Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte 1. For ansatte omfattet af § 1, stk. 1a, oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsik- ringsaktieselskab. Pension ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg i henhold til forsikringsaktieselskabets vedtægter. For ansatte omfattet af § 1, stk. 1b, oprettes en pensionsordning i Leder Pension (PFA Pension). Pension ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. For ansatte omfattet af § 1, stk. 1c, sker indbetaling efter den ansattes anvisning enten til Leder Pension (PFA Pension) eller ved oprykning til højere løntrinPen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet 2. Undtaget fra bestemmelsen i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- pensionerede tjenestemænd fra staten, regi- oner/kommuner og kvalifikationstillægstatsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- får understøttelse eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd egenpension fra en pensionsordning, jfsom det offentlige har ydet bidrag til. pkt**NYT** med virkning fra 01-04-2010 Stk. a3. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,7% (pr. 01-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf04-2010: 14,5%) af de pensionsgi- vende løndele. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivendeEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det Lønspecifikatio- nen skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperindeholde oplysning herom. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 4. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper5. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen. Stk. 6. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensi- onsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensi- onsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed ret- tes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes 1 i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale Aftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension lønbe- regning/lønfradrag for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOmånedslønnet personale.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Der oprettes en pensionsordning i PBU, PKA eller Sampension/Pensam Liv, for ansat- te, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 15 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bemærkning: Pensionskassemedlemsskabet følger forhandlingsretten, jf. § 1, stk. 4, dvs. at ansatte, i stillinger • som BUPL – forbundet for pædagoger og kvalifikationsløn klubfolk har forhandlingsretten for, optages i PBU, • som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning Socialpædagogernes Landsforbund har forhandlingsretten for, optages i PKA og • som FOA – Fag og Arbejde har forhandlingsretten for, optages i Sampen- sion/Pensam Liv. En nyansat leder, der forud for ansættelsen har været optaget i én af de nævnte pensi- onskasser kan vælge, at pensionsbidraget fortsat indbetales til højere løntrindenne pensionskasse. Det skal af ansættelsesbrevet fremgå, til hvilken pensionskasse pensionsbidraget indbe- tales. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aer pensionsgivende, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinjf. dog § 7, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 2 og § 8, stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions og/eller senerekvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pen- sionsgivende løndele. Stk. 4 Pensionsbidraget indbetales til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerpensionskassen, jf. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterstk. 1, at de princippermånedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 5 For ansatte, der ved ansættelsen efter overenskomsten er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordningermedlem af Pensionsordningen af 1976, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationsom har fået godkendt aktivt hvilende medlemskab af Pensionsordningen af 1976, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale stk. 1 til staten, dog ekskl. bidrag efter stk. 3. Stk. 6 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel, b) løndelen er ikke pensionsgivende, c) løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i aftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og KTOkan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som Kommunen opretter med virkning fra ansættelsen en pensionsordning via Mediernes Pension hos PFA Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 19,40% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 2 For Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b statsfinansierede eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn koncessionerede virksomhe- der og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægandre, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- får egenpension eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd understøttelse fra en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperof- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2, og § 6, stk. 3. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Mediernes Pension hos PFA Pension, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan anvendes aftales lokal ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper8 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- draget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsord- ning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af over- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. ‌ Stk. 1 Til overenskomstansatte 1. Pension ydes funktionsløn til de vikarer, der er fyldt 20 år, og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg har haft lønnet be- skæftigelse i vikarbureauet i sammenlagt mindst 320 timer inden for de seneste 2 år, eller ved oprykning til højere løntrinsom er fyldt 20 år og er optaget i en arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn 2. Af den pensionsgivende løn opkræves et bidrag på 12% som indbetales til PensionDanmark. Virksomhedens bidrag er 8% og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen medarbejderens bidrag er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper4%. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse 3. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Stk. 4. For vikarbureauer, der ved overenskomstens ikrafttræden har aftalt ar- bejdsmarkedspensionsordninger i andre selskaber, kan anvendes til udbygning disse opretholdes. Såfremt der er enighed mellem vikarbureauet og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftalepartervikaren herom, kan det aftales, at de principperpensionsbidraget i stedet indbetales til en anden ordning inden for DA/LO-om- rådet, med henblik på at vikaren kan opretholde en tidligere etableret arbejdsmar- kedspension. Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det al- mindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, jf. den til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Indu- striens Overenskomst. Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO II. Stk. 5. Der betales ikke pension til vikarer, der oppebærer folkepension. Stk. 6. Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbe- taling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, her- under anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteresmedarbejderen uved- kommende. I øvrigt kan lokal løndannelse Den ekstra indbetaling anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret alene til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet forøgelse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOopsparingen.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, for: Serviceassistenter, som a) er fyldt 21 år, b) har mindst 1 års beskæftigelse i kommuner, amter og kvalifikationsløn som regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,55% [O.11](pr. 1. januar 2012: 12,75%)[O.11] af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 20, nr. 10 (opsamlingsordningen med til- hørende fortolkningsbidrag). Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aserviceassistenter, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til løbende udbetaling og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg)en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden pensionsordningen fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperansættelsen. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner, amter, regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til udbygning det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen, således: 1. For serviceassistenter inden for skolerengøringsområdet (excl. FKKA-området) til: PensionDanmark, Kongens Vænge, 3400 Hillerød. Konto i Arbejdernes Lands- bank: konto 5301.0331736. 2. For serviceassistenter inden for Københavns og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerFrederiksberg kommuners områ- der, FKKA-området samt serviceassistenter inden for plejehjemsområdet (ældre- området) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, postgiro 3 43 45 08. 3. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterFor serviceassistenter på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: Pensi- onDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Bemærkning: Se protokollat 2, § 1 vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne. Stk. 8 [O.11]Med virkning fra 1. januar 2012 gøres aften- og nattillæg pensionsgivende for an- satte på døgnregler, jf. § 12 med 2% for de principperpensionsberettigede ansatte. Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 79.01.[O.11] Stk. 9 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11] Stk. 10 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. Stk11.1 Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning Pensionsordningen etab- leres for de eksisterende medarbejdere i et pensionsselskab efter medarbejderens valg. For nyansatte gælder, at disse indtræder i den til højere løntrinenhver til gældende firmapensionsord- ning. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn 11.2 Pensionsbidraget udgør for samtlige ansatte hverken mere eller mindre end 12 % af grundlønnen samt pension af aftalte pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen Arbejdsgiver betaler det fulde bidrag. 12.1 Når medarbejderne er gældende borte fra hjemhavnen (ophold ved værft, oplægning el.lign.) i 24 timer eller derover, såfremt forplejning ikke i sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter regning. 12.2 Der ydes af Aalborg Havn Logistik A/S en kilometergodtgørelse svarende til de af SKAT til enhver tid fastsatte takster og regler for tjenestemænd aflønnet kørsel i egen bil i Aalborg Havn Logistik A/S’ in- teresse. 12.3 Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge. 13.1 Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger medarbej- derne en talsmand, der også kan anerkendes af virksomheden. 13.2 Såfremt virksomheden agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation un- derrettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage. 13.3 Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling, er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg)opsigelserne finder sted efter lokalaftalens bestemmelser, ellereller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig mislighol- delse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side. c) oprettelse 13.4 I tilfælde af opsigelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det talsmand skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået dette ske med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOpågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinMedarbejdere skal omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende betingelser er opfyldt: a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år. Stkb. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophører ved det 65. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). c. Aftalen omfatter ikke lærlinge/elever. d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster. e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er omfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktionærer. f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne aftalte betingelser for at kunne opnå forsikringsdækning og modtage forsikringsydelser. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet indbetales månedsvis i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclforbindelse med sædvanlig lønafregning. tillægDet samlede pensionsbidrag udgør: Pr. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1juli 2009 12,0 % af den pensionsgivende løn. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- Arbejdsgiver betaler 2/3 og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordningmedarbejder 1/3. 3 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. pkt§ 14, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jfPensionsbidraget udgør: Fra 1. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivendejuli 2012: 10,50 kr. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsterpr. Bemærkning til stktime. 2Fra 1. juli 2014: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk12,75 kr. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrinpr. Bemærkning til stktime / 2.040 kr. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperpr. måned. Arbejdsgiver betaler 2/3 og medarbejder 1/3. Stk4 Aftale om skift af pensionsleverandør Overenskomstdækkede virksomheder, der ønsker at foretage skift af pensionsleverandør, kan gøre dette. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af pensionsleverandør: Der skal blandt de pensionsberettigede medarbejdere på virksomheden finde en afstemning sted om skiftet af pensionsleverandør. Virksomheden informerer medarbejderne om det nærmere indhold og konsekvenser af et eventuelt skift. Hvis et flertal af de afgivne stemmer er for et leverandørskift, kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerdette finde sted. Ved pensionsforbedringer forudsætter skift af leverandør skal de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOoverenskomstmæssige fastsatte betingelser være opfyldt.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som For miljøkontrollører opretter ansættelsesmyndigheden en pensionsordning i PenSam Gruppen. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 18, pkt. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at tidligere beskæftigelse med arbejds- markedspension kan indgå i beregningen af karensperioden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende efter amed min- dre andet er aftalt, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinjf. § 5, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002§ 6, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse og § 7. Pensionen beregnes af nærmest liggende løntrin rundes der op de pensionsgivende løndele. Hvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller ned resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det nærmest liggende højere løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperHvis funktionsløn, kvalifikationsløn eller resultatløn ydes i form af tillæg beregnes pen- sionsbidrag af dette tillæg. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4 Pensionsforbedringer kan anvendes aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv.[O.11] Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper6 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. NYT** Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn 1. For medarbejdere indbetales pensionsbidrag via Mediernes Pension til PFA. Såfremt antagelse af helbredsmæssige grunde ikke kan ske for fotografer, oprettes en opsparingsordning for faglærte fotografer og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinledende fotografer. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn 2. Det samlede pensionsbidrag udgør for journalister, bachelorer i journalistik fra SDU og kvalifikationsløn pensionsgivende efter acand.public i journalistik, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinlinje A, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og SDU, 18,52% (med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt virkning fra den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt april 2022: 18,70 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Det samlede pensionsbidrag udgør for fotografer 16,60% (med ikrafttræden virkning fra den 1. april til 312022 17,40 %) af de pensionsgivende løndele. maj 2002, er pensionsgivendeEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det Lønspecifikationen skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperindeholde oplysning herom. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 3. For deltidsansatte som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper4. Regionen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 5. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de kollektivt aftalte pensionsordningertidligere amter, respektereskommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. I øvrigt Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 7. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale f.eks. tidspunkt for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet fremsættelse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere anmodninger og KTOændringer af indbetalinger mv.

