Common use of Semesterlön och semestertillägg Clause in Contracts

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertillfäl- let och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsys- selsättningsgrad, se 10.3.7mom 10.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. § 7 mom 3.7 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet till/antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - ▪ 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - ▪ 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska skall semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens läkarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsysselsätt- ningsgrad, se 10.3.7mom 4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren läkaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, obekväm arbetstid, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskapsersättning och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens läkarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - • 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel lön som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision garantilön eller liknande. Med rörlig lönedel lön avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med rörlig lön, provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar sådan lön som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - − 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - − 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. .Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.77.4.6. - – 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid jour-, beredskapsersättning eller liknande, i den mån den månden inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar rörligalönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning samt i ersättning förförskjuten ordinarie arbetstid ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. 10.3.7 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren medarbetarennen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - − 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - – 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstilläggrestids- tillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - ▪ 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsyssel- sättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - ▪ 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska skall semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapsersättning samt ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-skiI , övertids- jour , beredskaps , övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-skiI-, jour- , beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-övertids , mertids- mertids och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertillfäl- let och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsys- selsättningsgrad, se 10.3.7mom 9.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid jour-, beredskapsersättning eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning samt i ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - – 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.

Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - • 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.