Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 1916. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, der er fyldt 18 år, og som i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt)ansættelsesfor- hold, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med i 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse måneder inden for de sidste 24 måneder 2 år, har arbejdet under en overenskomst mellem på det forventede fødselstidspunktden ene side 3F og på den anden side DIO II eller DIO I (ATL Ar- bejdsgiverforeningen for Transport og Logistik, AKT Arbejdsgiverforeningen for Kollektiv Trafik, ATV Arbejdsgiverforeningen for Turistvognmænd, JA Jernba- nernes Arbejdsgiverforening), er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr12,0% af lønnen. 8,50 prLønmodtageren betaler 4,0% af bidraget, og ar- bejdsgiveren 8,0%. time krHvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. 4,25 prArbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerbidraget og indbetaler dette sammen med eget arbejdsgiverbidrag. time krMedarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. 12,75 prAnmodningen, herunder an- modning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt krdecember. 1.360 prEkstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. måned krEvt. 680 pradministrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uved- kommende. måned kr. 2.040 pr. månedDen ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.

Pension. Det samlede pensionsbidrag Bureauet indbetaler månedligt et beløb svarende til 7,2 % af vikarens løn (time- løn + ajourføringstillæg) til PenSam Gruppen samtidig med lønudbetalingen i den måned, der følger efter lønudbetalingsmåneden. Xxxxxxxx eget bidrag til pensionsordningen udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag 2,4 % af den samlede ferieberettigede løn inklusive lønnen uden tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepengeBureauets bidrag udgør et bidrag svarende til 4,8 % af lønnen uden tillæg. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmarkPr. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senereindbetaler vikarbureauet månedligt et beløb svarende til 7,8 % af vikarens løn (timeløn + ajourføringstillæg). Elever på 18 Heraf udgør vikarens eget bidrag til pensionsordningen 2,6 % og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret vikarbureauets bidrag til pensionsindbetalingpensionsordningen 5,2 %. Bidragssatserne Pr. 1. marts 2021 indbetaler vikarbureauet månedligt et beløb svarende til 8,4 % af vikarens løn (timeløn + ajourføringstillæg). Heraf udgør henholdsvis 4 vikarens eget bidrag til pensionsordningen 2,8 % fra virksomheden og 2 vikarbureauets bidrag til pensionsordningen 5,6 %. Pr. 1. marts 2022 indbetaler vikarbureauet månedligt et beløb svarende til 9 % fra eleven, i alt af vikarens løn (timeløn + ajourføringstillæg). Heraf udgør vikarens eget bidrag til pensionsordningen 3 % og vikarbureauets bidrag til pensionsordningen 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne Pensionen ydes i henhold til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmarkkassens vedtægter. Med virkning Der ydes ikke pension fra den måned, hvor eleven fylder 20 det fyldte 67. år, omfattes eleven af de gældende satser, som er . Månedslønnede fastansatte vikarer udfører månedslønnet arbejde med en aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder gennemsnitlig arbejdstid på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 minimum 10 timer pr. time kruge baseret på aftaler i enkeltstående, sammenhængende vikariater med en varighed af minimum tre måneder. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedalle øvrige tilfælde er der tale om timelønnet vikararbejde på free- lancebasis.

Pension. Det samlede pensionsbidrag Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsselskab. De ansattes pensionsrettigheder følger af de(n) til enhver tid gældende pensionsvedtægt(er), som fastsættes af forsikringsselskabet. For ansatte, som efter det fyldte 18 år har haft mindst 5 måneders beskæftigel- se i virksomheden og er beskæftiget mindst 8 timer pr. uge, udgør 12,00 %pensionen 13,2 pct. Heraf betaler arbejdsgiveren af de pensionsgivende lønandele. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/3, og arbejdsgiverens bidrag udgør 2/3 og lønmodtageren 1/3af det til enhver tid aftalte pensionsbidrag. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. årEgetbidraget tilba- geholdes ved lønudbetalingen. Ansatte, som kommer fra tidligere ansættelser tilsvarende ansættelse og har været omfattet af en pensionsordningpensi- onsordning, er ikke vil være omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nrpensionsordningen fra ansættelsesdatoen. 16 vedrPensionsbidraget skal beregnes af den A-skattepligtige indkomst. pensionsindfasning)Virksomheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen§ 17 Arbejdstid‌ Arbejdstidsreglerne er væsentlige for arbejdstilrettelæggelsen, kan medarbejderen vælgemen der skal også tages hensyn til øvrige regler, som regulerer arbejdstiden. Aftale om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønvisse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden af 15. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satserjuni 1995, som er aftalt indgået i overenskomsten for øvrige medarbejderehenhold til EU-direktiv af 23. november 1993 (Arbejdstidsdirektivet), jfer gældende. § 19Aftalen om hviletid og fridøgn indgået mellem de kommunale arbejdsgivere og bl.a. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag FOA i henhold til ansatte bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn finder anvendelse. Tjenesten kan planlægges som normaltjeneste og/eller rådighedstjeneste. Arbejdstiden kan lægges med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder varierende ugentlige arbejdstider på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedhøjest 37 timer i gennemsnit, over en periode på maksimum 4 måneder.

