Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 11 uger. Af disse 13 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 13 11 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Stk. 3 a. For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2014 eller sene- re erstattes ovennævnte stk. 3 af følgende:

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesafta- les, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre medmindre- andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælderforæl- der. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre medmin- dre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refusi- onen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendetilsva- rende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren For forældreorlov, som påbegyndes efter 1. juli 2020 eller senere gælder nedenstående: Udover barsels- og fædreorlov yder endvidere arbejdsgiveren løn under forældreorlov fravær i indtil 13 ind- til 16 uger. Af disse 13 Betalingen i de 16 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten svarer til den ene eller løn, den anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles pågældende ville have op- pebåret i to perioder, medmindre andet aftalesperioden. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt xxxxxxxxxxxx ret til at holde 5 uger og den anden forældre ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. De resterende tre ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden for- ældre. Medmindre andet er aftalt, skal de 16 uger varsles med 3 uger. De 16 uger skal være afholdt senest et år efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. samme sats som i stk. 1 pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt Så- fremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen med- arbejderen tilsvarende. Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2015 eller senere.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbortfal- der betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælderforæl- der. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refu- sionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendetil- svarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. § 25.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn, jf. Bilag 2, i disse 13 uger. De 13 11 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbortfal- der betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælderforæl- der. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre med- mindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refu- sionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendetil- svarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orlovenorlo- ven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt maximalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes til enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 11 uger. Af disse 13 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. De 13 11 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 11 uger varsles med 3 uger. Dette ændrer ikke på reglerne for varsling af orlov i Barselsloven. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Stk. 3 a. For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2014 eller sene- re erstattes ovennævnte stk. 3 af følgende:

Forældreorlov. Arbejdsgiveren Virksomheden yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 145 kr. pr. time. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4. De 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 16 uger, jf. Bilag 2. Af disse 13 16 uger har hver af forældrene den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælderforæl- der. De 13 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre medmin- dre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refusi- onen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarendetilsva- rende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder endvidere løn arbejdsgiveren beta- ling under forældreorlov fravær i indtil 13 11 uger. Af disse 13 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene faderen eller den anden forældermoderen. De 13 Betalingen i disse 11 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslensvarer til fuld løn, dog maksimalt kr. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger135,00 pr. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftalestime. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsor- lov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Stk. 3 a. For medarbejdere der påbegynder forældreorlov 1. juli 2012 eller sene- re erstattes stk. 3 af følgende:

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere løn betaling under forældreorlov i indtil ind- til 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- genbetalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. De 13 uger skal afholdes holdes inden for 52 46 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt Så- fremt refusionen måtte være min- dremindre, nedsættes betaling til medarbejderen med- arbejderen tilsvarende. De samme regler gælder for adoptanter.