Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Ferie optjenes og afvikles i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Hovedorganisationernes Standardaftale om håndtering af fe- riepenge med senere ændringer er gældende. Virksomheden kan anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for det tillægFerie-Konto systemet. DIO II garanterer for pengenes til- stedeværelse, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling når medlemmer af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteDIO II anvender feriegarantiord- ningen. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelsetimer. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages Det skal i betragtningden forbindelse sikres, om sygdommen er af længere varighed, om at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den er af alvorligere karakterpågældende dag, og om at den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstsamlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Stk. 3 Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elevsådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over der er valgt efter de i Ferieloven overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ’ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra har fået for lidt i løn un- der sin ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenpå forskud. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Skibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det henhold til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de den til enhver tid gældende regler ferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Ved feriens begyndelse udbetales 1 % af lønnen i Ferielovenoptjeningsåret (ekskl. Der kan ferieløn og fe- rietillæg) samt 12% af de i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidleroptjeningsåret oppebårne lønandele, som måtte være optjent forud ikke udbetales un- der ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatninger). Ved deling af ferie udbetales tillæg til ferielønnen pro rata i forhold til planlagte feriedage. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Den lovpligtige ferie (35 løbende dage) svarer til 185 normtimer. Ved afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på ferieda- gen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Hovedferien skal udgøre en sammenhængende periode på 21 løbende dage. Hovedfe- rien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september. Meddelelse om afholdelse af ho- vedferie skal gives med minimum 4 ugers varsel. Den samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen. Ved fratrædelse udstedes feriekort. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rede- riers feriekortordning. Skibsmekanikere holder ferie med løn og alle faste tillæg i henhold til den til enhver tid gældende ferielov og bekendtgørelse om ferie for ansættelsensøfarende. Ovenstående sker Xxxxxxxxxxx på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen lønnen samt 12% af de oppebårne lønandele, som ikke udbeta- les under ferien (overtidsbetaling, løse tillæg, fungeringstillæg og kontanterstatnin- ger) optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens optjent ferietillæg og ovennævnte oppebårne løndele for peri- oden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i timer. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ved afvik- ling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et til- svarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsmekanikere afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesal- doen med 5,2 timer pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnesdag. Feriens placering aftales Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Meddelelse om afholdelse af hovedferie skal gives med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to minimum 4 ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HRvarsel. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31samlede løbende ferieperiode fremgår af vagtplanen. december samme årVed fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere, som træder i stedet for det tillægomfattes af overenskomsten, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkhar ret til seks ugers ferie. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteNote: Medarbejdere på Berlingske, Weekendavisen og Scanpix har dog syv ugers ferie. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de 2. Retten til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen ferie og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakterferiegodtgørelse optjenes, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstferien afholdes, i overensstemmelse med ferielovens principper. Stk. 3 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 15 pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret. Note: Medarbejdere på Berlingske, Weekendavisen og Scanpix har dog en feriegodtgørelse på 17½ pct. Stk. 4. Det kontante ferietillæg ydes med 1½ pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår. Stk. 5. Ved fratræden kan anvendes feriekort. I øvrigt er ferieloven gældende. § 9. Barsel Stk. 1. En ny dimitteret medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/færdiguddannet elevadoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (tidligere elev i Takeda), stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under xxxxxorlov, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRdog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 4 Ud over 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen14 ugers barselsorlov, beregnet som 4,62 % af månedslønnen prjf. feriedag, idet lørdage ikke medregnesstk. Feriens placering aftales med lederen2. Stk. 5 Der 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest placeres in- den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årfor 52 uger efter fødslen. Stk. 6 5. I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringforbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den 1. januar. Placeringen adoptionssøgende eller den ene af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) adoptionssøgende ægtefæller skal ske være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter aftale med nærmeste lederlov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder 1. Ferien udgør 2,08 dages ferie for hver måneds beskæftigelse i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteoptje- ningsåret. Stk. 2 Erstatningsferie 2. Feriegodtgørelsen udgør 12,5 pct. af den løn, der udbetales for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie det ar- bejde, som danner grundlag for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstferieretten. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev3. I tilfælde, (tidligere elev hvor der i Takeda)stedet for feriegodtgørelse gives den ferieberetti- gede ferie med løn, ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evthar pågældende krav på ved feriens afholdelse at få udbe- talt supplement til ferielønnen på en pct. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRaf den i det foregående optjeningsår indtjente løn. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen4. Hvor ferien deles, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenudbetales dette supplement forholdsmæssigt. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers 5. Forlanger pågældende feriegodtgørelse i stedet for ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse ommed løn, at ud- redes denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årdog kun med 12 pct. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering6. Såfremt en elev eller laborantpraktikant forbliver i virksomheden efter uddannelsestidens udløb, kan medarbejderen dog placere mindst 5 ydes ferie med aktuel løn. Stk. 7. Ved ferie, som ønskes afholdt efter fratræden, anmoder medarbejde- ren på xxxxxx.xx om udbetaling af feriedagene til afholdelse efter den feriegodtgørelse. Stk. 8. Sommerferieplanen bør være tilrettelagt senest 1. januarmarts. Stk. Placeringen 9. Ved fravær på grund af de 5 ferie eller fridage fradrages der 4,8 pct. af månedslønnen for hver feriedag/fridag. Stk. 1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene om- fatte allerede optjent ferie. Stk. 2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. Stk. 3. Der kan maksimalt overføres fem feriedage (lørdag ikke medregnet) i ét ferieår. Ferie herud- over skal ske efter holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge. Stk. 4. Hvis der indgås aftale med nærmeste lederom ferieoverførsel, og der er optjent feriegodt- gørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren samtidig hermed og senest inden ferieårets udløb give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbe- tale feriegodtgørelsen.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkFerieloven. 2Ferietillæg for perioden fra 1. Udbetaling september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillægget for den resterende del af det særlige ferietillæg finder sted samtidig ferieåret udbetales sammen med lønudbetalingen lønnen for april august måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges afskediges, udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i TakedaXxxxxx), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre ferie ud over 4 uger - dog maksimalt to ugers ferie uger - overføres til det følgende ferieården efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen skal senest den 1. marts november give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme åraugust i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk1. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det gældende bekendtgørelse om ferie for søfa- rende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optje- nes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Medmindre andet er aftalt, an- ses ferien påbegyndt afholdt, dagen efter ankomst til bopælslandet. Optjent fe- rie afholdes i Ferieloven fastsattede første dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første hjemmeperiode, anses resterende ferie for afholdt i den eller de umiddelbart næstfølgende hjemmeperioder. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler 2. For søfarende, der holder ferie uden af have optjent fuld ferieret, sker fradrag i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstlønnen. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda)3. Med mindre andet er aftalt, ydes fuld løn under xxxxxder ferietillæg på 1 % af den feriegivende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, fratrukket evtmens optjent ferietillæg for perioden 1. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud juni til 31. xxxxxx udbetales sammen med lønnen for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRaugust måned. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr4. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenVed en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår5. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at og arbejdsgiveren kan ved opstået feriehindring skriftligt indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte aftale om overførsel af indtil maksimalt 10 dages ferie skal være afviklet senest den inden 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.ved ferieafholdelsesperiodens udløb

