Contratación a tiempo parcial. En los contratos a tiempo parcial se tomará como referencia la jornada semanal. En todo lo restante se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento.
Contratación a tiempo parcial. En el contrato a tiempo parcial, deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. La jornada semanal mínima de los trabajadores contratados a tiempo parcial será la legalmente establecida.
Contratación a tiempo parcial. 1. Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, a la hora de utilizar la modalidad de contratación a tiempo parcial, estarán a lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. En los contratos a tiempo parcial se especificará el número de horas al día, a la semana, al mes, o al año contratadas y su distribu- ción. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.
Contratación a tiempo parcial. Artículo 72
Contratación a tiempo parcial. Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, en el mismo centro de trabajo, siempre que la categoría profesional sea la misma.
Contratación a tiempo parcial. Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal total, está incluida entre las 15 horas semanales como mínimo y el 77% de la jornada semanal ordinaria fijada en el presente Convenio Colectivo como máximo. No se podrán celebrar contratos a tiempo par- cial por debajo de la jornada mínima antes fijada. Aquellos contratos que, incluidas las horas complementarias que se pacten, superen el 77% de la jornada semanal ordinaria, se retribuirán como si se trataran de contratos a jornada completa. No obstante no será de aplicación lo expresado en el párrafo anterior, a aquellos contratos a tiempo parcial válidamente suscritos con la empresa que sobrepasen el límite del 77 por 100 con motivo de verificarse por cualquier circunstancia legal o pactada una reducción de la jornada semanal ordinaria. La jornada de trabajo se regirá por los mismos criterios por los que se rige la jornada laboral ordinaria en el presente Convenio Colectivo. Dicha jornada se hará siempre en horario continuado, salvo pacto en contrario con el trabajador y con la Representación de los Trabajadores. En cual- quier caso, el trabajador conocerá al inicio de la prestación laboral bajo esta modalidad el horario fijado así como, en su caso, la posible distribu- ción de turnos. Sólo se podrá realizar pacto de horas complementarias en los contra- tos indefinidos a tiempo parcial. Las horas complementarias deberán pactarse entre Empresa y trabajador, sin que en ningún caso superen el 15% de la jornada ordinaria. Dicho pacto se hará por período de un año, fijado el período inicial del acuerdo de horas complementarias, el mismo se considerará prorrogado automáticamente por un año más salvo que el trabajador renuncie a él con al menos un mes de antelación a la finaliza- ción del período pactado. Si durante dos años consecutivos se realizara una jornada superior a la jornada ordinaria pactada en más de un 10% a través de las horas comple- mentarias, el trabajador tendrá derecho a que se incremente la jornada ordinaria en un 10%, comunicándose dicha ampliación al Servicio Público de Empleo y al Comité Intercentros. Esta ampliación no impedirá suscri- bir un nuevo pacto de horas complementarias con los mismos requisitos y topes establecidos en el presente convenio. La presente regulación de los contratos a tiempo parcial no afectará a las jornadas reducidas contempladas en el artículo 31 (Conciliación vida familiar y laboral).
Contratación a tiempo parcial. Los contratos a tiempo parcial que se establezcan entre los trabajadores y las empresas, tomarán como referencia la jor- nada semanal. En todo lo restante se estará a lo dispuesto por la legislación vigente en cada momento. Sobre el detalle de los trabajos con el cliente (apartado b), que debe aparecer en el citado contrato, debe ser para establecer categoría. Sobre los contratos de circunstancias por implantación, para su duración, habrá de tenerse en cuenta la fecha de inicio del servicio; por ejemplo: comienzo en enero de la campaña, si los contratos se hacen en febrero, marzo x xxxxx sólo podrán ser del tiempo que reste hasta los cuatro meses contando desde el día en que comienza el servicio. Sobre la extinción del contrato, el artículo 49.c. del Estatu- to de los Trabajadores (E.T.) establece que el trabajador ten- drá derecho a recibir una indemnización de cuantía equiva- lente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 xxxx xx xxxxxxx por cada año trabajado (para los contratos firmados a partir del 1 xx xxxxx de 2001).
Contratación a tiempo parcial. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
Contratación a tiempo parcial. Se entiende por contrato a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal total, está incluida entre las 15 horas semanales como mínimo y el 77 % de la jornada semanal ordinaria fijada en el presente Convenio colectivo como máximo. No se podrán celebrar contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada mínima antes fijada. Aquellos contratos que, incluidas las horas complementarias que se pacten, superen el 77 % de la jornada semanal ordinaria, se retribuirán como si se tratarán de contratos a jornada completa. No obstante no será de aplicación lo expresado en el párrafo anterior, a aquellos contratos a tiempo parcial válidamente suscritos con la empresa que sobrepasen el límite del 77 % con motivo de verificarse por cualquier circunstancia legal o pactada una reducción de la jornada semanal ordinaria. renuncie a él con al menos un mes de antelación a la finalización del período pactado. Si durante dos años consecutivos se realizara una jornada superior a la jornada ordinaria pactada en más de un 10 % a través de las horas complementarias, el trabajador tendrá derecho a que se incremente la jornada ordinaria en un 10 %, comunicándose dicha ampliación al Servicio Público de Empleo y al Comité Intercentros. Esta ampliación no impedirá suscribir un nuevo pacto de horas complementarias con los mismos requisitos y topes establecidos en el presente convenio. La presente regulación de los contratos a tiempo parcial no afectará a las jornadas reducidas contempladas en el artículo 31 (Conciliación vida familiar y laboral).
Contratación a tiempo parcial. Se entenderá celebrado el contrato a tiempo parcial, cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un mínimo de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo, comparable. En aras a una posible limitación en la contratación temporal en el sector, las empresas podrán acordar la realización de horas complementarias, como adición a las horas ordinarias pactadas, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, sin que el número de aquellas pueda exceder del 50% de las horas ordinarias, objeto del contrato de trabajo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial. Las horas complementarias se distribuirán en concordancia con la jornada a tiempo parcial del contrato, y la forma de realización de las mismas se acordará por las partes en el pacto específico individual al efecto. El trabajador deberá conocer el día y hora de su realización, con una antelación mínima de 7 días. El contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido, será de aplicación a supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas.