan schriftelijk een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.van: b. Bij het aangaan van a. 1 maand: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen langer dan 6 maanden, maar korter dan twee jaar of voor een bepaald project (arbeidsovereenkomst zonder einddatum) b. 2 maanden: bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden voor 2 jaar of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnlanger of voor onbepaalde tijd. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Een proeftijd maakt onderdeel uit van zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd. b. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen en is voor beide partijen gelijk. c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal: - nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden; - een maand indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar; - twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer. d. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. . Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er korter is een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtniet toegestaan.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, maar voor maximaal voor 2 jaar, kan een proeftijd worden afgesproken van 2 maanden. c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. d. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die deze proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij 1. De eerste twee maanden van het aangaan van dienstverband zullen, bij een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is aangegaan, dan wel een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor een periode langer dan zes maanden, als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk een kortere of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een geen proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenis overeengekomen. b. Bij het aangaan van een 2. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnmet onmiddellijke ingang opzeggen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenovergenomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij een van ten hoogste: - één maand, indien de arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een is aangegaan voor maximaal zeven maanden; - twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnzeven maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan schriftelijk een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst overeengekomen; 2. De duur van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst de proeftijd bedraagt in afwijking van meer dan zes maanden maar minder dan artikel 7:652 BW maximaal twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnmaanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van De proeftijd dient schriftelijk te worden vastgelegd en bedraagt: - ten hoogste twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van tijd; - ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden of kortermaanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes 6 maanden maar of minder dan twee jaar mag de maximale geen proeftijd één maand zijnworden overeengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer dan zes is aangegaan voor zeven maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnof langer. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnkorter geldt geen proeftijd. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan Met uitzondering van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of met een tijdelijk contract duur van twee jaar of langer ten hoogste zes maanden kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste maximaal twee maanden. De duur van de arbeidsovereenkomst is daarvoor niet van belang. Tijdens de proeftijd mogen uw werkgever en u de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en/of zonder opzegtermijn beëindigen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Lid 1 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd overeengekomen worden overeengekomen bij van ten hoogste: a. Een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer periode langer dan zes maanden maar minder en korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnjaren. c. Uit b. Twee maanden indien de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken overeenkomst is aangegaan voor een periode van twee jaren of er een langer of voor onbepaalde tijd. Lid 2 De proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtwordt schriftelijk overeengekomen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan 1. Voor arbeidsovereenkomsten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract gelden de eerste 2 maanden van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen de arbeidsovereenkomst als proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij met een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer duur korter dan zes maanden maar minder geldt geen proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar, geldt een proeftijd van één maand. Voor arbeidsovereenkomsten met een duur van 2 jaar mag of meer gelden de maximale proeftijd één maand zijneerste 2 maanden als proeftijd. Indien een arbeidsovereenkomst verlengd wordt, geldt geen proeftijd. c. Uit 2. Gedurende de schriftelijke proeftijd heeft ieder van partijen het recht de arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtmet onmiddellijke ingang te beëindigen.

Proeftijd. a. Je kunt met je werkgever een proeftijd afspreken. Tijdens deze periode kunnen jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Hoelang de proeftijd is hangt af van het type overeenkomst. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van kan de proeftijd maximaal twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van maanden zijn. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan hebt zijn er twee opties. Bij een arbeidsovereenkomst: - meer dan 6 maanden tot maximaal één jaar, is de proeftijd één maand; - langer dan één jaar, is de proeftijd twee maanden. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt voor 6 maanden of korter, mag er geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnafgesproken. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, danwel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een tijdelijk contract periode van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen langer, gelden de eerste twee maanden van ten hoogste twee maanden. b. de arbeidsovereenkomst als proeftijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij voor een arbeidsovereenkomst periode van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes minimaal 6 maanden maar minder korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er jaar, geldt een proeftijd van ten hoogste één maand. Als voorwaarde geldt dat de duur van de proeftijd schriftelijk is overeengekomen en hoe lang medegedeeld aan de medewerker bij indiensttreding. Gedurende de proeftijd (die proeftijd duurtvoor beide partijen gelijk is) zijn zowel de werkgever als de medewerker gerechtigd de arbeidsovereenkomst zonder opgave van redenen met onmiddellijke ingang op te zeggen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan van minder dan zes maanden geldt geen proeftijd worden overeengekomen bij proeftijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar en minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of geldt er een wederzijdse proeftijd is overeengekomen van één maand. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer en hoe lang die bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst 1. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of gelden de eerste 2 maanden van de arbeidsovereenkomst als proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een tijdelijk contract van duur korter dan zes maanden geldt geen proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, geldt maximaal een proeftijd worden overeengekomen bij van één maand. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur van 2 jaar of meer gelden de eerste 2 maanden als proeftijd. Indien een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnverlengd wordt, geldt geen proeftijd. c. Uit 2. Gedurende de schriftelijke proeftijd heeft ieder van partijen het recht de arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtmet onmiddellijke ingang te beëindigen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract tijd, dan wel voor de duur van twee jaar of langer kan kunnen werkgever en werknemer schriftelijk een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste maximaal twee maanden. b. maanden overeenkomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er kunnen werkgever en werknemer schriftelijk een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan maximaal een maand overeenkomen.