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg ferie i henhold til gældende bekendtgørelse om ferie for søfarende. Der til- kommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata. Ferien holdes på 1,5 %samme måde, som træder i stedet for det tillæg, der arbejdet tidsmæssigt er beskrevet i Ferielovens § 23 stktilrettelagt. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april månedFerien (35 lø- bende dage) svarer til 185 normtimer. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den an- sattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal normtimer sva- rende til den gennemsnitlige dagsnorm. Ved udstedelse af feriekort benyttes Danske Rederiers feriekortordning. Der ydes ferie i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det henhold til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de den til enhver tid gældende regler i Ferielovenferielov og bekendtgørelse om ferie for søfarende. Der kan tilkommer den søfarende 2½ dags kostpenge for hver tjenestemåned eller pro rata. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvikles i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelsetimer. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidlerFerien holdes på samme måde, som måtte være optjent forud for ansættelsenarbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt. Ovenstående sker Ved afvik- ling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stkferiedagen. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenDen ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et til- svarende antal normtimer. Når ikke vagtsatte skibsassistenter afvikler løbende feriedage, beregnet som 4,62 % af månedslønnen nedskrives feriesal- doen med 5,2 timer pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnesdag. Feriens placering aftales med lederenTjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Ved fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. StkLærlinge er omfattet af Ferielovens bestemmelser, herunder § 9 angående lær- linge. 1 Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den samlede arbejdsløn. Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet ikke ferie- godtgørelse af betaling for det tillægbefordring og kostpenge. Ved beregning af feriegodtgørelse ses der bort fra den løn, der er beskrevet udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelse. Den årlige ferie udgør 5 uger (30 hverdage). De i Ferielovens parentes angivne hverdage er inkluderet lørdage. Hvor ferie gives delt på virksomheder med 5-dages uge, svarer således 5 arbejdsdage til en uges ferie. I det første hele ferieår (perioden 1. maj til 30. april), efter at uddannelsesforholdet på virksomheden er påbegyndt, har lærlingen ret til ferie som angivet i afsnit 4. Er uddannelsesforholdet på virksomheden påbegyndt inden for de første 2 måne- der af et ferieår, dvs. inden 1. juli, har lærlingen også i dette ferieår ret til ferie som angivet i afsnit 4. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i afsnit 5 og 6 angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 23 stk8 fastsatte løn i de resterende antal dage. 2Holdes en virksomhed lukket under ferie i tiden mellem 1. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen oktober og 31. marts, har lærlinge, som er antaget 1. juli eller senere, i samme ferieår ret til den i § 8 angivne løn for april måned. Ved fratræden vil de feriedage, som de ikke har optjent ret til feriegodtgørelse for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis dog højst for en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteuge. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger 1. Lærlinge er omfattet af Ferielovens bestemmelser, herunder § 42 angåen- de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstlærlinge. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, (tidligere elev jf. Ferielo- ven. Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evthenhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRuge. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage 3. Elever med uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser har den enkelte medarbejder ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at holde yderligere 1 uges ekstra uddannelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med ledereneller feriegodtgørelse. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie 4. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt i perioden 2. septem- ber til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme åroktober, har lærlingen en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 5. Er uddannelsesforholdet begyndt i perioden 1. januarnovember til 30. Placeringen af juni, har lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden. Stk. 6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederi angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal dage.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Idet ferieloven i øvrigt er gældende, som træder i stedet for det tillæger parterne enige om, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkat Stk. 2. Udbetaling Praktikanterne holder i løbet af det særlige ferietillæg finder sted samtidig praktikperioden på i alt 18 måneder ferie med lønudbetalingen for april løn i i alt 37,5 dage. Det svarer til 2,08 dage pr. beskæftiget måned. Ved fratræden vil Prakti- kanter med en samlet praktiktid på 12 måneder holder således 25 feriedage i lø- bet af praktikperioden. Af feriedagene skal mindst 15 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (1. maj til 30. september). De øvrige 22,5 dage (henholdsvis 10 dage for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet praktikanter med 12 måneders samlet praktiktid) kan efter aftale mellem praktikanten og virksomheden gives samlet eller delt i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattehele uger. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven3. Der kan ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Det i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelseferielo- vens § 23, stk. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er 2 nævnte ferietillæg på 1% af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstferieberettigende løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev4. Praktikanter, (der ved praktikperiodens start medbringer bevis for feriepen- getilgodehavende fra tidligere elev ansættelsesforhold til udbetaling i Takeda)det pågældende ferieår, ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker skal have dette attesteret med henblik på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRudbetaling. Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 Ud over medfører ingen modregning i praktikantens løn un- der afholdelse af ferie i praktikperioden. § 11. Barsel Stk. 1. Praktikanter har – i de perioder og under de betingelser, der er angivet i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder overenskomst for fastansatte journalister, som den pågældende praktikant- virksomhed er omfattet af – ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag løn under barselsorlov mv. Lønnen fastsættes i lønnen, beregnet som 4,62 % henhold til nærværende aftales § 9 uden tillæg af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederennogen art. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen 2. Praktikanten har ret til at genoptage praktikperioden efter endt orlov. Med- mindre andet aftales med praktikanten og leder aftales at overføre to ugers ferie til dennes studiested, forlænges praktik- perioden med det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse omantal uger, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januarsom praktikanten har haft orlov. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske sker efter aftale med nærmeste lederledelsen, således at den resterende praktikperiode så vidt muligt afsluttes til de sædvanlige terminer dvs. 1. februar eller 1. august.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere, som træder i stedet for det tillægomfattes af overenskomsten, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det har ret til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattefem ugers ferie. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de 2. Retten til enhver tid gældende regler ferie, herunder ferie med løn, feriegodtgørelse, ferie- overførsel, ferieudbetaling og ferieafvikling sker i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstoverensstemmelse med ferielovens principper. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt3. allerede optjente feriemidlerMedarbejdere, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder, har ret til HRfem feriefridage. Stk. 4. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridagene placeres efter de samme regler som restferie jf. Ferielovens bestem- melser. I forbindelse med opsigelse fra medarbejderens side afvikles evt. ikke afholdte feriefridage i opsigelsesperioden. Såfremt dette ikke kan lade sig gøre forhøjes feriegodtgørelsen i stk. 5 tilsvarende. Ved virksomhedens opsigelse af medarbejderen kan feriefridage ikke placeres i opsigelsesperioden. Med virkning fra 1. september 2021 erstattes stk. 4 Ud over af følgende: Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieaf- holdelsesperioden. Feriefridagene betales som ved sygdom. Ferie- fridagene placeres efter de samme regler som restferie jf. ferielovens bestemmelse. I forbindelse med opsigelse fra medarbejderens side afvikles evt. ikke afholdte feriefridage i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag opsigelsesperioden. Såfremt dette ikke kan lade sig gøre forhøjes feriegodtgørelsen i lønnen, beregnet som 4,62 % stk. 5 til- svarende. Ved virksomhedens opsigelse af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage medarbejderen kan fe- riefridage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenplaceres i opsigelsesperioden. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår5. Medarbejderen skal senest Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5 pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret. Med virkning fra 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftaleseptember 2020 erstattes stk.5 af følgende: Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5 pct. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest af den 31. december samme årferie- berettigede løn. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillægFerieloven gælder med de afvigelser eller præciseringer, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteaftalt nedenfor. Stk. 2 Erstatningsferie Den ansatte optjener ret til fem ugers betalt ferie med 2,08 dage for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de hver måneds ansættelse i ferieåret – svarende til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie 15,42 timer for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomsten fuldtidsansat. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elevVed tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved ansættelse af en kortere varighed end 1 måned, (tidligere elev beregnes optjente ferietimer i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse forhold til HRansættelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet Ferie kan afholdes som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenforskudsferie. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre Til ansatte, der holder ferie med løn, ydes ferietillæg på 1 %. Ferietillægget udbetales to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årgange årligt. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringLøn under xxxxx ydes med den fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Lønnen beregnes i forhold til beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet jf., Ferieloven § 17. Stk. 7 Arbejdsgiveren og den ansatte kan medarbejderen dog placere mindst 5 aftale, at optjent ferie udover 20 dage (fire uger pr. år) kan overføres til følgende ferieafholdelsesperiode. En sådan aftale skal være skriftlig og kan omfatte såvel ét som flere på hinanden følgende år. Afta- len skal indeholde de nærmere vilkår for afviklingen af feriedagene den overførte ferie. Stk. 8 Er en ansat helt eller delvist afskåret fra at holde optjent betalt ferie på grund af en feriehindring inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december) overføres op til afholdelse efter fire ugers årligt betalt ferie til den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederefterfølgende ferieafholdelses- periode.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Lærlinge er omfattet af Ferielovens bestemmelser, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens herunder § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte42 angående lærlinge. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- ven. Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelsehenhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstuge. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev3. Elever med uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld efter at uddannelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under xxxxxferien, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være i det omfang eleven ikke har optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse ret til HRløn under ferie eller feriegodtgørelse. Stk. 4 Ud over de 4. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt i Ferieloven gældende feriedage perioden 2. september til 31. oktober, har den enkelte medarbejder lærlingen en tilsvarende ret til at holde yderligere 1 uges ekstra betalt ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen5 uger i den ferie- afholdelsesperiode, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederender knytter sig til ferieåret. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår5. Medarbejderen skal senest den Er uddannelsesforholdet begyndt i perioden 1. marts give meddelelse omnovember til 30. juni, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked har lærlingen ret til HR. Den overførte 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årunder virksomhedslukning før hovedferieperioden. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i angivne tilfælde, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal dage. Stk. 7. Holdes en virksomhed lukket under ferie i tiden mellem 1. januaroktober og 31. Placeringen af marts, har lærlingen, som er antaget 1. juli eller senere, i samme ferieår ret til den i § 8 angivne løn for de 5 feriedage (lørdag feriedage, som de ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederhar optjent ret til feriegodtgørelse for, dog højst for 1 uge.

