Common use of Organisationsudvalg Clause in Contracts

Organisationsudvalg. De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegælden- de. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gælden- de i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisations- ansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet behand- let i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten Fællesoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegælden- de. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gælden- de i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisations- ansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet behand- let i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 78, stk. 4 i Lageroverenskomsten Fællesoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingeraf- delinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendeorganisations- ansvar gældende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendeor- ganisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde ple- nummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen vi- dereføres sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et stående udvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger)afdelinger. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar organisationsan- svar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære be- gære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden forin- den har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten Ar- bejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerTransportgruppe). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand orga- nisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer hin- drer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mæglingdomsfor- handles.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe Transport- gruppe eller en af 3F’s afde- linger)afdelinger. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 3 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere , idet der heri indgår mindst én repræsentant fra hver sidedet overenskomstområde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe 3F eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager Sager, hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendeorganisati- onsansvar gældende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde ple- nummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to 2 faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen vi- dereføres sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerTransportgruppe). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand orga- nisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer hin- drer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsfor- handles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. behandlet: • Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerTransportgruppe). 2. • Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. • Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegælden- de. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe ind bringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gæl- dende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisati- onsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet be- handlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne er enige om, at de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten Fællesoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten Arbejds- retten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 13 fra hver side. De to faste medlemmer medlem- mer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. behandlet: Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskom- ster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe 3F eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betyd- ning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde plenum- møde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisationsansvarspå- stand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalgetorgani- sationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De DIO II og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående udvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbegæ- res behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe 3F eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten Arbejds- retten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlessa- gen domsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger)afdelinger. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand orga- nisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer hin- drer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mæglingdomsfor- handles.

Organisationsudvalg. De Parterne er enige om, at de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten Fællesoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten Arbejds- retten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger)afdelinger. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendeorganisations- ansvar gældende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendeor- ganisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde ple- nummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 3 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere , idet der heri indgår mindst én re- præsentant fra hver sidedet overenskomstområde, den aktuelle sag vedrører. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen vi- dereføres sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående udvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver Ar- bejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerTransportgruppe). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmødefælles- møde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskriftklage- skrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt Så- fremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisati- onsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Organisationerne nedsætter et stående udvalg. Organisationsudvalget er parite- tisk sammensat. Udvalget behandler de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger)organisationerne. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten Arbejds- retten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver sidesa- gen domsforhandles. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Organisationerne nedsætter et stående udvalg. Organisationsudvalget er paritetisk sammensat. Udvalget behandler de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger)organisationerne. 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegælden- de. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gæl- dende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisa- tionsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet be- handlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhand- les. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt Hvis der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen sagen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. behandlet: • Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- lingerTransportgruppe). 2. • Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. • Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe ind bringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar organisationsan- svar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære be- gære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden for- inden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DIO II og 3F’s Transportgruppe 3F eller en af 3F’s afde- lingerafdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegælden- de. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende gælden- de i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand organisations- ansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet behand- let i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandlesdomsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Organisationsudvalg. De Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe nedsætter et stående ud- valg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af orga- nisationerne kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalgbehandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand or- ganisationsansvarspåstand i et klageskriftklageskrift forudsætter, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget organisationsudvalget, inden sagen doms- forhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.