Salarisgarantieregeling. 1. De werknemer die als gevolg van de reorganisatie een (tijdelijke) functie aanvaardt, waaraan een lager functieniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, behoudt zijn salaris, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO die op de betrokken werknemer van toepassing zijn.
Salarisgarantieregeling. 1. De werknemer die als gevolg van reorganisaties een passende functie aanvaardt waaraan een lager salarisniveau is verbonden dan aan de oorspronkelijke functie, wordt geplaatst op het inpasnummer van het laatst verdiende salaris en blijft recht houden op de periodieke verhogingen tot het maximum van de schaal behorend bij de oorspronkelijke functie.
Salarisgarantieregeling. A. Salarisgarantieregeling van reeds in dienst zijnde werknemers.
Salarisgarantieregeling. De tabel met garantieschalen is van toepassing op de werknemer die van de werkgever een schriftelijk bericht heeft ontvangen dat de werknemer vanaf 1 september 2001 is ingeschaald in een garantieperiodiek. Daarin wordt (indien van toepassing) ook het gegarandeerde salarisperspectief vermeld. Deze afspraak is in de individuele arbeidsovereenkomst of in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst opgenomen. Voor deze werknemers is de volgende tabel van garantieschalen van toepassing: Xxxxxx -> 0: I/D 1 2 3 4 5 6 7 Periodiek A 2186,61 2301,96 2431,10 2602,06 2795,14 3015,11 3263,76 B 2252,34 2371,94 2506,40 2683,95 2884,17 3112,53 3371,38 C 2319,89 2444,24 2584,10 2768,83 2976,84 3214,15 3482,56 D 2389,26 2518,98 2664,22 2856,10 3071,90 3318,16 3597,31 E 2460,94 2595,47 2746,70 2945,76 3170,47 3426,38 3716,27 Schaal -> 8 9 10 11 12 13 14 15 Periodiek A 3546,51 3866,31 4233,34 4872,95 5592,64 6419,35 8097,86 9473,88 B 3665,45 3997,82 4379,80 5043,27 5791,08 6650,07 8393,14 9824,19 C 3788,59 4133,51 4530,44 5219,63 5996,70 6889,78 8699,78 10187,61 D 3915,34 4273,98 4687,03 5402,58 6209,54 7137,86 9017,18 10564,81 E 4046,25 4419,83 4848,43 5591,43 6430,11 7394,31 9346,58 10955,72 Xxxxxx -> 0: I/D 1 2 3 4 5 6 7 Periodiek A 2274,07 2394,04 2528,34 2706,14 2906,95 3135,71 3394,31 B 2342,43 2466,82 2606,66 2791,31 2999,54 3237,03 3506,24 C 2412,69 2542,01 2687,46 2879,58 3095,91 3342,72 3621,86 D 2484,83 2619,74 2770,79 2970,34 3194,78 3450,89 3741,20 E 2559,38 2699,29 2856,57 3063,59 3297,29 3563,44 3864,92 Schaal -> 8 9 10 11 12 13 14 15 Periodiek A 3688,37 4020,96 4402,67 5067,87 5816,35 6676,12 8421,77 9852,84 B 3812,07 4157,73 4554,99 5245,00 6022,72 6916,07 8728,87 10217,16 C 3940,13 4298,85 4711,66 5428,42 6236,57 7165,37 9047,77 10595,11 D 4071,95 4444,94 4874,51 5618,68 6457,92 7423,37 9377,87 10987,40 E 4208,10 4596,62 5042,37 5815,09 6687,31 7690,08 9720,44 11393,95 (Zie artikel 12.6 van de cao) De leden van de werkgroep erkennen dat werkdruk een groot probleem is. De hoge werkdruk heeft allerlei negatieve effecten die het verlenen van kwalitatief goede zorg aan jeugdigen en gezinnen onder druk zet. Het is ook een gecompliceerd probleem waar geen eenduidige oplossing voor te vinden is. De werkgroep meent dat er verschillende partijen betrokken zijn bij het verlichten van het probleem: de overheid, de gemeenten, werkgevers en werknemers. Dit advies is gericht aan de werkgevers en werknemers binnen jeugdzorg die met elkaar een cao afsluiten en waarin afspraken s...
