ASIGNACIONES FAMILIARES. Los empleadores abonarán a su personal las asignaciones familiares establecidas por leyes y disposiciones vigentes en la materia, cuando así corresponda.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Se regirá de acuerdo a las Leyes en vigencia.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Conforme a disposiciones legales.
ASIGNACIONES FAMILIARES a) Salario Familiar: Las partes se ajustarán en un todo a las leyes vigentes.
b) Subsidios: Por fallecimiento: a partir de la vigencia de la presente Convención las Empresas abonarán un sueldo en concepto de gastos de sepelio por fallecimiento de: padres, hijos y cónyuges, siempre que estén a su exclusivo cargo.
c) Seguro de Vida: 1).- Las Empresas se obligan a contratar un Seguro de Vida colectivo que beneficiará al personal comprendido en la presente Convención, en no menos de $ 50.000,00 por cada trabajador, el que será solventado en la siguiente proporción: 60% a cargo de la Empresa y el 40% a cargo del empleado. 2).- A partir de la vigencia de la presente Convención se conviene que si la Caja Nacional de Ahorro y Seguro modifica sus actuales planes mínimos de seguro colectivo, se reactualizarán las disposiciones convencionales.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Será obligatorio el pago de las asignaciones familiares establecidas por Ley Nº 18.017 y sus modificatorias.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Las partes manifiestan que rige en la actividad el sistema de asignaciones familiares establecido en la Ley Nº 1.208, sus modificatorias y complementarias, debiendo cumplimentarse con los requisitos allí establecidos para la percepción de los mismos.-
ASIGNACIONES FAMILIARES. Se aplicará lo dispuesto por las leyes en vigencia.
ASIGNACIONES FAMILIARES. La procedencia xxx xxxxxxx familiar a los contratistas y el pago de los aportes pertinentes frente a la falta de disposiciones legales lo suficientemente claras al respecto y las controvertidas resoluciones de las Cajas respectivas, ha motivado innumerables juicios, muchos de los cuales todavía se encuentran en trámite. Baste a los fines de este análisis recordar las siguientes etapas (34): a) a partir del 1/8/64, fecha de vigencia de la ley 16.459 (35), se empieza a reconocer el beneficio a mérito que dicha ley declaró comprendidas en CASFEC a las empresas que se dedicaran a la producción rural (art. 1°); b) al entrar a regir el 1/12/69 la ley 18.434, que declara al contratista autónomo a los fines jubilatorios, pierden el beneficio de las asignaciones familiares: c) en cambio, con la sanción de la ley 20.589, que lo considera como parte de un contrato laboral especial, se le reconoce entre los beneficios taxativos mencionados por la ley (art. 12), lo relativo a las asignaciones familiares a partir del 23/2/74; d) por último, con la sanción de la ley 22.163, respecto de los nuevos contratos de explotación xx xxxxx y frutales, que se formalicen de conformidad a sus normas, no será de aplicación el régimen de asignaciones familiares, ya que tales beneficios están reconocidos únicamente para los trabajadores dependientes.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Serán de aplicación las leyes Provinciales que regulan la materia.
ASIGNACIONES FAMILIARES. Los empleadores abonarán a su personal las asignaciones familiares establecidas por leyes y disposiciones vigentes en la materia, cuando así corresponda. Comentario al Artículo 40: Aclara que los empleadores abonarán a su personal en relación de dependencia, las asignaciones familiares establecidas por leyes y disposiciones vigentes en la materia. No pudiéndose obviarse, ya que las mismas son de orden público.