Proeftijd. a. Bij 1. De proeftijd bedraagt ten hoogste 2 maanden bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandentijd. b. Bij het aangaan van 2. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van zes maanden ten hoogste een half jaar of korter. 3. Wel kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: a. 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaren; b. 2 maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor 2 jaren of langer. 4. Als je werkgever een proeftijd met je overeenkomt, dan moet die proeftijd schriftelijk worden vastgelegd. 5. Bij voortzetten van een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er voor bepaalde tijd kan niet nogmaals een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtworden overeenkomen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van De proeftijd dient schriftelijk te worden vastgelegd en bedraagt: – ten hoogste twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van tijd; – ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden of kortermaanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes 6 maanden maar of minder dan twee jaar mag de maximale geen proeftijd één maand zijnworden overeengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan Een proeftijd maakt onderdeel uit van een zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een tijd. De proeftijd worden wordt schriftelijk overeengekomen van ten hoogste twee maandenen is voor beide partijen gelijk. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen bedraagt de proeftijd worden overeengekomen bij maximaal: - nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden. - een maand indien de arbeidsovereenkomst van zes is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar. - 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnlanger. c. Uit Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er proeftijd maximaal 2 maanden. d. Bij een voortgezet dienstverband is een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurttoegestaan indien het gaat om duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden in de nieuwe functie.

Proeftijd. a. Bij het aangaan Naar gelang de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan geldt voor werknemer en werkgever vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee proeftijd, als volgt: 2 jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij 2 maanden ▇▇▇▇▇▇ dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar (bijv. het aangaan einde van een arbeidsovereenkomst voor project) 1 maand tijdelijk, tot het bereiken/intreden van een bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.situatie 1 maand

