Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 6 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal För Redaktionspersonal, Journalist Agreement
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 4 contracts
Samples: Kollektivavtal, Övertidskompensation, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Collective Agreement, Kollektivavtal För Tjänstemän
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertillfäl- let och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsys- selsättningsgrad, se 10.3.7mom 10.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 3 contracts
Samples: Journalist Agreement, Kollektivavtal, Kollektivavtal För Redaktionspersonal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertillfäl- let och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsys- selsättningsgrad, se 10.3.7mom 9.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. § 7 mom 3.7 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet till/antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 2 contracts
Samples: Löner Och Allmänna Anställningsvillkor, Löner Och Allmänna Anställningsvillkor
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - − 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - – 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - – 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstilläggrestids- tillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Journalist Agreement
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 % x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - • 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel lön som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision garantilön eller liknande. Med rörlig lönedel lön avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med rörlig lön, provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar sådan lön som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Säljaravtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Orkesteravtalet
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - ▪ 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - ▪ 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska skall semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtalet
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens läkarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsysselsätt- ningsgrad, se 10.3.7mom 4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren läkaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, obekväm arbetstid, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskapsersättning och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens läkarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - ▪ 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället semester- tillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsyssel- sättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - ▪ 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska skall semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapsersättning samt ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknandelik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - • 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Säljaravtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.76.4.6. - – 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t. ex. fasta skift-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Grafikeravtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. .Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.77.4.6. - – 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid jour-, beredskapsersättning eller liknande, i den mån den månden inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar rörligalönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning samt i ersättning förförskjuten ordinarie arbetstid ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal För Optiker
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semestertill- fället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - − 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - − 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar löne- delar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % procent av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.710.4.6. - – 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % procent justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapstillägg och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Journalistavtalet
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.78.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t. ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid jour-, beredskapsersättning eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning samt i ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemän
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället semes- tertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknandelik- nande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.7. 10.3.7 - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren medarbetarennen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Journalistavtalet Public Service
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in in. Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-skiI , övertids- jour , beredskaps , övertids och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-skiI-, jour- , beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-övertids , mertids- mertids och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Allmänna Anställningsvillkor
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgradsys- selsättningsgrad, se 10.3.7mom 4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåretintjä- nandeåret. Om medarbetaren inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t ex fasta skift-, övertids- jour-, beredskaps-, över- tids- och restidstillägg, obekväm arbetstid, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - – 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - – 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielön, skift-skift, jour, beredskaps och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel t.ex. provision, tantiem, bonus, premielönpremie lön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Semesterlön och semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är - 0,8 % av medarbetarens tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 10.3.79.4.6. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Om medarbetaren tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande: 0,5 x det antal semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har rätt till / Antalet betalda semesterdagar som medarbetaren tjänstemannen har tjänat in Med fasta lönetillägg avses här till exempel fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Med rörlig lönedel avses här till exempel provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ersättning för obekväm förskjuten arbetstid eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med medarbetarens tjänstemannens personliga arbetsinsats. I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Upphovsrättsersättning är inte lön och ska därför inte vara semesterlönegrundande.
Appears in 1 contract
Samples: Avtal Om Allmänna Villkor, Arbetstid Och Kompetensutveckling