Compensación y Beneficios. Este puesto ofrece un atractivo paquete de remuneración que incluye salario (impuestos incluidos) más vacaciones anuales, seguro médico y otros beneficios según corresponda.
Compensación y Beneficios. Efectivo a la fecha de este contrato el Banco compensara al Director con un salario bruto anual según se estipula en el Anejo B EI Director no habrá de participar en los planes de beneficios establecidos por el Banco para sus empleados, pero continuara participando en los planes de beneficios establecidos por Santander Securities, sujeto a 1o establecido en cada plan. EI Director puede optar en cualquier momento por terminar su participación en los planes de beneficios xx Xxxxxxxxx Securities e ingresar en los planes de beneficios establecidos por el Banco para un empleado del rango del Director. EI Director disfrutara del Xxxx xx Xxxxxxx al cumplir can los parámetros xx xxx y que la Junta de Directores 1o autorice anualmente También participara del Programa de Compensación Variable, establecido para el puesto, siempre y cuando cumpla con todos los objetivos y metas establecidos para el puesto y sea un empleado activo al momento de la otorgación EI Director tendrá garantizado las bonificaciones indicadas en el Anejo B con relación al Programa de Compensación Variable sujeto a estar empleado con el Banco en el momento de otorgación. Los pagos mencionados en el inciso de Compensación, Salarios y Beneficios estarán sujetos alas deducciones legales pertinentes bajo los estatutos federales y locales aplicables.
Compensación y Beneficios o Solo la Sección G: Tarifas especiales y compensación extracurricular ▪ Importante: BDEA puede optar por competir en la Massachusetts Charter School Athletic Organization, no en los programas interescolares e intramuros de atletismo de BPS, que están cubiertos por la Sección G.
Compensación y Beneficios. En la medida compatible con la ley aplicable, ningún empleado amparado por este Acuerdo deberá sufrir pérdida alguna de antigüedad, compensación o beneficios laborales proporcionados por la Compañía, a causa de su presentación para hacer cambios en su nombre y/o número de seguridad social donde estos cambios son el directo resultado de un cambio en la situación de inmigración del empleado, siempre y cuando el nuevo nombre y número de seguridad social del empleado sean válidos, le pertenezcan sólo a él y a nadie más y el empleado esté autorizado y documentado apropiadamente para trabajar en los Estados Unidos. Si el nuevo número de seguridad social o su uso se hallan fraudulentos y/o ilegales, el empleado ya no tendrá derecho al empleo y no se le permitirá presentar nueva documentación adicional. Queda entendido que esta disposición no aplica a ninguna pérdida de compensación o prestaciones que estén fuera del control de la Compañía.
Compensación y Beneficios. ▪ Alojamiento. La Empresa se hará cargo del abono del alojamiento. En los desplazamientos al extranjero, se procurará alojamiento lo más próximo posible al lugar de trabajo, garantizando condiciones razonables de confort. cve: BOE-A-2019-1133 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx ▪ Viajes. Se establece la siguiente escala. ▪ Entre 6 y 8 meses: 1 viaje – además del de ida y vuelta. ▪ Entre 9 y 12 meses: 2 viajes – además del de ida y vuelta. ▪ Más de 1 año: 3 viajes – además del de ida y vuelta. Para estancias programadas superiores a un año, durante el primer año de desplazamiento, se tendrá en cuenta la siguiente aplicación. No se admitirá la acumulación de los mismos de un año para otro (salvo requerimiento por parte de la Empresa) ni tampoco podrán ser reembolsadas económicamente en el supuesto de que no se utilicen. Para el caso de desplazamiento de unidad familiar, dispondrán de 2 viajes al año por cada miembro de la unidad familiar (cónyuge y descendientes), incluida la Trabajadora o el Trabajador, además del de ida y vuelta. ▪ Exceso de Equipaje. Al Personal desplazado por periodos superiores a un año, se le abonará el exceso de ▪ Póliza de aseguramiento. En todos los casos, se concretará una póliza de aseguramiento de accidentes, así como, en los casos necesarios, de asistencia sanitaria. ▪ Escolarización. Se atenderá en cada caso, en función del periodo de permanencia y de la oferta educativa de cada país, la escolarización de hijas e hijos que se desplacen al extranjero, en las condiciones más asimilables al lugar de origen. ▪ Llamadas telefónicas. Se podrán realizar tres llamadas telefónicas semanales a cargo de la Empresa, que no excedan de 10 minutos, siendo las mismas fuera de la jornada laboral. ▪ Lavandería. La Empresa se hará cargo del abono de la lavandería. ▪ Transporte público. La Empresa se hará cargo del abono del transporte público. ▪ Idiomas. Se facilitarán cursos de aprendizaje del idioma del país de destino. ▪ Otras Condiciones. cve: BOE-A-2019-1133 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Se mantiene en su práctica actual la consideración de las horas de desplazamiento. Las horas ordinarias motivadas por el viaje que excedan de la jornada laboral se disfrutarán de inmediato a la llegada a destino. La fecha de salida deberá ser comunicada a los operarios y a las operarias con una antelación de 7 días. De acuerdo con el artículo 40, punto 6 del E.T., en los casos de desplazamiento de duración superior a 3 meses, el Trabajador/a tendrá derecho a...
