Horario flexible. 1. En las unidades, centros y dependencias en los que no se preste servicio a turnos fijos, los calendarios laborales podrán establecer un horario flexible, siempre que se cumplan 25 horas semanales en horario de obligada presencia y las necesidades del servicio lo permitan, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Con carácter general, la parte fija del horario de obligado cumplimiento en turno de mañana será, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal de mañana se realizará en horario flexible, entre las 7:00 y las 9:00 horas siempre y cuando el centro o edificio administrativo se encuentre abierto y así se prevea, en su caso, en el calendario laboral; y entre las 14:00 y las 17:00 horas, de lunes a viernes. Este tramo horario podrá ser superior a las 17:00 horas y hasta el máximo de las 20:00 horas, siempre que el centro o edificio administrativo permanezca abierto y así se establezca en el calendario laboral.
Horario flexible. 1. Con carácter general, en virtud de la jornada anual establecida se deberá realizar una jornada semanal de 38h:48min. y una jornada diaria de 7h:45min.
2. Siempre que quede cubierta la prestación del servicio al cliente, las personas trabajadoras con jornada completa dispondrán de un horario flexible que les posibilitará, velando por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comenzar a trabajar entre las 7:00h y las 9:30h y finalizar la jornada entre las 14:00h y las 17:15h. La persona trabajadora que lo necesite para dar cumplimiento a la jornada semanal pactada podrá permanecer de manera voluntaria en el centro de trabajo como máximo hasta las 19:00h. En ningún caso, se podrá realizar diariamente por decisión de la persona trabajadora jornadas superiores a las 9 horas diarias de trabajo efectivo. Dentro del horario flexible indicado se considera horario de presencia obligatoria el comprendido entre las 9:30h y las 14:00h.
3. En los mismos términos indicados en el apartado 2, las personas trabajadoras con jornada completa que se encuentren adscritos a vigilancia de la salud dispondrán de un horario flexible que les posibilitará, velando por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, comenzar a trabajar entre las 7:00h y las 8:00h y finalizar la jornada entre las 14:00h y las 15:45h. La persona trabajadora que lo necesite para dar cumplimiento a la jornada semanal pactada podrá permanecer de manera voluntaria en el centro de trabajo como máximo hasta las 19:00h. En ningún caso, se podrá realizar diariamente por decisión de la persona trabajadora jornadas superiores a las 9 horas diarias de trabajo efectivo. Dentro del horario flexible indicado se considerará horario de presencia obligatoria el comprendido entre las 8:00h y las 14:00h. cve: BOE-A-2023-16701 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx
4. Excepcionalmente, la Empresa para la correcta prestación del servicio al cliente, podrá solicitar a la persona trabajadora prestar servicios fuera del horario de presencia obligatoria, hasta la jornada teórica diaria de 7 horas y 45 minutos. Lo que exceda de dicha jornada será considerado, según corresponda, distribución irregular u horas extraordinarias.
5. El ajuste de la jornada se podrá llevar a cabo dentro del mes correspondiente y de los cinco primeros días del mes siguiente.
6. En ningún caso, la realización de las horas para completar la jornada tendrá la consideración de jornada partida. En aquellos casos en los que el personal ...
Horario flexible. El personal, tanto mensual como horario, que trabajan en el Sistema 2x4 (jornada partida), podrá acogerse al horario flexible siempre que sea compatible con el trabajo que realiza. Entrada: de 7h 30mn a 8h 30mn. Comida: 1 hora como mínimo, entre las 13 h y las 15 horas. Salida: de 16h 30mn a 19h 30mn. La salida de los sábados será a partir de las 11h 30mn. La presencia mínima diaria de lunes a viernes será de 6,5 horas. Al final de cada semana, la diferencia entre las horas acumuladas de trabajo y las horas del horario teórico no podrá ser mayor que +/- 3 horas; la diferencia resultante (nunca superior a 3 horas, en más o en menos), será llevada a la semana siguiente para acumularla como saldo acreedor o deudor a las horas que en ella se trabajen; de nuevo la diferencia del total de horas trabajadas (saldo arrastrado más trabajadas) con las teóricas, no podrá ser superior a +/- 3 horas.
Horario flexible. En aquellos departamentos donde sea posible, el Funcionario/a podrá solicitar el horario flexible con las características siguientes:
1.- Siempre que en el departamento se desarrolle la jornada básica, el tiempo de presencia obligatoria será de 10:00 a 14:00.
2.- La flexibilidad horaria requerirá el visto bueno del Jefe del Departamento, y será notificada a los representantes de los Funcionarios/as.
3.- La Sección de Personal habilitará el procedimiento adecuado para el control del saldo de las horas trabajadas en el mes, pudiendo ser recuperados los defectos de jornada. Si quedara saldo negativo, será reducido de la nómina del mes siguiente.