Pension. StkDer etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg gældende overenskomst. For dette ansættelsesforhold etableres/er pensionsordningen etableret i: Bidraget udgør p.t. Arbejdsgiverandel: pct. Medarbejderandel: pct. Eventuelle specielle aftaler: Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Aftalen er udarbejdet af overenskomstparterne i henhold til EF-direktiv 91/533/ EØF om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ved oprykning til højere løntrin. Stkansættelsesforholdet. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende ansættelsesforhold, der indgås efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senerejuli 1993, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra skal ansættelsesaftalen udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. For ansættelsesforhold indgået før 1. april til 31juli 1993, skal ansættelsesaftalen udleve- res senest 2 måneder efter, at lønmodtageren har bedt om oplysningerne. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægNyoptagne medlemmer af DTLs arbejdsgiverforening eller TA, der er ydet som forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for faglærteoverenskomsten har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark efter overenskomstens § 16. Firmapensions- ordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DTLs arbejdsgiverforening eller TA og Dansk Metal efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de over- enskomstmæssige bidrag til PensionDanmark. Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordningafvige væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, jf. pktden til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i PensionDanmark. a-c. Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DTLs arbejdsgiverforening eller TA. For reglementsansatte etableres disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark. Det er en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt forudsætning for videreførelse af en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseresfirmapensionsordning, at en aftale den har eksisteret i 3 år forud for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b meddelelsen til Dansk Metal om virksomhedens opta- gelse i DTLs arbejdsgiverforening eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperTA. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.

Pension. Stk. 1 1. Til overenskomstansatte ydes lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende pensi- onsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Resultatløn ydes som pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. Stk. 2 2. For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) a. Oprykning til et løntrin, eller b) b. indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclinkl. tillæg. Ind- regningen Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. uden tillæg), eller c) c. oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt Hvis der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordningpensi- onsordning, er tillæg på under 3.800 kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 2000-niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: 5.108 kr. i årligt grundbe- løb (31. marts 2018 niveau)) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftalesafta- les. Når den samlede ikke ikke-pensionsgivende tillægsmasse udgør 3.800 kr. 3.800,- el- ler mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: 5.108 kr. eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau2018 ni- veau)) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper.c. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ 3. Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionskasse/pensions- forsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale centra- le aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordningerpensionsordnin- ger, respekteres. I øvrigt For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de tjeneste- mandspension (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOOK 11.25.1).

Pension. Stk. 1 1. Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn tillæg som pensionsgivende pensi- onsgivende tillæg eller ved oprykning til indplacering på højere løntrin. Stk. 2 2. For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende aftalte tillæg pen- sionsgivende efter aén af følgende 2 muligheder: Ω Sundhedskartellet har ikke kendskab til, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen der er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere indgået aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesuregulerede kronetillæg. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke Lønforbedringer er pensionsgivende, uanset om lønnen ydes som tillæg, herunder engangsbeløb eller indplacering på højere løntrin. Ved overgangen til Sundhedskartellets ny lønmo- del, skal personalekontoret i kommunen notere i personalesagen hvilket løntrin på KTO-skalaen, den pågældende tjenestemand er der ikke påtænkt en indskrænkning af aflønnet efter. Har tjenestemanden efter overenskomst, aftale eller i henhold til sit ansættelsesbrev ret til auto- matisk oprykning til et højere løntrin, end den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsterpå- gældende er aflønnet på, noteres dette ligeledes i personalesagen. Bemærkning til stkSe eventuelt Aftale om lønninger for ansatte i re- gionerne 2008 mellem KTO og RTLN bilag 9 og 9a. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten meto- de a eller b. Ω a) Varige tillæg, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af som ydes på pensionerings-tids- punktet, indregnes i tjenestemandens pension således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrinpå den løntrinsska- la, som gælder på KTO-området inklusive til- læg, eller b) Der oprettes en supplerende pensions-ord- ning af lokalt aftalte tillæg (gælder også mid- lertidige tillæg). Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats procent- sats som for tilsvarende overenskomstgrupper. overenskomstgrup- per. BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG STK. 2: Tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her-un- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd ikke i forvejen er op- rettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 4.300 kr. i årligt grundbeløb (1.1.2006- niveau) ikke pensionsgivende, med mindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg sam- let udgør mindst 4.300 kr. (1.1.2006-niveau), væl- ges en af ovennævnte muligheder. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I re- lation til, at resultatløn normalt ikke er pensions- givende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliseringsgevinster. Oprykning til et højere løntrin i Sundhedskartel- lets lønmodel giver ikke i sig selv en automatisk indregning i tjenestemandspensionen. Lønfor- bedringen skal aftales pensionsgivende efter me- tode a eller b. Ved den lokale lønforhandling skal der således også tages stilling til, efter hvilken af de 2 meto- der, som lønforbedringen skal gøres pensionsgi- vende for tjenestemanden. Den aftalte metode skal noteres i personalesagen samt hos kommu- nens lønkontor. Retsstillingen for tjenestemænd, herunder retten til tjenestemandspension er i øvrigt uændret. Der kan i forhold til metode b dog også lokalt af- tales, at tillæg er pensionsgivende, selv om sum- men af tillæg er under kr. 4.300 (1.1.2006-niveau). Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ 3‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionskasse/pensionsforsikrings- baserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer pensionsfor- bedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte af- talte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes anven- des i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale Ramme- aftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for pension til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationtjenestemandspensi- on for Sundhedskartellets område. BEMÆRKNING: Rammeaftalen findes i KL’s Løn og Personale, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOaf- snit 07.72.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclinkl. tillæg. Ind- regningen Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. uden tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2Bemærkning: Funktions- og kvalifikationstillæg kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægkvalifikationsløn, der er ydet som ikke ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt Hvis der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 31/3 2000- niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke ikke- pensionsgivende tillægsmasse udgør 3.800 kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 31/3 2000-niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 1, pkt. b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Stk. 2 Bemærkning til stk. 2 1, pkt. c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for pension til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtjenestemandspension.

Pension. Stk. 1 1. Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 2. For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen Indregningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg)efter løntrin 47, eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). ) Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- Bestemmelsen om, at funktionsløn og kvalifikationstillæg aftalt kvalifikationsløn, som gives i form af tillæg, altid er pensionsgivende, gælder for tillæg, som aftales den 1. juni 2002 eller senere, herunder . Hvis et tillæg aftalt aftales den 1. juni 2002 og derefter med ikrafttræden før den 1. juni 2002, dog tidligst fra den 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendetillægget pensionsgi- vende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre tillæg berøres ikke af denne ændring – med mindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordningpensi- onsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre pensionsgivende med mindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.

