Common use of Samarbejde og opgaver Clause in Contracts

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, 2 skal såvel til- lidsrepræsentanten tillids- repræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, medarbejdere der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 218, skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindrin- ger i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftalerlokalaf- taler, jf. § 2, 2 skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være be- myndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Såvel tillidsre- præsentanten som ledelsen skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation 3F om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokalaftaler jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillids- repræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af de overenskomstbærende forbund for ledelsen. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsensamtlige medarbejdere. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant / tillids- repræsentanter end i de i § 22, stk. 1, 3 og 4.

Samarbejde og opgaver. ‌ Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller med- arbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller af- delingen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 230, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbej- dere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens tillidsrepræsentant – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants denne repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetar- bejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller af- delingen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 225, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbej- dere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlagetvalggrundla- get. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsensamtlige medarbejdere. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfreds- stillende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants pligt – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetarbejdsstedet og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller af- delingen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetarbejdsstedet og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlagetsamtlige arbejdere i virksomheden på dennes lokation som er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 23, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes fortsætte uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 211, skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftalerlokalaf- taler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindrin- ger i vejenfor virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokalaf- taler jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere medarbejdere, der udgør ud- gør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderechauffører, der udgør valggrundlagetvalg- grundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokale aftaler jf. § 220, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget bemyndi- get til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere chauffører der udgør valggrundlagetvalggrund- laget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale lo- kale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokalaftaler jf. § 2, 6 skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F Landssammenslutningen for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling be- handling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedetarbejds- stedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller afdelin- gen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagensa- gen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af de overenskomstbærende forbund for ledelsen. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsensamtlige medarbejdere. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant / tillidsrepræsentanter end i de i § 22, stk. 1, 3 og 4.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige medarbejdere på stationen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokalaftaler jf. § 26, stk. 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen le- delsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation 3F om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, 2 skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants pligt – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller af- delingen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants pligt – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige arbejdere i virksomheden eller af- delingen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger for- handlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 233, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige arbej- dere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, 2 skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller med- arbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler for samtlige medarbejdere. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation 3F om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. ‌ Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller med- arbejdernes organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejderesamtlige medarbejdere på stationen, der udgør valggrundlagetsom er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, lokalaftaler jf. § 26, stk. 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen le- delsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlagetsamtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer med- lemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation 3F om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Samarbejde og opgaver. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejderens organisering. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftalerlokalaf- taler, jf. § 2, skal såvel til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget be- myndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende tilfredsstillende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.