Ferie. StkFølger aftale/overenskomst mellem FOA og ”Klub 3i1”. Aftalen er baseret på Ferieaftalen indgået mellem KL og FF Særlig feriegodtgørelse: Der udbetales 3 % særlig feriegodtgørelse. Bestemmelsen følger forbundets ”3i1” aftale. Se OK uddraget forneden. Sats pr. 1/4 2022 Fratrædelsesgodtgørelse: Der opereres med fratrædelsesgodtgørelse i 5 situationer: • Manglende genvalg – 6 mdrs. Løn • Efter eget valg – 3 mdrs. Løn • Konkret aftale jf. lovenes § 18,1 - 3 mdrs. Løn • Afgang som følge af afdelingens aldersgrænser – 3 mdrs. Løn • Sygdom af 3 mdrs. varighed efter konkret vurdering – 3 mdrs. Løn hvis den valgte har været valgt i mindre end 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %valgperiode - 6 mdrs. løn hvis den valgte har været valgt i mere end en valgperiode Vurderer formandskabet at den valgtes sygdomsforløb som er af over 3 mdrs. varighed, og er af en karakter som træder hindrer den valgte i stedet for det tillægat udføre sit hverv, der og sygdomsforløbet er uforeneligt med afdelingens drift, indstiller formandskabet til afdelingsbestyrelsen, at den valgte ophører i afdelingen. Dødsfald, dødsfaldsbestemte ydelser er beskrevet i Ferielovens § 23 stkafdelingens love. 23 mdrs. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig løn som tilfalder boet Nyvalgte: Valgte som vælges efter den 1/1 2016 indgår i et lønmæssigt introduktionsforløb, med lønudbetalingen lønindplacering 3 løntrin under lønindplaceringen for april månedgruppen i øvrigt. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet Efter hvert års ansættelse stiger den valgte et trin, sådan at man er på slutløn efter 3 års ansættelse. Valg til højere lønnet post Vælges en allerede valgt til en post med en højere løn end den pågældende har, gælder en indfasning med et trin i ferieafregningenet år Der forudsættes at allerede valgte efter et år kan varetage den nye posts udfordringer. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det Eks.: Er man på 48 og skal på 49, kommer man på 49 efter et år. Er man på 48 og skal på 50 stiger man umiddelbart til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået 49, og efter påbegyndt ferieafholdelse et år til 50 Øvrige personalegoder: Valgte lønnede følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidleralmindelige personalegoder, som måtte være optjent forud er gældende for ansættelsenafdelingens ansatte. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR”Aftale om fravær af familiemæssige årsager”. Valgte er omfattet af ovennævnte aftale indgået mellem KL og KTO (1/4 2018/2019) med seneste ændringer. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Ferie afholdes i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det henhold til den til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det gældende ”bekendtgø- relse om ferie for søfarende”. Ferie optjenes og afvikles i Ferieloven fastsattetimer, pt. 5 uger svarende til 185 timer. Ved afvikling af ferie nedskrives saldo med de faktiske timer, jf. vagtplan. Hvor vagtplan/arbejdstid ikke kendes, nedskrives med 5,2857 timer pr. dag, dog maksimalt 37 timer pr. uge. Stk. 2 Erstatningsferie Hvis en medarbejder afmønstrer og udtræder af rederiet, afregnes vedkommende med 12½ % af den oppebårne ferieberettigede ind- tægt og der udstedes feriekort for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler beløbet. Ved udstedelse af ferie- kort benyttes Danmarks Rederiforenings feriekortordning. a) Cateringmedarbejder: b) Faglærte kabysmedarbejdere og holdledere: Fuldtidsansatte med 1 års kontinuerlig anciennitet i Ferielovenrederiet, har fe- rie med løn. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er ferietillæg med 1 % af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRferieberettigede løn. Stk. 4 Ud over Ferietillæg udbetales 1 gang årligt ved lønudbetaling for april må- ned. Pr. 1. september 2020 erstattes de hidtidige feriebestemmelser med nedenstående bestemmelser: Der ydes ferie i Ferieloven henhold til den enhver tid gældende ferielov og be- kendtgørelse om ferie for søfarende. Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvik- les i timer. Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrette- lagt. Ved afvikling af feriedage har fradrages ferietimer svarende til den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende fradrag i lønnenantal normti- mer. Når ikke vagtsatte cateringmedarbejder afvikler løbende feriedage, beregnet som 4,62 % af månedslønnen nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. feriedagdag, idet lørdage ikke medregnesdog maksimalt 37 ti- mer pr. Feriens placering aftales med lederenuge. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm. Ved fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. StkElever følger ferielovens § 9. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %Heraf følger: 1) Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 25 dage i det første og andet hele ferieår, som træder efter at ansættel- sesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det om- fang eleven ikke har optjent ret til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteløn under ferie eller feriegodtgørelse. Stk2) Er ansættelsesforholdet begyndt inden 1. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til enhver tid gældende regler betalt ferie i Ferieloven. Der kan 25 dage i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstdette ferieår. Stk3) Er ansættelsesforholdet begyndt 1. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elevjuli eller senere i et ferieår, har eleven, i forbindelse med at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 30. april, ret til 5 dages ferie i dette ferieår. Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 1. august 2014, holder eleven første gang ferie i ferieåret 1. maj 2015 - 30. april 2016. Eleven vil i dette tilfælde, på grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2014, have optjent ret til ferie i 10½ dag (tidligere elev i Takeda2,08 dag pr. måned), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven men på- gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra 25 dages ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenferieåret 2015-2016. Praktikværten skal supplere op med 14½ dags ferie med løn, beregnet som 4,62 % af månedslønnen prså det samlede antal ferie- dage bliver 25. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den Er eleven tiltrådt 1. marts give meddelelse omjuni 2014, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den vil pågældende allerede i ferieåret 1. januarmaj 2014 - 30. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag april 2015 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke medregnet) har været i beskæftigelse i 2013 og dermed ikke har op- tjent nogen feriegodtgørelse i 2013. Praktikværten skal ske efter aftale med nærmeste ledersåledes i dette til- fælde betale eleven løn i alle 25 feriedage.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet 1. Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for det tillægsøfarende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Medmindre andet er beskrevet aftalt, anses ferien på- begyndt afholdt, dagen efter ankomst til bopælslandet. Optjent ferie afholdes i Ferielovens § 23 stkde før- ste dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første Stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet For søfarende, der holder ferie uden at have optjent fuld ferieret, sker fra- drag i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattelønnen. Stk. 2 Erstatningsferie 3. Medmindre andet er aftalt, ydes der ferietillæg på 1 % af den feriegi- vende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til enhver tid gældende regler i Ferieloven31. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie xxxxxx udbetales sammen med lønnen for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstaugust måned. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt4. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRVed en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortord- ning. Stk. 4 Ud over de 5. Hvor der efter hidtidige ferieregler tillægges den rederiansatte 35 dages kostpenge (og den skibsansatte 30 dages kostpenge), som ved ansættelse i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenen del af et optjeningsår regnes pro rata, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenvidereføres dette. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår6. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at og arbejdsgiveren kan ved opstået feriehindring skriftligt indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte aftale om overførsel af indtil maksimalt 10 dages ferie skal være afviklet senest den inden 31. december samme årved ferieafholdelsesperiodens udløb. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. StkLockout og strejke er en feriehindring efter ferielovens § 13. 1 Der ydes et særligt ferietillæg Hvis ferien er påbegyndt inden eller senest ved konfliktens start, afvikles den som hvis der ikke var iværksat konflikt. Medlemmerne har krav på 1,5 %sædvanlig feriegodtgørelse eller ferieløn fra arbejdsgiveren. Hvis ferien afholdes som planlagt, som træder skal medlemmet i stedet for det tillægtilfælde af sygdom, der kan be- grunde suspension af ferien, sygemelde sig over for arbejdsgiver og om nødvendigt sikre sig lægelig dokumentation for sygdommen fra første sygedag. Medlemmet vælger selv, om han/hun vil påberåbe sig sygdommen som feriehindring og dermed kræve erstat- ningsferie. I tilfælde, hvor ferien suspenderes pga. sygdom, har medlemmet ikke krav på sygeløn under konflikten. Ferie kan ikke påbegyndes efter konfliktens iværksættelse. Det gælder, uanset ferien er beskrevet aftalt inden. Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales på ny. Såfremt ferie ikke kan afholdes pga. feriehindring, skal ferien overføres til næste ferieår. Der optjenes ikke feriedage og feriegodtgørelse under selve konflikten. Det frem- går af ferielovens § 7, stk. 3. Ved til- og fratræden i Ferielovens løbet af en måned fremgår det nu af bekendtgørelsen til ferieloven § 23 2, stk. 2, at man, hvis man arbejder 5 dage eller mindre pr. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måneduge, optjener 0,07 feriedag pr. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningendags beskæftigelse, mens man, jfr. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk§ 4, stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende 2, optjener 0,09 feriedag pr. dags beskæf- tigelse, når man arbejder mere end 5 dage om ugen. Vær dog opmærksom på, at der kan være fastsat andre regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstoverenskomsterne. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der a. Ferieloven er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattegældende. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtningb. Hvor der ikke holdes samlet ferielukning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal virksomheden senest den 1. marts give meddelelse april ind- hente oplysninger om, at denne på hvilket tidspunkt den enkelte medarbejder ønsker at indgå en sådan aftalehoved- ferien lagt f.eks. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årved fremlæggelse af ferielister. Stkc. Med hensyn til mulighederne for at overføre ferie fra et ferieår til et andet samt optjening og afholdelse af ferie i timer og kollektiv ferielukning henvises til aftale om overførsel af ferie m.v. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringPr. 1. september 2020 erstattes ovenstående afsnit af: Med hensyn til mulighederne for at overføre ferie fra en ferieafholdelsesperioden til en anden henvises til aftale om overførelse af ferie, side 67. d. Virksomheden kan medarbejderen anvende overenskomstens feriegarantiordning i stedet for feriekortsystemet. 2.1. Feriefridage indtil 1. maj 2020 a. Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettiget til 5 feriefridage. b. For fuldtidsansatte udgør feriefridagene 37 timers frihed, svarende til 5 feriefridage af 7,4 timer. For deltidsansatte anvendes en forholdsmæssig beregning. c. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. d. Feriefridagene betales som ved sygdom. e. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferieloven. Feriefridage kan dog placere mindst 5 af feriedagene ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter den 1virksomhedens opsigelse af medarbejderen. januar. Placeringen Sygdom forud for en planlagt feriefridag giver ret til en erstatningsfridag. f. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. g. Ved ferieårets udløb udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. h. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes eller kompenseres for mere end de ovenfor anførte feriefridage i hvert ferieår. i. Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederløn under feriefridage eller kompensation herfor.

Ferie. StkSTK. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere, som træder i stedet for det tillægomfattes af overenskomsten, der er beskrevet i Ferielovens § 23 har ret til 7 ugers ferie, jf. stk. 2. STK. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned2. Fra den 1. september 2020 følger den 6. og 7. ferieuge samtidighedsprincippet i ferieloven. STK. 3. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningenberegnes feriegodtgørelse med 17 ½ pct. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteaf den ferieberettigende løn. Ved fratræden kan anvendes feriegarantiordning. StkSTK. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven4. Der kan i særlige tilfælde Ferietillæg ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstmed 1 ½ pct. StkSTK. 3 5. På medarbejderens initiativ kan der hvert ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kompensation svarende til én uges løn (skalaløn, personligt tillæg og pensionsbidrag). STK. 6. I øvrigt er ferieloven gældende. STK. 1. En ny dimitteret medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/færdiguddannet elevadoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (tidligere elev i Takeda), stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under xxxxxorlov, fratrukket evtdog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. STK. allerede optjente feriemidler3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse refunderes til HRarbejdsgiveren. StkSTK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6): STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 Ud uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. STK. 7. Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549 STK. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/ børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag, og ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. STK. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder barnet, og der er maksimeret ret til at holde yderligere frihed i sam- menlagt 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen uge pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieårbarn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal senest den 1på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsind- læggelsen. marts give meddelelse om, at Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne ønsker at indgå en sådan aftalevirksomheden. Når aftalen er indgået, sendes besked Orlov afvikles i henhold til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årprotokollat 9. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der 1. Ferieloven er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattegældende. Stk. 2 Erstatningsferie 2. Virksomheden kan anvende feriegarantiordning (Salling Group Feriekortordning) i stedet for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferielovenferiekontosystemet. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie Dansk Erhverv Arbejdsgiver har afgivet garanti for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstpengenes tilstedeværelse. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev3. Såfremt der benyttes feriegarantiordning jf. stk. 2, (tidligere elev kan ferie optjenes og afholdes i Takeda)timer. Såfremt der ikke benyttes feriegarantiordning, ydes fuld løn under xxxxxkan der lokalt træffes aftale om, fratrukket evtat ferie afholdes i timer. allerede optjente feriemidlerDet skal i den forbindelse sikres, som måtte være optjent forud for ansættelsenat ferien ikke holdes i færre timer end det plan- lagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er er- statningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ovenstående sker Ferien skal så vidt mu- ligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRkorte eller lange arbejdsdage. Stk. 4 Ud over 4. Tvistigheder der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles efter de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % regler for behandling af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenfaglig strid. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse omMedarbejderne har ret til frihed Juleaftensdag, at denne ønsker at indgå en sådan aftaleSøgnehelligdage og hertil 5 ferie- fridage hvert ferieår, samt Nytårsaftensdag, 1. Når aftalen er indgåetmaj og grundlovsdag fra kl. 12, sendes besked til HRmedmindre arbejdstiden forskydes jf. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31§ 5, stk. december samme år2. Stk. 6 2. Arbejdsgiveren henlægger 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af frihed på de i stk. 1 nævnte dage på en frihedskonto. I dette beløb er indeholdt feriegodt- gørelse. For hver hele fridag udbetales à conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj, Grundlovsdag og Nytårsaftensdag foretages en forholdsmæssig bereg- ning. Der kan ikke udbetales større beløb à conto end det omfang Takeda fastlægger feriens placeringindestående på den enkelte medarbejders frihedskonto. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte udbeta- les et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Even- tuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løn- tilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved ferieårets udløb (31. august) og ved fratræden opgøres saldoen på friheds- kontoen, og restbeløbet udbetales. Stk. 3. De 5 feriefridage placeres inden for ferieafholdelsesperioden og efter samme reg- ler som ved placering af restferie jf. Ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbej- deren. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget i hele ferieåret (1. september til 31. august), beregnes feriefridagen forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i for- hold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan uanset jobskifte kun afholdes/kompenseres de i stk. 1 nævnte feriefridage pr. ferieår. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden beretti- ger til, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederarbejdsgiveren modregne i medarbejderens løn/tilgodehavende.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere, som træder i stedet for det tillægomfattes af overenskomsten, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkhar ret til seks ugers ferie. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteNote: Medarbejdere på Berlingske og Weekendavisen har dog syv ugers ferie. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de 2. Retten til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen ferie og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakterferiegodtgørelse optjenes, og om ferien afholdes, i overensstemmelse med ferielovens principper. Fra den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst1. september 2020 følger den 6. og 7. ferieuge samtidighedsprincippet i ferieloven. Stk. 3 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 15 pct. af den ferieberettigende løn. Note: Medarbejdere på Berlingske og Weekendavisen har dog en feriegodtgørelse på 17,5 pct.. Stk. 4. Det kontante ferietillæg ydes med 1,5 pct. Stk. 5. Ved fratræden kan anvendes feriegarantiordning. I øvrigt er ferieloven gældende. § 9. Barsel Stk. 1. En ny dimitteret medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/færdiguddannet elevadoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (tidligere elev i Takeda), stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under xxxxxorlov, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRdog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 4 Ud over 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen14 ugers barselsorlov, beregnet som 4,62 % af månedslønnen prjf. feriedag, idet lørdage ikke medregnesstk. Feriens placering aftales med lederen2. Stk. 5 Der 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest placeres in- den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årfor 52 uger efter fødslen. Stk. 6 5. I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringforbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den 1. januar. Placeringen adoptionssøgende eller den ene af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) adoptionssøgende ægtefæller skal ske være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter aftale med nærmeste lederlov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

Ferie. StkElever henhører under ferieloven. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Eleven optjener feriegodtgørelse af den i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkoptjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn inkl. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxxskoleop- hold, fratrukket evtberegnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferieår (1. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsenmaj - 30. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stkapril). 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage Xxxxxx har den enkelte medarbejder ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele fe- rieår efter, at holde yderligere 1 uges ekstra læreforholdet er begyndt. Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie mod tilsvarende fradrag allerede i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende dette ferieår. Medarbejderen Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal senest anvendes først. Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læ- reforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den periode virksomheden er julelukket. Såfremt et læreforhold er startet den 1. marts give meddelelse omjuli eller senere, og ret til ferie el- ler frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har lærlingen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkommende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst mulig med virksomhedens drift. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne medarbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefales det, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgåeteleven afvikler 3 ugers sommerferie, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest inden den 31. december samme årnye praktikplads tiltrædes. StkEksempel 1 Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januaraugust 2014, holder eleven første gang ferie i ferieåret 1. Placeringen maj 2015 - 30. april 2016. Eleven vil i dette tilfælde, på grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2014, have optjent ret til ferie i 10½ dag (2,08 dag pr. måned), men på- gældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret 2015-2016. Praktikværten skal supplere op med 14½ dags ferie med løn, så det samlede antal ferie- dage bliver 25. Er eleven tiltrådt 1. juni 2014, vil pågældende allerede i ferieåret 1. maj 2014 - 30. april 2015 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2013 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2013. Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage. I øvrigt gælder de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederi overenskomstens § 15 nævnte regler om fridage tillige for elever.

Ferie. StkSTK. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere har ret til tre ugers ferie udover det tidsrum, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de den til enhver tid gældende regler i Ferielovenferielov fastsætter. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelseFordelingen af ferieugerne på sommer- og vinter- halvåret aftales mellem parterne. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage Medarbejderne har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges splitte en årlig uge op i hverdagsfridage, dog således at den/disse dage ikke tages i forlængelse af skæve helligdage. STK. 2. Retten til de tre ekstra ugers ferie mod tilsvarende fradrag (stk. 1) optjenes ikke, men holdes fra første ansættelsesår. Afholdelsen foregår i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen overensstemmelse med medarbejderens ansættelse/fratrædelse i forhold til ferieåret. Ved fratrædelse ydes der ikke ferie- godtgørelse for disse tre uger. STK. 3. På medarbejderens initiativ kan der pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieårferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kompensation svarende til én uges løn (skalaløn, personligt tillæg, funktionstillæg og pensionsbidrag) STK. 4. Ferieplanen for sommerhalvåret skal senest den ligge klar 1. marts give meddelelse omog planen for vinterhalv- året 1. september. Planen skal forelægges for og godkendes af afdelingsudvalget. STK. 5. Parterne skal, samtidig med at ferieplanen udarbejdes, aftale normeringsforhol- dene i ferien. STK. 6. En ferieuge går fra mandag til lørdag, begge dage inkl. Det tilstræbes, at denne ønsker at indgå al ferie begynder og slutter med en sådan aftaleweekend. Når aftalen er indgåetI de tilfælde, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme århvor det ikke lader sig gøre, lægges de for weekendarbejdet optjente feriedage i forlængelse af ferien. StkSTK. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 17. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederDet kontante ferietillæg udgør 1,6 pct.

