FÉRIAS CONCEITOS E PERCEPÇÕES. Antes de adentrar no instituto das férias coletivas, há de se trazer à baila alguns conceitos sobre o que quer dizer férias, que é considerado os 30 (trinta) dias de descanso remunerado que o obreiro tem direito depois de decorridos doze meses de trabalho, e desde que preenchidos alguns requisitos. A renomada Cassar (2013, p. 163) afirma que “o período de férias é o direito ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos”. Conforme salientado pela mesma autora: O descanso anual tem o objetivo de eliminar as toxinas originadas pela fadiga e que não foram liberadas nos repousos semanais, descansos entre e intrajornadas. O trabalho contínuo, dia após dia, gera grande desgaste físico e intelectual, acumulando preocupações, obrigações e outros fenômenos psicológicos e biológicos adquiridos em virtude dos problemas funcionais do cotidiano (Cassar 2013, p. 163). Conforme afirmam Xxxxxxxxxx e Xxxxxxxxxx (2014, p. 823): “entende-se por férias um certo número de dias durante os quais, cada ano o trabalhador que cumpriu certas condições de serviço suspende o trabalho sem prejuízo da remuneração habitual”. Conforme conceitua Martins (2015, p. 645) “corresponde ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviço, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no decurso de 12 meses”. Segundo o mesmo autor visam, portanto, as férias a restauração do organismo o período em que foram despendidas energias no trabalho. Importam direito ao laser, ao descanso, ao ócio (Xxxxxxx, 2015, p. 645). Diante do conceito explanado sobre o instituto das férias individuais, será dissecado a seguir o instituto das férias no âmbito coletivo, para melhor entendimento do tema.