Pension. Stk1 Medarbejdere omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende be- tingelser er opfyldt: a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg Mediegrafikerelever (produktion) med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller ved oprykning til højere løntrinsenere skal være fyldt 18 år. Stkb. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophø- rer ved det 65. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et be- løb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejde- ren fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og kvalifikationsløn pensionsgivende efter avirksomheden, b om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning om belø- bet fortsat skal indbetales til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillægmuligt). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. juni 2002 marts 2017 eller senere. For medarbejdere, der er fyldt/fylder 65 år inden den 1. maj 2020, og som ikke har nået folkepensionsalderen, gælder ovenstående bestemmelse. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, herunder tillæg aftalt gælder nedenstående: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, skal medarbejderen forinden vælge, om op- sparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepen- sionsalderen. c. Aftalen omfatter ikke elever. Aftalen omfatter dog mediegrafikerelever (produktion) med ikrafttræden fra uddan- nelsesaftale med startdato 1. april til 31. maj 2002september 2020 eller senere. d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættel- ser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster. e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er pensionsgivendeomfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktio- nærer. Tidligere aftaler om funktions- Adresse: ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇ 2100 København Ø ▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇.▇▇ f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne af- talte betingelser for at kunne opnå forsikringsdækning og kvalifikationstillæg, modtage forsikringsydelser. 2 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og betales månedsvis i forbindelse med sædvanlig lønafregning. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. juli 2009: 12,00 % af den pensionsgivende løn og betales af arbejdsgiveren med 2/3 og medarbejderen med 1/3. 3 Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesberettiget til pension jf. Såfremt der stk. 1. Både arbejdsgiverens bidrag og medar- bejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til tjenestemænd og reglementsansatte ikke pensionsselskabet. Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepen- gene. Medarbejderens andel fradrages i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordningferiegodtgørelsen inden endelig afregning af denne. 4 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. pkt§ 12, indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. a-Pensionsbidraget udgør: Fra 1. juli 2014: 12,75 kr. pr. time Arbejdsgiveren betaler 2/3, og arbejdstageren betaler 1/3. 5 Overenskomstdækkede virksomheder, der ønsker at foretage skift af pensionsleverandør, kan gøre dette. Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af pensionsleverandør: a. Der skal blandt de pensionsberettigede medarbejdere på virksom- heden finde en afstemning sted om skiftet af pensionsleverandør. Virksomheden informerer medarbejderne om det nærmere indhold og konsekvenser af et eventuelt skift. Hvis et flertal af de afgivne stemmer er for et leverandørskift, kan dette finde sted. b. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte be- tingelser være opfyldt. c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jfOverførsel af medarbejdernes depoter i forbindelse med et skift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. punkt a Der må således ikke ske fradrag i depotet hverken hos det afgivende eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation modtagende sel- skab. d. Såfremt administrationsomkostningerne fra pensionsleverandøren bliver forhøjet ekstraordinært i forhold til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivendede generelle markeds- vilkår, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseresparterne enige om, at pensionen kan overflyttes til en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning virksomheden valgt arbejdsmarkedspension med administrations- omkostninger svarende til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperde generelle markedsvilkår. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter6 Parterne er enige om, at det er centralt, at administrationsomkostnin- gerne i firmapensionsordninger er ansvarlige, og at omkostningerne bør holdes på et passende lavt niveau. Omkostninger bør således til stadighed modsvare de principperydelser, som den enkelte medarbejder/pensi- onsmodtager tildeles. 7 Nyoptagne medlemmer, der er indeholdt forinden indmeldelsen i GA har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at denne firmapensionsordning for de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende ste- det for betaling til Pension for tjenestemænd og ansatte med ret Funktionærer. Bidraget til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til Pension for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOFunktionærer.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S for ledere og kvalifikationsløn som mellemledere med virkning fra ansættelsen, jf. dog stk. 6-7. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 2 For Til ledere og mellemledere i ”93-gruppen” gennemføres, som en personlig ordning, en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør 19,8%, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 3 Bemærkning: Ledere og mellemledere omfattet af 93-gruppen har modtaget et ”93-bevis”. Beviset fungerer som dokumentation for den enkelte medarbejders ret til ovenstående. Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den en- kelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor medarbej- deren har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiver. Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn fra sta- ten, folkeskolen og folkekirken, kommuner, amter og regioner samt statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension, pension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er af- talt, jf. § 5, stk. 2, og § 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende efter a, b løndele. Hvis funktions- og/eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, ellerbe- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions – og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbi- draget af dette tillæg. b) indregning Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, Tu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Bemærkning: Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen. For de overenskomstansatte ledere og mellemledere, der ved ansættelsen efter overens- komsten er optaget som medlemmer af varige tillæg på pensioneringstidspunktet Pensionsordningen for lærere i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til fri- og med grundløntrin 49 eftersko- len (ekskl. tillægtidligere Efterlønskassen), eller cPensionskassen af 1925 for private eksamensskoler (tid- ligere Pensionskassen af 1925) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg eller Pensionsordningen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler (supplerende pension ydes også tidligere Højskolekassen), og som med hjemmel i disses vedtæg- ter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til midlertidige tillæg). Bemærkning de nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1 og stk. 2: 2 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes pension A/S. Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senerekvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres gælder for tjenestemænd en pensionsordningtjenestemænd, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperAftale om tjenestemandsansættelse. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse 7 For tjenestemænd, der ansættes efter denne overenskomst med tjenestefrihed, indbeta- les pensionsbidrag til staten (FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Stk. 8 Bemærkning: Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder. Pensionsforbedringer kan anvendes i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1 og 2. Stk. 9 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: 1. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. 2. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper10 For ungdomsskoleledere og mellemledere, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontakt beløb, medmindre den pågældende ønsker bidraget indbetalt til en pen- sionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i de kollektivt aftalte pensionsordningeraktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, respekteresstk. I øvrigt 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes tidligst ændres efter et år. Ledere og mellemledere efter denne overenskomst er omfattet af Aftale om gruppeliv etableret i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pensionForenede Gruppeliv for medlemmer af LU – Landsforeningen af Ungdoms- skoleledere. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatteAftalen har nr. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO98414 hos Forenende Gruppeliv.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin1. Assurandøren indtræder i selskabets pensionsordning fra ansæt- telsen. Stk. 2 For tjenestemænd gøres 2. Assurandører, der ansættes 1. april 2008 eller senere, indtræder i selskabets pensionsordning efter 6 måneders anciennitet i selskabet. Det er en forudsætning, at der lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning er enighed om finansiering af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclden lavere indtrædelsesanciennitet. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt Der optages lokale forhandlinger herom senest den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1marts 2008. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, Indtil der er ydet som ikke pensionsgivende tillægenighed om en finansiering, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke indtræder assurandøren først i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den ordningen efter det hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgruppergældende indtrædel- sestidspunkt. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse 3. Det samlede bidrag fra selskab og assurandør til pensionsordningen skal udgøre mindst 16,25% af assurandørens årlige indtægt. Pensionsbidraget forhøjes til 16,9 % senest 31. marts 2023, medmindre der lokalt ikke kan anvendes opnås enighed om finansiering af forhøjelsen inden for lønrammen. Stk. 4. Selskabets samlede bidrag til udbygning og etablering hver enkelt assurandør skal fastlægges som en procentsats af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerassurandørens årlige indtægt, jf. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterstk. Stk. 5. Overgår en assurandør fra ét selskab til et andet, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke hvor begge selskaber er omfattet af ovenstående rammeaftalerammeoverenskomsten, medtager assurandøren Stk. 6. Det øvrige indhold af pensionsordningen skal fastlægges ved aftale mellem selskabet og dets assurandørforening. En sådan aftale kan indeholde en bestemmelse om, at den enkelte assurandør har ret til at forhøje sit bidrag. Stk. 7. Hvis en assurandør, der ved pensionsordningens ikrafttræden er fyldt 45 år, kun kan indtræde i denne på skærpede vilkår, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag assurandøren i henhold stedet vælge en opsparingsordning. Bidraget til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.opsparingsordningen fastsættes efter reglerne i pensionsordningen. Bemærkning til § 7

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark, medmindre den ansatte skriftligt meddeler ansættelsesmyndigheden, at pensionsordning ønskes oprettet i PenSam Gruppen for: Handicapledsagere, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, amter og kvalifikationsløn som re- gioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,60 % af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.løndele. Egetbidra- get udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 16, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden efter nr. 1 b. Stk. 2 For Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn fra staten, kommuner, amter, regioner og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b statsfinansierede eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn koncessionerede virksom- heder og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægandre, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- får egenpension eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd understøttelse fra en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperof- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er af- talt, jf. dog § 5, stk. 2 og § 6, stk. 4. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til udbygning og etablering det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark, Kongens Vænge, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇ i Arbejdernes Landsbank: 5301-0331736 månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. For pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt etableret før den 13. oktober 2000 (i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteresKøbenhavns og Frederiksberg Kommuner før 1. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes december 2000) i overensstemmelse med vilkårene de indtil da gældende bestemmelser, fortsætter pensionsordningen, herunder bidragsindbetalingen som hidtil, medmindre den ansatte skriftligt meddeler ansættelsesmyndigheden, at pen- sionsordningen ønskes oprettet i Rammeaftale om supplerende pensionPensionDanmark eller eventuelt PenSam Gruppen. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3 43 45 08. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidraget efter stk. 1 og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 7 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11] Stk. 8 For ansatte, der er part fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i en tjenestemandsaftale § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet køb af ovenstående rammeaftale, frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PBU – Pædagogernes Pension – pensionskassen for pædagoger for pædagoger, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,01% [O.21](pr. 1. april 2022: 15,10%)[O.21] af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 2 For Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn i staten, amter/regioner, kommuner og kvalifikationsløn pensionsgivende efter astatsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, b eller c. For pensionerede reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægandre, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- får udbetalt egen- pension eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd understøttelse fra en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperoffentlige har ydet bi- drag til. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgiven- de, medmindre andet er aGalt, jf. dog § 6, stk. 3, og § 7, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 8. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til udbygning og etablering det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningertillæg, beregnes pensi- onsbidraget af dette tillæg. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation4 For deltidsansatte, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatteberettiget til pension, jf. Hvis personalegruppen ikke § 10, er omfattet betalt merarbejde pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af ovenstående rammeaftalede pensionsgivende løndele. 1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionskassen, kan jf. stk. 1 2. For ansatte, der ved ansættelsen eGer overenskomsten er medlemmer af Pensionsordningen af 1976, og som har fået godkendt aktivt hvilende med- lemskab af Pensionsordningen af 1976, indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale stk. 1, dog ekskl. bidrag eGer stk. 4, til staten. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aGalt om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOpensionsordningen. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aGales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aGales som forhøjelse af pensionsbidrag eGer stk. 1.

Pension. StkAften- og nattillæg er pensionsgivende med 4% (pr. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 312019): 5% for må- nedslønnede pensionsberettigede ansatte. maj 2002(Pr. 1. april 2019): Lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgi- vende med 1% for månedslønnede pensionsberettigede ansatte. Det er parternes intention, er pensionsgivendeat bl.a. Tidligere aftaler honoreringsformen for arbejdstidsbestemte til- læg drøftes lokalt. Arbejdsgiveren bestemmer i sidste ende om funktions- tillæggene udbeta- les, afspadseres eller indregnes i ansættelsesbrøken. Dette gælder ikke tillæg for aften- og kvalifikationstillægnattillæg, der udbetales med mindre der lo- kalt aftales andet. Honorering ydes også under fravær ved sygdom og barsel, i det omfang de normalt udbetales, og derfor er ydet som ikke pensionsgivende tillægen fast påregnelig løndel. Såfremt en søgnehelligdag falder på en lørdag, bevarer deres får dagen status som ikke-pensionsgivende tillægsøgnehellig- dag. For arbejde på søgnehelligdagen honoreres med søgnehelligdagstillæg, medmindre andet aftalesmen ikke med lørdagstillæg. Såfremt Honoreringen for tjeneste i aften-/nattevagter skal udbetales, hvis der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt lokalt ikke er pensionsgivendeaftalt noget andet. For de øvrige særlige tidspunkter afgør arbejdsgiver fortsat, er om de udbetales eller afspadseres, hvis der ikke påtænkt en indskrænkning er indgået anden lokal aftale. Tillæg for aften - og natarbejde ydes ovenpå tillæg for hhv. lørdags- og søndagsar- bejde: fx honoreres timer præsteret efter kl. 24.00 natten til søndag med nattillæg x % oveni søndagstillæg på 50 % for social- og sundhedspersonale. Honoreres der med afspadsering skal denne afvikles inden udgangen af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster3. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de princippermå- ned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansattepræsteret. Hvis personalegruppen afspadsering ikke er omfattet af ovenstående rammeaftaleafviklet, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOudbetales honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

Pension. Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam gruppen, for ansatte som 1) er fyldt 21 år, og 2) har mindst 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg års sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal på mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge Stk. 2. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved oprykning til højere løntrinberegningen af ka- rensperioden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stker opfyldt i hele måneden. Stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 14. juni 2002 eller senereDet samlede pensionsbidrag udgør 13,50 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ninger herom. Stk. 5. For deltidsansatte, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april som er berettiget til 31. maj 2002pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægPensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud, samtidig med lønudbetalingen, til pen- sionsordningen. Stk. 7. For ansatte, der er ydet fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægløn, medmindre andet aftalesden ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Såfremt der Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til tjenestemænd køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og reglementsansatte kan tidligst ændres efter et år. • Der beregnes ikke i forvejen særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, medmindre andet aftalesstk. Når 1, i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale (OK 11.12.1). Stk. 8. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imøde- komme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør krforhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb el- ler med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en 9. Bestemmelserne om pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres1-6, at en aftale gælder ikke for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten apensionerede tjene- stemænd fra staten, b regioner, de tidligere amter, kommuner og statsfinansierede eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning koncessionerede virksomheder og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principperandre, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordningerfår egenpension fra en pensionsordning, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd det offentlige har ydet bidrag til, og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOansættes efter overenskomstens udsendelse.

