Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Aquellos trabajadores que por razones personales o familiares necesiten adaptar la distribución de su jornada de trabajo para así hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, lo solicitarán por escrito a través del departamento de recursos humanos.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades personales y familiares y evitar toda discriminación laboral por su ejercicio, las Empresas, para su organización, tendrán en cuenta estas circunstancias. Asimismo, para hacer efectivo este derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de su jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, en los términos establecidos en el artículo 34.8 del E.T.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los firmantes reconocen el derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad de la misma para atender al cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad, así como para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida, con disminución proporcional xxx xxxxxxx. En este caso, las cotizaciones efectuadas durante los 2 primeros años del periodo de reducción de jornada, se computarán incrementadas al 100%, lo que ocurrirá también durante el primer año de la reducción de jornada por cuidado de familiares.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 10.1 Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 36.1) Reducción de jornada.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jor- nada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la dura- ción de aquella . Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cui- dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desem- peñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apar- tado constituye un derecho individual de los trabajadores, hom- bres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Conforme lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que introduce un nuevo apartado 8 en el T.R.E.T, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dentro de los límites establecidos en el primer párrafo del presente artículo.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral w) Distribución de los permisos, suspensiones de contrato y excedencias. Tipo de permisos Mujeres Hombres Total Permisos retribuidos.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 1.- Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la xxxxxxxx equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 6.1. Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla independientemente del sexo, estado civil, antigüedad en la empresa o modalidad contractual.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Solicitud de movilidad funcional debida a protección de la maternidad 6412 Concesión de movilidad funcional para la protección de la maternidad 6413 Denegación de la solicitud de reducción simultánea de jornada a diferentes be- neficiarios por un mismo sujeto causante 6414 Escrito de la empresa suspendiendo provisionalmente la denegación de reduc- ción de jornada por nacimiento de hijo prematuro adoptada mientras se sus- tancia la impugnación realizada por el trabajador 6415 Comunicación de las horas en las que se va a disfrutar de los períodos de lac- tancia 6418 Preaviso de la finalización de la reducción horaria por lactancia y vuelta a la jor- nada norma.l 6419 Comunicación de reducción de jornada de padre o madre por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado por cualquier causa 6421 Comunicación de reducción de jornada y concreción de la misma por cuidado de hijo menor de 8 años o persona con discapacidad 6422 Comunicación de reducción de jornada y concreción del horario por cuidado de un familiar que no puede valerse por sí mismo y que no desempeña actividad retribuida 6423 Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria 6424 Solicitud de excedencia para cuidado de hijo 6425 Concesión de excedencia por cuidado de hijo 6426 Solicitud del cambio de vacaciones por maternidad 6427