4.- Las mujeres víctimas de violencia de género, podrán solicitar el horario flexible sin que para ello sea preciso autorización expresa. Si dicha modificación horaria conllevara una distorsión en el departamento, se buscará la solución más conveniente para las partes.
5.- La flexibilidad horaria por cuidado de menor de 16 años, persona mayor o discapacitado no necesitará autorización de la jefatura del Servicio.
Horario flexible. Las empresas podrán acordar colectivamente con la RLPT, o a título individual con quienes lo soliciten, salvo personal a turnos, la posibilidad de incorporarse al puesto de trabajo hasta una hora más tarde, o anticipada de la fijada para el inicio de la jornada, adaptando la hora de finalización.
Horario flexible. Existe la posibilidad de disfrutar el horario flexible, siempre que ello sea factible, teniendo en cuenta las necesidades de producción. El cuadro horario queda establecido de la siguiente forma: * Entrada flexible: de 08:00 a 09:00 horas. * Salida flexible: de 13:00 a 14:00 horas. (No computable treinta minutos mínimos para comer). * Entrada límite: 14:30 horas. * Salida flexible: de 16:30 a 19:30 horas. El cómputo horario se hará mensualmente.
Horario flexible. El horario flexible se extenderá a áreas de la Empresa en tanto las características del trabajo en las mismas lo permitan y previa autorización del Jefe de Departamento.
Horario flexible. La Caja se reserva el derecho de que los empleados trabajen el total del caudal anual horario, permitiendo en los casos de jornada normal, el uso de horario flexible, debiendo adaptarse el mismo a los condicionantes que en cada momento puedan derivarse de la atención a las necesidades del servicio y de los clientes. La recuperación de la flexibilidad del horario deberá efectuarse a mes vencido, con presencia útil, esto es, realizándose trabajos encomendados por el Jefe correspondiente y sin que en ningún caso pueda existir un número superior a 5 horas para recuperar. Asimismo, el exceso hasta 5 horas sobre la jornada normal de mes, podrá ser compensada durante el mes siguiente. La flexibilidad de horario tendrá como tope, en cada tipo de jornada, la obligatoria asistencia al trabajo 15 minutos antes de la apertura al público x xxx xxxxxxx correspondiente y hasta 10 minutos después del cierre de atención a los clientes o al mercado, y siempre que se garantice en todos los Servicios el arqueo, cuadre y cierre diarios. No obstante, los horarios de Tarde en días de jornada partida de la jornada general y de las jornadas especiales de personal de oficinas tendrán un núcleo rígido comprendido entre la hora de apertura al público por la tarde y 10 minutos después de la hora de cierre al público, siendo obligatoria la asistencia durante dicho período.
Horario flexible. —Podrá aplicarse durante todo el año, dentro de la Venta- na de Servicio, ya sea en jornada continuada o partida, con la finalidad de solucionar las ne- cesidades de flexibilidad horaria en Atos IT y adaptar el horario y tiempo de trabajo a los requerimientos de los servicios prestados a los clientes, incluyendo la conversión de la jor- nada continuada en partida y viceversa. A este respecto el período de flexibilidad diaria pactado para el Horario general podrá alcanzar hasta una hora y media diaria tanto al inicio como a la finalización de la jornada. Se regirá por las siguientes reglas: — Se tomará como base el horario general de aplicación, de manera que el responsa- ble del servicio realizará la planificación de los horarios de entrada y salida de los trabajadores asignados a dicho servicio mediante la utilización de la hora y media de flexibilidad. — El responsable del servicio o proyecto hará uso de las horas de flexibilidad y des- plazará el horario de cada uno de los trabajadores afectados para cubrir la Ventana de Servicio; en este caso el responsable del servicio o proyecto tendrá en cuenta de manera prioritaria a aquellos trabajadores que hayan mostrado su disponibilidad para la aplicación del horario flexible. — El anterior desplazamiento del horario general de cada uno de los empleados den- tro de la Ventana de Servicio no supondrá la percepción de remuneración adicio- nal alguna, excepto la compensación del gasto suplido para comidas cuando se parta la jornada continua, ni será considerado distribución irregular de la jornada de trabajo, formando parte en todo caso de la jornada ordinaria del trabajador. — Salvo circunstancias excepcionales, el período mínimo de aplicación de estos des- plazamientos se establece en dos semanas continuadas.
Horario flexible. El personal que por necesidades personales precise modificar su horario de trabajo deberá solicitarlo por escrito a RRHH, que previa consulta con el/ la Jefe/a de Departamento y la Dirección de Área afectados y siempre que el informe de los/as responsables sea favorable, resolverá la modificación solicitada.