Salarisgarantieregeling. 1. De werknemer die als gevolg van reorganisaties een passende functie aanvaardt waaraan een lager salarisniveau is verbonden dan aan de oorspronkelijke functie, wordt geplaatst op het inpasnummer van het laatst verdiende salaris en blijft recht houden op de periodieke verhogingen tot het maximum van de schaal behorend bij de oorspronkelijke functie.
2. Indien het salaris van de medewerker, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, hoger is dan het maximum van de lagere schaal dan is doorgroei mogelijk in de salarisschaal behorende bij de oorspronkelijke functie tot het maximum.
3. De salarisgarantie in lid 1 en 2 is gebaseerd op de omvang van het dienstverband met de werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend.
4. Voor zowel de werkgever als de werknemer blijft de inspanningsverplichting bestaan om gedurende een periode van twee jaar na herplaatsing in een lager ingeschaalde functie de werknemer te plaatsen in een functie in de oorspronkelijke salarisschaal. Weigert de werknemer een passende functie in de oorspronkelijke salarisschaal dan vervalt daarmee de salarisgarantie.
Salarisgarantieregeling. 1 De medewerkster die als gevolg van de organisatiewijziging een functie aanvaardt in de nieuw opgerichte organisatie en waaraan een lager salarisniveau is verbonden, behoudt haar salaris, inclusief de doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO die op de betrokken medewerkster van toepassing is. De volledige salarisgarantie is gebaseerd op de omvang van het dienstverband met de oude werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de medewerkster en de nieuwe werkgever op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. De in art.21.1 bedoelde aanspraak komt te vervallen, indien - De salariëring van de medewerkster de garantieaanspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur. - De werkgever binnen 2 jaar aan de medewerkster een passende functie aanbiedt, waarvan het salarisniveau gelijk is aan de functie, waaraan de garantieaanspraak is ontleend.
Salarisgarantieregeling. A. Salarisgarantieregeling van reeds in dienst zijnde werknemers.
1. Indien op het moment, waarop ten aanzien van de functiecategorie waartoe de functie van de werknemer behoort, de in artikel 1 genoemde salarisschalen voor zijn functie in werking traden, voor de werknemer die voor 1 januari 1985 in dienst is getreden een salaris geldt (zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst) dat gelijk of hoger is dan het hierna bij de, overeenkomstig arti- kel 2 voor hem vastgestelde, functionele salarisschaal aangege- ven inpassingstabelnummer, dan wordt het voor de werknemer geldende salaris gefixeerd, met inachtneming van de algemene loonaanpassingen in het kader van de CAO-Ziekenhuiswezen.
2. Indien op het moment, waarop ten aanzien van de functiecategorie waartoe de functie van de werknemer behoort de in artikel 1 genoemde salarisschalen voor zijn functie in werking traden, voor de werknemer die voor 1 januari 1985 in dienst is getreden een salaris geldt (zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst) dat lager is dan het hierna bij de overeenkomstig artikel 2 voor hem vastgestelde, functionele salarisschaal aangegeven inpassings- tabelnummer, doch in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat hij een hoger salaris kan verwerven dan geldt als bereikbaar maximum het onderstaande inpassingstabelnummer.