Pension. Pensionsalder Efterløn Folkepension ATP Det danske pensionssystem er opdelt i tre elementer, kaldet søjler: Første søjle er den generelle, lovbestemte, skattefinansierede og basale pension, Folkepensionen Anden søjle er supplerende arbejdsmarkedspensionsordninger der er baseret på individuel opsparing efter bestemmelser i kollektive overenskomster mellem lønmodtagernes organisationer og arbejdsgivernes organisationer eller enkeltvirksomheder Tredje søjle er supplerende individuelle pensionsordninger ATP. Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) kan siges at brede sig over både første og anden søjle, idet den er lovbestemt, men individuel og opsparingsbaseret. Folkepension kan efter ansøgning udbetales til personer, der er fyldt 65 år, men folkepensionsalderen er dog 67 år for personer, der er født efter 1. januar 1959 Efterløn. Efterlønsalderen bliver gradvist forhøjet fra 60 til 64 år. Efterlønsperioden bliver gradvist forkortet fra fem til tre år. Fradrag i efterlønnen for pensionsopsparinger bliver skærpet, så det ikke længere bliver så fordelagtigt for personer med høj pensionsopsparing at gå I offentlig sektor trækkes det 2 % av bruttolønnen. Almindelig pensionsalder er 67 år. Vi har også kontraktaftalt pension (AFP) hvor man kan gå av når man fylder 62 Statens Pensjonskasse har et garanteret pensionsniveau som sikrer medlemmer med fuld optjeningstid en samlet pension fra Statens Pensjonskasse og Folketrygden på mindst 66 procent av pensionsgrundlaget. Etter forhandlingerne i 2009 blev pensionsordningen videreført i hovedtræk, men med levealdersjustering for arbejdstagere født efter 1963. Link: Statens Xxxxxxxxxxxxx 00 er den normale pensionsalder. Men alle arbejdstagere har ret til at gå på pension i en alder af 61 og kan forsætte indtil de fylder 67 år. I dette tilfælde er den årlige pension højere eller lavere. I øjeblikket er den normale pension på 70 - 75% af slutlønnen i en alder af 65 år. Den samlede pensionsbidrag udgør 12,00 pension består af offentlig pension (ved lov) samt erhvervs-og tillægspension (ifølge kollektive overenskomster) Statslige ansatte kan modtage delpension fra det fyldte 61. (Deltid pension-tid giver en samlet indtægt på 80% af fuld tid løn.) Politiske sonderinger i gang for at hæve pensionsalderen, herunder ret til at fortsætte med at arbejde i 69 år. Nytt pensionsavtal beräknas vara klart under 2015 och är då ett helt premiebaserat system. Link: Allmän pension Tjänstepension (kollektivavtal) SULF om pension Fr.o.m. 2005 har valmöjligheterna ökat och man kan välja tidpunkten inom 63-68 år. Det islenske pensionssystem baseres i grund af generelt lov. Arbejdstagere skal betale en del af lønnen i pensionsystemet (4%) og arbejdsgivere en del også efter bestemmelser í overenkomster. Staten som en arbejdsgivere betaler 6% af grundløn for personer der begyndte at arbejde hos staten före år 1997 men 11,5% af bruttoløn for personer der begyndte at arbejde hos staten efter 1997. I private sektor er arbejdsgiverens del 8% af bruttoløn. Arbetstagere kan også bestemme at betale i sit eget pensionssystem. Det er således muligt at arbejdstagere betaler 2% i supplerende individuell pensionordninger og da må arbejdsgiveren også betale 2%. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillægPensionsalder er normalt 65- 67 år, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. mulighed at arbejde indtil 70 år. AnsatteDet er muligt at begynde pension tidligere hvis man har arbejdet hele livet ved staten, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet så gælder den såkaldte 95 års regel (se tværgående protokollat nrlivsalder + arb. 16 vedr. pensionsindfasningalder = 95 år). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen De som begynder at arbejde hos staten efter 1997 har ikke muligheder at have nået folkepensionsalderenudnytte denne regel. Gennemsnitligt er pension i på efterløn. Den treårige efterløn er fuldt implementeret i 2023, hvor man kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales gå på efterløn som løn64-årig og modtage efterløn i tre år. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdereAlle, der når folkepensionsalderen den 1er født før 1954, har fortsat mulighed for at gå på efterløn som 60-årig og modtage efterløn i fem år. maj 2020 De nye regler berører heller ikke de nuværende efterlønsmodtagere. Efterlønsalderen kan blive højere end 64 år for dem, der er født i 1963 eller senere, fordi efterløns- og folkepensionsalderen kan blive justeret i forhold til levealderen. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetalingLink: DM om efterløn ATP Generelt om folkepension MP JØP DIP omkring 64 % af basisløn. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følgerLink: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedStatens pensionskasse På engelsk.

