Arbetstidsförkortning. Att anställda blir föräldrar är en naturlig del av vardagen på arbetsplatsen. Byggbranschen består i dag av flest män. De hinder som finns i kollektivavtalet mot att de anställda tar en aktiv roll i föräldraskapet måste utmönstras. att tid då arbetstagaren är föräldraledig och ledig med tillfällig föräldrapenning inte ska medföra minskning av arbetstidsförkortningen, att arbetstagare som är föräldraledig ska ha rätt att spara intjänad arbetstidsförkortning.
Arbetstidsförkortning. 6. Schema för beredskapstjänst upprättas i god tid.
Arbetstidsförkortning. Jourtidsersättning utges per pass för lägst åtta timmar.
Arbetstidsförkortning. Bilaga 5
Arbetstidsförkortning. Heltidsanställd medarbetare som arbetar hela perioden den 1 april till den 31 mars (intjänandeår) intjänar rätt till 34 timmars arbetstidsförkortning. Den intjänade ledigheten förläggs under efterföljande uttagsår. Ledigheten förläggs efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Vid förläggning ska verksamhetens krav beaktas och ledigheten bör förläggas under lågsäsong eller under period med arbetsbrist, dock ska det så långt som möjligt beakta medarbetarens önskemål om förläggning. Om anställning upphör utan att arbetstidsförkortning tagits ut, får medarbetaren istället en kontant ersättning med den vid tidpunkten gällande lön.
Arbetstidsförkortning. Lärling är berättigad till arbetstidsförkortning enligt samma regler som gäller för utlärd arbetstagare.
Arbetstidsförkortning. Tjänsteman har från och med 2006 under varje kalenderår rätt till en ledig dag. Denna dag utgör en avtalsenlig arbetstidsförkortning och är inte avsedd att ersätta tidigare praxis för permission. För uttagen sådan ledig dag respektive del av dag görs löneavdrag enligt § 9 mom 2:2 respektive mom 3:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor. Om tjänsteman så begär skall avdraget fördelas över två månader. För tjänsteman som är anställd endast del av året proportioneras ledighetens omfatt- ning. För tjänstemän som arbetar olika långa dagar gäller ledigheten genomsnittlig arbetsdag. Ledigheten uttages i hel dag eller del därav efter överenskommelse mellan tjänsteman- nen och arbetsgivaren. Tidigare arbetstidsförkortning enligt 2001 års avtal består men kan efter lokal överens- kommelse omvandlas till denna nya form, där löneavdrag görs vid uttagstillfället. Om så sker ska lönen höjas med 0,5 % för varje sådan betald ledig dag som omvandlas till ledig dag med löneavdrag.
Arbetstidsförkortning. Arbetstiden för arbetstagare i plantskolor förkortas enligt det inkomstpolitiska avtalet för år 1984 och 1986 enligt följande, om man inte kommit överens om andra förfaranden vad gäller arbetstidsförkortning: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag minst 34 arbetsdagar 2 lediga dagar minst 51 arbetsdagar 3 lediga dagar minst 68 arbetsdagar 4 lediga dagar minst 85 arbetsdagar 5 lediga dagar minst 102 arbetsdagar 6 lediga dagar minst 120 arbetsdagar 7 lediga dagar minst 138 arbetsdagar 8 lediga dagar minst 156 arbetsdagar 9 lediga dagar minst 174 arbetsdagar 10 lediga dagar minst 192 arbetsdagar 11 lediga dagar minst 210 arbetsdagar 12,5 lediga dagar Förkortningen av arbetstiden gäller arbetstidsformerna med en ordinarie arbetstid på 40 timmar per vecka. Från arbetstidsförkortningen avdras semesterarrangemang längre än den lagstadgade årliga semestern, samt årligen regelbundet återkommande lediga dagar ända tills den förkortade arbetstiden enligt punkten ovan är längre än nämnda ledigheter. Som arbetade arbetsdagar räknas förutom semesterdagar alla ordinarie arbetsdagar under vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet varit skyldig att betala lön, samt de frånvarodagar som förorsakats av kommunala förtroendeuppdrag eller av deltagande i Industrifackets fullmäktigemöten och styrelsemöten eller i kollektivavtalsförhandlingar inom branschen eller i sådana gemensamma arbetsgruppers möten som har tillsatts av förhandlingsdelegationen för kollektivavtal. På samma sätt går man till väga när en arbetstagare har två eller flera arbetsavtal för samma arbetsgivare under ett kalenderår. De lediga dagarna ges åt arbetstagarna på en gång eller i etapper vid en tidpunkt som arbetsgivaren meddelar. Arbetsgivaren ska underrätta om tidpunkten för ledigheten i god tid, dock senast en vecka på förhand. Man strävar efter att ge de lediga dagarna under året då de intjänats, dock senast före den 15 april under nästa kalenderår. För uttagna lediga dagar betalas en ersättning som motsvarar den genomsnittliga förtjänsten som är lön som berättigar till semesterersättning. Ifall anställningsförhållandet upphör betalas för intjänade och outtagna lediga dagar en ersättning som motsvarar dem. Ifall man vid slutet av anställningsförhållandet har gett fler lediga dagar åt arbetstagaren än vad som intjänats, kan arbetsgivaren dra av en summa som motsvarar lönen för dem från slutlönen. Åt månadsavlönade arbetstagare ersätts inkomstbortfallet genom att bibehålla månadslönen på samma nivå under de må...
Arbetstidsförkortning. På begäran av lokal part skall under avtalsperioden göras en genomgång av arbetstids- frågorna på arbetsplatsen i syfte att träffa överenskommelse om förkortning av årsar- betstiden. Överenskommelsen skall ta hänsyn till verksamhetens och individens behov. Sådan lokal överenskommelse kan till exempel innehålla flexibilitet vad gäller arbets- tidsförläggningen för hela eller delar av verksamheten, produktionsanpassad arbetstid, förskjuten arbetstid m.m. De lokala parterna kan avtala om en dags ledighet under avtalsåret 2001, två dagars ledighet under avtalsåret 2002 och tre dagars ledighet under avtalsåret 2003 och varje år därefter. De lokala parterna kan, om man så finner lämpligare, välja annan modell för arbetstidsförkortning. För tjänsteman som är anställd endast del av året proportioneras ledighetens omfatt- ning. Detsamma gäller för tjänsteman som är frånvarande del av året. För tjänsteman som arbetar olika långa dagar gäller ledigheten genomsnittlig arbetsdag. Ledigheten uttages i hela dagar eller delar därav efter överenskommelse mellan tjäns- temannen och arbetsgivaren. På arbetsplatser som saknar tjänstemannaklubb kan överenskommelse träffas med de berörda tjänstemännen. Överenskommelse skall träffas senast den 30 september 2001. Om så ej sker höjs månadslönen generellt med 0,5 % per den 1 mars 2001, den 1 april 2002 och den 1 maj 2003.
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.