Salarisgarantieregeling. De tabel met garantieschalen is van toepassing op de werknemer die van de werkgever een schriftelijk bericht heeft ontvangen dat de werknemer vanaf 1 september 2001 is ingeschaald in een garantieperiodiek. Daarin wordt (indien van toepassing) ook het gegarandeerde salarisperspectief vermeld. Deze afspraak is in de individuele arbeidsovereenkomst of in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst opgenomen. Voor deze werknemers is de volgende tabel van garantieschalen van toepassing: Xxxxxx -> 0: I/D 1 2 3 4 5 6 7 Periodiek A 2186,61 2301,96 2431,10 2602,06 2795,14 3015,11 3263,76 B 2252,34 2371,94 2506,40 2683,95 2884,17 3112,53 3371,38 C 2319,89 2444,24 2584,10 2768,83 2976,84 3214,15 3482,56 D 2389,26 2518,98 2664,22 2856,10 3071,90 3318,16 3597,31 E 2460,94 2595,47 2746,70 2945,76 3170,47 3426,38 3716,27 Schaal -> 8 9 10 11 12 13 14 15 Periodiek A 3546,51 3866,31 4233,34 4872,95 5592,64 6419,35 8097,86 9473,88 B 3665,45 3997,82 4379,80 5043,27 5791,08 6650,07 8393,14 9824,19 C 3788,59 4133,51 4530,44 5219,63 5996,70 6889,78 8699,78 10187,61 D 3915,34 4273,98 4687,03 5402,58 6209,54 7137,86 9017,18 10564,81 E 4046,25 4419,83 4848,43 5591,43 6430,11 7394,31 9346,58 10955,72 Xxxxxx -> 0: I/D 1 2 3 4 5 6 7 Periodiek A 2274,07 2394,04 2528,34 2706,14 2906,95 3135,71 3394,31 B 2342,43 2466,82 2606,66 2791,31 2999,54 3237,03 3506,24 C 2412,69 2542,01 2687,46 2879,58 3095,91 3342,72 3621,86 D 2484,83 2619,74 2770,79 2970,34 3194,78 3450,89 3741,20 E 2559,38 2699,29 2856,57 3063,59 3297,29 3563,44 3864,92 Schaal -> 8 9 10 11 12 13 14 15 Periodiek A 3688,37 4020,96 4402,67 5067,87 5816,35 6676,12 8421,77 9852,84 B 3812,07 4157,73 4554,99 5245,00 6022,72 6916,07 8728,87 10217,16 C 3940,13 4298,85 4711,66 5428,42 6236,57 7165,37 9047,77 10595,11 D 4071,95 4444,94 4874,51 5618,68 6457,92 7423,37 9377,87 10987,40 E 4208,10 4596,62 5042,37 5815,09 6687,31 7690,08 9720,44 11393,95 (Zie artikel 12.6 van de cao) De leden van de werkgroep erkennen dat werkdruk een groot probleem is. De hoge werkdruk heeft allerlei negatieve effecten die het verlenen van kwalitatief goede zorg aan jeugdigen en gezinnen onder druk zet. Het is ook een gecompliceerd probleem waar geen eenduidige oplossing voor te vinden is. De werkgroep meent dat er verschillende partijen betrokken zijn bij het verlichten van het probleem: de overheid, de gemeenten, werkgevers en werknemers. Dit advies is gericht aan de werkgevers en werknemers binnen jeugdzorg die met elkaar een cao afsluiten en waarin afspraken s...
Salarisgarantieregeling. Als door de herplaatsing een passende functie wordt aanvaard in een lagere loonschaal of als gevolg van functieherwaardering, zal de medewerker in een lagere schaal wordt ingedeeld, is de salarisgarantieregeling van toepassing. Bij functieherwaardering is de salarisgarantieregeling eveneens van toepassing. Indien men op vrijwillige basis een lagere functie aanvaardt, geldt de salarisgarantieregeling niet. Als een medewerker in de lagere schaal wordt ingedeeld, ontvangt de medewerker een persoonlijke toeslag voor het verschil tussen het huidige bruto maandsalaris en het nieuwe lagere bruto maandsalaris. Het nieuwe bruto maandsalaris en de ontstane persoonlijke toeslag zijn pensioengevend. In de garantieregeling zijn de dienstjaren of is de leeftijd van de medewerker van belang. Ook hebben de garantie categorieën een verschillende waarde: bevriezen, waardevast en cao vast:
Salarisgarantieregeling. Als je vóór 1 juli 2009 in dienst was van een verpleeg- en verzorgingshuis en als gevolg van de invoering van de geharmoniseerde salarisschalen (per 1 juli 2009) uit tabel 1 van dit Hoofdstuk minder salaris ontvangt of een lagere salarisuitloop hebt, dan behoud je een garantie op je salaris en je salarisuitloop zoals dat gold tot 1 juli 2009 volgens tabel 1 (CAO-VVT 2008–2010 salarisschalen Verpleeg- en Verzorgingshuizen). Deze salarisbedragen worden aangepast aan de algemene salaris- aanpassing van deze CAO.