Salarisgarantieregeling. 1. Indien de werknemer schriftelijk bericht heeft ontvangen van de werkgever dat de werknemer per 1 september 2001 is ingeschaald in een garantieperiodiek en, indien van toepassing, over het gegarandeerde salarisperspectief, is de tabel van garantieschalen, opgenomen in lid 2 van dit artikel, van toepassing. In (een aanhangsel bij) de individuele arbeidsovereenkomst wordt de garantieperiodiek die van toepassing is, en het eventuele salarisperspectief vermeld.
Salarisgarantieregeling. Als door de herplaatsing een passende functie wordt aanvaard in een lagere loonschaal of als gevolg van functieherwaardering, zal de medewerker in een lagere schaal wordt ingedeeld, is de salarisgarantieregeling van toepassing. Bij functieherwaardering is de salarisgarantieregeling eveneens van toepassing. Indien men op vrijwillige basis een lagere functie aanvaardt, geldt de salarisgarantieregeling niet. Als een medewerker in de lagere schaal wordt ingedeeld, ontvangt de medewerker een persoonlijke toeslag voor het verschil tussen het huidige bruto maandsalaris en het nieuwe lagere bruto maandsalaris. Het nieuwe bruto maandsalaris en de ontstane persoonlijke toeslag zijn pensioengevend. In de garantieregeling zijn de dienstjaren of is de leeftijd van de medewerker van belang. Ook hebben de garantie categorieën een verschillende waarde: bevriezen, waardevast en cao vast:
Salarisgarantieregeling. 5.1.1 De medewerker die als gevolg van het plaatsingsaanbod een functie aanvaardt waaraan een lager FWG niveau is verbonden, ontvangt suppletie op het nieuwe salaris gelijk aan de rechten behorend bij het oude functieniveau.
Salarisgarantieregeling. 5.2.1 Salaris bij plaatsing in een lager ingedeelde functie Bij het aanvaarden van een functie die op een lager niveau is ingedeeld, behoudt de werknemer recht op het salaris dat voortvloeit uit de salarisschaal die voor hem gold, alsmede op zijn rechten op de jaarlijkse periodieke verhogingen tot het einde van die salarisschaal. Dit wordt schriftelijk medegedeeld aan de werknemer. Deze salarisgarantie vervalt indien de werkgever de werknemer het aanbod tot plaatsing in een functie van het oorspronkelijke salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod zonder goede gronden weigert.
Salarisgarantieregeling. De medewerkster die als gevolg van de fusie, samenwerking of reorganisatie een passende functie aanvaardt in de nieuw opgerichte organisatie en waaraan een lager salarisniveau is verbonden, behoudt haar salaris, inclusief de doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO die op de betrokken medewerkster van toepassing is. De volledige salarisgarantie is gebaseerd op de overeengekomen arbeidsduur met de (oude) werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de medewerkster en de nieuwe werkgever op enig tijdstip na de functieverandering, ook op verzoek van de medewerkster, een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. De in art. 16.1 bedoelde aanspraak komt te vervallen, indien - De salariëring van de medewerkster de garantieaanspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur. - De werkgever binnen 2 jaar aan de medewerkster een passende functie aanbiedt, waarvan het salarisniveau gelijk is aan de functie, waaraan de garantieaanspraak is ontleend. Indien een medewerkster door een eerdere reorganisatie/organisatieverandering in een functie met een lagere salarisgroep is geplaatst, kan zij uitsluitend in een gelijkwaardige of hogere functie worden herplaatst. Alleen met instemming van de medewerkster kan hier van worden 12Tengevolge van een reorganisatie, die in het verlengde van een fusie of een andere vorm van samenwerking plaats vindt, kunnen dusdanig veel arbeidsplaatsen verloren gaan, dat mobiliteitsbevorderende maatregelen noodzakelijk zijn. Deze maatregelen zijn er op gericht de drempel voor vertrek van de medewerkster te verlagen. afgeweken
Salarisgarantieregeling a. De werknemer die als gevolg van bezuinigingen een functie aanvaardt waaraan een lager salarisniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, behoudt zijn salaris behorende bij zijn oorspronkelijke functie, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van CAO die op de betrokken werknemer van toepassing is.