Compensación y Beneficios. Efectivo a la fecha de este contrato el Banco compensará al Director (a) con un salario bruto annual de $180,000.00. Por otro lado, disfrutará del Xxxx xx Xxxxxxx al cumplir con los parámetros xx xxx y según lo que la Junta de Directores autorice anualmente. También participará del Programa Compensación Variable, establecido para el puesto, siempre y cuando cumpla con todos los objetivos y metas establecidos para el puesto y sea un empleado activo al momento de la acreditación. Se garantiza un bono anual por desempeño de $100,000 para el año 2004. El mismo le será acreditado durante el mes de enero de 2005. Además de los salarios y compensación antes mencionados el Director (a) será elegible a los beneficios siguientes: Plan médico (cuya aportación dependerá de la cubierta seleccionada), seguro de vida, plan de retiro, plan 401K u otros aplicables a todos los empleados regulares del Banco, sujeto a las políticas de cada uno. Los pagos mencionados en el inciso de Compensación, Salarios y Beneficios estarán sujetos a las deducciones legales pertinentes bajo los estatutos federales y locales aplicables.
Compensación y Beneficios. Efectivo a la fecha de este contrato, el Banco compensara al Director con un salario bruto anual de $225,000.00. Se incorporan a este contrato las condiciones detalladas en la carta de oferta fechada 27 de enero de 2003. Disfrutara de un bono especial de $25,000.00 pagadero en la primera bisemana de cobra. EI Director devolverá el 100% xxx xxxx especial en el caso de terminar la relación de empleo de forma voluntaria el primer año de servicio. En el caso de terminar la relación de empleo de forma voluntaria durante el segundo año de servicio el Director desembolsado el 50% xxx xxxx especial. EI Director devolverá el por ciento correspondiente xxx xxxx especial antes de su ultimo día de trabajo y dicha suma será una deuda liquida, vencida y exigible desde dicho momento Además, obtendrá un xxxxxxx xxxx de $250,000.00 siempre y cuando este activo como empleado a la fecha del pago xxx xxxx según se detalla en la carta de oferta mencionada anteriormente. De los primeros $100,000.00, $50,000.00 quedan libres de penalidad. EI Director devolverá el 100% del resto del xxxxxxx xxxx especial mencionado en este párrafo en la eventualidad que se termine la relación de empleo de forma voluntaria el primer aria de servicio en el caso de terminar la relación de emplea de forma voluntaria durante el segundo, tercero o cuarto ano de servicio el Director devolverá el 50% xxx xxxx especial desembolsado durante ese año. EI Director devolverá el por ciento correspondiente xxx xxxx especial antes de su ultimo día de trabajo y dicha suma será una deuda liquida, vencida y exigible desde dicho momento. EI Director habra de participar en los planes de beneficios establecidos por el Banco para sus empleados, sujeto a 1o establecido en cada plan. disfrutara del Xxxx xx Xxxxxxx al cumplir con los parámetros xx xxx y sujeto a que la Junta de Directores 1o autorice anualmente. También participara del Programa de Compensación Variable, establecido para el puesto. siempre y cuando cumpla con todos los objetivos y metas establecidos para el puesto y sea un empleado activo al momento de la otorgación. Los pagos mencionados en el inciso de compensación, Salarios y Beneficios estarán sujetos a las deducciones legales pertinentes bajo los estatutos federales y locales aplicables.
Compensación y Beneficios. Este puesto ofrece un atractivo paquete de remuneración que incluye salario (impuestos incluidos) más vacaciones anuales, seguro médico de gastos mayores y menores y oportunidades de capacitación al interior de la oficina.