Proeftijd. a. 1. Indien partijen dit wensen kan een proeftijd worden overeengekomen. De proeftijd dient schriftelijk te worden overeengekomen. De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de aard van de overeen- komst en de lengte van de overeenkomst. 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal: - nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden; - een maand indien de arbeidsovereenkomst is aan- gegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar; - twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. In verwijzing naar de Wet werk en zekerheid (Wet van 14 juni 2014, Stb. 2014, 216) gelden onderstaande bepalingen aangaande de proeftijd. 1. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. 2. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: • één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; • twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korterminder geldt geen proeftijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar en minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of geldt er een wederzijdse proeftijd is overeengekomen van één maand. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer en hoe lang die bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenovereengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bepaalde tijd, voor zes maanden of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenkorter, geldt geen proeftijd. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer voor langer dan zes maanden maar minder korter dan twee jaar mag de maximale geldt een proeftijd één maand zijnvan een maand. c. Uit de schriftelijke Bij een arbeidsovereenkomst moet blijken voor bepaalde tijd voor twee jaar of er langer, of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, geldt een proeftijd van twee maanden. d. Gedurende de proeftijd is overeengekomen en hoe lang elk van de partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang, dus zonder opzegtermijn in acht te nemen, op te zeggen. Desgevraagd deelt de opzeggende partij de reden voor de opzegging mee aan de partij die proeftijd duurtwordt opgezegd.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer tijd, kan een wederzijdse proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen, mits die schriftelijk is overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. tussen de werkgever en werknemer. In de arbeidsovereenkomst kan ook een kortere termijn worden overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een schriftelijk tussen werkgever en werknemer overeengekomen proeftijd worden overeengekomen gelden van: a. Maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden twee jaar of korter. Bij langer; b. Maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van meer langer dan zes 6 maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale tot 12 maanden; c. Voor een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd één maand zijnworden overeenge- komen. c. Uit de schriftelijke d. Maximaal 1 maand indien het einde van een arbeidsovereenkomst moet blijken of er voor bepaalde tijd niet op een proeftijd kalenderdatum is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtgesteld.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van elke arbeidsovereenkomst geldt wederzijds de wettelijke proeftijd. Deze zal in de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden vastgelegd. De proeftijd bedraagt: - maximaal een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of maand bij een tijdelijk contract van korter dan twee jaar; - maximaal twee maanden bij een contract dat voor twee jaar of langer wordt aangegaan. Gedurende deze proeftijd kan een proeftijd de arbeidsovereenkomst door elk der partijen eenzijdig en met onmiddellijke ingang worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenbeëindigd. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan 1. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of geldt een tijdelijk contract proeftijd van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van . Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan wordt verlengd, geldt geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnmeer. c. Uit 2. Gedurende de schriftelijke proeftijd kan de arbeidsovereenkomst moet blijken of er door zowel werk- gever als werknemer worden opgezegd zonder dat een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtopzegtermijn in acht genomen hoeft te worden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden afgesproken die schrifte- lijk moet worden vastgelegd. a. Voor een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeenge- komen. b. Voor een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand. c. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij het einde niet op een kalenderda- tum is gesteld, is de proeftijd maximaal 1 maand. d. Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee 2 jaar of en langer kan een is de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt voor de medewerker een proeftijd van 2 maanden, tenzij er in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere proeftijd is vastgelegd. Een proeftijd kan niet worden afgesproken als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd korter duurt.

Proeftijd. a. Wanneer tussen werkgever en werknemer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract mag de proeftijd, ingevolge het bepaalde in artikel 652 van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van het Burgerlijk Wetboek, ten hoogste twee maanden. b. maanden bedragen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen is de maximum proeftijd worden gerelateerd aan de overeengekomen bij duur van de arbeidsovereenkomst: duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximum proeftijd 1 jaar of langer 1 maand ½ jaar of langer, doch korter dan 1 jaar 2 weken korter dan een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee half jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.1 week

Proeftijd. a. 1 Bij het aangaan de aanvang van een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of kan schriftelijk een tijdelijk contract proeftijd van twee jaar of ten hoogste 2 maanden worden overeengekomen. 2 Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste 6 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan 2 jaren. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van Voor een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of duur langer dan zes maanden, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste hoogste: • een maand, bij een arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar; • twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen , bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnof langer of voor onbepaalde tijd. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. 1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. 3. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij van ten hoogste: a. een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar mag jaren; b. twee maanden, indien de maximale proeftijd één maand zijnovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan De proeftijd varieert naar gelang de duur van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan korter dan 6 maanden is geen proeftijd worden overeengekomen bij van toepassing. Van een arbeidsovereenkomst van zes voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden of korteren korter dan 2 jaar bedraagt de proeftijd 1 maand. Bij Van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar minder dan twee 2 jaar mag of langer bedraagt de maximale proeftijd één maand zijn2 maanden. De proeftijd wordt expliciet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.; b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan kan: geen proeftijd worden overeengekomen bij indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden; kan een proeftijd van een maand worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden; kan een proeftijd van zes twee maanden of korter. Bij een worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst van meer is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn12 maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, maar voor maximaal voor 2 jaar, kan een proeftijd worden afgesproken van 2 maanden. c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer tijd kan een proeftijd proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. d. Uit de schriftelijke schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken blijken of er een proeftijd proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd deze proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd, met uitzondering van een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden en een arbeidsovereenkomst aansluitend aan een uitzendperiode. De duur van de proeftijd bedraagt: - bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar: een maand; - bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij het einde niet op een kalenderdatum is bepaald: een maand; - bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. 1. Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter wordt geen proeftijd afgesproken. 2. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar geldt een proeftijd van maximaal 1 maand. 3. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan geldt een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Aangaande de proeftijd gelden de onderstaande bepalingen: 1. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. 2. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: • één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; • twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Wanneer tussen werkgever en werknemer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract mag de proeftijd, ingevolge het bepaalde in artikel 7:652 van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van het Burgerlijk Wetboek, ten hoogste twee maanden. b. maanden bedragen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen is de maximum proeftijd worden gerelateerd aan de overeengekomen bij duur van de arbeidsovereenkomst: duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximum proeftijd 1 jaar of langer 1 maand ½ jaar of langer, doch korter dan 1 jaar 2 weken korter dan een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee half jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.1 week