Pension. Stk11.1. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Officerer holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem Færgerede- rierne, officersorganisationerne og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinPFA Pension aftalte betingelser. Stk11.2. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Præmien udgør 15 % af den pensionsgivende hyre (månedlig hyre, fungeringstillæg og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn anciennitets-/personligt tillæg) og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c:betales med 10% af rederiet og 5% af officeren. a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning 11.3. Ved kontanterstatning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægtilgodehavende frihed, der er ydet ikke kan afvikles i forbindelse med rederiets opsigelse af officeren, foretages pensionsindbetaling af såvel rederiets som ikke pensionsgivende tillægofficerens pensionsbidrag for det antal fridage, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesder kontanterstattes. 11.4. Såfremt en officer selv måtte ønske at foretage ekstra pensionsindbetalinger, udover det i overenskomsten aftalte, kan dette ske via rederiet. 12.1. Når færgen er borte fra hjemmehavn (start, ophold ved værft, oplægning el.lign.) i 24 ti- mer eller derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med en sats svarende til højeste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord. 12.2. Er færgen i øvrigt borte fra hjemmehavn i ordinær sejlads i 24 timer og derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med laveste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord. 13.1. Såfremt officererne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger officererne en el- ler flere talsmænd. I rederier hvor der er valgt talsmand kan der til tjenestemænd anerkendt talsmand lo- kalt aftales en honorering af dette arbejde. 13.2. Såfremt en virksomhed agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation under- rettes forinden dette sker, og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation denne har ret til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsteroptage forhandlinger om sagen. Bemærkning til stk. 2: Det En sådan forhandling skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperi givet fald afholdes inden 8 dage. Stk13.3. Såfremt en talsmand opsiges forinden forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgø- relse svarende til 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning måneders løn udover dennes rettigheder efter lov om søfarendes an- sættelsesforhold m.v. (sømandsloven) §§ 42 og etablering 43. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterfærgedrift, at de principperog opsi- gelserne finder sted efter overenskomstens bestemmelser, eller såfremt der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet foreligger et tilfælde af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOvæsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side.

