Common use of Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for indenfor en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentant- hvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 24, stk. 4, litra C.27b.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2423, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 2423, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Kompetence- og Udviklingsfonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.uddannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 2423, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2419, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 2431, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 24Bilag 12. Kompetenceudvikling og uddannelse, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 2430, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Kompetencefonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 2431, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås op- nås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sam- menhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelsegodtgørel- se) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 24, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-VEU- godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelseuddannelse, jf. § 2423, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, medarbejder der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforan- ledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden kompetencefonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.uddannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2431, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningfor- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden kompetencefonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.uddannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningfor- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Reddernes Kompetencefond som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 247, stk. 4, litra C.3.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningfor- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Reddernes Kompetencefond som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 245, stk. 43. 1. april til 30. september: • et tillæg for første time på kr. 113,32 • og pr. time for følgende timer kr. 75,54 1. oktober til 31. marts: • et tillæg for første time på kr. 125,92 • og pr. time for følgende timer kr. 88,13 Der afregnes for det effektive svømmedykkerarbejde og pr. påbegyndt halve time. Dykkerassistenter oppebærer i perioden 1. oktober til 31. marts et tillæg pr. time på kr. 37,77. Der afregnes for det effektive dykkerassistentarbejde og pr. påbegyndt halve time. Dette tillæg kan også anvendes, litra C.hvis transporten sker med andet køretøj og med anvendelse af ligpose. En arbejdsperiode er på 7 timer. Det er påbegyndelsen af disse 7 timer, der udløser tillægget.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2437, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningfor- anledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C..

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSKTLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2421, stk. 4, litra C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 24, 27 stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Kompetencefonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelse jf. § 2422, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden Reddernes Kompetencefond som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.uddannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelseKompetenceudviklingskontoen, jf. § 24, stk. 4, litra C.Bilag 2.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket vir- ket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen med- arbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn sædvanlig løn, under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsenuddannel- sen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, uddannelsesfonden jf. § 2440, stk. 4, litra C.såfremt uddannelsen kan godkendes i henhold til regler for selvvalgt uddan- nelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, medarbejder der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden kompetencefonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C.uddannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomhedenvirk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt Så- fremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 24, stk. 4, litra C..

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, nelse jf. § 2427, stk. 4, litra C.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, Tilsynsfunktionæroverenskomstens Kompetenceudviklingsfond jf. § 24, stk. 4, litra C.34.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden TLKfonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 2431, stk. 4, litra 4 C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En Fra 1. maj 2017 gælder, at en medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virksom- heden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringopdate- ring. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under deltager i den faglige opdateringopdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse Løn- tabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelseKompetenceudviklingsfonden mellem DIO II, jf. § 24, stk. 4, litra C.HK Privat og HK HANDEL efter de gældende regler herfor.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medar- bejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- dateringopdate- ring, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringopdate- ring. Efter 6 års sammen- hængende sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætningforudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder tilfal- der virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelseuddannelse, jf. § 2423, stk. 4, litra C.4C.