Entorno de trabajo. El grupo Crédit Agricole S.A. se compromete a garantizar buenas condiciones de trabajo y de empleo y a proteger a sus asalariados contra cualquier forma de violencia, abuso y acoso relacionados con el trabajo. Asimismo, se compromete a proseguir sus acciones con vistas a desarrollar y mantener un entorno y unas condiciones de trabajo que garanticen la salud y la seguridad de los empleados. Más allá de la salud y la seguridad en el trabajo, el Grupo se compromete a seguir desarrollando su política de bienestar en el trabajo y de equilibrio entre la vida personal y profesional, así como su política parental, factores de igualdad profesional. El grupo Crédit Agricole S.A. se compromete a ofrecer un entorno de trabajo en el que los empleados sean tratados con respeto y dignidad. En el marco de este acuerdo, la empresa reitera su compromiso de prevenir y luchar contra cualquier forma de acoso moral y/o sexual, tal como se define a continuación. • El acoso moral se define como actos reiterados a un empleado, que tienen por objeto o efecto una degradación de las condiciones de trabajo, susceptible de atentar contra sus derechos y su dignidad, alterar su salud física o mental o comprometer su futuro profesional. • El acoso sexual se define como el hecho de imponer a una persona, de forma repetida, comentarios o comportamientos con connotaciones sexuales que atenten contra su dignidad por su carácter degradante o humillante, o le hagan vivir una situación intimidatoria, hostil u ofensiva. También se asimila al acoso sexual el hecho, incluso no repetido, de utilizar cualquier forma de presión grave con el fin de obtener un acto de naturaleza sexual, ya sea buscado en beneficio del autor de los hechos o de un tercero. Cabe recordar por último que el acoso sexual constituye una forma de discriminación en virtud del Convenio nº 111 de la OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, convenio fundamental de esta institución. El grupo Crédit Agricole S.A. reafirma que ningún empleado o persona en formación o en prácticas podrá ser sancionado, despedido o ser objeto de una medida discriminatoria por haber padecido o haberse negado a padecer un acoso sexual o conductas de acoso moral o por haber dado testimonio de tales conductas o haberlas relatado. Las entidades del Grupo procurarán poner en práctica los procedimientos adecuados en aras de prevenir, detectar y resolver estas actuaciones, respetando el derecho de las personas. Estos procedimientos, qu...
Entorno de trabajo. A los fines del desarrollo de las actividades previstas en el presente Pliego de Especificaciones Técnicas y Pliego de Bases y Condiciones Particulares, el ADJUDICATARIO deberá contar con una oficina permanente en la ciudad de Buenos Aires, durante todo el tiempo de su ejecución. Independientemente del lugar físico donde se efectúen las actividades, el GCABA dispondrá de un ambiente de desarrollo, homologación y producción. Durante todo el período de prestación de los servicios y/o desarrollo de Proyectos, El ORGANISMO CONTRATANTE tendrá acceso a versiones parciales de cualquier pieza de desarrollo, máximo en forma SEMANAL previo requerimiento de la misma. A los efectos de poder garantizar la correcta prestación de los servicios, el ORGANISMO CONTRATANTE proveerá los siguientes elementos: • Garantizará el acceso a las instalaciones requeridas para realizar las tareas durante el período de prestación de servicios y/o ejecución del proyecto, incluyendo xxxxxxx, xxxxxxxx y feriados, previo arreglo entre las partes. • Suministrará los elementos de infraestructura para la prestación del servicio: espacio físico, estación de trabajo, acceso a Internet, etc. • Proveerá los recursos necesarios para la realización de las tareas y las pruebas de validación, como ser información, equipos, software, tiempos de máquina, discos, manuales, etc.
Entorno de trabajo. NACION SEGUROS S.A. dispondrá de los ambientes necesarios para el desarrollo de las tareas del ADJUDICATARIO con respecto a las integraciones. Los ambientes necesarios para implementar la solución corresponden a Prueba y Producción según las metodologías de la Cía. Los ambientes serán configurados en base a las premisas de operatividad necesarias para cumplir con el presente requerimiento y que verifiquen las políticas de la NACION SEGUROS S.A. El ADJUDICATARIO será responsable de otorgar el equipamiento informático (PC/notebook), herramientas de desarrollo y licencias de estos para que su personal pueda desarrollar sus tareas independientemente del lugar donde realice sus actividades.