Pension. NYT** med virkning fra 1. januar 2014 Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag til pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen for erhvervsuddannede serviceassistenter, som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn års (med virkning fra den 1. januar 2014: 10 måneders) sammen- lagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karens- perioden. For indtjening af karensperiode se § 22, punkt 10, jf. (OK 11.15.1 med til- hørende fortolkningsbidrag). En månedslønnet erhvervsuddannet serviceassistent, der umiddelbart forud for ansættel- sen ved regionen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg med en samlet pensionsbidragsbe- taling på 12,50 % eller ved oprykning mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til højere løntrinpen- sionsordningen fra ansættelsen. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke opfyldt i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperhele måneden. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 3. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,85 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af § 28 i arbejstidsaftalen (OK. 11.05.11.1). Stk. 4. For deltidsansatte, som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter5. Pensionsbidraget indbetales til PensionDanmark, medmindre den enkelte medarbejder overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt erklærer at de principperindbetaling ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidragene indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen til pensionsord- ningen. Stk. 6. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 7. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de kollektivt aftalte pensionsordningertidligere amter, respektereskommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. I øvrigt 8. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen 2) Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale f.eks. tidspunkt for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet fremsæt- telse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere anmodninger og KTOændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn [O.11]Der oprettes en pensionsordning i PBU, PKA eller Sampension/Pensam Liv, for ansatte, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 15 % (pr. 1. januar 2012 15,35%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bemærkning: Pensionskassemedlemsskabet følger forhandlingsretten, jf. § 1, stk. 4, dvs. at ansatte i stillinger, • som BUPL – Børne- og kvalifikationsløn Ungdomspædagogernes Landsforbund har forhandlingsretten for, optages i PBU, • som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning Socialpædagogernes Landsforbund har forhandlingsretten for, optages i PKA og • som FOA – Fag og Arbejde har forhandlingsretten for, optages i Sampension/Pensam Liv. En nyansat leder, der forud for ansættelsen har været optaget i én af de nævnte pensionskasser kan vælge, at pensionsbidraget fortsat indbetales til højere løntrin.denne pensionskasse. Det skal af ansættelsesbrevet fremgå, til hvilken pensionskasse pensionsbidraget indbetales.[O.11] Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aer pensionsgivende, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinjf. dog § 7, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 2 og § 8, stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions og/eller senerekvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende beregnes pensionsbidraget af dette tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4 Pensionsbidraget indbetales til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerpensionskassen, jf. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterstk. 1, at de princippermånedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 5 For ansatte, der ved ansættelsen efter overenskomsten er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordningermedlem af Pensionsordningen af 1976, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationsom har fået godkendt aktivt hvilende medlemskab af Pensionsordningen af 1976, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale stk. 1 til staten, dog ekskl. bidrag efter stk. 3. Stk. 6 [O.11]Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Forhøjelsen af pensionsbidrag kan aftales som en forhøjelse af pensionsprocenten eller et kronebeløb. Stk. 7 (gældende fra 1. januar 2012) a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen. b) Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11] Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel, b) løndelen er ikke pensionsgivende, c) løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i aftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og KTOkan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 1 års kommunal, regional eller amtslig beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999. Dokumentationspligten for forudgående kommunal, regional eller amtslig ansættelse påhviler den ansatte. For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, samt værkstedsledere og kvalifikationsløn som socialpæda- goger ansat efter denne overenskomst gælder beskæftigelseskravet i stk. 1 b) ikke. Al- derskravet er for disse 23 år. For basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 13,5 % af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For ledere, souschefer og stedfortrædere udgør det samlede pensionsbidrag 14% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Løn- specifikationen skal indeholde oplysning herom. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter adeltidsbeskæftigede, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning som er berettiget til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002pension, er pensionsgivendebetalt merarbejde pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke Pensionen beregnes af de pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperløndele. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper[O.08]For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.[O.08] Stk. 4 Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget som følger: a) Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassi- stenter ved de kollektivt aftalte pensionsordningerunder § 1A, respekteresstk.1, A . I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension1 og C.1 og tilsvarende selvejende institutio- ner: "Sampension Kommunernes Pensionsforsikring A/S ", jf. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd dog pkt. c. b) Ansatte ved de under § 1A, stk.1, A 2, B 1-3, C.2 og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationtilsvarende selvejende institu- tioner, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansattesamt socialpædagoger ansat ved de under § 1 A, stk.1, A . Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO1 samt tilsvarende selvejende institutioner.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som For ansatte ved lokalbanerne oprettes pensionsordning i Sampension med virkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,9% [O.13](pr. 1. januar 2014: 13,15%)[O.13] af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet [O.13]Bestemmelsen i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, am- ter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 3 Bemærkning Delpension betyder, at en ansat, som aftaler en nedsættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og pensionsselskabet.[O.13] Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2: Funktions- 3, og kvalifikationstillæg aftalt den 1§ 6, stk. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 14. april til 31. maj 2002, Resultatløn er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke Pensionen beregnes af de pensionsgivende tillægsmasse udgør krløndele. 3.800,- eller mere Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned forhold til det nærmest liggende højere løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperHvis funktions-, kvalifikations- eller resultatløn ydes i form af tillæg, beregnes pensi- onsbidraget af dette tillæg. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Lokalbanerne indbetaler pensionsbidraget til Sampension, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan anvendes aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper8 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionskassen eller køb af frihed rettes til lokalbanen og kan tidligst ændres efter et år. Stk. 9 De ansattes rettigheder er fastsat i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationvedtægter, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOoverenskomstens parter har god- kendt.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Der er i enighed mellem overenskomstparterne etableret en obligatorisk pensi- onsordning for de af Funktionæroverenskomsten mellem Dansk Mode & Textil og kvalifikationsløn HK Privat omfattede medarbejdere, der er fyldt 18 år, men ikke har opnået folke- pensionsalderen, og som pensionsgivende tillæg kan dokumentere at have mindst 3 måneders ancien- nitet hos en eller flere virksomheder omfattet af Funktionæroverenskomsten. Parterne er enige om, at elever omfattet af nærværende overenskomst bliver omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, når de fylder 20 år og har opnået 3 måneders anciennitet. Er eleven 18 eller 19 år henvises til § 11, stk. 5. Er eleven under 18 år henvises til § 11, stk. 6. Endvidere skal voksne elever, der før elevaftalens indgåelse var omfattet af en arbejdsmarkedspension, fortsætte i den ordning, der er gældende på virksomhe- den, i elevtiden. Når medarbejderen har nået folkepensionsalderen, aftales det mellem medarbej- deren og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbi- drag (såfremt dette er muligt). Hvis der fortsat indbetales pensionsbidrag, ophører Forsikringsdækningerne, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Medarbejdere, der ved oprykning til højere løntrinansættelsen er fyldt 60 år, og som ikke i forvejen er om fattet af en arbejdsmarkedspension, kan vælge at få pensionsbeløbet indsat på en anden form for opsparingsordning, som ikke skal opfylde betingelserne i PFF eller få udbetalt arbejdsgiverbidraget som et ferieberettiget tillæg. Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der har nået folkepensi- onsalderen den 1. marts 2017 eller senere. Der ses bort fra dette anciennitetskrav i tilfælde, hvor medarbejderen ved an- sættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning Bidraget til et løntrin, eller b) indregning pensionsordningen beregnes af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incllønnen inkl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende samtlige tillæg, bevarer deres status dog ikke personalegoder. Beregningen af pensionsbidraget foretages således, som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesdet i dag er sædvanligt i forbindelse med pensionsordninger i forsikringsselskaber. Såfremt der Af bidraget betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Bidraget udgør: Arbejdsgiveren Lønmodtageren I alt 8,0 % 4,0 % 12,0 % Under moderens barselsorlov på 14 uger indbetales et ekstra pensionsbidrag til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg funktionærer med 3 måneders anciennitet på under krdet forventede fødselstidspunkt: Bidraget udgør: Arbejdsgiver- bidrag pr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31mdr. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftalesLønmodtager- bidrag pr. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivendemdr. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsteralt pr mdr. Bemærkning til stkKr. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk1.360,00 Kr. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin680,00 Kr. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse Pensionsordningen skal være en egentlig arbejdsmarkedspension, der omfatter alderspension med løbende udbetaling, invalidepension, mulighed for børnepen- sion og pensionsydelse til de efterladte. Ordningen skal indeholde forsikringsdækninger med sumudbetalinger ved døds- fald og invaliditet på minimum kr. 100.000 og løbende udbetalinger som ved uarbejdsdygtighed skal være på minimum 20 % af lønnen. Pensionsordningen skal indeholde livsvarig alderspension med løbende udbe- talinger eller ratepension, og kan indeholde aldersforsikring. Mindst 2/3 skal anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerdisse formål. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt Pensionsordningen oprettes i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationFunktionærer eller i PensionDanmark. Der kan foretages skift af pensionsleverandør for firmapensioner, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen forvejen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftaleen af de 2 ovennævnte pensionsselskaber. ▇▇▇▇▇▇▇ pensionen til et af de disse to selskaber, kan et skifte ikke finde sted. Omkostningerne for et skifte må ikke på nogen måde pålignes funktionæren og eventuelle øvrige ulemper for funktionæren skal være mindst mulige. Virksomheden skal kontakte DM&T, såfremt der er et ønske om at skifte sel- skab. DM&T kontakter herefter HK Privat, som dermed får mulighed for at drøfte ændringen med sine medlemmer i løbet af de følgende 30 dage fra modtagelsen af beskeden fra DM&T. Eventuelle overførsler af funktionærens depoter i forbindelse med leverandørskif- tet skal ske uden omkostninger for funktionæren. Det vil sige uden, at der sker fradrag i depotet, hverken hos det afgivende eller modtagende selskab eller ved, at der på anden måde kompenseres således, at funktionærens depot forringes ved flytningen. Såfremt der måtte være lokal enighed, kan dette princip fraviges; dog kun efter aftale med den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af HK. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte betingelser være opfyldt. Det modtagende selskab er forpligtet til at overtage alle fra den hidtidige firmapensionsordning på baggrund af de hidtidige afgivne helbredsoplysninger. Eventuelle supplerende ydelser må som helhed ikke forringes. Såfremt der lokalt måtte være uenighed om, at de supplerende ydelser er opfyldt, kan sagen indbringes til organisationsmæssig behandling. Ved skiftet skal der gives mulighed for - såfremt den enkelte måtte ønske det, at funktionæren kan vælge at lade sit depot overføre til en af de to i overenskom- sten fastsatte leverandører og fortsætte sin pensionsordning der. Der skal gives et varsel til funktionæren på mindst 9 måneder ved skifte af leve- randør. Ved lokal enighed kan dette nedsættes til 6 måneder. Senest i forbindelse med ovennævnte varsel om et skift af pensionsleverandør skal der over for funktionæren eller tillidsrepræsentanten foreligge en indeståel- seserklæring fra det modtagne selskab således, at det sikres, at den nye ordning altid lever op til overenskomstens bestemmelser. Stk. 4 Overenskomsternes obligatoriske bestemmelser om tilknytning til en bestemt pensionsordning kan for personer, der som følge af nedsat arbejdsevne beskæf- tiges i et tilskudsberettiget fleksjob, fraviges på følgende måde: Medarbejdere, der er beskæftiget i et tilskudsberettiget fleksjob, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af / medlem af en eller flere pensionsordnin- ger etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag. Det er en forudsætning for ovennævnte punkts ikrafttræden, at der mellem Pension for Funktionærer/PensionDanmark og det/de andre relevante pensions- institutter træffes nærmere aftale herom. Vedrørende pensionsbidragets størrelse henvises til den overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet. Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pensi- onsbidraget indbetales supplerende til den pensionsordning, der er anført i den for ansættel- sesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i det tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen. Stk. 5 Eksisterende firmapensionsordninger, som omfatter hele den gruppe, der er dækket af nærværende overenskomst, kan træde i stedet for denne ordning, hvis følgende forudsætninger er opfyldt: a) Ordningen skal mindst svare til Pension for Funktionærer/PensionDanmark b) Bidraget til ordningen skal til enhver tid mindst svare til det overenskomstaf- talte bidrag. Eksisterende firmapensionsordninger, der har kunnet videreføres i overensstem- melse med Funktionæroverenskomstens bestemmelser, fortsætter og berøres ikke af nærværende pensionsbestemmelser. Dog skal ordningen til stadighed mindst svare til Pension for Funktionærer/PensionDanmark. Pension for Funktionærer/PensionDanmark kan af virksomheden kræve doku- mentation for, at ordninger, der én gang er godkendt, til enhver tid følger de ændringer, der bliver aftalt mellem overenskomstens parter. Såfremt det kan dokumenteres, at den aftalte bruttomånedsløn indeholder ar- bejdsgiverens bidrag til en eksisterende mulig pensionsordning for medarbejde- ren, kan det overenskomstaftalte samlede pensionsbidrag modregnes i lønnen, indtil det obligatoriske bidrag overstiger det i bruttolønnen indeholdte bidrag. Stk. 6 Uoverensstemmelser behandles i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOoverenskomstens bestemmelser herom. Stk. 7 Overgangsordning for nye medlemmer, se protokollat nr. 11.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Livsforsikringsselskabet Danica for teknisk personale, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,43% [O.21](pr. 1. april 2022: 16,07%)[O.21] af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor den ovenstå- ende betingelse er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordninger af- talt, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivendedog § 5, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten aog § 6, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse 3. Eventuel pension af nærmest liggende løntrin rundes der op resultatløn følger af § 7. Pensi- onen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller ned kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det nærmest liggende højere løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperHvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Livsforsikringsselskabet Da- nica, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇. Lyngby. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 5 Pensionsforbedringer kan anvendes aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 6 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper7 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i de kollektivt aftalte pensionsordningeraktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, respekteresstk. I øvrigt 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelses-myn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. Stk11.1 Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning Pensionsordningen etab- leres for de eksisterende medarbejdere i et pensionsselskab efter medarbejderens valg. For nyansatte gælder, at disse indtræder i den til højere løntrinenhver til gældende firmapensionsord- ning. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn 11.2 Pensionsbidraget udgør for samtlige ansatte hverken mere eller mindre end 12 % af grundlønnen samt pension af aftalte pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen Arbejdsgiver betaler det fulde bidrag. 12.1 Når medarbejderne er gældende borte fra hjemhavnen (ophold ved værft, oplægning el. lign.) i 24 timer eller derover, såfremt forplejning ikke i sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter regning. 12.2 Der ydes af Aalborg Havn Logistik A/S en kilometergodtgørelse svarende til de af SKAT til enhver tid fastsatte takster og regler for tjenestemænd aflønnet kørsel i egen bil i Aalborg Havn Logistik A/S’ in- teresse. 12.3 Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge. 13.1 Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger medarbej- derne en talsmand, der også kan anerkendes af virksomheden13.2 Såfremt virksomheden agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation un- derrettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden 8 dage. 13.3 Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg)opsigelserne finder sted efter lokalaftalens bestemmelser, ellereller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig mislighol- delse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side. c) oprettelse 13.4 I tilfælde af opsigelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det talsmand skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået dette ske med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOpågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PenSam Gruppen forsikringsaktie- selskab for: ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og kvalifikationsløn som amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999. Det samlede pensionsbidrag 13% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aresultatløn er pensionsgivende, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinmedmin- dre andet er aftalt, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incljf. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg)dog § 5, eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 2 og § 6, stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller senerekvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke be- regnes pensionen i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned forhold til det nærmest liggende højere løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperHvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4 Bemærkning: PenSam Gruppen forsikringsaktieselskab, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇- ▇▇▇. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af overenskomstens parter. Allerede ansatte, der forud for overenskomstens indgåelse har fået indbetalt det samlede pensionsbidrag til en anden pensionskasse, kan anvendes bevare denne pen- sionskasse som en personlig ordning. Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 5 [O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse selskabet om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv.[O.11] Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper6 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. Stk11.1. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn Officerer holdes pensionsforsikret i PFA Pension på de til enhver tid mellem Færgerede- rierne, officersorganisationerne og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinPFA Pension aftalte betingelser. Stk11.2. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Præmien udgør 15% af den pensionsgivende hyre (månedlig hyre inkl. kostpenge, funge- ringstillæg og kvalifikationsløn anciennitets-/personligt tillæg brutto) og betales med 10% af rederiet og 5% af officeren. Den pensionsgivende efter ahyre, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn samt rederiets og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c:officerens andel af pensi- onspræmien fremgår af hyretillægget. a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning 11.3. Ved kontanterstatning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægtilgodehavende frihed, der er ydet ikke kan afvikles i forbindelse med rederiets opsigelse af officeren, foretages pensionsindbetaling af såvel rederiets som ikke pensionsgivende tillægoffi- cerens pensionsbidrag for det antal fridage, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesder kontanterstattes. 11.4. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke en officer selv måtte ønske at foretage ekstra pensionsindbetalinger, udover det i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordningoverenskomsten aftalte, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftaleskan dette ske via rederiet. 12.1. Når den samlede færgen er borte fra hjemmehavn (start, ophold ved værft, oplægning el. lign.) i 24 ti- mer eller derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med en sats svarende til højeste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør krgives om bord. 12.2. 3.800,- Er færgen i øvrigt borte fra hjemmehavn i ordinær sejlads i 24 timer og derover, betales pr. påbegyndte 24 timer kostpengetilskud med laveste kostpengesats, såfremt forplejning i et sådant tilfælde ikke gives om bord. 13.1. Såfremt officererne og/eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd virksomheden finder det ønskeligt, vælger officererne en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivendeel- ler flere talsmænd. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, rederier hvor der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftalevalgt talsmand, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag til anerkendt talsmand lokalt aftales en honorering af dette arbejde. 13.2. Såfremt en virksomhed agter at opsige en lokal talsmand, skal dennes organisation under- rettes forinden dette sker, og denne har ret til at optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i henhold givet fald afholdes inden 8 dage. 13.3. Såfremt en talsmand opsiges forinden forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgø- relse svarende til Rammeaftale 3 måneders løn udover dennes rettigheder efter lov om supplerende pension indgået mellem de søfarendes an- sættelsesforhold m.v. (amts)kommunale arbejdsgivere sømandslovens) §§ 42 og KTO43. Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af færgedrift, og opsi- gelserne finder sted efter overenskomstens bestemmelser, eller såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn kvalifikations- løn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclinkl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. uden tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2Bemærkning: Funktions- og kvalifikationstillæg kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som aftalte ikke-pensionsgivende tillægtillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Såfremt Hvis der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd tjeneste- mænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning pen- sionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 1 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Stk. 2 Bemærkning til stk. 2 1 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som For ansatte omfattet af ”Overenskomst for tilsvarende overenskomstgrupper. Stkpædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne” udgør pensionsbidraget 15%. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterFor ansatte efter andre overenskomster, at de principper, hvor der er indeholdt henvist til denne aftale, følges de i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteresoverenskomsten nævnte pensionsprocenter. I øvrigt For tjenestemænd/reglementsansatte kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse overensstem- melse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtjenestemandspension.