Ferie. StkKTO: 10.1.1. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %Ferieaftalen forbedres ved: a. Ret til udstedelse af feriekort ved tvungen ændret beskæftigelsesgrad. b. Begrænsning af arbejdsgiverens mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelses- perioden. 10.1.2. Forbedrede ferieregler m.v. a. Løn under ferie ændres, så den svarer til beskæftigelsesgraden i optjenings-året b. Ved fratræden efter barsel afregnes feriegodtgørelse, som træder hvis den ansatte havde fuld løn i stedet for det tillæghele optjeningsåret, herunder at ansatte, der har ret til ferie med ferie- godtgørelse, tilsvarende efter xxxxxx får afregnet feriegodtgørelse, som hvis den ansatte havde fuld tid i hele perioden (ligestillingskrav) c. Selvbestemmelse i forhold til planlægning af dele af ferien (rettighed). I dag kan arbejdsgiver fastsætte efter forhandling/drøftelse med den enkelte d. Indførelse af samme kompensation for omlægning af ferie, som gælder i staten (i staten får man 1,8 time i kompensation pr. omlagt feriedag. Dog betingelse for omlægning, at der er beskrevet helt særlige omstændigheder) e. Arbejdsgiver må ikke i Ferielovens § 23 stkopsigelsesperioden varsle ferie til afholdelse 10.1.3. 2. Udbetaling Ferieaftalen forbedres ved: a. Ret til udstedelse af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteferiekort ved tvungen ændret beskæftigelsesgrad. Stk. 2 Erstatningsferie b. Begrænsning af arbejdsgiverens mulighed for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler at kræve ferie afholdt i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstopsigelses- perioden. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der Ferieloven er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattegældende. Stk. 2 Erstatningsferie Hvis der er indgået akale om ferieafholdelse, men medarbejderen ikke har optjent tilstrækkelige betalte feriedage til afholdelsen, får medarbejderen mulighed for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler at afholde ferie på forskud, dog max. 5 dage pr. ferieår. Ferie på forskud fratrækkes i Ferielovenden fremadrettede optjening af ferie og fradrages i løn­ eller ferietilgodehavende ved evt. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelsefratræden før udligning, jf. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstferielovens § 7. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elevMed virkning fra den 1. maj 2014 indgår ferietillægget på 1 %, (tidligere elev jf. ferielovens § 16, i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud beregningsgrundlaget for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRindbetaling af pensionsbidrag. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har Hvis klinikken holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1. februar. Hvis der ikke holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenmedarbejders hovedferie så vidt muligt være fastlagt 1. februar, beregnet som 4,62 % af månedslønnen prdog senest 1. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenapril. Stk. 5 Der Arbejdsgiveren og tandplejeren har mulighed for at akale, at ferie kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie overføres fra ét ferieår til det følgende ferieårnæste. Medarbejderen En akale om overførsel af ferie skal senest indgås skrikligt mellem den 1ansatte og arbejdsgiveren. marts give meddelelse omParterne anbefaler, at denne ønsker at indgå en sådan aftaleden som bilag 2 optrykte akaleblanket anvendes. Når aftalen Hvis den som bilag 2 optrykte akale ikke benyttes, skal akalen om ferieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte akale, der er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årgodkendt af organisationerne. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringHvis en ansat er sygemeldt inden ferien begynder, og hereker bliver rask under en kollektiv ferielukning, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene den ansatte – hvis muligt – genoptage arbejdet og har så ret til afholdelse efter at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er der ikke mulighed for at tilbyde lønmodtageren beskækigelse under den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederkollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for sygdommens ophør.

Ferie. StkAfholdelse af ferie aftales løbende mellem FBI og træner. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %§ 6 Skattefri godtgørelser Klubben godtgør trænerens kørselsudgifter til træning, som træder i stedet for det tillægkampe, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkstævner m.m. 2. Udbetaling Godtgørelsen udgør de af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det Ligningsrådet til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det fastsatte takster for kørsel i Ferieloven fastsatteegen bil. I forbindelse med en-dags arrangementer uden overnatning, f.eks. kampe på udebane, stævner m.v. Stk, af mindst 5 timers varighed godtgør klubben trænerens merudgifter til fortæring med 0,00 kr. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået pr. gang. I forbindelse med rejser med overnatning tilkommer der træneren skattefri rejsegodtgørelse (overnatning, fortæring m.v.) efter påbegyndt ferieafholdelse følger ligningslovens regler og de til enhver tid gældende regler fastsatte satser for rejser i FerielovenDanmark og udlandet. Der Klubben godtgør træners udgifter til telefonsamtaler med 2.300,00 kr. pr. år. Klubben udbetaler til dækning af udokumenterede udgifter til administration, f.eks. kontorartikler, porto og udgifter forbundet med møder, 1.400,00 kr. pr. år. Til dækning af udokumenterede udgifter til køb, vask og vedligeholdelse af sportstøj, udbetales der 1.900,00 kr. pr. år. Træneren skal i forbindelse med udbetaling af skattefri godtgørelser, udlæg m.v. fremlægge et specificeret regnskab – jf. FBI's skema vedr. Skattefri godtgørelser m.v. (se xxxx://xxx.xxx-xxxx.xx). De skattefri godtgørelser samt udlæg m.v., jvf. § 6 og 7, udbetales efter nærmere aftale mellem klubben og træneren. De, i denne §, stk. 1-7, nævnte skattefri godtgørelser kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelseaftaleperioden tilsammen højst udgøre _ Se underskrevet kontrakt punkt 4_,- kr. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR½ år. Den overførte ferie skattefri godtgørelse udbetales månedlig og det samlede halvårlige beløb skal være godtgøres for hvert afviklet senest den 31halvår. december samme år. StkBeløbet udbetales ved aflevering af bilag for kørselsgodtgørelse. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, tilfælde af at træningen ikke kan medarbejderen dog placere mindst 5 gennemføres eller passes pga. enten restriktioner pålagt af feriedagene til afholdelse efter den 1myndighederne eller sygdom hos træneren eller ophør af samarbejdet vil omkostningsgodtgørelsesbeløbet blive reduceret med 1/26-del pr. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag uge som der ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.trænes i.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %1. Medarbejdere har ret til tre ugers ferie udover det tidsrum, som træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det den til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det gældende ferielov fastsætter. Fordelingen af ferieugerne på sommer- og vinterhalvåret aftales mellem parterne. Medarbejderne har ret til at splitte en årlig uge op i Ferieloven fastsattehverdagsfridage, dog således at den/disse dage ikke tages i forlængelse af skæve helligdage. Stk. 2 Erstatningsferie 2. Retten til de tre ekstra ugers ferie (stk. 1) optjenes ikke, men holdes fra første ansættelsesår. Afholdelsen foregår i overensstem- melse med medarbejderens ansættese/fratrædelse i forhold til ferie- året. Ved fratrædelse ydes der ikke feriegodtgørelse for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstdisse tre uger. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev3. På medarbejderens initiativ kan der pr. ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kom- pensation svarende til én uges løn (skalaløn, (tidligere elev i Takedapersonligt tillæg, funkti- onstillæg og pensionsbidrag), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt Stk. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud 4. Ferieplanen for ansættelsensommerhalvåret skal ligge klar 1. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRmarts og pla- nen for vinterhalvåret 1. september. Planen skal forelægges for og godkendes af afdelingsudvalget. Bestemmelsen finder anvendelse fra og med 1. september 2017. Stk. 4 Ud over de 5. Parterne skal, samtidig med at ferieplanen udarbejdes, aftale normeringsforholdene i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenferien. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie 6. En ferieuge går fra mandag til det følgende ferieårlørdag, begge dage inkl. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse omDet til- stræbes, at denne ønsker at indgå al ferie begynder og slutter med en sådan aftaleweekend. Når aftalen er indgåetI de tilfælde, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme århvor det ikke lader sig gøre, lægges de for weekendarbejdet optjente feriedage i forlængelse af ferien. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 17. januarDet kontante ferietillæg udgør 1,6 pct. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale Ferietillægget udbeta- les med nærmeste lederlønnen i april.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg 1. Xxxxx gives og holdes i henhold til Lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie. Stk. 2. Feriepenge kan udbetales op til en måned før feriens afholdelse. I tilfæl- de af betalingsstandsning indestår DI for medarbejdernes krav på 1,5 %feriegodtgørel- se i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet. I tilfælde af udmeldelse af arbejdsgiverforeningen er ovennævnte garanti gældende for den del af lønnen der er indtjent indtil medlemsforholdets ophør, som og meddelelse herom skriftligt er afgivet til 3F’s Transportgruppe. Idet bekendtgørelse af Lov om ferie, jf. Lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004, Bekendtgørelse nr. 1.285 af 14. december 2004 om ferie samt øvrige ad- ministrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog punkterne 6 til 9, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for det tillæg, der er beskrevet de i henhold til Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte28 givne bestemmelser om feriekontosystemet. Stk. 2 Erstatningsferie 1. Nærværende ferieordning er gældende for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstarbejdere beskæftiget på DI’ medlemsvirksomheder. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt2. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRFeriegodtgørelse udbetales kontant når ferie skal holdes. Stk. 4 Ud over de 3. En medarbejder, som i Ferieloven gældende det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udleveret meddelelse fra virksomheden om at han har ferie- godtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om beskæftigelses- perioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseændring. Stk. 4. Senest samtidigt med årsopgørelsen får den fratrådte medarbejder fra virksomheden tilsendt et af hovedorganisationerne godkendt feriekort, som angi- ver medarbejderens navn, CPR-nr. og adresse, optjeningsår og ferieår, samt det tidsrum inden for samme optjeningsår beskæftigelsen har varet, den feriebe- rettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt den feriegodtgørelse der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenbeskæftigelsen berettiger til, beregnet som 4,62 % af månedslønnen samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnesog at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Feriens placering aftales Kortet skal endvidere være forsynet med lederenvirk- somhedens navn, adresse og CVR-nr. Stk. 5 Der kan mellem 5. Har medarbejderen ikke haft hele den det løbende ferieår tilkommende ferie, får medarbejderen tillige udleveret et restferiekort som bevis for den ferie- godtgørelse, der tilkommer medarbejderen for den del af ferien for det forudgå- ende ferieår medarbejderen endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som feriekortet og leder aftales at overføre to ugers ferie herudover oplysninger om den allere- de udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det her- til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årsvarende antal feriedage. Stk. 6 I 6. Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos samme arbejdsgiver omfattes af stk. 7 og 8. Stk. 7. Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det omfang Takeda fastlægger udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feriens placeringlængde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nærmeste halve feriedag. Stk. 8. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af syg- dom, jf. stk. 9, hvis denne kan medarbejderen dokumentere mindst 1.864 timers arbejde inden for de sidste 24 måneder hos pågældende arbejdsgiver. Stk. 9. Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog placere mindst 5 såle- des at feriegodtgørelse under fravær på grund af feriedagene sygdom eller tilskadekomst til afholdelse efter den medarbejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på kr. 935,36, og fra 1. januarmarts 2013 på kr. Placeringen 949,05. Beløbet udbetales uanset aflønnings- forholdet og aflønningsformen og underkastes sædvanlig regulering, også med hensyn til generelle ændringer af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederlønnen i op- eller nedadgående retning. For medarbejdere under 18 år er beregningsgrundlaget følgende: • 17-årige 80% • Andre 60% af ovennævnte sats.

Ferie. StkElever henhører under ferieloven. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Eleven optjener feriegodtgørelse af den i stedet for det tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkoptjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn incl. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxxskoleophold, fratrukket evtberegnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferie- år (1. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsenmaj - 30.april). Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR. Stk. 4 Ud over de i Ferieloven gældende feriedage Xxxxxx har den enkelte medarbejder ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter, at holde yderligere 1 uges ekstra læreforholdet er begyndt. Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie mod tilsvarende fradrag allerede i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederen. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende dette ferieår. Medarbejderen Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende fe- riedage. Optjent feriegodtgørelse skal senest anvendes først. Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læreforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den periode virksomheden er julelukket. Såfremt et læreforhold er startet den 1. marts give meddelelse omjuli eller senere, og ret til fe- rie eller frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har lærlin- gen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkom- mende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst muligt med virksomhedens drift. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefa- les det, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgåeteleven afvikler 3 ugers sommerferie, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest inden den 31. december samme årnye prak- tikplads tiltrædes. StkEksempel 1 Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januaraugust 2013, holder eleven før- ste gang ferie i ferieåret 1. Placeringen maj 2014 - 30. april 2015. Eleven vil i dette tilfælde, på grundlag af de 5 beskæftigelsen i kalender- året 2013, have optjent ret til ferie i 10½ dag (2,08 dag pr. måned), men pågældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret 2014-2015. Praktikværten skal supplere op med 14½ dags ferie med løn, så det samlede antal feriedage (lørdag bliver 25. Er eleven tiltrådt 1. juni 2013, vil pågældende allerede i ferieåret 1. maj 2013 - 30. april 2014 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke medregnet) har været i beskæftigelse i 2012 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2012. Praktikværten skal ske efter aftale med nærmeste ledersåledes i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet 1. Xxxxxxxxxx samt den til enhver tid gældende bekendtgørelse om ferie for det tillægsøfarende er gældende for ansættelsesforholdet. For hver måneds ansættelse optjenes 3 feriedage, der afholdes som løbende dage. Medmindre andet er beskrevet aftalt, anses ferien på- begyndt afholdt, dagen efter ankomst til bopælslandet. Optjent ferie afholdes i Ferielovens § 23 stkde før- ste dage af hjemmeperioden. Kan hele ferien ikke afholdes i den første Stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet For søfarende, der holder ferie uden at have optjent fuld ferieret, sker fra- drag i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattelønnen. Stk. 2 Erstatningsferie 3. Medmindre andet er aftalt, ydes der ferietillæg på 1 % af den feriegi- vende løn. Ferietillæg optjent i perioden fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de maj måned, mens optjent ferietillæg for perioden 1. juni til enhver tid gældende regler i Ferieloven31. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie august udbetales sammen med lønnen for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstaugust måned. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt4. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRVed en søfarendes fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortord- ning. Stk. 4 Ud over de 5. Hvor der efter hidtidige ferieregler tillægges den rederiansatte 35 dages kostpenge (og den skibsansatte 30 dages kostpenge), som ved ansættelse i Ferieloven gældende feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenen del af et optjeningsår regnes pro rata, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenvidereføres dette. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår6. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at og arbejdsgiveren kan ved opstået feriehindring skriftligt indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte aftale om overførsel af indtil maksimalt 10 dages ferie skal være afviklet senest den inden 31. december samme årved ferieafholdelsesperiodens udløb. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg 1. Xxxxx gives og holdes i henhold til Lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie. Stk. 2. Feriepenge kan udbetales op til en måned før feriens afholdelse. I tilfæl- de af betalingsstandsning indestår DI for medarbejdernes krav på 1,5 %feriegodtgørel- se i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet. I tilfælde af udmeldelse af arbejdsgiverforeningen er ovennævnte garanti gældende for den del af lønnen der er indtjent indtil medlemsforholdets ophør, som og meddelelse herom skriftligt er afgivet til 3F’s Transportgruppe. Idet bekendtgørelse af Lov om ferie, jf. Lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004, Bekendtgørelse nr. 1.285 af 14. december 2004 om ferie samt øvrige ad- ministrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog punkterne 6 til 9, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for det tillægde i henhold til Xxxxxxxxxx, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatte28 givne bestemmelser om feriekontosystemet. Stk. 2 Erstatningsferie 1. Nærværende ferieordning er gældende for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstarbejdere beskæftiget på DI’ medlemsvirksomheder. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev, (tidligere elev i Takeda), ydes fuld løn under xxxxx, fratrukket evt2. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRFeriegodtgørelse udbetales kontant når ferie skal holdes. Stk. 4 Ud over de 3. En medarbejder, som i Ferieloven gældende det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udleveret meddelelse fra virksomheden om at han har ferie- godtgørelse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om beskæftigelses- perioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adresseændring. Stk. 4. Senest samtidigt med årsopgørelsen får den fratrådte medarbejder fra virksomheden tilsendt et af hovedorganisationerne godkendt feriekort, som angi- ver medarbejderens navn, CPR-nr. og adresse, optjeningsår og ferieår, samt det tidsrum inden for samme optjeningsår beskæftigelsen har varet, den feriebe- rettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt den feriegodtgørelse der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage har den enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenbeskæftigelsen berettiger til, beregnet som 4,62 % af månedslønnen samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnesog at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Feriens placering aftales Kortet skal endvidere være forsynet med lederenvirk- somhedens navn, adresse og CVR-nr. Stk. 5 Der kan mellem 5. Har medarbejderen ikke haft hele den det løbende ferieår tilkommende ferie, får medarbejderen tillige udleveret et restferiekort som bevis for den ferie- godtgørelse, der tilkommer medarbejderen for den del af ferien for det forudgå- ende ferieår medarbejderen endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som feriekortet og leder aftales at overføre to ugers ferie herudover oplysninger om den allere- de udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det her- til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme årsvarende antal feriedage. Stk. 6 I 6. Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos samme arbejdsgiver omfattes af stk. 7 og 8. Stk. 7. Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det omfang Takeda fastlægger udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feriens placeringlængde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nærmeste halve feriedag. Stk. 8. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af syg- dom, jf. stk. 9, hvis denne kan medarbejderen dokumentere mindst 1.864 timers arbejde inden for de sidste 24 måneder hos pågældende arbejdsgiver. Stk. 9. Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog placere mindst 5 såle- des at feriegodtgørelse under fravær på grund af feriedagene sygdom eller tilskadekomst til afholdelse efter den medarbejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på kr. 964,59, fra 1. januarmarts 2015 på kr. Placeringen 981,24 og fra 1. marts 2016 på kr. 999,00. Belø- bet udbetales uanset aflønningsforholdet og aflønningsformen og underkastes sædvanlig regulering, også med hensyn til generelle ændringer af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste lederlønnen i op- eller nedadgående retning. For medarbejdere under 18 år er beregningsgrundlaget følgende: • 17-årige 80% • Andre 60% af ovennævnte sats.