Entorno de trabajo. A los fines del desarrollo de las actividades previstas en el presente Pliego de Especificaciones Técnicas y Pliego de Bases y Condiciones Particulares, el ADJUDICATARIO deberá contar con una oficina permanente en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, durante todo el tiempo de su ejecución. Independientemente del lugar físico donde se efectúen las actividades, el GCABA dispondrá de un ambiente de desarrollo, prueba, homologación y producción los que se encuentran instalados y serán configurados en base a las premisas de operatividad necesarias que serán suministradas por el ADJUDICATARIO. Durante todo el período de prestación de los servicios y/o desarrollo de Proyectos, el ORGANISMO CONTRATANTE tendrá acceso a versiones parciales de cualquier pieza de desarrollo, sea la misma mantenimiento correctivo, evolutivo o configuración, máximo en forma SEMANAL previo requerimiento de la misma. El ORGANISMO CONTRATANTE se reserva el derecho de solicitar al ADJUDICATARIO que el equipo de trabajo desempeñe su labor, de forma parcial o completa, en las oficinas del GCABA que el Contratante indique para este propósito. En este caso, será responsabilidad del ADJUDICATARIO suministrar al equipo de trabajo los recursos necesarios para la realización de las tareas (equipos, software); será responsabilidad del ORGANISMO CONTRATANTE suministrar los elementos de infraestructura necesarios (espacio físico, acceso a Internet). A los efectos de poder garantizar la correcta prestación de los servicios, cuando el Plan de Proyecto requiera indefectiblemente el desarrollo de actividades in-situ en las oficinas del GCABA, el ORGANISMO CONTRATANTE proveerá los siguientes elementos: ● Garantizará el acceso a las instalaciones requeridas para realizar las tareas durante el período de prestación de servicios y/o ejecución del proyecto, incluyendo xxxxxxx, xxxxxxxx y feriados, previo arreglo entre las partes. ● Suministrará los elementos de infraestructura para la prestación del servicio: espacio físico, estación de trabajo, acceso a Internet, etc. ● Proveerá los recursos necesarios para la realización de las tareas y las pruebas de validación, como ser información, equipos, software, tiempos de máquina, discos, manuales, etc. ● Dispondrá de personal capacitado para responder las consultas e interactuar con los especialistas. IF-2020-18268386-GCABA-DGGEDOC Buenos Aires, Martes 4 xx Xxxxxx de 2020 El documento fue importado por el sistema GEDO con un total de 19 pagina/s. Digitally signed by...
Entorno de trabajo. Las relaciones entre los Integrantes deben basarse en la cordialidad, disciplina, respeto y confianza, influyendo y siendo influenciados en la búsqueda de lo que es correcto, independientemente del programa que desempeñen. Los Líderes deben garantizar a sus Liderados un entorno de trabajo exento de insinuaciones o discriminación, evitando posibles constreñimientos personales de cualquier naturaleza. La equidad en el trato entre los Integrantes es esencial para que se sientan agentes de su propio destino y contribuyan con Braskem Idesa y con la construcción de sociedades más justas, prósperas e inclusivas. La diversidad en los entornos de trabajo contribuye para la valoración y el respeto a las diferentes identidades de géneros y orientaciones sexuales, religiones, razas, culturas, nacionalidades, clases sociales, edades, características físicas, así como para la innovación y creatividad con provecho del potencial resultante de los aspectos positivos de las diferencias entre las personas. Todos los Integrantes deben ser tratados de forma justa y equitativa, con respeto a sus diferencias y tener garantizada la no discriminación e inexistencia de restricciones de cualquier naturaleza. En las situaciones de trabajo, independiente de dónde ocurran, los Integrantes, además de cumplir los requisitos legales de cada local, deben respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluyendo, sin limitarse: • al respeto por la dignidad; • al valor de cada persona; • al derecho a la vida y a la libertad; • al derecho a la intimidad y a la privacidad; • a la libertad de opinión y de expresión; • a la libre asociación; • al derecho al trabajo y a la educación. Los derechos humanos deben observarse por su universalidad, por aplicarse de forma igual y sin discriminación a todas las personas, por la inalienabilidad, pues nadie puede ser privado de estos derechos, y por su indivisibilidad, en la medida que son interrelacionados e interdependientes. No se admite el uso de la posición de Líder o del abuso de cualquier posición privilegiada para solicitar favores o servicios personales a los Liderados. Tampoco se permite el abuso de poder o de autoridad de un Líder que pueda resultar en acciones de sus Liderados que entren en conflicto con las leyes y reglamentos vigentes. No se admite intrusión en la vida privada de las personas en el entorno de trabajo o fuera de éste. Se prohíbe el uso de bebidas alcohólicas y drogas en el entorno de trabajo, así como el ingreso...