Salarisgarantieregeling. 1. De werknemer die als gevolg van reorganisatie(s) een functie aanvaardt waaraan een lager salarisniveau van minimaal 1 tot maximaal 2 functiegroepen lager is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, behoudt zijn salaris behorende bij zijn oorspronkelijke functie, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van CAO die op de betrokken werknemer van toepassing is.
2. De in lid 1 opgenomen aanspraak komt te vervallen als de werkgever binnen 2 jaar aan de werknemer een geschikte functie aanbiedt waarvan het salarisniveau gelijk is aan dat van de oorspronkelijke functie waaraan de garantieaanspraak wordt ontleend en de werknemer deze functie weigert.
Salarisgarantieregeling. Een boventallige medewerker die een functie in een lagere salarisklasse aanvaardt, behoudt voor 3 jaar zijn bestaande salarisklasse, alsmede de cao-loonsverhogingen. Voorts behoudt de medewerker gedurende 3 jaar zijn op dat moment bestaande perspectief binnen zijn salarisklasse (b.v. 1K of 2A). Vaste toeslagen, zoals bijvoorbeeld ploegentoeslag of dienstroostertoeslag, die hoger zijn dan de toeslag(en) waarop de medewerker recht heeft in de passende functie, zullen na 3 jaar worden afgebouwd volgens de cao. Unilever en de medewerker zullen zich inspannen voor betrokkene weer een functie te vinden op het oorspronkelijke salarisniveau. Na afloop van de 3 jaar zal art. 18.6a van de cao van toepassing zijn.
Salarisgarantieregeling. De tabel met garantieschalen is van toepassing op de werknemer die van de werkgever een schriftelijk bericht heeft ontvangen dat de werknemer per 1 september 2001 is ingeschaald in een garantieperiodiek. Daarin wordt (indien van toepassing) ook het gegarandeerde salarisperspectief vermeld.
Salarisgarantieregeling. De medewerkster die als gevolg van de fusie, samenwerking of reorganisatie een passende functie aanvaardt in de nieuw opgerichte organisatie en waaraan een lager salarisniveau is verbonden, behoudt haar salaris, inclusief de doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO die op de betrokken medewerkster van toepassing is. De volledige salarisgarantie is gebaseerd op de overeengekomen arbeidsduur met de (oude) werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de medewerkster en de nieuwe werkgever op enig tijdstip na de functieverandering, ook op verzoek van de medewerkster, een minder aantal uren omvat dan het in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. De in art. 16.1 bedoelde aanspraak komt te vervallen, indien - De salariëring van de medewerkster de garantieaanspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur. - De werkgever binnen 2 jaar aan de medewerkster een passende functie aanbiedt, waarvan het salarisniveau gelijk is aan de functie, waaraan de garantieaanspraak is ontleend. Indien een medewerkster door een eerdere reorganisatie/organisatieverandering in een functie met een lagere salarisgroep is geplaatst, kan zij uitsluitend in een gelijkwaardige of hogere functie worden herplaatst. Alleen met instemming van de medewerkster kan hier van worden 12Tengevolge van een reorganisatie, die in het verlengde van een fusie of een andere vorm van samenwerking plaats vindt, kunnen dusdanig veel arbeidsplaatsen verloren gaan, dat mobiliteitsbevorderende maatregelen noodzakelijk zijn. Deze maatregelen zijn er op gericht de drempel voor vertrek van de medewerkster te verlagen. afgeweken