Distribución irregular. Sin perjuicio de lo dispuesto en el vigente artículo 84 ET sobre el calendario que rija en la empresa, la dirección de ésta podrá disponer como jornada u horario flexible de un xxxxxx xxx xxxx por ciento de las horas cada año de vigencia del convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa, pudiendo llegar a una jornada diaria de nueve horas diarias, con respeto de los descansos mínimos establecidos en la legislación vigente y en este convenio. cve: BOE-A-2022-21174 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx En cualquier caso, la prolongación de jornada consecuencia de esa distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación a aquellos trabajadores/as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o períodos de lactancia, trabajadores nocturnos y menores de 18 años. El período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará, siempre que no coincida con períodos punta de producción, y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados. En el supuesto de desacuerdo, será acumulado en días completos y se disfrutará en el período máximo de cuatro meses desde el inicio del período de trabajo flexible.
Distribución irregular. La empresa podrá hacer uso de la distribución irregular de la jornada hasta un máximo del 14% de la jornada anual de cada persona trabajadora. Se pacta una distribución irregular de la jornada motivada por las especiales condiciones del sector, que tendrá un límite xx xxxx horas diarias y 50 semanales, de trabajo efectivo. Las horas de exceso entre la jornada ordinaria efectiva realizada y la jornada semanal ordinaria, como consecuencia de la distribución irregular de la jornada, deberán compensarse con des- canso equivalente, preferentemente, en épocas de baja campaña o al final de la campaña, pero siempre antes de la finalización de su contrato y dentro del año natural en el que se produzca. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en este convenio colectivo será exigible dentro del año natural en el que se ha producido dicha distribución irregular. Las empresas solo podrán hacer uso de esta jornada irregular cuando estén trabajando la totalidad de sus plantillas de trabajadores fijos discontinuos de la especialidad requerida, ex- cepto si la aplicación de la misma es de duración inferior a 6 días. Sin perjuicio de lo anterior, en las campañas de recolección y similares se podrá ampliar la jornada todos los días de la semana, estando a los límites previstos en el artículo 5 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre o disposición reguladora que lo sustituya. En lo demás, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable. No se podrá hacer uso de la distribución irregular cuando exista algún tipo de alerta climato- lógica y esta sea avalada por los servicios de prevención.
Distribución irregular. La distribución irregular, de pactarse, deberá incluirse en el calendario laboral y no podrá ser de aplicación a aquellos trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o períodos de lactancia, trabajadores nocturnos y menores de 18 años. No obstante, se establecen las siguientes particularidades determinadas en función de la provincia afectada: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25 del presente convenio, en relación a la provincia xx Xxxxxx, se establece que en la aplicación del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores, las empresas pueden disponer de la distribución irregular de la jornada a lo largo de 90 horas anuales, de las cuales 45 las distribuirá directamente la Dirección empresarial; la distribución de las restantes se han de pactar con la representación social o bien con las personas trabajadoras afectadas, en el supuesto de que la representación social esté ausente. La distribución de jornada, que en ningún caso comportará una jornada superior a 9 horas, deberá ser comunicada a los afectados con una antelación mínima de 10 días naturales. Todo ello sin perjuicio de que, por acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores / as, pueda modificarse el número de horas en cómputo anual en distribución irregular de la jornada. Girona
Distribución irregular. Por necesidades de la producción y previa información a la representación legal de los trabajadores, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año, el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución que se aplicará por línea de actividad, sección, departamento, centro de trabajo, o empresa, deberá respetar en todo caso, los períodos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días naturales, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.