Pension. Stk1 Medarbejdere skal omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende betingelser er opfyldt: a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg Kontorelever skal være fyldt 18 år. Mediegrafikerelever med uddannelsesaftale med startdato 1.9.2020 eller ved oprykning til højere løntrinsenere skal være fyldt 18 år. Stkb. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophører ved det 65. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder. Det aftales mellem med- arbejderen og kvalifikationsløn pensionsgivende efter avirksomheden, b om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning om beløbet fortsat skal indbetales til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillægmuligt). Bemærkning til stkFor medarbejdere, der er fyldt/fylder 65 år inden d. 1. 1 maj 2020 og stksom ikke har nået folkepensionsalderen gælder ovenstående bestemmelse. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. juni 2002 maj 2020 eller seneresenere gælder nedenstående: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folke- pensionsalderen, herunder tillæg aftalt skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. c. Aftalen omfatter ikke lærlinge/elever. Aftalen omfatter dog kontorelever med ikrafttræden virkning fra 1. april til 31marts 2020 og medie- grafikerelever med uddannelsesaftale med startdato 1.9.2020 eller senere. maj 2002Parterne er enige om, at mediegrafikerelever med uddannelsesaftaler med startdato før ovenstående dato følger overenskomstens hidtidige regler, dog således at virksomheden og elev ved aftale kan anvende de nye regler for 34 uddannelsesaftaler med startdato fra 1. juni 2020. d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster. e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er pensionsgivendeomfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktionærer. f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne aftalte betin- gelser for at kunne opnå forsikringsdækning og modtage forsikringsydelser. 2 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og indbetales månedsvis i forbindelse med sædvanlig lønafregning. Tidligere aftaler om funktions- Det samlede pensionsbidrag udgør: Pr. 1. juli 2009 12,0 % af den pensionsgivende løn. Arbejdsgiver betaler 2/3 og kvalifikationstillæg, medarbejder 1/3. 3 Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesberet- tiget til pension jf. Såfremt der stk. 1. Både arbejdsgiverens bidrag og medarbejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til tjenestemænd og reglementsansatte ikke pensionsselskabet. Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepengene. Medarbejderens andel fradrages i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordningferiegodtgørelsen inden endelig afregning af denne. 4 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. pkt§ 14, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jfPensionsbidraget udgør: Fra 1. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivendejuli 2012: 10,50 kr. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsterpr. Bemærkning til stktime. 2Fra 1. juli 2014: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk12,75 kr. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrinpr. Bemærkning til stktime / 2.040 kr. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperpr. måned. Arbejdsgiver betaler 2/3 og medarbejder 1/3. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin1. Assurandøren indtræder i selskabets pensionsordning fra ansæt- telsen. Stk. 2 For tjenestemænd gøres 2. Assurandører, der ansættes 1. april 2008 eller senere, indtræder i selskabets pensionsordning efter 6 måneders anciennitet i selskabet. Det er en forudsætning, at der lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning er enighed om finansiering af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclden lavere indtrædelsesanciennitet. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt Der optages lokale forhandlinger herom senest den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1marts 2008. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, Indtil der er ydet som ikke pensionsgivende tillægenighed om en finansiering, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke indtræder assurandøren først i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den ordningen efter det hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgruppergældende indtrædel- sestidspunkt. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse 3. Det samlede bidrag fra selskab og assurandør til pensionsordningen skal udgøre mindst 16,25% af assurandørens årlige indtægt. Pensionsbidraget forhøjes til 16,90 % senest 31. marts 2023, medmindre der lokalt ikke kan anvendes opnås enighed om finansiering af forhøjelsen inden for lønrammen. Stk. 4. Selskabets samlede bidrag til udbygning og etablering hver enkelt assurandør skal fastlægges som en procentsats af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerassurandørens årlige indtægt, jf. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparterstk. Stk. 5. Overgår en assurandør fra ét selskab til et andet, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke hvor begge selskaber er omfattet af ovenstående rammeaftalerammeoverenskomsten, medtager assurandøren Stk. 6. Det øvrige indhold af pensionsordningen skal fastlægges ved aftale mellem selskabet og dets assurandørforening. En sådan aftale kan indeholde en bestemmelse om, at den enkelte assurandør har ret til at forhøje sit bidrag. Stk. 7. Hvis en assurandør, der ved pensionsordningens ikrafttræden er fyldt 45 år, kun kan indtræde i denne på skærpede vilkår, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag assurandøren i henhold stedet vælge en opsparingsordning. Bidraget til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO.opsparingsordningen fastsættes efter reglerne i pensionsordningen. Bemærkning til § 7

Pension. Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag til PensionDanmark for rengøringsassistenter m.fl., som er fyldt 21 år og har mindst 8 måneders sammenlagt beskæftigelse i regioner og kom- muner inden for de seneste 8 år. 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 10 måneders sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års pe- riode, tidligst regnet fra den 1. april 1999. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. BEMÆRKNINGER: Karensperioden er bortfaldet for rengøringsassistenter m.fl., som forud for ansættelsen ved regionen har været omfattet af en arbejdsmarkedspensi- onsordning uden for det (amts)kommunale/regionale område.” BEMÆRKNINGER: Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne efter stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntriner opfyldt i hele måneden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn 3. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,70% af de pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Lønafhængige særydelser er pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning i det omfang det fremgår af varige tillæg på pensioneringstidspunktet § 28 i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclarbejdstidsaftalen (OK. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg11.05.11.1), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 4. For deltidsansatte, som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper5. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen. Stk. 6. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 7. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de kollektivt aftalte pensionsordningertidligere amter, respektereskommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. I øvrigt Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 8. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen 2. Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale f.eks. tidspunkt for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet fremsæt- telse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere anmodninger og KTOændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S med virk- ning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Til overenskomstansatte ydes funktionsløn ledere og kvalifikationsløn mellemledere i ”93-gruppen” gennemføres, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinen personlig ordning en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør 19,8 %. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt Bemærkning: Ledere og mellemledere omfattet af 93-gruppen har modtaget et ”93-gruppe- bevis”. Beviset fungerer som dokumentation for den enkelte ansattes ret til ovenstående. Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den enkelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor den an- satte har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiver. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordninger aftalt, jf. pkt§ 5, stk. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende2 og § 6, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned be- regnes pensionen i forhold til det nærmest liggende højere løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperHvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse Lærernes Pension A/S må- nedsvis samtidig med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pensionlønudbetalingen. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension Den ansattes rettigheder er indgået med fastsat i den enkelte organisationpensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 4 For de overenskomstansatte ledere og mellemledere, der ved ansættelsen er part optaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensionskassen af 1925 eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdsskoler, og som med hjemmel i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftaledisses vedtæg- ter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskasser, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale stk. 2-3 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S. Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om supplerende pension indgået mellem de tjenestemandsansættelse. Stk. 5 For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, indbetales pensionsbidrag til staten (amts)kommunale arbejdsgivere FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S. Stk. 6 Bemærkning: Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder. For ledere og KTOmellemledere, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den pågældende ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b. Denne løndel er ikke pensionsgivende. c. Denne løndel indgår ikke ved beregning af merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år. Ledere og mellemledere, ansat efter denne overenskomst, er omfattet af Aftale om gruppeliv for lærere m.fl.. Bemærkning: Ved O.2008 er aftalt - en varig forhøjelse af indbetalingen i perioden 1. juni 2008 til 31. marts 2011, - en bemærkningstekst til aftalens § 3 vedr. nærmeste pårørende, der er gæl- dende fra 1. juli 2008.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn 1. Der indbetales pensionsbidrag til PensionDanmark for ansatte, som 1) er fyldt 21 år og 2) har mindst 5 måneder sammenlagt beskæftigelse i regioner og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg kommuner inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra ansættelsestidspunktet. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller ved oprykning til højere løntrin(amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se § 24, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at tidligere beskæftigelse med arbejdsmarkedspension indgår i beregningen af karensperioden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stker opfyldt i hele måneden. Stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 13. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt Det samlede pensionsbidrag udgør 14,60 % (med ikrafttræden virkning fra 1. april til 312022: 14,70 %) af de pensionsgivende løndele. maj 2002, er pensionsgivendeEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det Lønspecifikationen skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperindeholde oplysning herom. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 4. For deltidsansatte, som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde, jf. § 12 pensionsgivende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter 5. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensionsordningen. Stk. 6. De ansattes rettigheder er fastsat i de centrale aftalepartervedtægter, at de princippersom overenskomstens parter har godkendt. Stk. 7. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (OK 11.12.1). Stk. 8. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de kollektivt aftalte pensionsordningertidligere amter, respektereskommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. I øvrigt Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 9. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale f.eks. tidspunkt for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet fremsættelse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere anmodninger og KTOændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinMed virkning fra 1. november 1993 oprettes pensionsordning i PFA-Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aOmfattet af pensionsordningen er medarbejdere, b som har været beskæftiget som tandplejere i 6 måneder eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperderover. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Med virkning fra den 1. april 2011 udgør det samlede pensionsbidrag 18 % af brutto- lønnen. Stk. 4 I 14 uger ud af de uger, hvor tandplejeren har ret til udbygning og etablering fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerbarselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til tandplejeren. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, deltidsansættelse beregnes det ekstra pensionsbidrag forholdsmæssigt. Stk. 5 Arbejdsgiveren betaler 12 % af bruttolønnen i pensionsbidrag og tandplejeren 6 %. Stk. 6 Tandplejeren kan vælge at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes forhøje sit eget bidrag til forbedring af pensionen i overensstemmelse med vilkårene de til enhver tid gældende pensionsaftaler mellem Danske Tandplejere og PFA-Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 7 Arbejdsgiveren tilbageholder tandplejerens bidrag samt eventuelt frivilligt bidrag i Rammeaftale om supplerende pensiontandplejerens løn, før der beregnes skat. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension Gruppelivsbidraget er skattepligtig indkomst og indberettes til skattevæsenet af PFA-Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 8 Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at ovennævnte pensionsordning oprettes. Pensionsbidraget inkl. eventuelt forhøjet bidrag indbetales af arbejdsgiveren til PFA-Pension, forsikringsaktieselskab, samtidig med, at lønudbetaling finder sted. Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinjer fastlagt af PFA-Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 9 Hvis arbejdsgiveren forsømmer sin pligt til at oprette og vedligeholde indbetalingerne til pensionsordningen, har arbejdsgiveren pligt til efterfølgende at indbetale såvel egen som tandplejerens andel af pensionsindbetalingerne. Stk. 10 Hvis arbejdsgiveren inden for tjenestemænd de første 3 måneder efter ansættelsesforholdets begyndelse opfylder sin pligt til at oprette og ansatte med ret indbetale til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationpensionsordningen, som er part betaler tandplejeren dog sin egen del af pensionsbidraget. Dette gælder dog ikke hvis arbejdsgiveren i en tjenestemandsaftale eller en aftale perioden allerede har foretaget fradrag svarende til tandplejerens lønudbetalinger. I denne situation hæfter arbejdsgiveren altid for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet indbetaling af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOdet fulde bidrag.

Pension. NYT** med virkning fra 01-04-2010 Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som 1. Regionen opretter ved ansættelsen en pensionsordning. Pensionen udgør: 1) for bygningskonstruktører 16,1 % (med virkning fra 01-04-2010: 18 %) af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, 2) for maskinmestre med virkning fra 01-04-2010: 18 % af de pensionsgivende løndele Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysninger herom. Stk. 2 2. For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter amaskinmestre, b eller c. der er ansat pr. 31. marts 2008, gælder overgangsbestemmelser i bi- lag 2. Stk. 3. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrinmaskinmestre, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet der ansættes i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden perioden fra 1. april 2008 til 31. maj 2002marts 2010, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke gælder bestemmelserne i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper1 fra ansættelsestidspunkt. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning 4. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, (amts)kommuner og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerstatsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper5. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes 1 i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale Aftale om supplerende pensionlønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation6. For deltidsbeskæftigede, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatteberettiget til pension, er betalt merarbejde, § 10, pensi- onsgivende. Hvis personalegruppen ikke Pensionen er omfattet beregnet af ovenstående rammeaftalede pensionsgivende løndele. Stk. 7. Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud sam- tidig med lønudbetalingen, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOjf. bilag 5.

Pension. A Pensionsordningen af 1. april 2000. Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ikke-fastansatte specialarbejdere i ”Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere” eller i ”Pen-Sam Liv”, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Specialarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensions- ordningen efter litra B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000. Stk. 5. De ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensions- givende løndele, jfr. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn som er pen- sionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt mer- arbejde, jfr. § 11, pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønne forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pen- sionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. B Den eksisterende pensionsordning. Stk. 1. Ikke fastansatte specialarbejdere, som 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 2 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer (pr. 1. januar 2001: 10 timer) pr. uge er omfattet af en pensionsordning. Stk. 2. Der indbetales ikke pensionsbidrag for specialarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Den enkelte magistratsafdeling kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 2 år. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde, jfr. § 11, pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/95,3. Stk. 6. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør pr. 1.4.2000 4,7% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes pr. 1.4.2000 som 9,4% af de pensionsgivende løndele. Stk. 7. Vedkommende institution indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til "Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og Specialarbejdere" eller "Pen-Sam Liv". Stk. 1. Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 betales med et tillæg, som udgør 17,69 kr. (niveau 31.3.2000) pr. time. Plan- mæssigt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 06 og kl. 17 betales med et tillæg, som udgør 17,69 kr. (niveau 31.3.2000) pr. time. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11, søn- og helligdage kl. 0-24, mandage kl. 0-4, 1. maj kl. 0-24 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes et tillæg, som udgør 21,25 kr.(niveau 31.3.2000) pr. time. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i § 16 nævnte tillæg. Stk. 4. Tillæggene afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det med organisationerne aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at afregning foretages 14-dagesvis (ugevis), før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal. Stk. 5. Satserne reguleres efter de for tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter agældende regler. Stk. 1. For arbejde ud over den normale arbejdstid, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller cjf. § 2, betales følgende tillæg: a) Oprykning til På hverdage (arbejdsdage). For de første 3 timer efter den normale arbejdstids ophør et løntrin, ellertillæg på 50% For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse et tillæg på 100% For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på 100% b) indregning af varige På søn- og helligdage samt hverdagsfridage et tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg100% For specialarbejdere, der er ydet som ikke pensionsgivende tillægarbejder på lørdage, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægydes der, medmindre andet aftalessåfremt der pålægges dem overarbejde, for de første 2 overarbejdstimer før kl. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er 12 et tillæg på under kr50%, for øvrige timer et tillæg på 100%. 3.800,- Overarbejde beregnes i årligt grundbeløb (31forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jfr. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende§§ 5, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper6 og 7. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 2. Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 3. Når en specialarbejder tilsiges til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerat udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud. Stk. 4. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdet timetal, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOoverarbejdet overstiger 8 timer.

Pension. Stk11.1 Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning Pensionsordningen etab- leres i pensionsselskab efter medarbejderens valg. For nyansatte gælder, at disse ind- træder i den til højere løntrinenhver til gældende firmapensionsordning. Stk11.2 Den pensionsgivende løn er grundløn, vagttillæg, ledelsestillæg, fungeringstillæg og ud- betalt overtid. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn Pensionsbidragsprocenten aftales individuelt med den enkelte medarbej- der dog altid i forholdet 2/3 af arbejdsgiveren og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning 1/3 af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclmedarbejderen. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægDer kan ikke aftales samlede pensionsbidrag, der er ydet som ikke pensionsgivende tillægmindre end 12% af den pensionsgi- vende løn. Ved tildeling af personligt tillæg skal det særskilt aftales om tillægget er pensionsgiven- de. 12.1 Når medarbejderne er borte fra hjemmehavn (ophold ved værft, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægoplægning el. lign.) i 24 timer eller derover, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte såfremt forplejning ikke i forvejen er oprettet sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter regning. 12.2 Der ydes af Aalborg Havn A/S en supplerende pensionsordningkilometergodtgørelse svarende til de fra Told- og Skat- testyrelsen til enhver tid fastsatte takster og regler for kørsel i egen bil i Aalborg Havn A/S’ interesse. 12.3 Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge. 13.1 Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivendevælger medarbejder- ne en talsmand, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd der også kan anerkendes af virksomheden. 13.2 Såfremt virksomheden agter at opsige en pensionsordninglokal talsmand, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation skal dennes organisation un- der- rettes forinden dette sker, og denne har ret til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsteroptage forhandlinger om sagen. Bemærkning til stk. 2: Det En sådan forhandling skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperi givet fald afholdes inden 8 dage. Stk13.3 Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og etablering opsigelserne finder sted efter lokalaftalens bestemmelser, eller såfremt der foreligger et tilfælde af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. væsentlig mislig- holdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side. 13.4 I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået tilfælde af opsigelse af en talsmand skal dette ske med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOpågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som Kommunen opretter med virkning fra ansættelsen en pensionsordning via Mediernes Pension hos PFA Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør 19,40% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. 2 For Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b statsfinansierede eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn koncessionerede virksomhe- der og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægandre, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- får egenpension eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd understøttelse fra en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperof- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2, og § 6, stk. 3. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Mediernes Pension hos PFA Pension, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan anvendes aftales lokal ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til udbygning sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og etablering ændringer af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerindbetalinger mv. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper8 For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- draget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsord- ning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af over- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i de kollektivt aftalte pensionsordninger§ 3, respekteresstk. I øvrigt 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning 1. Der indbetales pensionsbidrag til højere løntrinPen-Sam Gruppen. Stk. 2 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 16,1 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 3. For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn deltidsansatte som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen. Stk. 5. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kvalifikationsløn pensionsgivende kan tidligst ændres efter aet år. • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 6. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og stkændringer af indbetalinger mv. Stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 17. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler Bestemmelserne om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pktstk. a1-c. For reglementsansatte etableres 4, gælder ikke for pensionerede tjene- stemænd fra staten, regioner, kommuner, de tidligere amter og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning jfpensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens udsendelse. punkt a eller c. Resultatløn er normalt Ansatte på delpension betragtes ikke pensionsgivende. I som pensionerede i relation til at resultatløn nor- malt ikke ovenstående og er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er derfor omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOoverenskomstens pensionsbestemmelser.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinMed virkning fra 1. november 1993 oprettes pensionsordning i PFA­Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aOmfattet af pensionsordningen er medarbejdere, b som har været beskækiget som tandplejere i 6 måneder eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperderover. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes Med virkning fra den 1. april 2011 udgør det samlede pensionsbidrag 18 % af brutto­ lønnen. Stk. 4 I 10 uger ud af de uger, hvor tandplejeren har ret til udbygning og etablering fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerbarselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til tandplejeren. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, deltidsansættelse beregnes det ekstra pensionsbidrag forholdsmæssigt. Stk. 5 Arbejdsgiveren betaler 12 % af bruttolønnen i pensionsbidrag og tandplejeren 6 %. Stk. 6 Tandplejeren kan vælge at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes forhøje sit eget bidrag til forbedring af pensionen i overensstemmelse med vilkårene de til enhver tid gældende pensionsakaler mellem Danske Tandplejere og PFA­Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 7 Arbejdsgiveren tilbageholder tandplejerens bidrag samt eventuelt frivilligt bidrag i Rammeaftale om supplerende pensiontandplejerens løn, før der beregnes skat. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension Gruppelivsbidraget er skattepligtig Stk. 8 Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at ovennævnte pensionsordning oprettes. Pensionsbidraget inkl. eventuelt forhøjet bidrag indbetales af arbejdsgiveren til PFA­Pension, forsikringsaktieselskab, samtidig med, at lønudbetaling finder sted. Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinjer fastlagt af PFA­Pension, forsikringsaktieselskab. Stk. 9 Hvis arbejdsgiveren forsømmer sin pligt til at oprette og vedligeholde indbetalingerne til pensionsordningen, har arbejdsgiveren pligt til ekerfølgende at indbetale såvel egen som tandplejerens andel af pensionsindbetalingerne. Stk. 10 Hvis arbejdsgiveren inden for tjenestemænd de første 3 måneder eker ansættelsesforholdets begyndelse opfylder sin pligt til at oprette og ansatte med ret indbetale til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationpensionsordningen, som er part betaler tandplejeren dog sin egen del af pensionsbidraget. Dette gælder dog ikke hvis arbejdsgiveren i en tjenestemandsaftale eller en aftale perioden allerede har foretaget fradrag svarende til tandplejerens lønudbetalinger. I denne situation hæker arbejdsgiveren altid for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet indbetaling af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOdet fulde bidrag.

Pension. StkVed overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 er der aftalt principiel- le retningslinier for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med stats- garanterede pensionsordninger (bilag M til 31resultatet af forhandlingerne ▇▇▇- ▇▇▇ finansministeren og CFU). maj 2002Indtil pensionsforholdende for sådanne ansatte er blevet fastlagt i overens- stemmelse med disse retningslinier, er pensionsgivendegælder reglerne i § 13. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillægEfter § 13, stk. 1, indplaceres ansatte med tjenestemandspensionsrettigheder i pensionsmæssig henseende i den lønramme eller det lønrammeforløb/ skalatrinsforløb, der er ydet som ikke pensionsgivende tillægvar gældende forud for overgangen til det nye lønsystem. latrinsforløb, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægder var gældende forud for overgangen til det nye lønsystem. Dette ”skyggeforløb” lægges til grund for pensionsberegningen i tilfælde af pensionering, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordningindtil pensionsforholdene, jf. pktovenstående, er afklaret. a-c. For reglementsansatte etableres Som led i implementeringen af det nye lønsystem bør de lokale parter – på grundlag af gældende klassificeringsaftaler – udarbejde en pensionsordning oversigt over den hidtidige klassificering af de stillinger, der omfattes af det nye lønsystem. Per- sonlige klassificeringer markeres med *). Hvis der i forbindelse med lønændringer indgås aftale om pensionsmæssig indplacering i højere lønramme/lønrammeforløb/skalatrinsforløb, jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende§ 13, stk. I relation 3, revideres oversigten i overensstemmelse hermed. Ved oprettelse af nye/genbesættelse af ledige stillinger skal der tilsvarende – af hensyn til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning fastlæggelsen af den pensionsmæssige status – indgås aftale om den ”bagvedliggende” klassificering i det hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinsterlønsystem. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. I øvrigt kan lokal løndannelse anvendes Oversigten ajourfø- res i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisation, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOhermed.

Pension. Stk. 1. Der indbetales pensionsbidrag til PensionDanmark eller PenSam Gruppen for erhvervs- uddannede serviceassistenter og ufaglærte serviceassistenter, som er fyldt 21 år. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karens- perioden. For indtjening af karensperiode se § 22, punkt 10, jf. (OK 11.15.1 med til-hørende fortolkningsbidrag). En månedslønnet erhvervsuddannet serviceassistent og ufaglærte serviceassistenter, der umiddelbart forud for ansættelsen ved regionen har været omfattet af en forsikrings- mæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50 % eller mere, vil uden at opfylde ka- rensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 10 måneders sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års pe- riode. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregnin- gen af karensperioden. BEMÆRKNINGER: En månedslønnet erhvervsuddannet serviceassistent, der umiddelbart for- ud for ansættelsen ved regionen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50 % eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansæt- telsen.” Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntriner opfyldt i hele måneden. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn 3. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,85 % af de pensionsgivende efter a, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Lønafhængige særydelser er pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning i det omfang det fremgår af varige tillæg på pensioneringstidspunktet § 28 i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inclarbejdstidsaftalen (OK. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg11.05.11.1), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes 4. For deltidsansatte, som er berettiget til udbygning og etablering pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningerde pensionsgivende løndele. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper5. Pensionsbidragene indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen. Stk. 6. For ansatte, der er indeholdt fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 7. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de kollektivt aftalte pensionsordningertidligere amter, respektereskommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til. I øvrigt Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 8. Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen 2) Perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationdisse, som er part i en tjenestemandsaftale eller en aftale f.eks. tidspunkt for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet fremsæt- telse af ovenstående rammeaftale, kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere anmodninger og KTOændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 Til overenskomstansatte ydes funktionsløn og kvalifikationsløn Kommunen opretter pensionsordning i PFA-PENSION for tandlæger, som er fyldt 21 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 20,74% af de pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrinløndele, hvoraf 1/3 anses som den ansattes egetbidrag. Stk. 2 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter aPensionsordningen oprettes ved ansættelsen, b eller c. For reglementsansatte gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikati- onsløn pensionsgivende efter a eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således at tjenestemænd pensioneres dog tidligst fra nærmest liggende løntrin incl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning til stk. 1 og stk. 2: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, i den efterfølgende måned efter den ansatte er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd og reglementsansatte ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. 3.800,- eller mere i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, jf. pkt. a-c. For reglementsansatte etableres en pensionsordning jf. punkt a eller c. Resultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I relation til at resultatløn nor- malt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliserings- gevinster. Bemærkning til stk. 2: Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 2 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 2 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupperfyldt 21 år. Stk. 3 Pensionsforbedringer‌ Lokal løndannelse kan anvendes En tandlæge, der varigt er ansat efter overenskomsten i mere end en kommune, omfat- tes af en pensionsordning, hvis den samlede beskæftigelse i de varige ansættelsesforhold gennemsnitligt udgør mindst 8 timer om ugen. Der foretages indbetaling til udbygning og etablering pensions- ordningen fra hver af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordningeransættelseskommunerne i forhold til tandlægens beskæftigelse i den enkelte kommune. Stk. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper4 For en tandlæge, der er indeholdt ansat som tjenestemand i en kommune, og samtidig varigt ansat efter overenskomsten i en anden kommune, oprettes en pensionsordning af den kom- mune, hvori tandlægen er overenskomstansat, når den samlede ansættelse gennemsnit- ligt udgør mere end 8 timer ugentlig. Pensionsbidraget indbetales i forhold til forskellen mellem det timetal, pågældende har ansættelse i de kollektivt aftalte pensionsordningerto kommuner tilsammen, respekteresog det timetal, pågældende er ansat som tjenestemand. I øvrigt Dog kan lokal løndannelse det samlede timetal i de to kommuner, hvorefter der beregnes "forskelspension", aldrig være højere end overens- komstens normalarbejdstid, jf. § 13. Stk. 5 Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3 og § 6, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, bereg- nes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 6 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 15, stk. 7, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 7 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til PFA-PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. For ansatte, som i for- bindelse med opgave- og strukturreformen overgik til ansættelse i KL’s forhandlings- område, sker indbetaling fortsat til forsikringsselskabet Danica eller til anden godkendt ordning. Stk. 8 For heldagsbeskæftigede tandlæger, der på grund af helbredsmangler ikke har kunnet opnå tjenestemandsansættelse, indbetales pensionsbidragene på en spærret konto i et af tandlægen valgt pengeinstitut, og det opsparede beløb anvendes af kommunen ved tandlægens fratræden eller død til fordel for tandlægen og/eller tandlægens ægtefælle eller børn under 21 år til køb af livrente efter den eller de berettigedes valg. Det opspa- rede beløb udbetales dog kontant, såfremt der ved tandlægens fratræden eller død endnu ikke var indbetalt bidrag i overensstemmelse mindst 3 år. De indbetalte beløb efter stk. 3 udbetales til boet, hvis der ved tandlægens død ikke efterlades ægtefælle eller børn under 21 år. Stk. 9 [O.21]For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr. som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning til PFA- PENSION, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pensionlønudbetalingen. Bemærkning: Rammeaftale om Supplerende Pension De specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger, der indbetaler beløbet til en ordning i Sampension pr. 31. marts 2021, skal fortsat indbetale til denne ordning. Dette gælder også ved stillingsskifte inden for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er indgået med den enkelte organisationKL’s forhandlingsom- råde.[O.21] De tandlæger, som var ansat i kommuner pr. 31. marts 1981, og som ikke op- fylder forudsætningerne for oprettelse af pensionsordning, bevarer fortsat de oprettede pensionsordninger som personlige ordninger. Stk. 10 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 11 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 12 For ansatte, der er part fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i en tjenestemandsaftale aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller en aftale for reglementsansatte. Hvis personalegruppen ikke er omfattet køb af ovenstående rammeaftale, frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan der indbetales supplerende pensionsbidrag i henhold til Rammeaftale om supplerende pension indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTOtidligst ændres efter et år.