Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Condiciones de trabajo
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Trabajador/a (nombre y apellidos). Núm. S.S. (número). Fecha del cese (fecha). El/la suscrito/a trabajador/a cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar. Detalle de la liquidación: Parte proporcional gratificación Navidad... Parte proporcional gratificación junio... Parte proporcional vacaciones... Indemnización por finalización contrato... Recibí: En (localidad), a (día) de (mes) de (año). (Firma del/la trabajadora). ANEXO 8 B Acuerdos de la Comisión Mixta de Intrusismo Autónomos Definición: Técnica y legalmente, trabajador/a autónomo/a es aquel que, bien de forma personal o bien contando con empleados/as a su servicio y a quienes retribuye por su labor, realiza un trabajo productivo. En un sentido amplio puede ser perfectamente un/a empresario/a, figura coincidente en las pequeñas y medianas empresas; ello no obstante, existe un concepto habitual de trabajador/a autónomo/a que coincide con el de trabajador/a individual que realiza trabajos por cuenta propia. A En lo que respecta a la construcción, esta última figura es muy difícil que exista, pues en el sector la unidad básica de trabajo es la «pareja», y bajo tal concepto se calcula el coste, se factura, se prepara el trabajo, etcétera. xxxxx://xxx.xxxx.xxx La diferencia de cotización entre un/a trabajador/a en régimen general de la Seguridad Social y un/a trabajador/a autónomo/a ha generado la utilización de estos últimos como verdaderos/as empleados/as de empresas constructoras y promotoras, lo cual constituye a la vez un verdadero fraude, un peligro para las empresas que de buena fe subarriendan trabajos autónomos sin las debidas garantías de tipo legal; por ello, en el supuesto de que se desee contratar a un autónomo encomendándole algún trabajo, deberán tenerse en cuenta los siguientes requisitos: Pàg. 41-63 Realizar siempre contrato escrito de naturaleza mercantil, especificándose la labor a realizar y procurando que los pagos coincidan exactamente con certificaciones de obra realizada. CVE 2019011128 Se deberá exigir el recibo de licencia fiscal, y Documento de Calificación Empresarial, y los justificantes de pago a la Seguridad Social, tanto del/la autónomo/a como de los trabajadores y las trabajadoras a su...
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran tener acreditadas con carácter personal los trabajadores y las trabajadoras sujetos/tas por el Convenio consideradas en cómputo anual y en su conjunto, y ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo previsto en el artículo 9. Las condiciones que se fijan en el presente Convenio se considerarán mínimas y, en consecuencia, cualquier pacto entre trabajador y empresa que vulnere estas condiciones será nulo.
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona c) Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores y las trabajadoras atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el art 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria de este Convenio.
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. 3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores y las trabajadoras que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del/la interesado/a, los restantes miembros de la representación a que éste/a perteneciera, si los hubiere. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente al cese en el cargo representativo.
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Ante esta situación es aconsejable una fuerte acción de la inspección con el fin de erradicar esta práctica. Las sanciones en este terreno deberán tener la fuerza y contundencia suficiente como para terminar esta «actividad». Para ello la Ley debe ser aplicada al máximo rigor. Subcontratistas. Condiciones de los mismos: Que se concierte un contrato por escrito entre el contratista principal y el subcontratista. Que estén en disposición del documento de calificación empresarial (DCE). Colocar en el tablón de anuncios de las obras los boletines de la Seguridad Social. Que estén en posesión de medios y recursos técnicos y humanos suficientes aportados por él para llevar a cabo el trabajo previsto. Autoconstrucción Definición:
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores/as aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del convenio colectivo, una Comisión Paritaria que estará formada por 4 representantes de la patronal y 4 representantes de la parte social firmantes del presente convenio. La Comisión Paritaria deberá ser notificada de las solicitudes que efectúen las empresas para acogerse a la cláusula de inaplicación de las condiciones previstas en este convenio, reguladas en el artículo 9 del mismo. El procedimiento de actuación de esta Comisión Paritaria consistirá en que, las discrepancias, así como las demás funciones reguladas más adelante, que puedan surgir sobre lo pactado en este convenio, se comuniquen por escrito a la Comisión Paritaria, que se encargará tras recibir el escrito de informar a todos sus miembros y se reunirá en un plazo de 7 días a contar desde la recepción del escrito resolverá.
Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. El incumplimiento, por parte del trabajador, de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso. Data 15-6-2023