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij van tenminste twee jaar maximaal twee maanden. Voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder voor bepaalde tijd korter dan twee jaar mag en voor de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld (artikel 2.1. lid 1 sub c), geldt een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan 1 maand.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer langer dan zes maanden maar minder geldt een proeftijd van: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaar mag jaren; b. twee maanden, indien de maximale proeftijd één maand zijnovereenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij In het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes 6 maanden maar en minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er geldt een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan 1 maand. In het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer, of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden de eerste twee maanden als proeftijd.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereen- komst is aangegaan voor zeven maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnof langer. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen overeen- gekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 Er kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een indien de arbeidsovereenkomst van zes is aangegaan voor 6 maanden of korter. . 2 Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van meer dan zes maanden 6 maanden, maar minder korter dan twee jaar mag de maximale 1 jaar, geldt een proeftijd van één maand zijnmaand. c. Uit de schriftelijke 3 Bij een arbeidsovereenkomst moet blijken voor 12 maanden of er langer, geldt een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de dienstbetrekking dient in de arbeidsovereenkomst de van toepassing zijnde proeftijd te worden opgenomen. Deze proeftijd bedraagt : - wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren danwel het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld 1 maand - wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd van twee jaren of langer danwel voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van afgesproken die schrifte- lijk moet worden vastgelegd. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen 2 jaar en langer is de proeftijd worden overeengekomen bij maximaal 2 maanden. Voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer korter dan zes maanden maar minder dan twee 2 jaar mag is de maximale proeftijd één maand zijnmaximaal 1 maand. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst hebben werkgever en werknemer een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt: • Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij van tenminste twee jaar maximaal twee maanden. • Voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder voor bepaalde tijd korter dan twee jaar mag en voor de maximale arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld geldt één maand. • Bij contracten voor bepaalde tijd met een contractduur van een half jaar of korter is geen proeftijd één maand zijntoegestaan. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij In het aangaan van geval de Werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde bepaalde tijd of voor een tijdelijk contract van periode langer dan 6 maanden, maar korter twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste één (1) maand. In het geval de Werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd voor een periode van twee maanden. b. Bij jaar of langer of in het aangaan van geval de Werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde onbepaalde tijd is aangegaan kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn(2) maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij een van ten hoogste: • één maand, indien de arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van is aangegaan voor meer dan zes maanden maar minder 6 maanden, tot maximaal een jaar; • twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnjaar. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die gelijk zijn aan of korter zijn dan 6 maanden.

