REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. As partes reconhecem que a jornada de trabalho inicia-se com a efetiva ocupação do posto de trabalho, e que o tempo despendido de deslocamento da residência e/ou outra localização do colaborador ao posto de trabalho, e, vice versa, por meios de transporte próprio, público ou fornecido pela empresa, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. Os empregados da Radiante que realizam atividade externa estarão sujeitos ao controle da jornada de trabalho. O registro de jornada de trabalho dar-se-á através de registro eletrônico, mecânico ou manual, ou até podendo fazer o registro da jornada de trabalho por meio do telefone celular com identificação biométrica ou ferramenta similar.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. Todos os empregados que não ocupem cargos de confiança terão sua jornada de trabalho diária (entrada e saída) devidamente registradas em meio manual, mecânico, eletrônico ou digital que possa garantir o efetivo registro da jornada de trabalho.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. Fica assegurado ao empregado o direito a conferência do cartão ponto, ou outro meio de controle de frequência, a fim de dirimir dúvidas existentes.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. A empresa atenderá o disposto no art. 74 da CLT, através de registro de jornada eletrônico/digital via aplicativo de celular/tablet, com reconhecimento facial, impressão digital ou senha
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. A Empresa deverá manter registro da jornada diária de trabalho de seus empregados através de livro, cartão ponto ou registro eletrônico, sendo facultado à Empresa dispensarem os funcionários do referido registro, conforme seus critérios e sua determinação.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. As empresas se obrigam a fazer com que os empregados registrem sua jornada de trabalho, independente do número de empregados.
REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO. Para registro da jornada de trabalho do pessoal de operação dos ônibus poderá serutilizado o sistema de controle eletrônico, cartão ponto ou fichas ponto, as quaispoderão ser preenchidas pelo empregado ou por preposto da empresa, a critériodessas, conferidas e assinadas pelo empregado.