Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes stk. 3 af følgende bestemmelse: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesafta- les, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre medmindre- andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren Virksomheden yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 145 kr. pr. time. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes til enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 16 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4. De 16 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. samme sats som i stk. 1 pr. time. De 16 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen med- arbejderen tilsvarende. Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2015 eller senere.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn. De 16 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 16 13 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Be- talingen Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Forældreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. De Betalingen i de resterende 3 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen fuld løn, jf. Bilag 2, i disse 13 uger. De 16 11 uger skal afholdes inden for indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindremin- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.