Proeftijd. a. Bij Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer tijd kan een proeftijd proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijd kan geen proeftijd proeftijd worden overeengekomen bij bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer dan zes is aangegaan voor zeven maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnof langer. c. Uit de schriftelijke schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken blijken of er een proeftijd proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd gelden. De proeftijd is afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst: a. bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee zes maanden.: geen proeftijd; b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij en een dag óf langer tot maximaal twee jaar: een proeftijd van een maand; c. bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan bepaalde tijd voor twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke en een dag óf langer en voor een arbeidsovereenkomst moet blijken of er voor onbepaalde tijd: een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan maximaal twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde ten hoogste 6 maanden geldt geen proeftijd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar of langer kan geldt wederzijds een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. één maand. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen van twee jaar of langer en bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan 1. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of geldt een tijdelijk contract proeftijd van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van . Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan wordt verlengd, geldt geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnmeer. c. Uit 2. Gedurende de schriftelijke proeftijd kan de arbeidsovereenkomst moet blijken of er door zowel werkgever als werknemer worden opgezegd zonder dat een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtopzegtermijn in acht genomen hoeft te worden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst hebben werkgever en werknemer een gelijke proeftijd. De proeftijd bedraagt: Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van dan wel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij van ten minste twee jaar maximaal twee maanden. Voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder voor bepaalde tijd korter dan twee jaar mag en voor de maximale arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin het einde niet op een kalenderdatum is vastgesteld geldt één maand. Bij contracten voor bepaalde tijd met een contractduur van een half jaar of korter is geen proeftijd één maand zijntoegestaan. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van 6 maanden of een tijdelijk contract van twee jaar of langer korter kan een geen proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenovereengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, maar voor bepaalde tijd maximaal voor 2 jaar, kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst afgesproken van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn2 maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de dienstbetrekking dient in de arbeidsovereenkomst de van toepassing zijnde proeftijd te worden opgenomen. Deze proeftijd bedraagt: - wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren danwel het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld 1 maand - wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd van twee jaren of langer danwel voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan Een proeftijd maakt onderdeel uit van een zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een tijd. De proeftijd worden wordt schriftelijk overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. en is voor beide partijen gelijk. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen bedraagt de proeftijd worden overeengekomen bij maximaal: nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden een maand indien de arbeidsovereenkomst van zes is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar. twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.langer

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden of korteren korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er langer en een arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd is overeengekomen van twee maanden. In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en hoe lang die proeftijd duurtwerknemer een kortere termijn afspreken.

Proeftijd. a. Bij het aan gaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan wel voor de duur van twee jaar of langer, kunnen werkgever en werknemer schriftelijk een proeftijd van maximaal twee maanden overeenkomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er kunnen werkgever en werknemer schriftelijk een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan maximaal een maand overeenkomen.

Proeftijd. a. Een proeftijd maakt onderdeel uit van zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd. b. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen en is voor beide partijen gelijk. c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal: - nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden - een maand indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar - twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer d. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. . Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er korter is een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtniet toegestaan.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan van minder dan zes maanden geldt er geen proeftijd worden overeengekomen bij proeftijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar minder en korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of geldt er een wederzijdse proeftijd is overeengekomen van één maand. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer en hoe lang die bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnzeven maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen van ten hoogste twee maandenovereengekomen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Een proeftijd maakt onderdeel uit van zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen en is voor beide partijen gelijk. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal: nul maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan of gelijk aan 6 maanden een maand indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. . Toelichting: Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er korter is een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtniet toegestaan.

Proeftijd. a. Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een is de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. . In deze periode kan de arbeidsovereenkomst zonder meer met onmiddellijke ingang door de werkgever of door de medewerker worden beëindigd. Daarvoor is geen opzegging van de arbeidsovereenkomst nodig en er geldt geen opzegtermijn. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnovereengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Een proeftijd maakt onderdeel uit van zowel de ar- beidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die voor onbepaalde tijd. b. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen en is voor beide partijen gelijk. c. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd maximaal: - 1 maand indien de arbeidsovereenkomst is aan- gegaan voor korter dan 2 jaar; - 2 maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer. d. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Lid 1 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd overeengekomen worden overeengekomen bij van ten hoogste: a. Een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder periode korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnjaren. c. Uit b. Twee maanden indien de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken overeenkomst is aangegaan voor een periode van twee jaren of er een langer of voor onbepaalde tijd. Lid 2 De proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtwordt schriftelijk overeengekomen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.; b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan kan: • geen proeftijd worden overeengekomen bij indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden; • kan een proeftijd van een maand worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden; • kan een proeftijd van zes twee maanden of korter. Bij een worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst van meer is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn12 maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van afgesproken die schrifte- lijk moet worden vastgelegd. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar en langer is de proeftijd maximaal 2 maanden. Voor een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand. Per 1-1-2015 geldt: voor een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnovereengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan van minder dan zes maanden geldt er geen proeftijd worden overeengekomen bij proeftijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder en korter dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of geldt er een wederzijdse proeftijd is overeengekomen van één maand. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer en hoe lang die bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd duurtvan twee maanden.