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %Der skal mellem A og B indgås aftale om, hvorvidt der til stillingen er knyttet en pensionsordning. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte Vælger parterne at stillingen er forbundet med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, vil en reference- overenskomst (f.eks. for afdelingslæger) kunne angive procenterne af såvel B’s eget pensionsbidrag som A’s pensionsbidrag. Indgås alternativ lønaftale, som ikke er ikke omfattet hægtet op på nogen overenskomst, kan der eventuelt indgås aftale om, at A til Lægernes Pensionskasse indbetaler pension for B. Pensionsbidraget kan her f.eks. udgøre i alt 17,50% af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasningde pensionsgivende løndele (= A-indkomsten bortset fra B’s eventuelle lægevagtsindtægt). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter Af pensionsbidraget udgør arbejdsgiverbidraget 2/3 svarende til 11,67% som A betaler ud over lønnen i § 4. B’s eget bidrag udgør 1/3 svarende til 5,83% som fratrækkes lønnen i § 4. Som ansat praktiserende læge er B forpligtet til på lige fod med øvrige læger at have nået folkepensionsalderendel- tage i lægevagten, med mindre anden aftale indgås. Det kan medarbejderen vælgeaftales, hvorvidt B’s vagter medregnes i arbejdstiden eller ej, ligesom det kan aftales, om opsparing B modtager egne indtjente honorarer i vagttiden med fradrag for feriepenge og lønsumsafgift. B’s eventuelle vagtindtægt indgår i grundlaget for B’s feriepengeberegning men ikke for pensionsberegningen. Det påhviler B at udrede det til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt)enhver tid gældende vagtbidrag, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønmedmindre B’s vagtarbejde indregnes i arbejdstiden og ikke honoreres særskilt. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetalingI så fald betales B’s vagt- bidrag af arbejdsgiver. Endelig giver ansættelseskontrakten mulighed for, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedindgås helt anden aftale ved- rørende lægevagtarbejde.

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive inklusiv tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Voksenelever har ret til pensionsindbetaling i lighed med øvrige ansatte. Nyuddannede indtræder uanset alder i ordningen fra uddannelsens færdiggørelse. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderenEUD-Elever omfattes af overenskomstens pensionsbestemmelser, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven de fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, . Pensionsordningen indfases som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jfnedenfor beskrevet. § 19Periode Arbejdsgiverbidrag Elevbidrag I alt Pr. 1. marts 2017 1,70 % 0,85 % 2,55 % Pr. 1. marts 2018 3,40 % 1,70 % 5,10 % Pr. 1. marts 2019 5,10 % 2,55 % 7,65 % Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsselskab. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3De ansattes pensionsrettigheder følger af de(n) til enhver tid gældende pensionsvedtægt(er), som fastsættes af forsikringsselskabet. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillægFor ansatte, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres efter det fyldte 18. årår har haft mindst 5 måneders beskæftigel- se i virksomheden og er beskæftiget mindst 8 timer pr. uge, udgør pensionen 13,2 pct. af de pensionsgivende lønandele. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/3, og arbejdsgiverens bidrag udgør 2/3 af det til enhver tid aftalte pensionsbidrag. Egetbidraget til- bageholdes ved lønudbetalingen. Ansatte, som kommer fra tidligere ansættelser tilsvarende ansættelse og har været omfattet af en pensionsordningpensi- onsordning, er ikke vil være omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nrpensionsordningen fra ansættelsesdatoen. 16 vedrPensionsbidraget skal beregnes af den A-skattepligtige indkomst. pensionsindfasning)Virksomheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderenfolkepen- sionsalderen, kan medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønet ikke-ferieberettiget tillæg. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetalinget valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder Arbejdstidsreglerne er væsentlige for medarbejderearbejdstilrettelæggelsen, men der når folkepensionsalderen den 1skal også tages hensyn til øvrige regler, som regulerer arbejdstiden. maj 2020 eller senereAftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden af 15. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satserjuni 1995, som er aftalt indgået i overenskomsten for øvrige medarbejderehenhold til EU-direktiv af 23. november 1993 (Arbejdstidsdirektivet), jfer gældende. § 19Aftalen om hviletid og fridøgn indgået mellem de kommunale arbejdsgivere og bl.a. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag FOA i henhold til ansatte bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn finder anvendelse. Arbejdstiden kan lægges med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder varierende ugentlige arbejdstider på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedhøjest 37 timer i gennemsnit over en periode på maksimum 4 måneder.

Pension. Der indbetales pensionsbidrag af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg i henhold til § 5. ?? er fyldt 25 år og ?? har mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25. år og ?? har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit indbetales et egetpensionsbidrag på 4 pct. af 100/96 af den pensionsgivende løn. Arbejdsgiverbidraget udgør 8 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbi- drag udgør 12 pct. Pr. 1. april 2003 forhøjes pensionsbidraget, således at der i stedet indbetales et samlet pensionsbidrag på 15,30 pct. af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde op- lysning herom. ?? er fyldt 20 år og ?? har været ansat i det offentlige i 9 måneder indbetales et egetpensionsbidrag på 1,9 pct. af 100/98. Arbejdsgiverbidraget ud- gør 3,8 pct. af de samme løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %5,7 pct. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3Pr. Der beregnes 1. april 2003 forhøjes pensionsbidraget, således at der i stedet indbetales et samlet pensionsbidrag på 12,50 pct. af den de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede ferieberettigede løn inklusive tillægpensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde op- lysning herom. De pågældende overgår til pensionsbidrag efter stk. 4, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepengenår de opfylder de heri fastsatte betingelser. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark30 kalenderdages afbrydelse eller derunder betragtes som direkte overgang. Pensionen udgør som følger: Ansatte Tilbagekøb uden forbindelse med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted. Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse omfat- tes ikke af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. månedbestemmelse.

Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,00 %. Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Der beregnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn inklusive tillæg, søgnehelligdags- og fridagsbetaling, fritvalgsopsparing samt feriepenge. Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Beløbet skal indbetales månedsvis til PensionDanmark. Pensionen udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt 8 % 4 % 12 % Ansatte med 2 måneders erhvervsarbejde er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 18. år. Nyuddannede indtræder uanset alder i ordningen fra uddannelsens færdiggørelse. Ansatte, som fra tidligere ansættelser har været omfattet af en pensionsordning, er ikke omfattet af anciennitetskravet (se tværgående protokollat nr. 16 vedr. pensionsindfasning). Hvis en medarbejder fortsætter beskæftigelsen efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Elever på 18 og 19 år med 2 måneders anciennitet i virksomheden optjener ret til pensionsindbetaling. Bidragssatserne udgør henholdsvis 4 % fra virksomheden og 2 % fra eleven, i alt 6 %. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- og sundhedsordningen i PensionDanmark. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år, omfattes eleven af de gældende satser, som er aftalt i overenskomsten for øvrige medarbejdere, jf. § 19. Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til ansatte med 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør som følger: Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 8,50 pr. time kr. 4,25 pr. time kr. 12,75 pr. time Arbejdsgiverbidrag Lønmodtagerbidrag I alt kr. 1.360 pr. måned kr. 680 pr. måned kr. 2.040 pr. måned17.