Ferie. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder i stedet for det tillæg, der 1. Lærlingene er beskrevet i omfattet af Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsattebestemmelser. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de til enhver tid gældende regler i Ferieloven2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- vens § 26. Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i særlige tilfælde ydes erstatningsferie henhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. uge.‌ Stk. 3. Den årlige ferie udgør 5 uger (30 hverdage). I de i parentes angivne hverdage er inkluderet lørdage. Hvor ferie gives delt på virksomheder med 5-da- ges uge, svarer således 5 arbejdsdage til en uges ferie.‌ Stk. 4. I det første hele ferieår (perioden 1. maj til 30. april), efter at uddannel- sesforholdet på virksomheden er påbegyndt, har lærlingen ret til ferie som angi- vet i stk. 3.‌ Stk. 5. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt inden for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelsede første 2 måneder af et ferieår, dvs. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes lederinden 1. Der bør tages juli, har lærlingen også i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstdette ferieår ret til ferie som angivet i stk. 3. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elev6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i stk. 4 og 5 angivne tilfælde, (tidligere elev giver virksomheden den i Takeda), ydes fuld § 8 fastsatte løn under xxxxx, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HR.i de reste- rende antal dage.‌ Stk. 4 Ud over de 7. Holdes en virksomhed lukket under ferie i Ferieloven gældende feriedage tiden mellem 1. oktober og 31. marts, har den enkelte medarbejder lærlingen, som er antaget 1. juli eller senere, i samme ferieår ret til at holde yderligere den i § 8 angivne løn for de feriedage, som de ikke har optjent ret til xxxxxxxxx- gørelse for – dog højst for 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenuge. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest den 31. december samme år. Stk. 6 I det omfang Takeda fastlægger feriens placering, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.

Ferie. Der henvises til Fællesbestemmelsernes aftale om ferie, jf. denne overenskomst, Prot- kollat G. Stk. 1 Der ydes et særligt ferietillæg på 1,5 %, som træder Forlanger medarbejderen - i stedet for det tillægferie med løn - feriegodtgørelse, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stkudredes denne med 12,0%. 2Dette skal meddeles til Coop Danmark skriftligt inden ferieårets (opsparings- årets) begyndelse den 1. Udbetaling af det særlige ferietillæg finder sted samtidig med lønudbetalingen for april måned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i ferieafregningen. Hvis en medarbejder afskediges udbetales det til enhver tid opsparede særlige ferietillæg ud over det i Ferieloven fastsatteseptember. Stk. 2 Erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse følger de Hvis der bliver et resttimetal, der svarer til enhver tid gældende regler i Ferieloven. Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale imellem medarbejderen og dennes leder. Der bør tages i betragtningmindre end en hel feriedag, om sygdommen er af længere varighed, om den er af alvorligere karakter, og om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomstafrundes timerne til en halv eller hel feriedag. Stk. 3 En ny dimitteret medarbejder/færdiguddannet elevHvis ferien udgør 15 dage eller derunder, (tidligere elev skal den gives i Takeda)sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september, ydes fuld løn under xxxxxmedmindre butiksassistenten ønsker den placeret i et andet tids- rum, fratrukket evt. allerede optjente feriemidler, som måtte være optjent forud for ansættelsen. Ovenstående sker på medarbejderens foranledning ved henvendelse til HRog dette godkendes af Coop Danmark. Stk. 4 Ud over Er feriedagenes antal større end 15 dage, skal også sådanne resterende feriedage gives i sammenhæng. De resterende feriedage kan gives i forbindelse med hovedferien eller placeres i den øvrige del af ferieåret. Hvor hensynet til virksomhedens drift gør det nød- vendigt, kan de resterende feriedage gives i Ferieloven gældende feriedage har den form af enkelte medarbejder ret til at holde yderligere 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnenferiedage, beregnet som 4,62 % af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes. Feriens placering aftales med lederenherunder jul og nytår. Stk. 5 Der kan mellem medarbejderen og leder aftales at overføre to ugers ferie til det følgende ferieår. Medarbejderen Virksomheden skal senest 1. februar indhente oplysninger om, på hvilket tidspunkt den enkelte medarbejder ønsker hovedferien lagt, f.eks. ved fremlæggelse af ferielister. Så- fremt der ikke inden 1. marts give meddelelse omer gjort indsigelse mod ferielisten, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er indgået, sendes besked til HR. Den overførte ferie skal være afviklet senest betragtes den 31. december samme årsom god- kendt. Stk. 6 Ferietidspunkterne fastsættes af virksomheden og under hensyntagen til dennes tarv. Virksomheden skal så vidt muligt imødekomme medarbejdernes ønsker. Stk. 7 Meddelelse om ferietidspunkterne gives så tidligt som muligt, dog for hovedferien senest 3 måneder før hovedferiens påbegyndelse og for restferie senest 1 måned før restferien. Stk. 8 Vedrørende overførsel af ferie, se protokollat G. Stk. 9 Ved fratrædelse anvises tilgodehavende ferie via Xxxxxx.xx. Stk. 10 Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelsen 12,5% af den ferieberettigede løn, jf. nedenfor i § 27. Stk. 11 I det omfang Takeda fastlægger feriens placeringøvrigt henvises til ferieloven. § 27 Feriefridage‌ Der henvises til Fællesbestemmelsernes aftale om feriefridage, kan medarbejderen dog placere mindst 5 af feriedagene til afholdelse efter den 1jf. januar. Placeringen af de 5 feriedage (lørdag ikke medregnet) skal ske efter aftale med nærmeste leder.denne overenskomst, Protokollat G. Feriefridage afholdes så vidt muligt som hele fridage.‌