Proeftijd. a. Bij het aangaan de aanvang van een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of kan schriftelijk een tijdelijk contract proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, kan een proeftijd worden overeengekomen van één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar jaren of langer langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij . Indien het aangaan einde van een de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd ten hoogste één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.maand

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij 1. Heb je een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter, dan geldt voor jou geen proeftijd. 2. Bij Heb je een arbeidsovereenkomst van meer die langer duurt dan zes maanden maar minder maanden, dan twee jaar mag geldt in afwijking van de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er wet een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die van twee maanden. Er kan in de arbeidsovereenkomst een andere proeftijd duurtworden afgesproken.

Proeftijd. a. a) Bij het aangaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor twee jaar of korter, geldt een proeftijd van één maand. b) Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, langer dan twee jaar of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan geldt een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste maximaal twee maanden. b. Bij het aangaan van een c) Binnen de proeftijd kunnen partijen zonder opzeggingsverplichting de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korteronmiddellijk doen beëindigen. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag Desgevraagd wordt aan de maximale proeftijd één maand zijnpartij die wordt opgezegd de reden meegedeeld. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er geldt wederzijds een proeftijd van maximaal twee maanden. In de individuele arbeidsovereenkomst kan geen of een kortere termijn worden overeengekomen. Tijdens de proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtieder der partijen bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang door kennisgeving aan de wederpartij te beëindigen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij van ten hoogste: – een maand, indien de arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een is aangegaan voor maximaal zeven maanden; – twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnzeven maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen een proeftijd worden overeengekomen bij van ten hoogste: – een maand, indien de arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een is aangegaan voor maximaal twee jaren; – twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder is aangegaan voor langer dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnjaren. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt. d. In de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder dat een opzegtermijn in acht behoeft te worden genomen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van de dienstbetrekking wordt een arbeidsovereenkomst wederzijdse proeftijd overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan voor 6 maanden of korter bestaat geen proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan voor korter dan twee jaar bedraagt de proeftijd één maand. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van dan wel voor bepaalde tijd aangegaan voor twee jaar of langer kan een bedraagt de proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Wanneer tussen werkgever en werknemer een proeftijd wordt overeengekomen, dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract mag de proeftijd, ingevolge het bepaalde in artikel 7:652 van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van het Burgerlijk Wetboek, ten hoogste twee maanden. b. maanden bedragen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen is de maximum proeftijd worden overeengekomen bij gerelateerd aan de overeen- gekomen duur van de arbeidsovereenkomst: 1 jaar of langer 1 maand ½ jaar of langer, doch korter dan 1 jaar 2 weken korter dan een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee half jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.1 week

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes 6 maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer De proeftijd is ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereen- komst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnzeven maanden. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst deze overeenkomst voor onbepaalde bepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste hoogste: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. Werkgever en werknemer komen overeen dat de eerste maand (of: eerste twee maanden) van deze overeenkomst geldt als proeftijd6. Gedurende deze periode, welke loopt van t/m ..........., kunnen de werkgever en de werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag beëindigen. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen van langer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er arbeidsover- eenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurtvan twee maanden worden overeengekomen.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van De overeengekomen proeftijd geldt wederzijds en als volgt, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen: - bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of contract <= 1 jaar: 1 maand. - bij een tijdelijk contract van twee >1 jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste onbepaalde tijd: twee maanden. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst zowel door de werknemer als door de werkgever zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen worden beëindigd, conform het bepaalde in artikel 7:670b BW. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan De proeftijd varieert naar gelang de duur van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. b. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan van 6 maanden of korter is geen proeftijd worden overeengekomen bij van toepassing. Van een arbeidsovereenkomst van zes voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden of korteren korter dan 2 jaar bedraagt de proeftijd 1 maand. Bij Van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden maar minder dan twee 2 jaar mag of langer bedraagt de maximale proeftijd één maand zijn2 maanden. De proeftijd wordt expliciet in de arbeidsovereenkomst overeengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan van een de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer tijd, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maximaal 2 maanden. b. . Bij het aangaan een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan zes of maanden of korter mag geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijnovereengekomen. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.

Proeftijd. a. Bij het aangaan de aanvang van een de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden worden overeengekomen. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, kan een proeftijd worden overeengekomen van 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaren of langer, kan een tijdelijk contract proeftijd worden overeengekomen van twee jaar of langer 2 maanden. Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden1 maand. b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden maar minder dan twee jaar mag de maximale proeftijd één maand zijn. c. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang die proeftijd duurt.